泵車司機(jī)勞動(dòng)合同

1、-作者xxxx-日期xxxx泵車司機(jī)勞動(dòng)合同【精品文檔】用人單位名稱（或個(gè)人）： （以下稱甲方）地址： 法定代表人或主要負(fù)責(zé)人： 勞動(dòng)者姓名： （以下稱乙方）姓別： 出生年月： 身份證號碼： 家庭住址： 聯(lián)系方式： 固定電話， （移動(dòng)電話）鑒于甲方愿意聘用乙方為全日制勞動(dòng)合同制員工。鑒于乙方愿意接受甲方上述聘用。甲、乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同，共同信守合同所列條款，并確認(rèn)為解決爭議的依據(jù)。一、合同期限本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年

2、 月 日止。試用期為 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。本合同期滿或合同終止條件出現(xiàn)即終止執(zhí)行。一方要求續(xù)訂合同，須在合同期滿前三十日提出書面申請，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以辦理續(xù)訂合同手續(xù)。二、工作任務(wù)甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 崗位，從事 工作（工種），并為乙方提供必要的工作條件和工作手段；乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和任務(wù)。在聘用期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的 工作崗位。三、工作休息時(shí)間根據(jù)技術(shù)特點(diǎn)，月工作時(shí)間為25天以上，甲方根據(jù)管理特點(diǎn)，可實(shí)行其他工作和休息方法。甲方需要延長工作時(shí)間應(yīng)征得乙方同意，并嚴(yán)格按中華人民共和國勞

3、動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如乙方原因請假超過5天，則按照相應(yīng)規(guī)定扣除工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方根據(jù)乙方所在崗位及技能水平、勞動(dòng)成果和工作表現(xiàn)等情況，按有關(guān)政策規(guī)定每月按 元/月支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，保底方量 方，超出部門每方按照 元一方另行計(jì)算。五、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)執(zhí)行國家、省及本地區(qū)勞動(dòng)紀(jì)律方面的規(guī)定。乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守公司企業(yè)安全技術(shù)操作規(guī)程。嚴(yán)禁各種偷盜行為。六、變更、解除勞動(dòng)合同的條件1、在下列情況下，甲、乙雙方可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。甲方因工作需要，調(diào)整乙方工作崗位；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、政策修改或廢止；崗位工作標(biāo)準(zhǔn)變更；隸屬關(guān)系變更。2、在下列情況

4、下，甲方可以解除聘用合同：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、違反規(guī)章制度；乙方系特種作業(yè)人員，因自身原因違章作業(yè)或造成物損五千元以上事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰和處分外，甲方還可隨時(shí)解除合同。乙方被依法追究刑事責(zé)任的或勞動(dòng)教養(yǎng)的；乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；本合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；甲方瀕臨破產(chǎn)，生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的。依、項(xiàng)解除勞

5、動(dòng)合同的，需提前一個(gè)月以書面形式通知乙方。3、下列情況下，甲方不得解除聘用合同：合同期限未滿，又不符合上述解除合同條件的；乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、下列情況下，乙方可以解除聘用合同：在試用期內(nèi)的；甲方對乙方使用不當(dāng)致使其不能履行崗位職責(zé)或工作；甲方不按規(guī)定支付乙方的報(bào)酬或不按規(guī)定給予乙方應(yīng)享受的待遇；符合國家其他規(guī)定條件的；5、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。七、雙方約定的其它事項(xiàng)1、乙方在下列情況下，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；乙方尚未與甲方解除聘用合同，而又與另一用人單位簽訂聘用合同的；乙方違反本

6、合同規(guī)定的條件解除聘用合同或違反甲方有關(guān)管理及生產(chǎn)技術(shù)檔案、資料等保密事項(xiàng)的。2、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。但乙方應(yīng)償還甲方為其提供的勞動(dòng)工具、辦公用品、通訊工具及其它公司財(cái)產(chǎn)。八、違約責(zé)任甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，須承擔(dān)違約責(zé)任，具體賠償數(shù)額根據(jù)法律、法規(guī)和給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的程度確定。九、爭議處理甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。當(dāng)事人也可以自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向甲方所在地的基層人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。十、其他事項(xiàng)本合同未盡事宜參照國家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。十一、簽章及鑒證甲方（簽章）： 乙方（簽章）： 單位公章：法定代表人簽章： 年 月 日 年 月 日十三、聘用合同續(xù)簽書經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于 年 月 日續(xù)簽 年 月 日雙方簽訂的聘用合同（編號： ）。原聘用合同書內(nèi)容不變，續(xù)簽合同期限從 年 月 日至