電大勞動與社會保障法考試題庫

1、1. 19世紀(jì)初期頒布的勞動法規(guī)是以（C）的形 式出現(xiàn)的。C工廠立法2. （B）勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞 動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。B.縣 級以上各級人民政府3. 1802年，英國政府通過的學(xué)徒健康與道 德法規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A ）o A. 9歲 以下學(xué)徒4. 19世紀(jì)初期頒布的勞動法規(guī)出現(xiàn)的形式（工廠立法。）5. 2006年修改的義務(wù)教育法規(guī)定，應(yīng)當(dāng) 入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是（A ）A . 6周歲B6. 不得安排哺乳未滿（B ）嬰兒的女職工延 長工作時間和夜班勞動。B. 12個月7. 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有

2、害和 國家規(guī)定的（C）的工作C.第四級體力勞動強(qiáng)度8. 不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（D ）。D.撫恤金C9. 殘疾軍人憑中華人民共和國殘疾軍人證 購票乘坐境內(nèi)運(yùn)行的交通工具享受減收正常票價（C ）C . 50%勺優(yōu)待10. 城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的（A ） 繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A. 1%11. 持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，凡共同生活的 家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用瘢ㄗ畹蜕?保障標(biāo)準(zhǔn)）的，均有從當(dāng)?shù)厝嗣裾@得基本生 活物質(zhì)幫助的權(quán)利。12. 從2006年1月1日起，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶全部由個人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個 人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%

3、調(diào)整為（B ）o B. 8%13. 從教育目的角度看，普通教育與職業(yè)教育相 比，普通教育的特點(diǎn)是（基礎(chǔ)性）14. 從社會法的角度來看，社會優(yōu)撫法屬于（C ）。C.社會法范疇15. 從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過（B ）o B. 2 年D16.當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付 勞動者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法 院起訴的，人民法院（A ） o A.不予受理16. 當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù) 先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向 人民法院起訴的法院（A、不予受理）17. 當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達(dá)成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議（A ）A .具有勞

4、動合同的約束力18. 當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達(dá)成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議（A ）A.具有勞動合同的約束力19. 地方總工會（C ）。C.具有社會團(tuán)體法人資格20. 地方總工會（具有社會團(tuán)體法人資格。）21. 訂立集體合同（A） A應(yīng)當(dāng)采取書面形式22. 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行定期 健康檢查費(fèi)用由（A ）o A.用人單位承擔(dān)23. 對擔(dān)任營級職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計(jì)劃分配工作，但軍齡的年限要求是（C ）。C. 20年24. 對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中不屬 于以社會保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是（D ） 。D.社會保險(xiǎn)關(guān)系25.

5、對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中屬于 以社會保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是（B ）。B.社會保障基金運(yùn)營關(guān)系F26. 凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（1年）的固定職工，與配 偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以 享受規(guī)定的探望配偶的待遇27. 凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A ）的固定職工，與配偶 不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享 受規(guī)定的探望配偶的待遇。A. 1年28. 非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（ B ） oB. 按小時計(jì)酬29. 非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（按小時計(jì)酬）30. 負(fù)有對職

6、工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（A ）o A.用人單位31. 負(fù)責(zé)綜合管理全國安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān) 察工作的部門是（B ）o B.國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管 理局G32. 個體勞動合同的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件（B ）o B.不能低于集體合同的規(guī)定33. 根據(jù)殘疾人就業(yè)條例 的規(guī)定，集中使用 殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的（D ）以上。D. 25%34. 根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，用人單位 安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工 總數(shù)的（B ）o B. 1.5%35. 根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷 （A ）。A.患職業(yè)病的

7、36. 根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定， 我國目前實(shí)行的感（A ） o A.職工每日工作 8 小時，每周工作40小時37. 根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定， 我國目前實(shí)行的是（A ） A.職工每日工作8小 時，每周工作40小時38. 根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定， 因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過（D ） o D. 40 小時39. 根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時 工作制的，職工平均每周工作時間不得超過：（40小時。）40. 根據(jù)勞動法及勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動保障行政部門實(shí)施 （C ）。

8、C.勞動保障監(jiān)察活動41. 根據(jù)勞動法及勞動保障監(jiān)察條例的規(guī) 定，勞動行政部門設(shè)置（C ）o C.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)42. 根據(jù)勞動法及勞動保障監(jiān)察條例的 規(guī)定，勞動行政部門設(shè)置（勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)）43. 根據(jù)勞動法及勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，政府勞動行政部門設(shè)置 （C ）。C.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)44. 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期限 3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（A ）oA. 1個月45. 根據(jù)勞動合同法和勞動合同法實(shí)施條 例的規(guī)定，勞動者可以單方解除勞動合同的情 形之一是（D ）o D.提前30日以書面形式通知 用人單位46. 根據(jù)女職工勞動保護(hù)規(guī)定，女職工產(chǎn)前 休假一般為（C ）天。C. 15

9、47. 根據(jù)社會保險(xiǎn)法規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保 險(xiǎn)的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)滿（ 15 年）以上的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。48. 根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，按照規(guī)定參加 失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi) 義務(wù)滿（A），且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦 理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng) 取失業(yè)保險(xiǎn)金A. 1年49. 根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，按照規(guī)定參加 失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi) 義務(wù)滿（A ），且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦 理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。A. 1年16. 工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（B ）B.無過錯責(zé)任原則50. 根據(jù)未成

10、年工特殊保護(hù)規(guī)定 的規(guī)定，未 成年工人須持證上崗，其證是指（A ）o A.未成 年工登記證51. 根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿16周歲未 成年人的單位是（B ）。B.邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)52. 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，較大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（B）o B. 3人以上10人以下53. 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定, 死亡人數(shù)上看是指（D ）o特別重大死亡事故從D. 30人以上一般死亡事故從死亡54. 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定, 人數(shù)上看是指（3人以下）55. 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡 人數(shù)上看是指（A） o A. 3人以下56. 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（C ）o C. 10人

11、以上30人以下57. 根據(jù)國務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定,安全生產(chǎn)許可證的有效期為（C ）o C. 3年58. 根據(jù)國務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定, 企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守有關(guān) 安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全 生產(chǎn)許可證有效期屆滿時，經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證 頒發(fā)管理機(jī)關(guān)同意，不再審查，安全生產(chǎn)許可證 有效期延期（C ）o C 3年59. 根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定，已婚 職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次， 具體的間隔年限是（A ） A. 4年60. 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā) 給基本養(yǎng)老金的條件是個人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（B ）o B. 1561. 根

12、據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（A ） o A法定貨幣62. 根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（法定貨幣。）63. 根據(jù)廉租房保障辦法的規(guī)定，廉租住房保障 實(shí)行貨幣補(bǔ)貼和（實(shí)物配租）等相結(jié)合的方式。64. 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位不得 安排女職工從事國家規(guī)定的（C ）體力勞動強(qiáng)度 的勞動。C第四級65. 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位不得 安排女職工在哺乳未滿（B ）的嬰兒期間從事國 家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。B. 12個月66. 根據(jù)我國社會保險(xiǎn)法的規(guī)定，參加基本 養(yǎng)老保險(xiǎn)的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)滿（B ）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。B. 15年67. 根據(jù)我

13、國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者 一方，人數(shù)在（C ）人或者以上，并且具有共同 請求的，可視為集體爭議。 C. 10人以上68. 根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者 一方，人數(shù)在（C ）以上，并具有共同請求的， 可視為集體爭議C.勞動者一方人數(shù)在10人以上69. 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于 帶薪休假范圍的是（D ）o D.事假70. 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位必須保證 勞動者每周至少有（C ）o C. 一次24小時不 間斷的休息71. 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn) 經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過（A ）o A. 1小時72.

14、根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不 放假的是（D ）o D.教師節(jié)73. 根據(jù)我國現(xiàn)行制度，企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的 比例是（A. 般不得低于企業(yè)職工工資總額的20%74. 根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國企業(yè)繳納養(yǎng)老 保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（C ） o C. 20%75. 根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國職工個人繳納 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過職工個人繳費(fèi)工 資的（C ） C. 8%76. 根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，職工個人不 必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)是（C ） o C.生育保險(xiǎn)費(fèi)77. 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工 資制度的工時制度是（D ）o D.不定時工時制78. 根據(jù)我國有關(guān)

15、法律規(guī)定，不屬于勞動者工資 范圍的是（D ）o D.職工福利費(fèi)用79. 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動者領(lǐng)取失業(yè)保 險(xiǎn)金的最長期限為（C ） o C. 24個月80. 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動者領(lǐng)取失業(yè)保 險(xiǎn)金的最長期限為（C ）o C. 24個月81. 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬 于勞動者工資范圍的有（D） D職工福利費(fèi)用82. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實(shí)行（D）的方針D.就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合83. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實(shí)行（就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合）的方針84. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列各選項(xiàng)中不屬于全 體人民共同的法定節(jié)假日的是（D ） ） D

16、.解放軍 建軍節(jié)85. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，享受年休假（B ） B. 10天86. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，享受年休假（A ） A. 5天87. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿20年的，享受年休假（C ）o C. 15天88. 工傷保險(xiǎn)實(shí)行的原則是（C ） o C.無過錯 責(zé)任原則89. 工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動法律制度（B ）oB. 勞動標(biāo)準(zhǔn)法90. 關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（A ）o A.職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要勞動者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作91. 國際勞動立法思想開始于（C ）o C. 19世 紀(jì)上半葉92

17、. 國際勞動組織成立于（C ） o C. 1919年93. 國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工 公約和建議書合稱為（B ） o B.國際勞工標(biāo)準(zhǔn)94. 國家（A ）勞動者個人進(jìn)行儲蓄性保險(xiǎn)A. 提倡95. 國家（B ）用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。B.鼓勵96. 國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼 制度，其年齡的規(guī)定是（B ） o B. 80周歲以上97. 國家基本保險(xiǎn)的費(fèi)用由（D ）o D.國家、 企業(yè)和職工三者合理分擔(dān)98. 國有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，包括 單位繳費(fèi)和個人繳費(fèi)，均由再就業(yè)服務(wù)中心按照 當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的（A ） o A. 60%為基 數(shù)

18、繳納99. 國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（D ） o D.職工代表大會H100. 恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù) 勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資 標(biāo)準(zhǔn)的（D） D. 300%勺工資報(bào)酬J101. 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè) 單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（A ）以上的，享受帶薪年休假。A. 1年102. 集體合同的效力范圍及于（D ）o D.工會 所代表的全體勞動者103. 集體合同的效力范圍及于（工會所代表的全 體勞動者）104. 簡單勞動爭議案件可以由（A ）仲裁員仲 裁。A. 1名105. 簡單勞動爭議案件可以由（A）仲裁員仲裁A，1名1

19、06. 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（B ）o B.勞動合同K107. 礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng) 營、儲存單健-從螗人員超過（C ）的應(yīng)當(dāng)設(shè)置 安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。C. 300人L111. 勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案 資料應(yīng)當(dāng)至少保存（B ）o B. 3年112. 勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件，并不得少于（A ）o A. 2人113. 勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動法執(zhí)行情況的調(diào) 查、檢查時，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示 勞動保障監(jiān)察證件，并不得少于（A2人）114. 勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動

20、法執(zhí)行情況的調(diào) 查、檢查時，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示 勞動保障監(jiān)察證件并且不得少于（A ）A . 2人116. 勞動保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中 介機(jī)構(gòu)實(shí)行（B ）o B.年度審驗(yàn)117. 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（C ） C. 60個工作日內(nèi)完成119.勞動保障行政部門立案調(diào)查完成，作出行政 處罰或者撤銷立案決定的期限是 （B ） o B. 15 個工作日內(nèi)121. 勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障 法律的行為應(yīng)發(fā)生在（C ）o C 2年內(nèi)的122. 勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的 加班時間不得超過（C）C . 36小

21、時123. 勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者（C ） 依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。 C.必須124. 勞動法成為獨(dú)立法律部門的根源在于（B ）o B.國家對雇用關(guān)系的干預(yù)125. 勞動法基本原則的法律淵源是（A）o A.憲法126. 勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是（A ）o A勞動法律事實(shí)127. 勞動法作為一個獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干 預(yù)而從傳統(tǒng)（A ）中獨(dú)立出來的。A.民法128. 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭 議的，勞動者申請仲裁不受 1年的仲裁時效期間 的限制：但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān) 系終止之日起（C） C，1年內(nèi)提

22、出129. 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭 議的，勞動者申請仲裁不受 1年的仲裁時效期間 的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān) 系終止之日起（C ） o C. 1年內(nèi)提出130. 勞動合同法有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（D ）o D.同一用人單位與同一勞動者只能約定 一次試用期131. 勞動合同法屬于下列哪項(xiàng)勞動法律制度（D ）o D.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法132. 勞動合同解除時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付（B ）o B. 1個月工資133. 勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期 不得超過（B ）o B. 2個月134. 勞動合同中當(dāng)事人雙方約定的具體

23、的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動田間（B） B不能低于集體合同的規(guī)定135. 勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一 般開始于（C ）o C. 16周歲136. 勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁 裁決書之日起（C）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。C.15137. 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（D ）的,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立 無固定期限勞動合同。D. 10年138. 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（C ），并不得低于用人單位所在地的最低工資 標(biāo)準(zhǔn)。C. 80%139. 勞動者在試用期內(nèi)提前（B ）通知用人單

24、位，可以解除勞動合同。B. 3日140. 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果用人 單位提出訂立固定期限的勞動合同，而勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，則（C ） C.應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同141. 勞動者在一個工作日內(nèi)中午用飯的休息時 間一般不得少于（A ）o A. 30分鐘142. 勞動爭議被申請人收到仲裁申請書副本后， 應(yīng)當(dāng)在（D ） 向勞動爭議仲裁委員會提交答辯 書。D. 10日內(nèi)143. 勞動爭議被申請人收到仲裁申請書副本后， 應(yīng)當(dāng)在（D）向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。D，10日內(nèi)144. 勞動爭議一般由（D ）的勞動爭議仲裁委 員會

25、管轄。D.勞動合同履行地或用人單位所在地147. 勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實(shí) 行仲裁庭制。設(shè)首席仲裁員，仲裁庭由仲裁委員 組成，人數(shù)是（A） A，3名148. 勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實(shí) 行仲裁庭制。設(shè)首席仲裁員，仲裁庭由仲裁員組 成，人數(shù)是（A ） o A. 3名149. 勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄 （A ） oA. 本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議150. 勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄 （A ）o A.本 區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議151. 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（A），認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)受理并通知申 請人。A. 5日內(nèi)152. 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（A

26、）認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)受理并通知申請人A，5日內(nèi)153. 勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿（B ）以 上的，享受年休假。B. 12個月154. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（D ）o D. 50萬元155. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立固 定期限勞動合同，期限是 （C ） o C. 2年以上 集體合同規(guī)定第38條規(guī)定："集體合同或?qū)ｍ?xiàng) 集體合同期限為（B ）.期滿或雙方約定的終止 條件出現(xiàn)，即行終止。B.1至3年156. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同，期限是（C ）o C. 2年以上157. 歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年

27、（A ）議會頒布的學(xué)徒健康與道德法。A.英 國158. 歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是 1802年（A） 議會頒布的學(xué)徒健康與道德法。A.英國B. 美國159. 廉租住房保障方式實(shí)行（A ） o A.貨幣補(bǔ) 貼和實(shí)物配租等相結(jié)合160. 流浪人員乞討救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的 情況確定救助期限，一般不超過 （B ） o B. 10 天M161. 某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與 李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。 該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更 勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠（A ）o A.可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日通

28、知李某等人，或者額外支付1個月工資162. 某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（120 天）163. 某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（C ）o C. 105 天164. 目前，我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（D ） o D.由 用人單位和職工共同繳納166. 目前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率 應(yīng)控制在職工工資總額的（D ）o D. 6%左右167. 目前，職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率一般 為（B ） o B.本人工資收入的 2%N169. 女職工勞動保護(hù)規(guī)定規(guī)定，有不滿一周歲 嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間 內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次（A ） o A. 30 分

29、鐘P170. 普通教育從教育目的角度與職業(yè)教育相比，其特點(diǎn)是（A ） o A.基礎(chǔ)性Q171. 企業(yè)不定時工作時間適用于（D ）o D.高 級管理人員172. 企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例的最高標(biāo)準(zhǔn)是，一般不得超過企業(yè)工資總額的（D ）。D.20%173. 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會成員為調(diào)解員，調(diào) 解員的聘期至少為（A ）。A.1年175. 企業(yè)如果遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長、企業(yè)工會 或（B ）職工代表的提議，可召開職工代表大會 臨時會議。B.三分之一以上R176. 人民調(diào)解委員會設(shè)主任1人，委員由（B ）。B. 3至9人組成S178. 社會保險(xiǎn)對象是（A ）。A.職工179. 社會保險(xiǎn)法規(guī)定（B ）。B

30、.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)180. 社會保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn) 人特定為（B ） B.職工181. 社會保險(xiǎn)制度的存在基礎(chǔ)是（B ）o B.勞 動風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在182. 社會保障的對象是（全體社會成員）183. 社會救助法屬于（B ） o B.社會法的體系184. 社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會 保險(xiǎn)范疇的是（B ） o B.軍人的傷殘撫恤185. 社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會 福利范疇的是（A ）oA .通信方面的郵資免費(fèi)186. 社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會 救助范疇的是（D ） o D.社區(qū)對軍人家屬生活的 照顧187. 申請農(nóng)村最低生活保障，一般由（

31、C ） oC. 戶主本人向戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提 出申請188. 申請農(nóng)村最低生活保障，一般由（C ） oC. 戶主本人向戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提 出申請189. 生產(chǎn)安全事故調(diào)查中，事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)自事 故發(fā)生之日起（C ）o C. 60日內(nèi)190. 生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到事 故現(xiàn)場的報(bào)告后向，應(yīng)當(dāng)與（A）內(nèi)向事故發(fā)生地 縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告A 1小時191. 生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時逐級上報(bào)，每 級上報(bào)的時間不得超過（B ）o B. 2小時192. 生產(chǎn)經(jīng)營單位從

32、事危險(xiǎn)性較大的行業(yè)和崗 位的，教育培訓(xùn)時間不得少于（D ）o D. 48學(xué)時193. 生產(chǎn)經(jīng)營單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育 培訓(xùn)時間不得少于（D ）o D. 24學(xué)時194. 生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時間不得少于（D ）oD.24學(xué)時195. 失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定："城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位 按照本單位工資總額的（A） 繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A. 2%196. 失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定："城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位 按照本單位工資總額的（A ）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A. 2%197. 實(shí)行綜合計(jì)算工作時間的用人單位延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過（C） C.36小時198. 世界

33、各國社會保障模式中傳統(tǒng)型模式的主 要保障對象是（C ） o C.勞動者200. 世界上第一部工會法出現(xiàn)于（C） C英國201. 雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人 單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的， 由（B ） o B.勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委 員會管轄T202. 特殊就業(yè)群體人員不包括（C ）o C.未成 年人203. 特種作業(yè)操作證每（B ）由原考核發(fā)證部門復(fù)審一次。B. 2年204. 特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng) 培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者（B） B.不得上崗作業(yè)205. 提供職工福利的義務(wù)主體是（B ）o B.用 人單位206. 通過職工大會、職工代表大會參與民主

34、管理 這種形式主要適用于（A ）o A.國有企業(yè)207. 退出現(xiàn)役的殘疾軍人，其殘疾撫恤金的發(fā)放部門是（A ） o A.縣級人民政府民政部門W208. 違反勞動保障法律的行為發(fā)生在 （A ）的 投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法受理并立案。A. 2年內(nèi)209. 未婚職工探望父母，原則上每年給假一次， 假期為（B ）o B. 20天210. 我國（包括香港、澳門等地區(qū)）勞動法淵源 表現(xiàn)形式有（D ） o D.既有成文法的形式又有判 例法形式211. 我國集體合同規(guī)定，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集 體合同期滿前（C ），任何一方均可向?qū)Ψ教岢?重新簽訂或續(xù)訂的要求。 C. 3個月內(nèi)212. 我國就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就

35、業(yè)方針是（D ） o D.勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針213. 我國勞動法規(guī)定，安排勞動者延長勞動 時間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的（B ） o B. 150%勺工資報(bào)酬214. 我國勞動法規(guī)定，安排勞動者延長勞動 時間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的（B ） o B. 150%勺工資報(bào)酬215. 我國勞動法規(guī)定，對懷孕（C ）以上 的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。C. 7個月216. 我國勞動法規(guī)定，禁止用人單位招用（D ） o D.未滿16周歲的未成年人217. 我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭 議申請仲裁的時效期

36、間為（C），自當(dāng)事人知道 或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 C. 1年218. 我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（0,自當(dāng)事人知道或 者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。C.1年219. 我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞 動爭議調(diào)解委員會主任由（D ） o D.工會成員 或者雙方推舉的人員擔(dān)任220. 我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞 動爭議調(diào)解委員會主任由（D ） ） D.工會成員或 者雙方推舉的人員擔(dān)任221. 我國女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定規(guī)定，女 職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（B ） B. 90天222. 我國當(dāng)前法定職業(yè)福利有（為職工辦理補(bǔ)充 保險(xiǎn)）223.

37、 我國第一部工會法頒布于（A）. 1950年224. 我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（A ） A.每半年召開一次225. 我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧 視，還包括（B ）o B.傳染病病原攜帶歧視226. 我國法律明確禁止的健康歧視，還包括（傳 染病病原攜帶歧視）227. 我國勞動法的規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（C） C. 36小時228. 我國全日制用工勞動合同的訂立，（A ）oA.應(yīng)當(dāng)采取書面形式229. 我國全日制用工勞動合同的訂立，（應(yīng)當(dāng)采 取書面形式）230. 我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C ）o C.企業(yè)的經(jīng)營 者231

38、. 我國現(xiàn)行法律規(guī)定，殘疾軍人憑中華人民 共和國殘疾軍人證購票乘坐境內(nèi)運(yùn)行的火車、 輪船、長途公共汽車及民航班機(jī)時，享受減收正 常票價（50%）的優(yōu)待o232. 我國現(xiàn)行法律規(guī)定高級專家經(jīng)批準(zhǔn)可延遲 退休，但正職不超過（C ） o C. 70周歲233. 我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是 （B ）o B.安全第一，預(yù)防為主X234. 下列不屬于工會在進(jìn)行勞動法律監(jiān)督的時候，依法享有的權(quán)利的是（D ） o D.行政處罰 權(quán)235. 下列對勞動法基本原則的各種理解中，正確的是（A）。A .勞動法基本原則的法律淵源是憲法236. 下列各項(xiàng)中關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗 位的說法中，錯誤的是（C ）。C

39、.政府投資開發(fā) 公益性崗位兼具營利性與公益性的特征237. 下列各選項(xiàng)中正確的是（A ）o A.政府投 資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員238. 下列關(guān)于非全日制用工中，勞動關(guān)系雙方約 定試用期的說法中，正確的是（D ）o D.非全日 制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期239. 下列關(guān)于勞動法上勞動和勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是（D ）o D.承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān) 系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整240. 下列關(guān)于勞動合同的說法中，錯誤的是（C ）o C勞動合同是實(shí)踐性合同241. 下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯誤的是（C ）o C.除勞動者書面明確同意外，職

40、業(yè) 安全衛(wèi)生制度不得被排除242. 下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動時不受安全生產(chǎn)許 可證制度限制的是（B）B .重型機(jī)械廠243. 下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作 制的是（A ）o A.外勤人員244. 下列人員中能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（D） o D.鐵路巡檢工245. 下列社會保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單 位繳納的是（B ） o B. 工傷保險(xiǎn)費(fèi)246. 下列社會保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單 位繳納的是（B ）o B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)247. 下列社會救助對象不屬于根據(jù)社會成員的 群體進(jìn)行分類的是（D ） o D.因突發(fā)事件造成生 活一時拮據(jù)者248. 下列社會救助對象不屬于根據(jù)造成貧困的原因

41、進(jìn)行分類的是（A ）A .患難者249. 下列選項(xiàng)中，不參加工傷保險(xiǎn)的人有 （A ） o A.某人民法院法官250. 下列選項(xiàng)中符合退出現(xiàn)役的士官作退休安 置的條件是（C ） o C.服現(xiàn)役滿30年的251. 下列選項(xiàng)中退出現(xiàn)役的士官不符合作轉(zhuǎn)業(yè) 安置條件的是（A ） o A服現(xiàn)役未滿10年的252. 下列選項(xiàng)中有關(guān)我國養(yǎng)老保險(xiǎn)的組成部分 表述錯誤的是（A ） o A社會捐助養(yǎng)老保險(xiǎn)253. 下列選項(xiàng)中屬于社會保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的 是（C ） o C.保監(jiān)會監(jiān)督保險(xiǎn)公司的行為254. 下列選項(xiàng)中屬于士官未達(dá)到退出現(xiàn)役的情 況的是（B）o B.服現(xiàn)役滿20年或者年滿50歲的255. 下列主體中，不

42、屬于中華人民共和國勞動 法適用范圍的是（B ）o B.我國公民在境外設(shè) 立的獨(dú)資企業(yè)256. 下面關(guān)于我國勞動合同形式的說法中，正確 的是（D ）o D.已建立勞動關(guān)系，但用人單位未在法定期限 內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每 月支付2倍的工資257. 現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，批準(zhǔn) 為烈士（ A ） o A.對敵作戰(zhàn)負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前 因傷死亡的258. 現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認(rèn) 為因公犧牲（D ） o D.在執(zhí)行任務(wù)中或者在工 作崗位上因病猝然死亡259. 休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的， 支付不低于工資的（200%勺工資報(bào)酬。）260. 休息日安排勞動

43、者工作又不能安排補(bǔ)休的， 支付不低于工資的（B ）o B. 200%勺工資報(bào)酬Y261. 一般認(rèn)為，勞動法成為獨(dú)立法律部門的時間（C ）o C. 19世紀(jì)初262. 一般認(rèn)為，女職工勞動保護(hù)立法最早始于（C ） o C. 19世紀(jì)初263. 一般認(rèn)為，女職工勞動保護(hù)立法最早始于（C ） o C. 19世紀(jì)初264. 一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的（A ） o A.濟(jì)貧法265. 一個工作日內(nèi)的休息時間的長短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況自主決定，通常勞動者在連續(xù)工作（B ）后應(yīng)當(dāng)安排一 次休息。B. 4小時266. 依法有權(quán)對用人單位遵守勞動法律

44、、法規(guī)的 情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行 為進(jìn)行制止，并責(zé)令改正的勞動行政部門是 （B ） o B.縣級以上各級人民政府267. 依據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試 用期，試用期最長不超過（C ）o C. 6個月268. 已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo) 準(zhǔn)工資（C ），由本人自理，超過部分由所在單 位負(fù)擔(dān)。C. 30%以內(nèi)的269. 以下各項(xiàng)中關(guān)于工會性質(zhì)表述不正確的是（C） C組織性270. 以下各選項(xiàng)中不屬于我國公共福利的是（C ） o C.老年人福利271. 以下各選項(xiàng)中不屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源基本渠道的是（B ） o B.社會捐贈272. 以下各選項(xiàng)中屬于我國企業(yè)自主

45、福利的是（A ） o A.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)273. 以下各種當(dāng)事人起訴的情形中， 人民法院應(yīng) 當(dāng)按勞動關(guān)系處理的是（B ） o B.用人單位與 勞動者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭議向人 民法院提起訴訟的274. 以下各種獎金分類中屬于為增加社會財(cái)富創(chuàng)造條件的是（D） D創(chuàng)意發(fā)明獎275. 以下各種獎金分類中屬于直接增加社會財(cái) 富的是（A） A質(zhì)量獎276. 以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正 確的是（B ）o B.所有工會組織都具有法人資格277. 以下選項(xiàng)中不屬于專門福利的是（D ） oD. 退役軍人福利278. 以下選項(xiàng)中屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源基本渠 道的是（D ） o D.國家財(cái)政

46、補(bǔ)貼279. 以下有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的表述不正確的是（B ） oB. 企業(yè)單位和個人可以自主決定是否參加養(yǎng)老保險(xiǎn)280. 義務(wù)兵服現(xiàn)役期間，其家庭由當(dāng)?shù)厝嗣裾?發(fā)給優(yōu)先金或者給予其他優(yōu)待，優(yōu)先標(biāo)準(zhǔn)不低于（當(dāng)?shù)仄骄钏剑?81. 義務(wù)教育法規(guī)定，除條件不具備的地區(qū)外， 凡年滿（6周歲）的兒童，不分性別、年齡、民族、 種族，應(yīng)當(dāng)往常接受規(guī)定年限的義務(wù)教育。282. 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損 失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠 償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人 的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動 者當(dāng)月工資的（B ） B. 20%283. 因簽訂集體合同發(fā)生爭議

47、，當(dāng)事人協(xié)商解決 不成的，（C ）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。C. 當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T284. 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞 動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超 過（C ） C. 3小時285. 因用人單位的下列行為發(fā)生勞動爭議的，在 案件審理中用人單位不負(fù)舉證責(zé)任的有 （D ） oD. 勞動者主張加班費(fèi)的286. 英國頒布世界上第一部工會法的時間是（B ）o B. 1871年287. 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（A ） o A. 2年以上備查288. 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同 的文本，至少保存（B ）o B.

48、 2年289. 用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（A）o A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)290. 用人單位確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前（D ）向工會或者全體職工說明情況。D. 30日291. 用人單位未按照勞動合同的約定或者國家 規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬，用人單位向 勞動者加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（C ） oC.按應(yīng)付金額50%以上 100%以下292. 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，履行（C ） 程序后可以延長工作時間。C. 與工會和勞動者協(xié)商同意293. 用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時 訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（A ） 內(nèi)訂立書面勞動合同。A. 1個月294. 用人單位招收使用未成年工，除

49、符合一般用 工要求外，還須向所在地的（B ）以上勞動行政 部門辦理登記。B.縣級295. 用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向勞動 者支付（B ）o B. 2倍的工資296. 由于自然或人為的危險(xiǎn)因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險(xiǎn)情況時，勞動者享有（D ）oD. 停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)Z297. 在標(biāo)準(zhǔn)工作時間下，勞動者在連續(xù)兩個工作日之間的休息時間不得少于（C ）oC. 16小時298. 在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由（C ） oC.用人單位負(fù)責(zé)繳納299. 在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由（C ）oC.用人單位負(fù)責(zé)繳納300. 在經(jīng)濟(jì)

50、性裁員的情況下，用人單位從裁減人 員之日起，（C ）內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)通知 被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。C. 6個月301. 在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是（B ）o B.憲法302. 在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是（憲法。）303. 在社會保障法發(fā)展史上具有里程碑意義的是1935年發(fā)布的社會保障法，其發(fā)布國家是（A ） o A,美國304. 在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，對職業(yè)婦 女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用 支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn) 支付，期限不少于（C ）o C. 90天305. 在我國，集體協(xié)商中雙方未

51、能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時，經(jīng)雙方同 意，可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長 不超過（C ）o C. 60天306. 在我國，未成年工是指（C ）o C.年滿16 周歲未滿18周歲的勞動者307. 針對社會保險(xiǎn)、社會救助、社會福利、社會 優(yōu)撫等社會保障項(xiàng)目，分別立法，各自調(diào)整某類社會保障項(xiàng)目方面的社會關(guān)系，這種立法體系屬 于（B ） o B.平行模式308. 真正意義上的社會保障法產(chǎn)生于（C ） oC. 19世紀(jì)下半葉德國309. 真正意義上的社會保障法產(chǎn)生于19世紀(jì)下半葉的（德國）310. 職工代表大會進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng) 全體職工代表（0 o C.過半數(shù)通過31

52、1. 職工福利的提供者是（B ） oB.用人單位312. 職工個人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全部計(jì)入（B ） o B.個人賬戶313. 職工個人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過職工個人繳費(fèi)工資的（B ） o B. 8%314. 職工民主推舉的集體協(xié)商代表須得到（C） C半數(shù)以上職工的同意315. 職工請事假累計(jì)（D ）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，職工不享有當(dāng)年的帶薪年休假待遇。D. 20天316. 職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為（C） C, 30天317. 職工因工致殘被鑒定為一級傷殘的，保留勞 動關(guān)系，退出工作崗位，并可享受本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，其數(shù)額是（C ） o C.

53、24個月318. 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需 要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不 超過（C ） o C. 12個月319. 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需 要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不 超過（C ） C. 12個月320. 職工在年休假期間享受與正常工作期間相 同的工資收入，對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng) 當(dāng)按照該職工日工資收入的（D ）支付年休假工 資報(bào)酬。D. 300%321. 職工住院治療工傷的，其住院伙食補(bǔ)助費(fèi)發(fā) 放標(biāo)準(zhǔn)是所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助 標(biāo)準(zhǔn)的（C ）o C. 70%322. 職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍（是勞動過程o ）323.

54、 職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括（D ）oD. 勞動過程324. 中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參與的 時間是（D ）o D. 1919年巴黎和會325. 主管全國的勞動保障監(jiān)察工作的部門是（D ） o D.國務(wù)院勞動保障行政部門326. 屬于特殊情況下的工資的是（C ） o C.婚、喪假工資327. 自然災(zāi)害救助工作實(shí)行（C ） o C.各級人 民政府行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制328. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如確定最低工資 的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)（C ） o C.每2年至少調(diào)整1次簡答題1 .簡述勞動法中勞動的特征。第一，勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實(shí) 現(xiàn)勞動權(quán)過程中的勞動

55、；第二，勞動法上的勞動 是有償性勞動，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動；第 三，勞動法上的勞動帶有勞雇關(guān)系（或勞雇關(guān)系 的勞動，區(qū)別于單個的家務(wù)勞動）。2、勞動關(guān)系特征？勞動關(guān)系具有以下特征：1）勞動關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞 動過程中所發(fā)生的關(guān)系。 與勞動有著直接的聯(lián)系； 2）勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一 方是用人單位；3）在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中， 勞動關(guān)系雙方的地位是平等的。4）勞動關(guān)系主體 雙方存在管理與被管理關(guān)系： 既勞動關(guān)系建立后， 勞動者要依法服從用人單位的管理，遵守規(guī)章、 制度。這種雙方之間的從屬關(guān)系是勞動關(guān)系的特 點(diǎn)。勞動法律關(guān)系的特征？第一，勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬 性；第二，勞動法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、 當(dāng)事人一直為主體的特征；第三，勞動法律關(guān)系 是在社會勞動中形成和實(shí)現(xiàn)的。3、為什么說勞動法是獨(dú)立的法律部門？第一，勞動法有特定的調(diào)整對象。二，勞動法有 特定的主體。三、勞動法有獨(dú)立的內(nèi)容體系。4、簡述勞動法與民法的區(qū)別。一、兩者的調(diào)整對象不同。民法是調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系 以及財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系，勞動法雖 然有一部分也涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系如工資報(bào)酬和人身關(guān) 系如職業(yè)安全，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞 動關(guān)系而產(chǎn)生的。二、兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法人。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位（勞動使用者）