如何在面試中化險為夷0最新版

1、2021如何在面試中化險為夷心得體會 匯報人：xxxxyour content to play here, or through your copy, paste in this box, and select only the text. your content to play here, or through your copy, paste inthis box, and select only the text.在面試過程中，應(yīng)試者出現(xiàn)了緊張、說錯了話、遇到了不明白的問題等困難尷尬的情況時該怎么辦?遇到了考官提出的一系列故意加壓的難題時該怎么辦?遇到了角色扮演、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等不熟悉

2、的面試形式時又該怎么辦?遇到了諸如幾個主考官同時提問等非常規(guī)舉措時又該怎么辦?接下來我們將對以上種種面試危機作出剖析，并提出應(yīng)對措施。(一)怎樣應(yīng)對困難尷尬的局面人與人交往時總會不時碰到困難或?qū)擂蔚那闆r，即使你極小心防備，也難保不發(fā)生，尤其是在面試這種重要又緊張的場合，這類情況更容易出現(xiàn)。應(yīng)試者若不能鎮(zhèn)靜自若、沉著應(yīng)對，往往影響自己的整個面試表現(xiàn)，甚至因而前功盡棄，導(dǎo)致面試失敗。所以，預(yù)先了解一下面試過程中可能出現(xiàn)的幾種困難尷尬場面，準備好應(yīng)對辦法，未雨綢繆，至少可以增強面試信心。1.緊張在面試進行中，一點點緊張可以幫助集中注意力，令“演出”水平提高(演說家、藝人等對此深有體會)，但應(yīng)試者若過

3、分緊張慌亂，不但會給主考官留下壞印象，還會無法集中注意力回答問題，因此必須學(xué)會控制。下面提出幾點建議：(1)防止緊張的最佳辦法，主要是充分準備，且不要把一次應(yīng)試的結(jié)果看得太重要，同時明白自己的競爭對手也一樣會緊張，一樣會因出錯而尷尬。(2)應(yīng)試者的坐姿很重要，要盡量讓自己“四平八穩(wěn)”，舒服地坐在椅子上，挺直腰，身體稍微向前傾。(3)在進入面試場所前，若體察到了自己的緊張情緒，可做幾次深呼吸。深呼吸是緩解緊張情緒的有效辦法。(4)不要搶著回答問題，主考官問完之后，不妨稍等兩三秒鐘再徐徐開口，這樣可以先想清楚一點。要不時留心自己說話的速度，看是不是因為緊張而講得太快。(5)如果真的緊張得厲害，難以

4、控制，最明智的辦法就是坦白告訴主考官，例如說：“對不起，我確實是有點緊張，可不可以讓我先冷靜一下，再回答您的問題?”通常主考官都會同情你，并因你的誠實真誠留下好印象。而你也因為講了出來，覺得舒服多了，因而緊張程度大大減輕。2.說錯了話人在緊張的場合最容易脫口而出講錯話。例如明明申請的是甲單位的職位，卻誤說對方為乙單位，或在稱呼主考官時把他們的姓氏、職務(wù)等張冠李戴。一次，主考官問應(yīng)試者“閣下認為”，緊張的應(yīng)試者竟如此作答“我閣下認為”。經(jīng)驗不足的應(yīng)試者碰到這種情況，往往懊悔萬分，心慌意亂，越發(fā)緊張，接下去的表現(xiàn)更為糟糕。有些年輕人發(fā)覺自己說錯話后會停下來默不作聲，或伸舌頭，這些都是不成熟不莊重的

5、表現(xiàn)。明智的應(yīng)對辦法是保持鎮(zhèn)靜，假如說錯了的話無礙大局，也沒有得罪人，可以若無其事，專心繼續(xù)應(yīng)對，切不可耿耿于懷，因為一個單位不會因為一次小錯誤而放過合適的人才，而且主考官也會諒解你因心情緊張而出的錯。假如說錯了的話比較重要，或會得罪別人，應(yīng)該在合適的時間更正并道歉，例如說：“對不起，剛才我緊張了一點，好像講錯了話，我的意思是不是請原諒。”出錯之后彌補自己的過失需要很大的勇氣和技巧，主考官通常會欣賞應(yīng)試者的坦白態(tài)度和打圓場的高明手法，你說不定還會因此博得好感。3.沉默主考官可能無意或故意不作聲，做長時間的靜默。如果是故意的，往往是想考驗應(yīng)試者的反應(yīng)。許多應(yīng)試者沒有準備，因而不知所措，說出些不該

6、說的話，對自己不利。應(yīng)對的一個好辦法是預(yù)先準備一些合適的話或問題，在這個時候提出來，也可以順著先前談話的內(nèi)容，繼續(xù)談下去。例如說：“剛才您問我其實我覺得還可以這樣看這件事”或者問：“還有什么關(guān)于我過去的工作經(jīng)驗或是能力，您想要我詳細一點說明的?”4.遇到不懂的問題即使你對有關(guān)的科目、事務(wù)、學(xué)問有相當認識，仍然可能會在面試過程中碰到不懂的問題。硬著頭皮胡亂說一通，掩飾自己的無知，這是下策，因為資深的主考官很可能繼續(xù)追問下去，應(yīng)試者亂說只會出洋相，他即使不追問，也可能心中有數(shù)。還有些應(yīng)試者企圖回避問題，東拉西扯講別的事情混過去，這也是非常不明智的。最明智的應(yīng)對措施是坦白承認：“我不懂”，“對于這個

7、問題，我還認識不夠，看來今后得加強這方面知識的學(xué)習(xí)。”沒有人全知全能，什么都精通，你態(tài)度誠懇，反而會博得主考官的好感。5.遇到了不明白的問題有時候在面試過程中，主考官提出的問題，應(yīng)試者不明白他想問什么。如果是沒聽清楚，可以請求對方重復(fù)一次?？墒怯袝r即使再問一次，還是沒辦法抓住問題的核心。這個責(zé)任可能在應(yīng)試者方面，因為你對問題涉及的范圍認識不夠，但也可能在主考官方面，或者因為他的問題組織得不好，或者講得太簡單(說不定他已經(jīng)用同一個問題問了幾十個人，隨便講講也以為別人應(yīng)該明白自己問什么)、太急速。假如明知主考官問得不妥當，也不應(yīng)該當面指出(“您的問題很模糊，我不知道您想問什么”)，最好是婉轉(zhuǎn)一點表

8、示自己不大明白要求哪一方面的答案，嘗試給最可能接近的資料，說“不知道您想知道的是不是這個?”之類。最重要的是態(tài)度誠懇，不胡亂猜測，信口開河。(二)怎樣應(yīng)對困難的問題在面試過程中，最困難的問題往往是突如其來，無法預(yù)測的，只能依賴應(yīng)試者鎮(zhèn)靜沉著、隨機應(yīng)變的能力。但是有許多困難問題是經(jīng)常出現(xiàn)的，需要仔細準備。面試的成敗很可能就決定于你事前的準備工作是否到位。 以下問題就是一個典型例子，希望對讀者有所啟發(fā)。問：你有哪些缺點?這是一個常問的題目。大多數(shù)主考官問這個問題，都是想洞察一下你在碰到緊張不自在的難題時，能否從容不迫地解決。因此，除了答案的內(nèi)容外，回答時的態(tài)度也一樣重要。

9、無論你提出什么缺點，總要記住主考官要找的是一個勇于自我反省，而不是以自我為中心的人。一個人須有自知之明，清楚自己的優(yōu)缺點，這樣才能揚長避短，不斷進步。老老實實講出自己的長處和短處，一般不會減少獲取聘用的機會。只有你提到的缺點是嚴重的人格缺陷、反映出嚴重的行為等情況，或者直接影響擔當那份工作的稱職程度，才會有問題。以下就是一些無礙大局的缺點。粗心大意。可能你考慮事情習(xí)慣從大處著眼，因此偶然會忽略細節(jié)。所以你喜歡擔當整體策劃的工作，而不擅長處理瑣碎具體的行政事務(wù)。這種缺點作為用人單位未必十分介意，還可能會因此逐步委任你擔當重要的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。固執(zhí)己見。當一個人覺得自己掌握的資料正確而又理由充分時，不會輕易讓步，甚至不惜與人爭執(zhí)。待完全肯定對方的主意比自己的好時，才會放棄己見。固執(zhí)倔強確實是惹人討厭的缺