如何發(fā)布招聘公告課件

1、如何發(fā)布招聘公告提升招聘效果如何發(fā)布招聘公告如何發(fā)布招聘公告如何發(fā)布招聘公告招聘公告 網(wǎng)絡(luò)招聘是目前招聘最主要的招聘渠道，而求職者對(duì)公司和崗位的了解，就是依靠我們發(fā)布的招聘公告。 招聘公告主要由三個(gè)部分構(gòu)成：標(biāo)題發(fā)布崗位職責(zé)任職要求如何發(fā)布招聘公告標(biāo)題發(fā)布標(biāo)題發(fā)布考慮的因素：崗位分析的方法seo優(yōu)化標(biāo)題字?jǐn)?shù)為何重視發(fā)布的標(biāo)題？如何發(fā)布招聘公告標(biāo)題發(fā)布崗位分析的方法 崗位說(shuō)明書（采購(gòu)部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)舉例） 參與法 觀察法 訪談法（eoc軟件研發(fā)舉例）目的：確定主打關(guān)鍵字如何發(fā)布招聘公告標(biāo)題發(fā)布seo優(yōu)化seo是搜索引擎優(yōu)化（search engine optimization）的英文縮寫，中文譯為“

2、搜索引擎優(yōu)化”。在了解搜索引擎自然排名機(jī)制的基礎(chǔ)上，對(duì)關(guān)鍵字的調(diào)整優(yōu)化，改進(jìn)標(biāo)題在搜索引擎中的關(guān)鍵詞自然排名，獲得更多流量，從而達(dá)到縮短招聘周期的目的。如何發(fā)布招聘公告標(biāo)題發(fā)布seo優(yōu)化關(guān)鍵字搜索，不僅淘寶適用，智聯(lián)，無(wú)憂同樣適用如何發(fā)布招聘公告智聯(lián)招聘，前程無(wú)憂等網(wǎng)站如何確定標(biāo)題？1.關(guān)鍵字是否可以自動(dòng)連接2.讀起來(lái)是否通順標(biāo)題發(fā)布seo優(yōu)化如何發(fā)布招聘公告標(biāo)題最多可以多少個(gè)字呢？智聯(lián)30個(gè)前程25個(gè)標(biāo)題發(fā)布標(biāo)題字?jǐn)?shù)目的告知求職者更多信息標(biāo)題是否可以再利用如何發(fā)布招聘公告某公司發(fā)布的標(biāo)題：招聘主管(雙休+社保）市中心上班這標(biāo)題你怎么看呢？標(biāo)題發(fā)布如何發(fā)布招聘公告崗位職責(zé) 崗位職責(zé)，指一個(gè)崗位

3、所要求的需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。 我們?cè)谡衅腹嬷袝鴮憤徫宦氊?zé)，可以通過(guò)：崗位說(shuō)明書和面談法來(lái)實(shí)現(xiàn)，但需結(jié)合二八法則。如何發(fā)布招聘公告崗位職責(zé)崗位說(shuō)明書從崗位說(shuō)明書提煉三五點(diǎn)核心工作職責(zé)如何發(fā)布招聘公告崗位職責(zé)面談法 面談法是訪談人員就某一崗位與訪談對(duì)象，按事先擬訂好的訪談提綱進(jìn)行交流和討論。 面談對(duì)象包括：該職位的任職者;對(duì)工作較為熟悉的直接主管人員;與該職位工作聯(lián)系比較密切的工作人員;任職者的下屬。如何發(fā)布招聘公告崗位職責(zé)二八法則某公司發(fā)布的“招聘培訓(xùn)主管”崗位職責(zé)： 完善招聘流程，提高工作效率和改善工作效果； 進(jìn)行員工招聘的初步面試篩選； 協(xié)助用人部門進(jìn)行員工復(fù)試，做

4、好面試資料歸檔與整理工作； 建立和實(shí)施培訓(xùn)體系，制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程； 組織并實(shí)施員工各項(xiàng)培訓(xùn)，并做好全年培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)評(píng)估及員工滿意度調(diào)查； 協(xié)助部門經(jīng)理完善公司人資各項(xiàng)規(guī)章制度，并能做出準(zhǔn)確解釋； 協(xié)助負(fù)責(zé)人建立公司內(nèi)部溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)； 實(shí)施招聘或培訓(xùn)后及時(shí)總結(jié)分析并上級(jí)匯報(bào)； 做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 協(xié)助上級(jí)梳理完善企業(yè)文化； 完成部門經(jīng)理交辦的其它工作。如何修改該職責(zé)呢如何發(fā)布招聘公告任職要求任職要求包括：學(xué)歷，知識(shí)要求，專業(yè)技能，工作經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人素質(zhì)，年齡等要素，我們需結(jié)合崗位具體情況來(lái)書寫，主要考慮以下兩個(gè)策略：寬口策略難招的職位（獵頭和紅娘舉例）窄口策略容易招的崗位，如財(cái)務(wù)如何發(fā)布招聘公告提升招聘效果做好招聘公告的發(fā)布，只是提升招聘效果的第一個(gè)環(huán)節(jié)筆試和面試環(huán)節(jié)，也同樣不容忽視面試，不是單