離職工作交接管理制度

1、離職工作交接管理制度文件編號版本版次A/0制定部門管理部頁碼頁次第1頁共4頁修訂履歷表部門會簽序號選擇部門會簽1研發(fā)部2資材部3采購部4生產(chǎn)部5品質(zhì)部序號選擇部門會簽6銷售部7管理部8財務(wù)部9總經(jīng)辦10編制日期管制印章審核日期批準日期文件編號版本版次A/0離職工作交接管理制度制定部門管理部頁碼頁次第2頁共4頁1.0目的1.1 使公司員工離職有所依循，工作不受影響。2.0范圍：2.1 公司各部門所有員工。3.0定義：3.1 本公司員工不論何種原因離職，均依本流程辦理離職手續(xù)。3.2 申請離職員工需統(tǒng)一填寫員工離職申請單。3.3 員工離職申請單在本部門文員處領(lǐng)取。3.4 離職區(qū)分：3.4.1 辭職

2、：因員工個人原因辭去本公司工作。3.4.2 辭退：員工因各種原因不能勝任其工作崗位，或患有傳染病及其它疾病等，有礙公共衛(wèi)生或公司因不景氣被裁員者。3.4.3 解雇：在一年內(nèi)違反公司管理制度累計構(gòu)成解雇者。3.4.4 開除：違反國家法律法規(guī)而受法律制裁者、嚴重違反廠規(guī)廠紀或使公司蒙受重大經(jīng)濟損 失者。3.4.5 自動離職：員工無故曠工3日以上，算自動脫離其工作崗位，放棄一切對公司的權(quán)益。3.4.6 試用期內(nèi)時薪制員工需要提前三天書面形式申請離職，否則需要扣款300元（如有特殊情況需出示相關(guān)證明，報部門副總確認后可另行處理）；試用期內(nèi)月薪制員工需要提 前7天書面形式做出申請離職，否則扣除所得工資的

3、50%3.4.7 試用期后，時薪制、月薪制員工必須提前 30個工作日做出書面申請，否者時薪制員工扣除一個月的底薪，月薪制員工扣除全薪的 30%如果涉及到公司重點工作崗位的需要提前 60天做出書面申請。4.0職責(zé)4.1離職手續(xù)：文件編號版本版次A/0離職工作交接管理制度制定部門管理部頁碼頁次第3頁共4頁4.1.1時薪制離職需由組/拉長、部門主管、部門經(jīng)理簽字批準后生效，再將離職單送管理部審核簽字，并核算考勤后交財務(wù)部結(jié)算工資。4.1.2 職員（拿月薪）以上的人員離職時，須經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認，再將辭職單交于人力資 源部審核，并核算考勤和簽核完畢的員工離職申請單交財務(wù)部結(jié)算工資，各部門 經(jīng)理級人員必

4、經(jīng)副總或總經(jīng)理核準。4.1.3 離職人員都必須交接好本職工作及交還所有辦公物品和工具（含各種資料、工具、鎖匙 及所借公司物品）經(jīng)各部門確認并簽字。4.1.4 離職人員的工衣必須退交人力資源部，工齡滿半年以上的員工可免交工衣。4.1.5 離職人員將辦公用品、宿舍鑰匙、名片、廠牌等交回人力資源部4.1.6 離職人員辦理完以上手續(xù)后，由人力資源部確認后，將簽核完畢的員工離職申請單和考勤一起交到財務(wù)部核算工資，如無特殊情況，當(dāng)天內(nèi)財務(wù)部將發(fā)放予離職者的全部工資。4.1.7 在廠內(nèi)住宿離職人員離廠時，由人力資源部開出的物品放行條，并接受當(dāng)值保安人員的 檢查后，方可攜帶行李離廠。4.1.8 人力資源部將離職人員的考勤卡、請假卡、工資條等有關(guān)資料存入離職人員檔案中以便 查核，離職人員資料通常需保存一年以上。5.0 程序文件編號版本版次A/0離職工作交接管理制度制定部門管理部頁碼頁次第4頁共4頁*、員工領(lǐng)取及填寫離職申請單8、人力資源部確認并核算考勤9、將簽核完畢的員工離職申請單22、經(jīng)所屬部門逐級領(lǐng)導(dǎo)審批和考勤單據(jù)交財務(wù)部核算工資3人離職表交送人力資源部審核10、離職人退出床位搬移宿舍物品41、人力資源部作好員工反饋調(diào)查11、離職人到財務(wù)部領(lǐng)取本人工資55、呈送公司副總（總經(jīng)理）審批12、到人力資源部開具離廠放行條65、批準后確定離職日期和時間13、當(dāng)值保安