第9章 事業(yè)單位聘用合同管理

1、唐鑛 劉蘭 編著21世紀人力資源與世紀人力資源與勞動關系勞動關系精品教材精品教材【學習目標】u 了解事業(yè)單位的概念和特征；u 了解事業(yè)單位的用工類別；u 掌握事業(yè)單位聘用合同訂立和解除的特別規(guī)定?！疽?事業(yè)單位員工改革期待：員工不再分三六九等 2014年7月1日，事業(yè)單位人事管理條例實施。不同的人站在不同立場，對這一條例有不同的期待：公眾期待事業(yè)單位人員繳納養(yǎng)老保險，從此告別退休金由財政負擔的現(xiàn)實；事業(yè)單位臨近退休的人員，希望改革能遲些啟動從而趕上吃財政飯的末班車；沒編制的職工，期待隨著合同制實行能得到和在編人員同等的待遇、同樣的發(fā)展機會 事業(yè)單位人事管理條例第十二條規(guī)定：“事業(yè)單位與工作

2、人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年?！?這一條，曾被媒體解讀為事業(yè)單位全員聘用時代的到來。其實，事業(yè)單位和職工簽合同已有多年，但效果并不理想。 目前在事業(yè)單位中，人員身份很復雜：有事業(yè)編制的人員；沒有編制但各項待遇與在編人員一視同仁的“內招人員”；聘用人員。干著一樣的活兒，聘用人員工作業(yè)績甚至可能更出色，但各方面待遇卻相差甚大。這些年，建立在“人分三六九等”基礎上的“同工不同酬”飽受詬病，社會多次呼吁，但改觀不大。這些年，我在工作中接觸了很多這樣的同事，他們優(yōu)秀、敬業(yè)，但收入低、無法評職稱等問題讓他們看不到未來。這樣的處境，讓他們對于單位缺乏歸屬感，一旦有機會，跳槽毫不猶豫?！疽?事業(yè)

3、單位員工改革期待：員工不再分三六九等 新華社在日前有關條例實施的報道中提到某報社記者慶華。作為工作5年多的單位的聘用員工，她對同工不同酬問題的嚴重程度體會頗深：“身邊的一些有事業(yè)編的記者，都不怎么干活，工資待遇比我們高出一倍多。而報社沖在一線的記者都是我們這些合同工，每天都在拼命工作，還總被領導吆三喝四，擔心一不小心飯碗被搶或砸了。想想都心酸?！?條例會讓不同“身份”的人員站在同一條起跑線上嗎?一定時間內，差別或許難以完全避免，但可以預見的是，差別會越來越小。在這個問題上，社會須有這樣的共識:只要還有“身份”，只要“身份”導致的差別仍在，事業(yè)單位改革就難言徹底成功。 9.1 事業(yè)單位與聘用合同

4、概述事業(yè)單位與聘用合同概述 9.1.1 事業(yè)單位的概念事業(yè)單位的概念 9.1 事業(yè)單位與聘用合同概述事業(yè)單位與聘用合同概述 9.1.2 事業(yè)單位的特征事業(yè)單位的特征 9.1 事業(yè)單位與聘用合同概述事業(yè)單位與聘用合同概述 9.1.3 事業(yè)單位用工類型事業(yè)單位用工類型 9.1 事業(yè)單位與聘用合同概述事業(yè)單位與聘用合同概述 9.1.4 事業(yè)單位聘用合同管理的法律依據事業(yè)單位聘用合同管理的法律依據9.2 聘用合同特別規(guī)定聘用合同特別規(guī)定9.2.1 聘用合同的訂立聘用合同的訂立9.2 聘用合同特別規(guī)定聘用合同特別規(guī)定9.2.2 聘用合同的解除和終止聘用合同的解除和終止9.2 聘用合同特別規(guī)定聘用合同特別

5、規(guī)定9.2.3 聘用合同與勞動合同的區(qū)別聘用合同與勞動合同的區(qū)別【本章小結】u事業(yè)單位是國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。依照事業(yè)單位人員在事業(yè)單位中所具有的不同身份，各類人員的人事關系可分為三種情況：適用或參照公務員法管理的人員由公務員法調整；勞務派遣人員由勞動合同法調整；實行聘用制人員的法律適用比較復雜，目前可以說是部分適用勞動合同法。u事業(yè)單位聘用合同，并非不適用勞動合同法，而是在法律、行政法規(guī)和國務院沒有其他規(guī)定的問題上才適用勞動合同法，即勞動合同法的適用僅僅起到補充作用。事業(yè)單位人事管理條例是事業(yè)單位聘用