學生教學過程管理

1、名師輔導“知識點排查”教學過程管理卡 年級 年 月 日 NO: 語文科目數學科目聯(lián)系方式作業(yè)輔導生字聽寫課文背誦復習預習作業(yè)輔導復習預習電話號碼學號姓名學生簽名學生簽名學生簽名學生簽名學生簽名學生簽名12345678910111213141516171819202122232425262728293031名師輔導中心學生報名表 年級 年 月 日 NO: 姓名所在班級學校聯(lián)系電話輔導科目家庭住址報名時間輔導時間繳費時間 名師輔導中心 教師輔導VIP學生簽名表 年級 年 月 科目 NO: 學生姓名學生姓名學生姓名學生姓名學生姓名學生姓名學生姓名聯(lián)系電話父親母親自己輔導時間輔導課時名師輔導2011學

2、年上學期教學工作重點一：招生。每月計劃招生人數。每周1、3、5，屏小、民族小學、舊縣小學、鎮(zhèn)中、秀屏中學、一中、民族中學進行招生宣傳。星期六、星期天到農貿市場，廣場，賓河公園進行招生宣傳。小學初中高中小學作業(yè)重點、難點排查班：50人初中英語：10人高中英語：10人小學數學重點、難點排查班：10人初中數學：10人高中數學：10人小學作文班：10人初中物理：10人高中物理：10人小學英語特色班：15人初中化學：10人高中化學：10人二、名師輔導每兩周對學生進行一次單元小測驗，并把測驗結果整理匯報家長。三、名師輔導每個月對任課教師進行一次教學問卷調查。四、在本學期內整理出小學語文，小學作文教學的具體

3、教學方法和多媒體課件。五、每周一，每位課任教師必須上交下一周的教學計劃和備課本。每半個月必須出一套單元測試題，給學生考一次試。六、每位任課教師認真?zhèn)浜谜n，認真上好課，認真輔導好學生，認真監(jiān)督學生學習，認真管理好課堂紀律。上課期間不管理學生；遲到和缺席按有關規(guī)定處理。七、教師工資和學生人數、教學效果、學生滿意度、教學實績和招生掛鉤。2011年秋季名師輔導收費標準 每月課時收費上課時間小學（ 10 元/節(jié)）小學作業(yè)重點、難點排查班60節(jié)360元每周周一至周五小學數學重點、難點排查班24節(jié)240元每周：周六星期天小學作文提高班24節(jié)240元每周：周六星期天小學英語提高班24節(jié)240元每周：周六星期天

4、初中（20元/節(jié)）初中英語提高班20節(jié)400元每周：周六星期天初中數學提高班20節(jié)400元每周：周六星期天初中物理提高班20節(jié)400元每周：周六星期天初中化學提高班20節(jié)400元每周：周六星期天高中（25元/節(jié)）高中英語提高班16節(jié)400元每周：周六星期天高中數學提高班16節(jié)400元每周：周六星期天高中物理提高班16節(jié)400元每周：周六星期天高中化學提高班16節(jié)400元每周：周六星期天個性化特殊輔導小升初重點班（10人）1000元/每月。輔導內容：數學、英語、語文小學初中高中一對一強化班60元/每節(jié)70元/每節(jié)80元/每節(jié)一對二強化班40元/每節(jié)50元/每節(jié)60元/每節(jié)一對三強化班30元/每節(jié)

5、40元/每節(jié)50元/每節(jié)一對四強化班30元/每節(jié)30元/每節(jié)40元/每節(jié)學生和家長對名師輔導教師滿意度調查表名師輔導學生對 課任教師調查表各位學生和學生家長： 你好！熱烈歡迎你到名師輔導家教中心輔導，為了你的學習成績得到提高，本中心為你配備了最優(yōu)秀的老師為你輔導。在教學過程中，教師的教學難免會出現(xiàn)不足，給你的學習提高產生一定的影響。為了避免類似情況的發(fā)生，本中心特意制定以下調查表，調查教師的上課情況，請你務必認真細致的填寫。19 / 19文檔可自由編輯打印1、語言（ ）A 表達清楚，通俗易懂 B有時表達不清，聽不懂 C 表達不清，講課很難懂。2、講課風格 （ ）A 手段多，很有趣 B有時有趣，

6、有時沒有吸引力 C對我根本沒有吸引力3、上課紀律。（ ）A紀律維持很好。B有時紀律好，有時紀律不好。C紀律差，只顧上課，不管紀律。4、上課舉止（ ）A從未坐著上課 B偶爾坐著上課 C 經常坐著上課5、上課考勤 （ ）A從未遲到、早退 B偶爾遲到、早退 C經常遲到、早退6、對待學生（ ） A從不體罰學生，平等對待優(yōu)差生 B有時諷刺打擊學生C歧視差生，經常體罰學生7、上課行為（ ）A從未接打手機 B偶爾接打手機 C經常上課接打手機8、作業(yè)布置 （ ） A布置適當 B作業(yè)量過多 C不布置9、作業(yè)批改 （ ）A全批全改 B只改部分優(yōu)秀學生的 C有時不改或讓學生改10、作業(yè)講評 （ ）A會講評 B不講評

7、11、測驗 （ ） A單元測驗及時 B偶爾不測驗12、老師批改作業(yè)（ ）A.及時認真批改 B.偶爾不能及時批改 C.有時叫學生改13覺得這位老師上課認不認真？（ ）A.認真 B.不認真14老師上課時有沒有做和上課無關的事？（ ）A.從來沒有 B.有時有 C.經常有15上課時教師會經常離開教室嗎（ ）A從來不會 B有時會 C經常這樣16你得這位教師對全班同學關心、熱愛嗎？（ ） A. 非常關心、熱愛 B.表現(xiàn)一般 C.不關心、不熱愛17你覺得老師對所有同學的態(tài)度是一樣的嗎？（ ）A是一樣 B 對學習好的態(tài)度好，對學習差的態(tài)度不好18。這位老師的打扮、穿著符合老師身份嗎？（ ） A符合 B不符合.

8、19該老師是否經常發(fā)脾氣嗎？（ ）A不會 B有時會 C經常這樣20教師是否經常與同學談心嗎？ （ ）A 是 B不是你對該老師的教學有何更好的建議？2011年名師輔導家教中心專職“實習”教師管理方案及工資待遇方案專職實習教師工資 = 基礎工資 + 績效工資基礎工資：500元獎 勵績效工資績效工資由招生補貼 、輔導效果、專業(yè)知識提高、教師對學生的課堂管理、教師的教學態(tài)度和教學方法等5部分組成?？冃ЧべY=招生補貼 + 輔導效果 + 專業(yè)知識提高 + 教師對學生的課堂管理 + 教師的教學態(tài)度和教學方法。招生補貼（保底100元，上不封頂）名師輔導家教中心現(xiàn)有小學生 30人，計劃每個月在原來的基礎上增加5

9、人。每個專職教師每個月必須招生5人，每招到一個學生發(fā)給招生補貼30元。超過5人部分，每生補助40元。超過10人部分，每生補助50元。提成：若招生教師招到的學生一直留在輔導中心輔導，招到該生的老師每個月可從中提成10元補貼，直到該生不輔導為止。計算方法5人以下：招生費=100元+招生人數×30元/生。5人以上，10人以下：招生費=250元+（X-5）招生人數×40元/生。10人以上：招生費=450元+（X-10）招生人數×50元/生。 招生補貼 = 招生費 + 提成 備注：若不認真招生，扣除相應的績效工資，本項績效工資為零。輔導效果（共200元） 1.考試：每半個月

10、必須給輔導學生進行一次針對性的診斷考試，考試成績作為輔導效果的主要依據。教師可以根據每一個學生的差異和對知識點的掌握程度單獨命題，自己出題考試和輔導中心出題統(tǒng)一考試。本項績效工資50元2.老師必須針對每個學生制定個性化輔導方案。并且針對該生的薄弱環(huán)節(jié)有針對的輔導。本項績效工資50元。3、認真監(jiān)督該生填寫教學監(jiān)督卡，認真監(jiān)督該生改錯，認真監(jiān)督該生復習、預習。并認真填寫錯題改正監(jiān)督卡。本項績效工資50元。4、每天必須把成績落后的學生單獨留下輔導，成績在2個月內明顯得到提高。本項績效工資50元。備注：若不按以上認真執(zhí)行，扣除相應的績效工資，本項績效工資為零。專業(yè)知識提高（本項績效工資100元）1、每

11、個老師，每個月進行一次專業(yè)知識考試，和一次非專業(yè)知識考試。2、每個星期上一次公開課和說一次課，上交一次備課本，每個輔導學生的輔導方案和輔導方法。3、會利用網絡資源進行備課和上課。4、認真接待好學生家長，認真做好家訪和各種表冊的填寫工作。5、不定期打電話和學生家長溝通。 6.每天電話通知未到的學生家長。備注：若不按以上認真執(zhí)行，扣除相應的績效工資，本項績效工資為零。教師對學生的課堂管理（本項績效工資50元）1、 每個老師，必須管理好課堂紀律，不能讓學生在課堂上大聲喧嘩，打架，無理取鬧。2、 若學生在課堂上發(fā)生矛盾，教師應該立即制止，不能聽之任之。3、 教師對問題生應該耐心細致說理教育，讓家長和學

12、生滿意。備注：若不按以上認真執(zhí)行，扣除相應的績效工資，本項績效工資為零。 教師的教學態(tài)度和教學方法（本項績效工資50元）第一、 輔導態(tài)度要和藹可親，對學生不懂的問題要耐心、細致地輔導。第二、 對待問題學生方法要多樣，不能簡單粗暴。第三、 教師在輔導過程中應該主動和問題生交流，應適當在教室里走動輔導，不能長時間坐著輔導，等著學生問問題。備注：若不按以上認真執(zhí)行，扣除相應的績效工資，本項績效工資為零。懲 罰1、出勤遲到：遲到5分鐘，兩次以上，10分鐘以內，每兩次遲到算缺勤一節(jié)課，扣績效工資30元。缺席：遲到25分鐘算缺一節(jié)課，每節(jié)課扣績效工資30元。請假：每個月可請假三天，每天請假扣除基礎工資50

13、元。備注：遲到，每個月超過4次，自動解除合同。缺席，每個月超過2次，自動解除合同。2、招生專職教師必須認真做好招生宣傳工作。每周星期六、星期天晚上6.00點8.00點到人口集中的地方進行招生宣傳。平時，抽時間到城區(qū)粘貼廣告，周一至周五每天抽一個小時到人口集中的地方和學校門口進行招生宣傳。若不認真執(zhí)行，本項績效工資為零。2011年“名師高分家教中心”兼職教師管理方案及工資待遇方案兼職教師工資 = 基礎工資 + 績效工資 基礎工資：400元作息時間：周一至周五晚6:1010:00星期六或星期天早8:3011:30績效工資績效工資由招生補貼、教師對學生的輔導方法和輔導效果、教師對學生的課堂管理、教師

14、的教學態(tài)度和教學方法等4部分 組成?？冃ЧべY=招生補貼 + 教師對學生的輔導方法和輔導效果 + 教師對學生的課堂管理 + 教師的教學態(tài)度和教學方法。獎 勵招生補貼兼職教師每招到一個學生，學生輔導滿2個月不走，招到該生的教師可以從該生每個月提成20元，直到該生不在本輔導中心輔導為止。 輔導方法和輔導效果（共280元）1.考試：每半個月必須給輔導學生進行一次針對性的診斷考試，考試成績作為輔導效果的主要依據。教師可以根據每一個學生的差異和對知識點的掌握程度單獨命題，自己出題考試和輔導中心出題統(tǒng)一考試。本項績效工資100元2.老師必須針對每個學生制定個性化輔導方案。并且針對該生的薄弱環(huán)節(jié)有針對的輔導。

15、本項績效工資60元。3、認真監(jiān)督該生填寫教學監(jiān)督卡，認真監(jiān)督該生改錯，認真監(jiān)督該生復習、預習。并認真填寫錯題改正監(jiān)督卡。本項績效工資60元。4、每天必須把成績落后的學生單獨留下輔導，成績在2個月內明顯得到提高。本項績效工資60元。備注：不按以上執(zhí)行，扣除相應的績效工資。教師對學生的課堂管理（本項績效工資60元）4、 每個老師，必須管理好課堂紀律，不能讓學生在課堂上大聲喧嘩，打架，無理取鬧。5、 若學生在課堂上發(fā)生矛盾，教師應該立即制止，不能聽之任之。6、 教師對問題生應該耐心細致說理教育，讓家長和學生滿意。備注：不按以上執(zhí)行，扣除相應的績效工資。教師的教學態(tài)度和教學方法（本項績效工資60元）第

16、四、 輔導態(tài)度要和藹可親，對學生不懂的問題要耐心、細致地輔導。第五、 對待問題學生方法要多樣，不能簡單粗暴。第六、 教師在輔導過程中應該主動和問題生交流，應適當在教室里走動輔導，不能長時間坐著輔導，等著學生問問題。備注：不按以上執(zhí)行，扣除相應的績效工資。懲 罰一、出勤遲到：遲到5分鐘，兩次以上，10分鐘以內，每兩次遲到算缺勤一節(jié)課，扣績效工資30元。缺席：遲到25分鐘算缺一節(jié)課，每節(jié)課扣績效工資30元。請假：每個月可請假三天，每天請假扣除績效工資50元。備注：遲到，每個月超過4次，自動解除合同。缺席，每個月超過2次，自動解除合同。缺席一次扣除績效工資100元。表一：本周必須完成的任務和計劃表時間：年 月 日 第 周主要任務已經完成任務沒有完成任務計劃星期一星期二星期三星期四星期五星期六星期天備注表二：本月必須完成的任務和計劃表時間：年 月 日 第 月主要任務已經完成的任務沒有完成的任務計劃第一周第二周第三周第四周備注備注：表一 ，每周星期一的上交。表二，每周檢一次。每周檢查一次學生改錯本。每2周自行組織學生考一次試?；A工資當月發(fā)放，績效工資每月發(fā)放50%，剩余的50%每學期發(fā)放一次，中途與名師高分輔導中心解除勞動合同，視為自動放棄報酬。5.本方案從5