專業(yè)技術人才和技能人才工作總結(jié)

1、專業(yè)技術人才和技能人才工作總結(jié)_公務員工作總結(jié) "十三五以來,認真貫徹落實中央、省委、市委和縣委關于人才工作的部署要求,深入實施人才強縣戰(zhàn)略,突出服務于創(chuàng)新驅(qū)動開展主線,貼近經(jīng)濟社會開展需要,大力實施重點人才工程,深化人才開展體制機制改革創(chuàng)新,統(tǒng)籌推進專業(yè)技術人才和技能人才隊伍建立,為建立 "秀美宜居的成渝中部綠色開展示范區(qū)提供人才智力支撐。 一、人才根本情況 全縣事業(yè)單位共有專業(yè)技術人才7694人,其中,從性別構造上看,男性3741人,女性3953人;從學歷層次上看,研究生43人,大學本科4170人,大學專科3048人,中專382人,高中及以下51人;從年齡構造上看,35

2、歲以下的3011人,36-40歲的1018人,41-45歲的983人,46-50歲的1135人,51歲以上的1547人;從崗位層次上看,高級崗位1228人,中級崗位2672人,初級崗位3585人,其他等級209人;從技術類別上看,教學人員4755人,衛(wèi)生人員技術人員1645人,農(nóng)業(yè)技術人員356人,圖書館檔案文博人員265人,工程技術人員158人,經(jīng)濟類人員98人,播音藝術體育人員36人,政工人員381人。 全縣共有各級各工種技能人才20333人,其中,從性別構造上看,男性11130人,女性9203人;從職級構造上看,高級及以上人才798人,占人才總量的3.9%,中級人才4335人,占人才總量

3、的21.3%,初級人才15200人,占人才總量的74.8%。 二、重點工作落實情況 一高質(zhì)量充實專業(yè)技術人才隊伍。一是改革招考程序,將公招筆試納入全省統(tǒng)考,由省人社廳統(tǒng)一出題制卷,根據(jù)市考試中心統(tǒng)一安排,與雁江、安岳同步進展筆試考試。二是進入面試環(huán)節(jié)后,摒棄過去在本縣考官庫隨機抽選面試官的做法,全部從外區(qū)縣專家?guī)祀S機抽取。所有環(huán)節(jié)均在紀委監(jiān)察委的嚴密監(jiān)管之下,最大程度上防止了發(fā)生徇私舞弊的可能,保證招聘公開公平公正。三是嚴把 "入口三關,資格復審關,不符合招考公告要求的考生,一律取消資格;政審關,會同用人單位和主管部門開展實地走訪、座談,全面了解考生情況并核實考生各種信息真?zhèn)?檔案審

4、查關,選派熟悉檔案審查的工作人員,對考生檔案進展嚴格審查確認,對檔案材料喪失的考生及時告知,限時補齊,對逾期不補的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。我縣2016年公開招聘事業(yè)人員255人,其中考核招聘急需緊缺人才35人;2017年公開招聘事業(yè)人員358人,其中考核招聘急需緊缺人才38人;20XX年公開招聘事業(yè)人員365人,其中考核招聘急需緊缺人才54人;20XX年公開招聘事業(yè)人員235人,其中考核招聘急需緊缺人才25人、大學生志愿服務于西部方案者4人;202_年方案公開招聘事業(yè)人員249人,其中考核招聘急需緊缺人才34人,專業(yè)技術人才隊伍持續(xù)壯大。 二高標準加強專技技能人才培養(yǎng)。一是嚴格執(zhí)行專業(yè)技術繼

5、續(xù)教育和公需科目繼續(xù)教育內(nèi)容登記制度,將每年繼續(xù)教育學時在往年80個學時的基礎上增加到90個學時,并將能否完成繼續(xù)教育的內(nèi)容作為年度考核、職稱評審、職務聘任、崗位晉升的重要依據(jù),專業(yè)技術人才繼續(xù)教育到達全覆蓋。二是實施學術技術帶頭人培養(yǎng)方案,對政治素質(zhì)好、學術造詣深、科研能力強、技術水平高、科技成果突出,具有副高級及以上專業(yè)技術職稱的人員進展重點培養(yǎng),并推送到省、市參加學術技術帶頭人評選。20XX年我縣衛(wèi)健系統(tǒng)夏明、教育系統(tǒng)楊盛目獲得第五批市學術技術帶頭人榮譽稱號。三是根據(jù)市場對技能人才需求的變化,進一步整合培訓資源,構成了以職業(yè)技能培訓為主體,以創(chuàng)業(yè)培訓與高技能人才培訓為補充,覆蓋城鄉(xiāng)的多方

6、向、多專業(yè)培訓的格局。2016年至今,通過培訓學校集中授課、操作訓練和學員自主學習相結(jié)合的形式,開展青年勞動者技能培訓4020人次,創(chuàng)業(yè)培訓2154人次,品牌培訓1580人次,開展機關事業(yè)單位技術工人等級考試4次,評定各類初、中、高級及技師112人次,推選我縣技能人才參加省、市舉辦的技能人才大賽4次,獲得大賽表彰獎勵5人次,組織開展各類建檔立卡貧困人員參加技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓和農(nóng)村實用技術培訓等培訓,培訓貧困人員1348人次,為促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)和維護社會和諧穩(wěn)定打下了堅實的基礎。 三高強度激發(fā)技術技能人才干事創(chuàng)業(yè)。一是繼續(xù)貫徹落實省人社廳、教育廳關于加強中小學崗位設置和聘用管理的指導意見等有關政策,

7、進一步提高不受崗位構造比例限制的人數(shù),2016年以來,我縣享受不受崗位構造比例限制的教師總?cè)藬?shù)到達1258人。二是進一步關懷關愛基層干部,激勵基層干部擔當作為,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情,提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位高級比例,將鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術崗位由高中初級0.5:3:6.5的比例上調(diào)至1:3:6,全縣共增加副高級崗位40個,有效緩解基層一線高級職稱專業(yè)技術人員因受崗位限制而不能聘到相應崗位的矛盾。三是中級職稱評審工作職能下放到縣級以后,我縣結(jié)合實際情況,多番調(diào)研,制定出適合我縣中級職稱評審工作方案,并率先在具備條件的教育、農(nóng)業(yè)、文博圖藝、檔案、工程除了建筑外等系列進展試點,近年來指導各系列評審委員會評審中級職稱1

8、060人次,其中2016年246人次,2017年271人次,20XX年244人次,20XX年299人次。四是結(jié)合中心職能職責,扎實做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。會同各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、縣級相關部門單位開展農(nóng)民工服務于平臺信息建立,精準掌握農(nóng)民工信息,做好優(yōu)秀農(nóng)民工走訪慰問和人才回引工作。積極建成農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范基地4個、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園1個、返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)孵化園1個,開發(fā)優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)工程125個,吸引返鄉(xiāng)農(nóng)民工入駐創(chuàng)業(yè)。積極完善返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策,營造相對寬松的經(jīng)營環(huán)境。對農(nóng)民工返鄉(xiāng)領辦創(chuàng)辦農(nóng)民專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場、農(nóng)業(yè)企業(yè)等新型經(jīng)營主體,優(yōu)先安排用地指標;在支持經(jīng)營主體提檔升級、品牌創(chuàng)立、訂單農(nóng)

9、業(yè)、流轉(zhuǎn)土地、開展新興產(chǎn)業(yè)等方面實行財政獎補。投入1050萬元設立創(chuàng)業(yè)擔保貸款基金,專項用于農(nóng)民工等群體創(chuàng)業(yè)扶持、創(chuàng)業(yè)獎勵、創(chuàng)業(yè)擔保和財政貼息補助,有效破解創(chuàng)業(yè)資金瓶頸。20XX年我縣獲得省返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作先進縣榮譽稱號,202_年獲得省去冬今春農(nóng)民工服務于保障工作返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)方面先進縣榮譽稱號。 四高標準搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺。一是以縣就業(yè)訓練中心為基礎,有效的依托我縣職業(yè)技能培訓機構,緊緊圍繞 "政府引導、部門監(jiān)管、強化培訓、群眾受益的原那么,強化對培訓過程的質(zhì)量監(jiān)管和對培訓結(jié)果的綜合評估,提高培訓補貼資金的使用效益,進一步提高了技能人才的就業(yè)競爭力。2016年至今,累計開展職業(yè)資格鑒定1

10、600余人,進一步提高了技能人才就業(yè)競爭力。組織開展了 "春風行動 "民營企業(yè)招聘周 "就業(yè)扶貧專場招聘會等現(xiàn)場招聘活動,累計提供就業(yè)崗位14000余個,為63000余人次提供求職咨詢,達成根本就業(yè)意向6000余人。二是充分利用 "創(chuàng)業(yè)等APP,大力開展就業(yè)宣傳活動,鼓勵和引導適齡技能人才適時動態(tài)了解就業(yè)創(chuàng)業(yè)有關政策信息,提高就業(yè)服務于水平。全面貫徹落實國家扶持創(chuàng)業(yè)政策,對有創(chuàng)業(yè)意愿并具備一定創(chuàng)業(yè)條件的返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大學生等,給予創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策扶持和創(chuàng)業(yè)指導。截止目前,促進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)成功136人,撥付創(chuàng)業(yè)補貼136萬元,有效幫助其破解創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金瓶頸

11、。三是充分運用大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園,對縣域返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大學生等提供免費的辦公場地、政策咨詢等孵化服務于。截至目前,已孵化創(chuàng)業(yè)成功135人,其中:高校畢業(yè)生10人;園區(qū)入駐創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新及轉(zhuǎn)型電商企業(yè)23家,其中高校畢業(yè)生創(chuàng)辦企業(yè)5戶;建成鄉(xiāng)鎮(zhèn)村電商服務于站225個,提供就業(yè)崗位380余個,吸納高校畢業(yè)生35人就業(yè)。 三、存在問題 五年來,雖然專業(yè)技術人才和技能人才工作取得了一定的成效,但與群眾的期盼、上級的要求還有一定的差距。 一是專業(yè)技術人才流失嚴重。我縣區(qū)域經(jīng)濟基礎相對薄弱,競爭力顯然不能與其他縣市相比,提供不了與之相比更優(yōu)厚的待遇、更廣闊的開展空間、更舒適的工作生活環(huán)境,導致很多人才辭

12、職或者調(diào)離我縣,引進和流失人才比例嚴重失衡。 二是技能人才培訓內(nèi)生動力缺乏。目前,大多數(shù)有技術的專門性人員屬于 "跟師學習,未進展系統(tǒng)的專門性培訓,且大多此類人員因為政策和市場需求,才前來申辦相關工種的從業(yè)資格證,主動申辦相關從業(yè)資格證書的人群較少。 三是人才培訓層次低。目前,我縣專業(yè)技術人才培訓公需科目由省廳安排部署,專業(yè)科目培訓由用人單位統(tǒng)籌安排,但由于個別單位重視程度不夠,仍有培訓不及時、層次低等情況。我縣各類技能人才培訓一般是為期1個月內(nèi)的短期培訓,培訓時間較短,加之指導教師大多是培訓機構從外地聘請的教師,實際操作時間少,開設的專業(yè)方面,我縣技能培訓內(nèi)容主要以廚師、家政、電器

13、維修等為主,高端技術方面培訓較少,培訓質(zhì)量有待進一步提高。 四、下步打算 一專業(yè)技術人才方面。一是切實做好全縣企事業(yè)單位專業(yè)技術人員的職稱評聘工作。注重單位推薦,做好各項服務于保障工作,積極探索 "破格晉升、 "低職高聘"等方法,繼續(xù)為我縣企事業(yè)專業(yè)技術人才在職稱評定、職務崗位聘任上提供優(yōu)惠和照顧政策,最大限度調(diào)動專業(yè)技術人員的工作積極性,用優(yōu)惠的政策和良好環(huán)境留住人才。二是大力引進急需緊缺人才。采取考核招聘、選調(diào)等形式,力爭在機械制造、建筑工程、信息、生物技術、金融財會、生態(tài)環(huán)境保護、現(xiàn)代交通運輸、農(nóng)業(yè)科技等我縣經(jīng)濟重點領域和教育、衛(wèi)生、宣傳思想文化、醫(yī)藥衛(wèi)生等社會開展重點領域,擴大人才隊伍規(guī)模,使急需緊缺人才根本得到滿足。同時加大碩士研究生以上學歷、高級職稱以上高層次人才的引進力度,穩(wěn)定現(xiàn)有高層次人才隊伍。 二技能人才方面。一是加大科技人才投入。進一步完善科技技能人員各項政策,充分發(fā)揮科技技能人才資源的優(yōu)勢和作用,全方位、多渠道增加科技投入,設置經(jīng)費保障,增加投入比例。二是優(yōu)化技能人才隊伍。加大科技技能人才的隊伍建立,鼓勵技能人才從事高新技術開發(fā),促進高新技術產(chǎn)業(yè)的開展。對于從事高