2.1企業(yè)人力資源規(guī)模統(tǒng)計

1、第二章企業(yè)人力資溫規(guī)模、結(jié)構(gòu)與素質(zhì)統(tǒng)計第一節(jié)企業(yè)人力資源 規(guī)模統(tǒng)計模的存量統(tǒng)計模的增量統(tǒng)計0規(guī)模的動態(tài)比較統(tǒng)計企業(yè)人力資源的規(guī)模統(tǒng)計主要是指從 存量、增量及動態(tài)比較三個不同角度 觀察并統(tǒng)計企業(yè)人力資源在一定時間 內(nèi)的人員數(shù)量、構(gòu)成及變動情況。規(guī)模統(tǒng)計的基本問題企業(yè)人力資源規(guī)模一一是指企業(yè)所擁 有的具有能夠從事生產(chǎn)活動的腦力和 體力勞動者的總?cè)藥[，具體來說是指 從事的工作或服務(wù)是與該企業(yè)相關(guān)聯(lián), 并由該企業(yè)支付勞動報酬或工資的從 鼻人員救。規(guī)模統(tǒng)計的基本問題（一）人力資源規(guī)模統(tǒng) 計的原則與范圍從企業(yè)統(tǒng)計核算實踐操作來看，企 業(yè)主要遵循“不重不漏啲要求, 依據(jù)工資發(fā)放和工作關(guān)系設(shè)立兩大 統(tǒng)計原則和

2、兩大統(tǒng)計范圍，以此核 算企業(yè)人力資源規(guī)模。以下人員是否列為本單位人力資 源規(guī)模統(tǒng)廿對象？A已到單位報到一兩個月，因手續(xù)問題還未領(lǐng)到企業(yè)支付的工資或報酬的新員工;B 企業(yè)已停付工資，但還沒來得及辦理人事關(guān)系手續(xù)的離職員工;£同時在多家單位兼職賺取外快的軟件工程師;D在職讀研或讀博，而人事關(guān)系還保留在原工作單位的員工;（E）脫產(chǎn)讀硏或進修,停職留薪,或者是停薪留職的員工。兩大統(tǒng)計原則分別如下:第一，“誰發(fā)工資 誰統(tǒng)計，'原則第二，“為誰工作 誰統(tǒng)計，源則- 2這里的工資主要指基本工資。 依據(jù)誰發(fā)基本工資誰統(tǒng)計原則， 可以解決同一員工身兼多職的 人力資源身份歸屬糾紛問題。y小張在A

3、單位±ffi, B 單位兼職賺外快。如果按照T隹發(fā)工資誰統(tǒng) itM原則,你認為小張是哪個單位的人力資源?A A單位P® B單位小陳在A單位只拿到3000元，而 在B單位拿到的是6000元，但是 小陳主要人事關(guān)系檔案是在A單 位，如果按照“誰發(fā)工資誰統(tǒng)1F 原d你認為小張是哪個單位的人力資瀾?A A單位/ZB單位/兩大統(tǒng)計原則分別如下:第一，“誰發(fā)工資 誰統(tǒng)計，'原則第二，“為誰工作 誰統(tǒng)計，'原則L.廈依據(jù)這一原則,可以處理一些刼入勒 者、工作稠材考或馬職員工、皺 載員考、泰軍入性或離舉進修君 等人員的人力資源歸屬問題。兩大統(tǒng)計范圍分別如下:j “誰拿工資統(tǒng)

4、計誰朕誰法人隨誰統(tǒng)甘 I川”A這樣一個統(tǒng)計規(guī)則與"誰發(fā)工資誰統(tǒng)計"統(tǒng)計原則 形似，但是兩者有所區(qū)別。> ”誰發(fā)工資誰統(tǒng)計"主要視角在于企業(yè)，側(cè)重于企 業(yè)如何解決身兼多職員工的人力資源規(guī)模統(tǒng)計對 象。>而"誰拿工資統(tǒng)計誰"的視角在于員工，側(cè)重解決 企業(yè)人力資源規(guī)模主要員工的統(tǒng)計范圍。兩大統(tǒng)計范圍分別如下:廣誰拿工資統(tǒng)計誰唯法人隨誰統(tǒng)申這樣一個統(tǒng)計規(guī)則主要是從工作關(guān)系層面進一步補充"為誰工作誰統(tǒng)計的統(tǒng)計原則。 "為誰工作誰統(tǒng)計"主要解決員工可能出現(xiàn)在不同 工作單位過渡時的人力資源規(guī)模統(tǒng)計對象的歸 屬問題,而

5、“誰法人隨誰統(tǒng)計則是解決同_家企業(yè)同時具有多重身份時如何確定該企業(yè)員工的人力資源規(guī)模歸屬哪個統(tǒng)計范圍。以下情況，企業(yè)在進行人力資 溫規(guī)模核算時，是否可以他們 列為筑廿對象？為什么？一批利用暑期到企業(yè)實習(xí)的大學(xué)生，企業(yè)給他們發(fā)放報酬,他們與企業(yè)也有一至兩個月的工作關(guān)系；B 臨時給軍工企業(yè)提供兵器、 核工業(yè)、航空等專業(yè)生產(chǎn)技術(shù)或參 與該企業(yè)生產(chǎn)過程的軍工人員,企 業(yè)給他們提供報酬”他們在短期內(nèi) 也跟企業(yè)有著工作合作關(guān)系。以下情況，企業(yè)在進行人力資 溫規(guī)模核算時，是否可以他們 列為筑廿對象？為什么？2對于被剝奪政治權(quán)利受到 刑事處罰的犯罪者，他們在企業(yè)內(nèi) 工作，也與企業(yè)有工資發(fā)放關(guān)系。D)對于一些勞

6、動能力或勞動范圍 可能受限的殘疾人群體，他們與單 位確實存在的工作關(guān)系。簡而言之，企業(yè)在進行人力資源規(guī)模統(tǒng)計時，需要 注意這樣一條潛在的統(tǒng)計原理：工資發(fā)放是核心，工作關(guān)系是補充，企業(yè)能否自由 支配勞動力資源是關(guān)鍵。規(guī)模的存量統(tǒng)計求擁（一）時點規(guī)模（二）時期規(guī)模企業(yè)人力資源的時點規(guī)模主要是 指統(tǒng)計某個時點諸如某月、某季度、某年度的某個具體時間點的企業(yè)人力資源規(guī)?？偭?。I=.Mb$三）規(guī)模的存量統(tǒng)計護（一）時點規(guī)模（二）時期規(guī)模企業(yè)人力資源的時期規(guī)模，也稱 為平均規(guī)模,主要指統(tǒng)計某個時 期,諸如某個月、某個季度或某 年度一段時間內(nèi)企業(yè)的平均人力資源規(guī)模擁有量。歷年真題【2016年12月真題簡答題】

7、人力資源規(guī)模統(tǒng)廿的 原則與范圍。這兩大統(tǒng)計原則分別為： 第一，隹發(fā)工資誰統(tǒng)計” 原則。（2.5分） 第二，“為誰工作誰統(tǒng)計” 原則。（2.5分） 兩大統(tǒng)計范圍則分別為： 其一，隹拿工資統(tǒng)計誰”。（2.5分）其二，“誰法人隨誰統(tǒng)計”。 （2.5分）歷年真題【答案】D【2019年6月真題單選】1小張從A單位跳 槽到B單位，A單位從這個月起已停發(fā)小張工 資，但小張還沒辦理完離職手續(xù)，這個時候 ,B單位還沒有為小張計發(fā)工資。則小張這個月就屬于（）。A.A單位的人力資混C. A和B單位B.B單位的人力資源D.待業(yè)狀態(tài)（二）時期規(guī)模y邸範佃人數(shù)人數(shù)徑指企業(yè)在一個月內(nèi)平均 每天所擁有的人力資源規(guī) 模數(shù)量，它

8、是所報告月份 每天實有從業(yè)人員的序時I予均數(shù)。其計算公式為月平均人數(shù)二月內(nèi)日歷天數(shù)I月內(nèi)每天人數(shù)總和I）1注意:分母是該月的總天數(shù)，而不是實際的工作日；分子是企業(yè)的實有從業(yè)人員總數(shù)，而不是應(yīng)有從業(yè)人員總數(shù)，分 戛子的天是實際工作天數(shù)。例如 某個企業(yè)的4月ft, U10日每天的人力資源規(guī) 模數(shù)量為150人,1U20日每天的人力資源規(guī)模數(shù)量為 160人，2130日每天的人力資源規(guī)模數(shù)量為155人。那 么該企業(yè)4月份的月平均人數(shù)則為其廿算公式為l155x10+160x10+155x104月平均人數(shù)二J =155”0+10+10JK堂)一(練)一)*心©假如A戲司在非田年的2fJ14號開工，

9、公司應(yīng)有從業(yè)人員總數(shù)為173人，但公司批準其中3人停薪留職至明年上冊；2月14日 至2月24日期間適逢兩個周A0,均不用上班；而2月25日至28 日，因特殊天氣緣故到宏公司不開工，那么該公司2月份的 平均人數(shù)処為其廿算公式為(173-3)x(11-4)2月平均人數(shù)二：二二二二：3二 =43半年平均 年平均人數(shù)（二）時期規(guī)模月平均人季度平均 數(shù)人數(shù)人數(shù)3半年平均 年平均人數(shù)季度內(nèi)各月平均人數(shù)是指企業(yè)在所報告季度內(nèi)平均每天實際擁有的人 力資源規(guī)模數(shù)量，它是所報告季度內(nèi)各月平均人 數(shù)的序時平均數(shù)。其廿算公式為、季度內(nèi)每天實有人數(shù)累計 季度平均人數(shù)二 = 季度內(nèi)日歷天數(shù)3半年平均 年平均人數(shù)B L堂）

10、一（練）一（習(xí)訐叭毋假設(shè)A公司在1月份平均人數(shù)為50人，2月份平均人數(shù) 為55人，3月份平均人數(shù)為65人，采用三個月的平均數(shù) 來估算A公司第一季度的平均人數(shù)，具體廿算結(jié)果為其廿算公式為=5750+55+65第一季度平均人數(shù)二:二二二二三匚一 丿1:3半年平均 年平均人數(shù)（二）時期規(guī)模廠jbA月平均人季度平均 數(shù)人數(shù)人數(shù)半年平均 年平均人數(shù)半年平均 年平均人數(shù)是指企業(yè)在所報告半年度內(nèi)平均每天實 際擁有的人力資源規(guī)模數(shù)量，它可以是 所報告半年內(nèi)各月平均人數(shù)的序時平均 數(shù)，或者是它是所報告季度內(nèi)各季度平 均人多年數(shù)的序時平均數(shù)。其廿算公式為f半年內(nèi)每天實有人數(shù)累計 半年平均人數(shù)二卜丿半年內(nèi)日歷天數(shù)半

11、年內(nèi)各月平均人數(shù)6JJ半年內(nèi)各季度平均人數(shù)（二）時期規(guī)模月平均人季度平均 人數(shù)年平均 人數(shù)I嚴序時平均數(shù)。侄指企業(yè)在所報告年度內(nèi)平均每天實際擁、有的人力資源規(guī)模數(shù)量，它可以是所報告年度內(nèi)各月平均人數(shù)的序時平均數(shù)，或者是所報告年度內(nèi)各季度平均人數(shù)的序時平均數(shù)，抑或者所報告年度內(nèi)半年平均人數(shù)年內(nèi)各月平均人數(shù)A 9年內(nèi)每天實有人數(shù)累計 半年平均人數(shù)二二二二二二二二二I, 年內(nèi)日歷天數(shù)年內(nèi)各季度平均人數(shù)年內(nèi)各半年平均人數(shù)態(tài)分析角度統(tǒng)計人力資源規(guī)模變動企業(yè)人力資源規(guī)模的增量統(tǒng)計，一 一是指某一個時期內(nèi)企業(yè)人力資源 數(shù)量的變動情況，它是基于比較靜 狀況。規(guī)模的增量統(tǒng)計爭匚$人力資源在市場上進行自由流動時，

12、會產(chǎn)生兩種不同情形。第一種 I情形，在微觀層面上某個企業(yè)人力資源數(shù)量的增加或減少，對應(yīng)著某些企業(yè)人力資源數(shù)量的減少或增加，而宏觀層面社會人力資源 I總量保持不變。這樣一種微觀層面企業(yè)人力資源凈增量非零而宏觀層面社會人力資 源凈增量為零的人力資源規(guī)模變動狀況，稱為人力資源規(guī)模的機橫 I變動。而假如微觀層面企業(yè)人力資源的增加或減少最終影響到宏觀層面的 社會人力資源規(guī)模總量，那么則稱為人力資源規(guī)模的自於變動。判斷一下情況屬于自然 變動，還是機械變動？1歸國定居的就業(yè)人員小孫 9它2.適齡勞動者開始進入勞動力市場，或 者是勞動者達到法定退休年齡退岀勞動 力市場。3.直扮演賢妻良母角色最后終于邁出家門走

13、上工作崗位的小李4多年飽受異地戀之苦最終從廣州分公司跳至北京總部的小楊5直從事文藝工作但因家人不滿意最終換到高大上的銀行柜臺工作的小鄭6因多次銷售業(yè)績太差被公司從銷售崗位調(diào)到客服崗位的小朱判K-Tffi況屬于自然 變動，還是機械變動？c(a) 21:00-22:00B 22:00-23:00c© 23:00-24:00DJ 1:00-2:00規(guī)模的增量統(tǒng)計（一）增員統(tǒng)計 （二）減員統(tǒng)計 （三）人員凈增統(tǒng)計（四）人員周轉(zhuǎn)統(tǒng)計（五）人員變動平衡統(tǒng)計Q 規(guī)模的增量統(tǒng)計»（一）增員統(tǒng)計自然增員機械增員增員統(tǒng)計主要是指某一段時間內(nèi)企業(yè)人力資源增量 是增加的情形。自然增員其廿算公式為自

14、然增員絕對數(shù)二報告期內(nèi)企業(yè)新增人數(shù)I絕對數(shù)與相對數(shù)。機械增員主要指 該企業(yè)人力資源增員主要來自于其 他行業(yè)或企業(yè)減少的勞動力資源。*100%報告期企業(yè)人力資源總量基期企業(yè)人力資源總量*100%報告期企業(yè)人力資源總量基期企業(yè)人力資源總量口然增員絕對數(shù)自然增員相對數(shù)二 *100%增員絕對數(shù)白然増員絕對數(shù)*100%報告期企業(yè)人力資源總量基期企業(yè)人力資源總量機械增員絕對數(shù)與相對數(shù)。機械增 員主要指該企業(yè)人力資源 增員主要來自于其他行業(yè) 或企業(yè)減少的勞動力資源機械增員其廿算公式為機械增員絕對數(shù)二報告期內(nèi)企業(yè)新流入人員絕對數(shù)與相對數(shù)。機械增員主要指 該企業(yè)人力資源增員主要來自于其 他行業(yè)或企業(yè)減少的勞動力

15、資源。報告期企業(yè)人力資源總晝基期企業(yè)人力還源總量機械增員絕對數(shù)機械增員相對數(shù)二*100%增員絕對數(shù)X 100%機械增員絕對數(shù)©(規(guī)模的增量統(tǒng)計自然趣減員統(tǒng)計主要是指某一段 時間內(nèi)企業(yè)人力資源增量 是減少的情形。減員統(tǒng)計主要是指某一段時間內(nèi)企 業(yè)人力資源增量是減少的情形。自然減員絕對數(shù)二報告期內(nèi)企業(yè)減少人員總數(shù)自然減員絕對數(shù)*100%自然減員相對數(shù)=增員絕對數(shù)自然減員絕對數(shù)*100%報告期企業(yè)人力資源總量-基期企業(yè)人力資源總量絕對數(shù)與相對數(shù)。機械減員主要是'筑少!指從該企業(yè)調(diào)出或者跟該企業(yè)解除i勞動合同而進入其他企業(yè)的勞動者 數(shù)量，簡稱為企業(yè)流出人員。機械減員絕對數(shù)=報告期內(nèi)企

16、業(yè)流出人員機械減員絕對數(shù)機械減員相對數(shù)=*100%増員絕對數(shù)報告期企業(yè)人丿丿資源總屋基期企| k人力資源總 屋報告期企業(yè)人丿丿資源總屋基期企| k人力資源總 屋機械減員絕對數(shù)*100報告期企業(yè)人丿丿資源總屋基期企| k人力資源總 屋匚、規(guī)模的增量統(tǒng)計人員的凈增統(tǒng)計，主要是 不考慮人力資源的自然變 動或機械變動情形，而只 考慮企業(yè)人力資源在某段 時間內(nèi)的凈增量變化。報告期企業(yè)人丿丿資源總屋基期企| k人力資源總 屋人員凈増絕對奴=企業(yè)新増人員+企業(yè)挺入人員二自然增員+機械增員自然增員+機械增員人員凈增相對數(shù)二燈00%基期企業(yè)人力資源總量規(guī)模的增量統(tǒng)計報告期內(nèi)企業(yè)人力資源平均總報告期內(nèi)企業(yè)人力資源

17、平均總公式分別表示如F從企業(yè)人員周轉(zhuǎn)率來看， 存在著三個不同的統(tǒng)計指 標：企業(yè)人力資源流入率 、企業(yè)人力資源流出率和 企業(yè)人力資源總周轉(zhuǎn)率。報告期內(nèi)企業(yè)流入人數(shù)企業(yè)人力資源流入率= 報告期企業(yè)人力資源總量報告期內(nèi)企業(yè)流出人數(shù)企業(yè)人力誑源流出率=報告期企業(yè)人力資源總雖報告期內(nèi)企業(yè)流入人數(shù)+報告期內(nèi)企業(yè)流出報告期內(nèi)企業(yè)人力資源平均總企業(yè)人力還源總屁轉(zhuǎn)二報告期內(nèi)企業(yè)人力資源平均總1 平衡公式3 規(guī)模的增量統(tǒng)計'卜»I （五）人員變動平衡統(tǒng)#P報告期企業(yè)人力資源總量二基期企業(yè)人 力資源總量+本期流入人數(shù)本期流出人 數(shù)+本期新增人數(shù)本期減少人數(shù)J丿報告期企業(yè)人力資源總量+本期流出人 數(shù)+本期減少人數(shù)=基期企業(yè)人力資源總 量+本期流入人數(shù)+本期新增人數(shù)規(guī)模的增量統(tǒng)計 淞 »I （五）人員變動平衡貓平來源人數(shù)去向人數(shù)（1）基期人力資'源總量（2）本期新増人數(shù)新聘用的穴中專畢業(yè)生新扌召錄的家務(wù)若動員新引述的海外歸國人員新錄用初次工作的社會青 年 （3）本期濟入人數(shù)企業(yè)調(diào)入人員（1）本期;咸少人數(shù)高職、退休人員因病或工傷喪失勞胡能力人 員