企業(yè)生態(tài)社會(huì)責(zé)任的再界定及其履行研究

1、       企業(yè)生態(tài)社會(huì)責(zé)任的再界定及其履行研究                     摘要：企業(yè)是社會(huì)的核心元素，必然要依據(jù)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境現(xiàn)實(shí)履行社會(huì)責(zé)任并將生態(tài)責(zé)任納入其中。當(dāng)前，企業(yè)生態(tài)責(zé)任的界定存在概念模糊、界定不明、生態(tài)責(zé)任不明晰等問題。而只有企業(yè)在生態(tài)責(zé)任的概念界定、生態(tài)責(zé)任履行問題的原因明晰后，企業(yè)生態(tài)社會(huì)責(zé)任履行才能有章可循。因此，應(yīng)在可持續(xù)發(fā)展觀、現(xiàn)

2、實(shí)生態(tài)形勢(shì)、不同主體及對(duì)人的關(guān)懷等方面敦促企業(yè)履行生態(tài)社會(huì)責(zé)任。關(guān)鍵詞：企業(yè)；社會(huì)責(zé)任；生態(tài)責(zé)任；重新界定；責(zé)任履行自后工業(yè)時(shí)代以來，貧富差距擴(kuò)大、極端天氣頻發(fā)、環(huán)境污染加重，這與企業(yè)有著密切聯(lián)系。企業(yè)一方面大肆掠奪資源，排放大量污染物，卻對(duì)此不承擔(dān)責(zé)任。這主要是因?yàn)槠髽I(yè)制度未建立、企業(yè)社會(huì)責(zé)任界定不清以及生態(tài)責(zé)任未納入企業(yè)社會(huì)責(zé)任中。因此，本文將重新界定企業(yè)生態(tài)社會(huì)責(zé)任，以切實(shí)敦促企業(yè)履行生態(tài)責(zé)任。一、企業(yè)生態(tài)責(zé)任再界定及存在的主要問題企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、與時(shí)俱進(jìn)的過程，是在一定時(shí)期或一定條件下，以企業(yè)為核心，有責(zé)任（共同但有區(qū)別）對(duì)利益相關(guān)者及其他有關(guān)主體所承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)、倫理、法律、生

3、態(tài)等一系列社會(huì)責(zé)任的集合。因此，企業(yè)不僅要履行經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任，同時(shí)也要切實(shí)履行治污、環(huán)保、節(jié)約資源的生態(tài)責(zé)任。所以，本文需要將生態(tài)責(zé)任納入企業(yè)社會(huì)責(zé)任中并充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)生態(tài)責(zé)任界定的重要性。1.可持續(xù)發(fā)展與生態(tài)治理層面毛羽，盧代富的相似觀點(diǎn)是“企業(yè)必須承擔(dān)環(huán)境保護(hù)與環(huán)境治理和可持續(xù)發(fā)展的責(zé)任”。另外，企業(yè)社會(huì)責(zé)任要密切關(guān)注環(huán)境治理和社會(huì)公益事業(yè)。趙驚濤認(rèn)為企業(yè)環(huán)境責(zé)任的確立符合可持續(xù)發(fā)展理念并要求實(shí)現(xiàn)代內(nèi)平等、代際平等、人與自然和諧的目標(biāo)。上述觀點(diǎn)皆認(rèn)為企業(yè)應(yīng)樹立可持續(xù)發(fā)展和環(huán)保理念。但是，不同企業(yè)的正負(fù)外部性大小不同，而上述內(nèi)容并未對(duì)此區(qū)別對(duì)待，對(duì)生態(tài)責(zé)任也未明確細(xì)分。2.從提升企業(yè)自身實(shí)力

4、層面著手企業(yè)承擔(dān)生態(tài)責(zé)任是提升自身軟實(shí)力的重要方式，并不是額外負(fù)擔(dān)。黎友煥指出：企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行將成為自覺的行為和提升自身競(jìng)爭(zhēng)力的平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和生態(tài)的長(zhǎng)期、可持續(xù)發(fā)展。而且，企業(yè)自覺承擔(dān)生態(tài)責(zé)任將有利于自身形象的建立，同時(shí)也可以完善現(xiàn)代公司治理。但是，企業(yè)對(duì)其生態(tài)責(zé)任的履行仍缺乏自覺性，僅僅是為了自身盈利能力的提升，尤其是公益性企業(yè)和國(guó)企生態(tài)責(zé)任欠缺良多。3.從多元主體參與的角度分析張首先提出了“生態(tài)文明建設(shè)的成功需要多元主體生態(tài)責(zé)任的現(xiàn)實(shí)擔(dān)當(dāng)，并分別從政府、企業(yè)、環(huán)保ngo、公民個(gè)體等主體分析了其生態(tài)責(zé)任缺失的原因及培育途徑”。周菡瀟認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任中要包含生態(tài)責(zé)任并提出“完善生態(tài)環(huán)境保

5、護(hù)的法律法規(guī)體系，構(gòu)建企業(yè)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，強(qiáng)化企業(yè)生態(tài)責(zé)任培訓(xùn)”。多元主體參與確實(shí)有利于生態(tài)責(zé)任履行，但同時(shí)也存在主體之間責(zé)任劃分無側(cè)重點(diǎn)并缺乏監(jiān)督機(jī)制等問題。4. 對(duì)人的關(guān)注和現(xiàn)實(shí)要求的角度分析企業(yè)應(yīng)承擔(dān)對(duì)自然的生態(tài)責(zé)任并公正地對(duì)待自然以及樹立“代內(nèi)、代際公平”觀。陳立勇認(rèn)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和環(huán)境條件的改變要求企業(yè)承擔(dān)環(huán)境保護(hù)的責(zé)任。雖說一切為了人，但地球生態(tài)系統(tǒng)不能只有人而沒有其他萬物。而且，環(huán)境現(xiàn)實(shí)已很嚴(yán)峻，而萬物平等理念和尊重“道法自然”之理仍未成為廣大民眾的共識(shí)。由此，本文得出：企業(yè)生態(tài)責(zé)任是社會(huì)責(zé)任的一項(xiàng)延伸，是在現(xiàn)實(shí)條件下提出的，它是在一定時(shí)期或一定條件下，根據(jù)企業(yè)性質(zhì)的不同，承擔(dān)

6、一系列共同但有差別的環(huán)境保護(hù)、污染防治、資源節(jié)約及生態(tài)治理等一系列生態(tài)責(zé)任的集合。概念界定及問題明晰后，下文就對(duì)企業(yè)生態(tài)責(zé)任缺失的原因展開分析。二、分析企業(yè)生態(tài)責(zé)任缺失的深層次原因1. 外部性差異化及生態(tài)責(zé)任細(xì)分不明企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，會(huì)自覺或不自覺地產(chǎn)生外部效應(yīng)。下面，我們將依據(jù)企業(yè)對(duì)生態(tài)產(chǎn)生影響的不同，將其分為正生態(tài)效應(yīng)和負(fù)生態(tài)效應(yīng)。對(duì)于產(chǎn)生純正生態(tài)性的企業(yè)，只要進(jìn)行核查定來自www.l量，完全可以通過其他諸如經(jīng)濟(jì)、政策、社會(huì)的補(bǔ)償來彌補(bǔ)企業(yè)正生態(tài)效應(yīng)而產(chǎn)生的成本。反之亦然。但是，大部分甚至絕大部分企業(yè)都同時(shí)存在正生態(tài)效益和負(fù)生態(tài)效益，因此如何衡量成為一個(gè)大問題，比如，正生態(tài)效益大于負(fù)生

7、來自www.lw5u.com態(tài)效益，可以給予補(bǔ)償，但補(bǔ)多少和如何補(bǔ)，難以量化；正生態(tài)效益等于負(fù)生態(tài)效益，那好辦，不補(bǔ)不罰，但如何核定，仍無法解決；正生態(tài)效益小于負(fù)生態(tài)效益，可以進(jìn)行懲罰，但罰多少和如何罰，難以量化。生態(tài)責(zé)任的細(xì)分是針對(duì)不同性質(zhì)的企業(yè)承擔(dān)生態(tài)責(zé)任的不同標(biāo)準(zhǔn)來劃分的。對(duì)于商業(yè)類的私企和國(guó)企，他們以盈利為主要目標(biāo)，即以經(jīng)濟(jì)責(zé)任的履行為主，在保證其自身對(duì)生態(tài)污染降到最小的情況下，它可以追逐利潤(rùn)和股東利益，但“誰污染誰治理”理念不得改變。而對(duì)于公益類私企和國(guó)企而言，必須承擔(dān)生態(tài)責(zé)任，這些責(zé)任不僅包括自身產(chǎn)生的負(fù)生態(tài)性責(zé)任，同時(shí)還要履行個(gè)人、社會(huì)的負(fù)生態(tài)責(zé)任。2. 企業(yè)履行生態(tài)責(zé)任的側(cè)重點(diǎn)

8、未明晰企業(yè)生態(tài)責(zé)任的側(cè)重點(diǎn)應(yīng)該是環(huán)境保護(hù)、資源節(jié)約、生態(tài)治理。但是，企業(yè)在環(huán)境保護(hù)上，缺乏必要的人力和資金投入；在資源節(jié)約上，缺乏必要的技術(shù)支持和資源節(jié)約觀念；在生態(tài)治理上，缺乏先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，尤其是未建立現(xiàn)代公司治理機(jī)制以及缺失生態(tài)治理機(jī)制。3.完善的監(jiān)督機(jī)制缺失監(jiān)督機(jī)制的缺失必然使得企業(yè)在生態(tài)責(zé)任履行上存在僥幸心理。首先，企業(yè)本應(yīng)建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。但企業(yè)基本沒有監(jiān)事會(huì)，即使有也形同虛設(shè)，無法發(fā)揮監(jiān)督職能。其次，政府在企業(yè)生態(tài)責(zé)任的履行上缺位越位現(xiàn)象嚴(yán)重，無法很好地發(fā)揮政府的管理和監(jiān)督職能。第三，公眾是對(duì)企業(yè)生態(tài)責(zé)任履行進(jìn)行監(jiān)督的生力軍，但廣大民眾缺乏參與意識(shí)和社會(huì)主人翁意識(shí)，無法發(fā)揮監(jiān)督

9、作用。最后，生態(tài)性ngo、npo等第三方無法進(jìn)入企業(yè)發(fā)揮監(jiān)督作用，更無法在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策上發(fā)揮影響力。4.公益性企業(yè)生態(tài)責(zé)任履行缺乏自覺性公益性企業(yè)是不以盈利為目的的企業(yè)，他應(yīng)很好地發(fā)揮在公共基礎(chǔ)社會(huì)建設(shè)及環(huán)境保護(hù)、生態(tài)治理等方面的作用。但是，現(xiàn)代大部分企業(yè)打著公益性企業(yè)的幌子卻不自覺履行公益性責(zé)任，對(duì)資源無節(jié)制地掠奪開發(fā)，生態(tài)責(zé)任履行的自覺性更無從談起。三、企業(yè)生態(tài)責(zé)任履行的新思路1. 正確認(rèn)識(shí)企業(yè)的生態(tài)效應(yīng)并細(xì)分企業(yè)生態(tài)責(zé)任企業(yè)生態(tài)效應(yīng)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中不可避免，關(guān)鍵是實(shí)現(xiàn)企業(yè)生態(tài)效應(yīng)內(nèi)部化和促使其產(chǎn)生正生態(tài)效應(yīng)。因此，要正確認(rèn)識(shí)企業(yè)的生態(tài)效應(yīng)，尊重但不放任，尤其是對(duì)負(fù)生態(tài)效應(yīng)必須實(shí)現(xiàn)內(nèi)部

10、化，將“誰污染誰治理”的理念貫徹到底。并且，企業(yè)生態(tài)責(zé)任必須細(xì)分，將其與生態(tài)效應(yīng)結(jié)合，將產(chǎn)生正生態(tài)效應(yīng)的企業(yè)生態(tài)責(zé)任合理給予其他形式的補(bǔ)償，反之亦然。2. 敦促企業(yè)重點(diǎn)履行不同的生態(tài)責(zé)任企業(yè)性質(zhì)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)范圍不同，所應(yīng)履行的生態(tài)責(zé)任必須有所側(cè)重。第一，根據(jù)企業(yè)性質(zhì)的不同劃歸責(zé)任的多少。對(duì)于盈利性私企和國(guó)企，在完成經(jīng)濟(jì)責(zé)任的同時(shí)承擔(dān)生態(tài)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)“誰污染誰治理”目標(biāo)；對(duì)于公益類私企和國(guó)企，必須完成自己的生態(tài)責(zé)任并且要承擔(dān)更多的生態(tài)責(zé)任。第二，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)范圍不同，所產(chǎn)生的生態(tài)責(zé)任也有差別，應(yīng)做到因地制宜，具體情況具體分析。3.建立完善的多維立體監(jiān)督機(jī)制良好的監(jiān)督機(jī)制可以避免很多生態(tài)責(zé)任的產(chǎn)生，因

11、此，必須建立多維立體監(jiān)督機(jī)制。首先，政府必須履行管理和監(jiān)督職能，督促建立以政府為主導(dǎo)的行政監(jiān)督機(jī)制。其次，立法部門應(yīng)加快生態(tài)責(zé)任履行的立法工作，做到有法可依；司法部門須加強(qiáng)執(zhí)法，做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究，從而建立立法執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制。第三，社會(huì)必須發(fā)揮良好的監(jiān)督作用，動(dòng)員各方社會(huì)主體參與到企業(yè)生態(tài)責(zé)任的履行中來，積極建立社會(huì)監(jiān)督機(jī)制。另外，公民個(gè)人加強(qiáng)生態(tài)責(zé)任意識(shí)，發(fā)揮群眾的力量，加快建立公民個(gè)人監(jiān)督機(jī)制。最后，生態(tài)性ngo、npo等第三方監(jiān)督的介入，敦促建立第三方監(jiān)督機(jī)制。4.樹立公益性企業(yè)承擔(dān)生態(tài)責(zé)任的自覺性及率先垂范作用公益性企業(yè)的企業(yè)性質(zhì)和優(yōu)惠待遇決定了其要承擔(dān)更多的生態(tài)責(zé)任，做好

12、模范帶頭作用。生態(tài)責(zé)任履行必須融入到公益性企業(yè)的企業(yè)文化中，融入到每一個(gè)員工中。只有這樣，公益性企業(yè)才能真正地自覺履行生態(tài)責(zé)任。通過自覺履行生態(tài)責(zé)任，公益性企業(yè)的形象自然而然地建立起來，那么，率先垂范作用就會(huì)主動(dòng)得以發(fā)揮。四、結(jié)論生態(tài)責(zé)任納入企業(yè)社會(huì)責(zé)任中是應(yīng)環(huán)境現(xiàn)狀的需求而提出的。根據(jù)企業(yè)性質(zhì)的不同承擔(dān)相應(yīng)的生態(tài)責(zé)任并將生態(tài)責(zé)任進(jìn)行細(xì)分。但本文對(duì)企業(yè)生態(tài)責(zé)任履行的具體實(shí)施細(xì)則及產(chǎn)權(quán)歸屬界定不清，尤其是如何實(shí)現(xiàn)生態(tài)責(zé)任的產(chǎn)權(quán)明晰，需要深入研究。參考文獻(xiàn)1陸勇.企業(yè)社會(huì)責(zé)任邊界的重新界定j.財(cái)會(huì)月刊,2009(5):100-101.2黎友煥,龔成威.國(guó)內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論研究新進(jìn)展j.西安電子科技

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