技術(shù)型管理者的自我成長(zhǎng)之路試題答案

1、課后測(cè)試如果您對(duì)課程內(nèi)容還沒(méi)有完全掌握，可以點(diǎn)擊這里再次觀看。觀看課程測(cè)試成績(jī)：93.33分。恭喜您順利通過(guò)考試！ 單選題1. 下列選項(xiàng)中，對(duì)于“技優(yōu)則管”這一概念描述錯(cuò)誤的是： a 這是技術(shù)專才成長(zhǎng)的重要途徑 b 說(shuō)明所有管理者都有技術(shù)專長(zhǎng) c 這是許多企業(yè)為技術(shù)專才架設(shè)的晉升通道 d 掌握核心技術(shù)的高級(jí)技術(shù)人才事實(shí)上已經(jīng)參與了管理 正確答案： b2. 下列選項(xiàng)不屬于專業(yè)人員特質(zhì)的是： a 完成任務(wù) b 非黑即白 c 關(guān)心過(guò)程 d 發(fā)散思維 正確答案： d3. 某些思維模式會(huì)阻礙技術(shù)型管理者完成角色轉(zhuǎn)變，這些思維模式不包括： a 追求完美 b 強(qiáng)將手下無(wú)弱兵 c 工作細(xì)致 d 親力親為 正確

2、答案： c4. 企業(yè)管理中“強(qiáng)將手下出弱兵”現(xiàn)象產(chǎn)生的原因很多，但其中不包括： a 管理者過(guò)于強(qiáng)勢(shì) b 管理者不會(huì)授權(quán) c 管理者習(xí)慣大包大攬 d 管理者過(guò)于關(guān)注細(xì)節(jié) 正確答案： d5. 下列選項(xiàng)中有一項(xiàng)不屬于技術(shù)型管理者應(yīng)當(dāng)發(fā)揚(yáng)的優(yōu)勢(shì)，它是： a 以始為終 b 用數(shù)據(jù)說(shuō)話 c 技術(shù)專長(zhǎng) d 縝密思維 正確答案： a6. 企業(yè)發(fā)展到最高階段，就會(huì)表現(xiàn)為（ ）的競(jìng)爭(zhēng)。 a 原料 b 品牌 c 資本 d 技術(shù) 正確答案： b7. 企業(yè)管理各項(xiàng)功能都是為了一個(gè)最終目的，這個(gè)目的是： a 企業(yè)利潤(rùn)的增加 b 企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) c 企業(yè)效益的提高 d 企業(yè)員工的幸福 正確答案： b8. 激勵(lì)員工，解決員工

3、之間的沖突屬于企業(yè)管理的（ ）功能。 ×a 控制 b 計(jì)劃 c 領(lǐng)導(dǎo) d 協(xié)調(diào) 正確答案： c9. 企業(yè)的管理功能在企業(yè)的各個(gè)管理層次都有體現(xiàn)，這些管理層不包括： a 底層任務(wù)層 b 基層執(zhí)行層 c 中層管理層 d 高層決策層 正確答案： a10. 企業(yè)的（ ）管理被稱為是企業(yè)的基本功，是建構(gòu)執(zhí)行力的基礎(chǔ)。 a 人事 b 量化 c 基礎(chǔ) d 績(jī)效 正確答案： c11. 績(jī)效目標(biāo)的決策者一般由（ ）來(lái)?yè)?dān)任。 a 績(jī)效目標(biāo)的制訂者 b 績(jī)效項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人 c 績(jī)效達(dá)成者的直接上級(jí) d 績(jī)效達(dá)成者兩級(jí)以上的上級(jí) 正確答案： d12. 下列選項(xiàng)中，屬于執(zhí)行過(guò)程中文化層面的因素的是： a 流程的優(yōu)化 b 制度的形成 c 團(tuán)隊(duì)的溝通 d 表單的執(zhí)行 正確答案： c判斷題13. 技術(shù)專才是企業(yè)管理者的唯一來(lái)源途徑。此種說(shuō)法： 正確 錯(cuò)誤 正確答案： 錯(cuò)誤14. 績(jī)效目標(biāo)的制訂者、執(zhí)行者、考核者和決策者必須由不同的人擔(dān)任。此種說(shuō)法： 正確 錯(cuò)誤 正確答案：