案例聯想年度評優(yōu)方案

1、聯想集團有限公司LEGEND GROUP LTD.文 件 編 號 OUR REF ： 擬 文 日 期 DATE ： 文件類別 CATEGOR：Y通LGL-02-332 */3/17 知擬文人 FROM：盧陳思審核/日期 VEREFED/DAT：E 批準/日期 APPROVED/DA：TE喬張瑾 3/17 健 3/17收文人 TO：總裁室、各部負責人收文部門 TO（DPT）：LGL-聯想抄送 CC： HR 負責人、 HR主管附件 ATTACHME：NT1、“聯想獎”提名表 2、“聯想風范獎”推薦 / 提名表 3、“杰出團隊 獎”推薦/提名表4、“聯想五十杰”推薦 /提 名表傳閱 CIRCULAR

2、 閱后存檔 FILIG 保密/期限CONFIDENTIAL/TERM 其他 OTHERS 頁數 NO.OF PAGE：S4年度評優(yōu)通知* 財年即將過去，在這一年里，我們步伐堅實，成果喜人。為了總結過去，展望未 來，學習先進，激發(fā)全員在新財年的戰(zhàn)斗士氣，公司決定舉行 * 財年年度評優(yōu)活動，評 選出我們身邊的杰出團隊和杰出個人。方案如下：一指導思想1目的獎勵在一年內對公司戰(zhàn)略實現發(fā)揮重要作用的人員及團隊。 樹立符合公司戰(zhàn)略 導向的行為榜樣，使公司的表彰導向成為員工行為發(fā)展的方向。2導向服務公司戰(zhàn)略：服務轉型、技術創(chuàng)新、提高效率（專業(yè)化、克服大企業(yè)?。?；體現核心價值觀：服務客戶、精準求實、誠信共享

3、、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新；二獎項設置1、公司級獎項 聯想獎： 聯想員工個人最高榮譽獎（重在業(yè)績） ，不限。 聯想風范獎： 聯想員工個人最高榮譽獎（重在核心價值觀的典型體現） ，不限。 聯想五十杰： 包括以下 5 類獎項，為：技術創(chuàng)新獎： 12名以內； 市場先鋒獎： 10名以內； 管理卓越獎： 10名以內專業(yè)服務獎： 15名以內； 優(yōu)質質量獎： 10 名以內； 杰出團隊獎： 10個，參評團隊可以是部門、 處或在一起工作超過 2 個季度的 TEAM。2、部門級獎項由各群組 /部門按方案中的評選原則自定評選方案進行評選， 公司將提供專項費用劃 撥到部門。 注：員工總數按各部門 * 年12月 31日在崗員工總數。三

4、、 公司級獎項定義（基本評選標準見各獎項提名表內）（1）聯想獎帶領一支隊伍，取得十分卓越的管理業(yè)績和經營業(yè)績，或過去幾年的積累 為公司核心競爭力的打造作出卓越貢獻，具有極強的工作責任心和創(chuàng)業(yè)精神， 百折不撓，堪稱聯想員工的楷模。（2）聯想風范獎體現公司核心價值觀導向，在服務客戶、精準求實、誠信共享、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新 任何一方面有非常突出和十分典型的事例，是大家行為的楷模。（ 3）聯想五十杰 技術創(chuàng)新獎：在公司產品和技術研發(fā)方面 （包括為客戶服務的技術創(chuàng)新） 有突破性創(chuàng)新，其技術轉化為公司帶來顯著效益， 對提高公司產品和服務的競爭力或樹立公司的技術形象做出突出貢獻。 市場先鋒獎：取得顯著的銷售業(yè)績，或在

5、市場推廣或運作模式上取得了重大突破， 同時具有一定的推廣價值。 管理卓越獎：采取創(chuàng)新的、 行之有效的管理方法積極推進工作， 極大地提高了公司 的管理效率， 使管理工作更上一層樓， 為公司長期競爭力的積累提供了堅 實的保障。 專業(yè)服務獎： 以客戶需求為導向，以滿足客戶需求為工作標準，提供專業(yè)、周到的 服務和支持，獲得很高的客戶滿意度，為公司持續(xù)獲利作出貢獻。 優(yōu)質質量獎：以內外部客戶滿意度為起點， 不斷追求更高質量的產品或工作， 學習 并運用好的工具方法持續(xù)改進，取得杰出成績。（4）杰出團隊獎團隊（部門、處、項目 TEAM）的管理或經營業(yè)績特別突出，團結協(xié)作，工 作取得嶄新的突破，為聯想戰(zhàn)略實現

6、做出了杰出貢獻，并且能夠充分體現核心價 值觀。四、評選流程（一）組織保障1總牽頭 ：人力資源部為本次年度評優(yōu)的牽頭部門。2評審小組 ：為保證名獎項評選的公正、公平、合理，人力資源部將組織由主管PO掛帥的評審小組，其主要職責為：組成初審小組，對候選人進行初審； 準備候選人投票會呈現材料； 主持相應獎項的決策投票會。人力資源部支持企劃部支持產品鏈管理部支持聯想獎”、“聯想風范獎” ：楊元慶 牽頭 杰出團隊獎”： 王曉巖、李祥林 牽頭 聯想五十杰”評審小組“技術創(chuàng)新獎” ：賀志強 牽頭市場先鋒獎”：喬松、杜建華 牽頭企業(yè)推廣部 /區(qū)域發(fā)展部支持管理卓越獎”：王曉巖牽頭人力資源部支持專業(yè)服務獎”：俞兵

7、、王曉春牽頭 IT服務經管部 / 客戶服務支持部支持優(yōu)質質量獎”：劉 軍牽頭質量管理部 / 企劃部支持（二）評選原則1獎項數量確定原則 : 公司級百里挑一，部門級十里挑一2參評原則（ 1）優(yōu)中選優(yōu)：參評人員的年度考核成績要求在部門前 20以內，本年度 內其他考核成績不能有處于部門后 10的情況；“聯想風范獎”的考 核成績要求為符合要求以上。（2）寧缺勿濫：獲獎人數不足時，不再降低標準或做補充評選。（3）三個除外 :除 CEO外其他人員均可參與“聯想獎”、“聯想風范獎”的評選；除 PO成員外其他人員均可參與“聯想五十杰”中“管理卓越獎” 、“專業(yè)服 務獎” 、“優(yōu)質質量獎”評選；研發(fā)、工程技術人

8、員還可參評“技術創(chuàng)新獎” ； 產品、市場推廣、渠道銷售、大客戶銷售、公共關系人員還可參評“市場先鋒 獎”； 除總經理、副總 總監(jiān)高級經理外其他人員均可參與部門級評優(yōu)；4）其 他：聯想控股 50%（含）以上的公司可參加公司級獎項的評選，部門級獎項 可參考評優(yōu)方案自行組織并承擔費用。3、順序原則：按照獎項等級順序逐一向下進行評選，不重復獲獎 4優(yōu)先原則在同等條件下優(yōu)先考慮以下因素： 績效考核成績更優(yōu)的員工； 外埠員工； 職務低的員工；（三）評選流程部門第一負責人向主管 VP推薦主管 VP提名評審小組初篩決策投票會呈現、投票產生獲獎名單，獲批公布相關說明：1聯想獎、聯想風范獎（1）提名：由 VP以上

9、人員各提名，各獎項最多為 2 人，其中“聯想獎”的提名為本 系統(tǒng) 1 個，其它系統(tǒng) 1 個；（2）投票評選： VP以上人員參加決策投票會進行投票。2 聯想五十杰（1）提名：主管 VP按主管部門總人數的每 100 人可提名 2 人（計算結果四舍五入） ；（2）投票評選： VP 以上人員可選擇參加決策投票會進行投票， AVP可選擇最多參加2 類獎項的投票。3杰出團隊獎（1）提名：由 VP以上人員各提名最多為 2 人，其中本系統(tǒng) 1個，其它系統(tǒng) 1個；（2）投票評選： VP以上人員參加決策投票會進行投票。五、相關時間要求：（1）3月 24日前，各部門進行各獎項推薦（填寫附表 2-4 ），提交主管 V

10、P；（2）3 月 28 日前，請主管 VP 按提名名額將提名及申報材料交給人力資源部年度評 優(yōu)支持小組（“聯想獎”的提名填寫附表 1，其他獎項直接使用部門的推薦表） 。（3）4月 15日前，各部門將經主管 VP認可的部門級評優(yōu)結果交人力資源部年度評 優(yōu)支持小組備案。六、其他如有任何需要，請與人力資源部年度評優(yōu)支持小組聯系：附表 1：“聯想獎”提名表附表 2：“聯想風范獎”推薦 / 提名表附表3：“杰出團隊獎”推薦 /提名表附表 4：“聯想五十杰”推薦 /提名表基本情況姓名所在部門崗位/ 職務全年考核成 績（由人力部填充）候選人參評材料基本評價標準 ：帶領一支隊伍，取得十分卓越的管理業(yè)績和經營業(yè)

11、績，或過去幾年的積累 為公司核心競爭力的打造作出卓越貢獻，具有極強的工作責任心和創(chuàng)業(yè)精神，百折不撓， 堪稱聯想員工的楷模。候選人事跡及推薦意見： （以具體事例 /數據說明，請言簡意賅）基本情況姓名所在部門崗位/ 職務全年考核成 績（由人力部填充）部門總經理 推薦意見簽字：年月日主管 VP推 薦意見簽字：年月日候選人參評材料基本評價標準 ：體現公司核心價值觀導向，在服務客戶、精準求實、誠信共享、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新 任何一方面有非常突出和十分典型的事例，是大家行為的楷模。候選人事績描述：（以具體事例 / 數據說明，請言簡意賅）基本情況部門 / 處/TeamLeader部門總經理推薦 意見簽字： 年月 日主管

12、 VP推薦意 見簽字： 年月 日候選團隊參評材料基本評價標準：1、戰(zhàn) 略： 積極響應公司戰(zhàn)略導向，并創(chuàng)造性地落實；能主動思考和兼顧中長期發(fā)展，效 果十分顯著；2、業(yè) 績： 團隊業(yè)績突出，能明顯的超越目標，在同系統(tǒng)的兄弟團隊中處于上游；或在項 目推進中有所創(chuàng)新，有相當重要的示范效應，為公司帶來顯著經濟與社會效益；3、協(xié) 作：能站在公司角度出發(fā)，進行協(xié)同和整體增值，能充分體現公司的核心價值觀；候選團隊事跡描述：（以具體事例 / 數據說明，請言簡意賅）基本情況姓名所在部門崗位/ 職務全年考核成 績推薦參評獎 項聯想五十杰之技術創(chuàng)新獎 市場先鋒獎 專業(yè)服務獎 管理卓越獎優(yōu)質質量獎部門推薦意 見（50 字以內）主管 VP意 見簽字：年月日評審小組意 見簽字：年月日候選人參評材料聯想 五十 杰基本評價要素候選人表現描述（以具體事例 / 數據 說明）技術 創(chuàng)新 獎1、成熟業(yè)務領域：所提出的產品（項目） 定位準確，在國際或國內某一方面處于領先 地位，獲有相應知識產權