廣州新勞動合同范文(doc 6頁)

1、5 / 6廣州新勞動合同示范文本出臺員工簽了勞動合同卻拿不到合同,將以企業(yè)不簽勞動合同論處,員工可以向企業(yè)要求雙倍薪水。新的廣州市勞動合同示范文本（下簡稱為“新合同”）從今日起向廣州用人單位推行,各市轄企業(yè)可通過登錄廣州市勞動保障信息網(wǎng)下載打印。其中明確規(guī)定,用人單位必須將合同文本中的一份交由員工持有。新合同亮點(diǎn)1老板必須留下聯(lián)系電話職工要“理論”更加方便記者看到,新合同首頁首先注明了12333投訴電話,一旦碰到勞資糾紛,勞動者即可舉報(bào)投訴,而且這一號碼全國通行。 新合同與以往版本的勞動合同比較,在勞動合同訂立雙方的聯(lián)系方式上進(jìn)行了更為具體的規(guī)定。勞方除需填寫通訊地址外,還需仔細(xì)填寫戶籍地址及

2、本人的聯(lián)系方式,而資方一欄里也增加了法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）姓名、聯(lián)系人姓名和電話等必填項(xiàng)目。廣州市勞動和社會保障局勞動關(guān)系處處長謝迎建表示,新合同全部契合勞動合同法制定。寫明聯(lián)系方式,主要針對目前有部分勞動者在權(quán)益受到侵害的時(shí)候,根本找不到投訴對象的窘境。同時(shí),也是為了讓甲、乙雙方在勞動合同履行過程中方便通知。新合同亮點(diǎn)2企業(yè)須確保員工持有合同否則員工可索要雙倍薪水新合同的最大亮點(diǎn),是加大了企業(yè)不向員工依法提供合同文本的違法成本。新合同規(guī)定：雙方簽字后,用人單位方必須將其中一份交由員工持有,均具同等法律效力。而用人單位方不交給員工持有的,視為尚未與勞動者簽訂勞動合同,發(fā)生糾紛時(shí),不得以已經(jīng)簽

3、訂的合同文本對抗員工的主張,同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。也就是說,一旦勞動者拿不到勞動合同,可以按照勞動合同法的規(guī)定,以不簽合同為由,向用人單位索要雙倍薪水,并要求簽訂無固定期限勞動合同等。新合同亮點(diǎn)3工作內(nèi)容、地點(diǎn)拒絕籠統(tǒng)概括試用期首次單獨(dú)成章易維權(quán)新合同拒絕籠統(tǒng),凡是涉及到工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等內(nèi)容的,一律要有清晰的表達(dá)。例如,在員工工作地點(diǎn)的填寫上,拒絕了“全省、全國”這樣表述,而應(yīng)該注明具體的地點(diǎn),一般要求注明廣州市市區(qū)、某區(qū)或者更為具體的地址。考慮到勞動爭議中,試用期的侵權(quán)行為較多,新合同首次將試用期單獨(dú)成章。并將勞動合同法對試用期的規(guī)定要點(diǎn)在背后注明?！胺奖銊趧诱咴诤炗喓贤臅r(shí)候,不用再

4、找相關(guān)法律條文?！敝x迎建表示。針對一些企業(yè)玩弄工作崗位,侵害勞動者權(quán)益的現(xiàn)象,新合同特別注明簽訂合同需要選擇是企業(yè)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員還是普通工人?！疤貏e是女職工,因?yàn)閸徫徊煌苯由婕暗酵诵菽挲g的不同?！毙潞贤咙c(diǎn)4計(jì)件薪水標(biāo)準(zhǔn)必須七成員工完成試用期至少拿同崗位最低檔薪水勞動報(bào)酬是勞動者權(quán)益的集中體現(xiàn),新合同不遺余力作了更為細(xì)致的規(guī)定。它明確區(qū)分了計(jì)時(shí)薪水、計(jì)件薪水和其他形式,規(guī)定正常工作時(shí)間的薪水標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班薪水基數(shù)。并嚴(yán)格約定,企業(yè)設(shè)置的計(jì)件薪水標(biāo)準(zhǔn)必須保證有70%的員工在正常工時(shí)內(nèi)完成,方能成立。而試用期的薪水不得低于約定薪水的80或者單位同一崗位最低檔薪水,并不得低于最低薪水標(biāo)準(zhǔn)

5、。薪水正常增長機(jī)制也寫進(jìn)了新合同。專門約定勞、資雙方可依法根據(jù)本單位的經(jīng)營情況、物價(jià)指數(shù)情況,在雙方磋商或集體磋商的基礎(chǔ)上,確定薪水正常增長的具體辦法。勞動專家明日坐鎮(zhèn)本報(bào)權(quán)威解讀勞動合同法本報(bào)訊 （記者蔣悅飛）勞動合同法實(shí)施在即,你是否被不幸終止合同,或者變成“勞務(wù)派遣工”,以及其他相關(guān)的權(quán)益受損？本周二（12月4日）10時(shí)11時(shí)30分,本報(bào)邀請廣東省勞動和社會保障廳、廣州市勞動和社會保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人,坐鎮(zhèn)本報(bào)權(quán)威熱線,就權(quán)益保障和勞動者進(jìn)行交流,并提供權(quán)威解答。屆時(shí)歡迎廣大讀者撥打熱線電話“81910190”,。年末合同期滿 老員工面臨續(xù)約困境省市勞動部門表示將出臺相應(yīng)措施加以制止本報(bào)訊

6、（記者蔣悅飛 通訊員張祥）勞動合同法將于明年1月1日實(shí)施,而不少勞動者的勞動合同卻在12月31日之前終止。在昨日廣東省勞動和社會保障廳聯(lián)合省市總工會、市勞動局舉辦的勞動合同法、就業(yè)促進(jìn)法現(xiàn)場咨詢會上,因合同到期而被企業(yè)終止續(xù)約的大齡員工將咨詢臺圍了個(gè)水泄不通。對此,省市勞動保障部門表示將出臺相應(yīng)措施,企業(yè)規(guī)避行為將面臨很大風(fēng)險(xiǎn)。被騙簽合同 老員工蒙查查一滿10年工齡就得簽勞務(wù)派遣合同潘先生是廣州天河某國有建筑企業(yè)的員工,企業(yè)大約有五六百名工人,大部分員工的合同都是到今年12月31日到期,面臨一個(gè)重新簽訂的問題?！艾F(xiàn)在企業(yè)出了政策,1986年9月30日之前的固定工,合同就不變；1986年之后的員

7、工,滿了十年或者是快滿十年的員工就得簽勞務(wù)派遣合同；不滿十年的,就不用?！?那么如果不簽勞務(wù)派遣合同呢？“誰知道啊,除非你不要這份工啰?！睂幵秆a(bǔ)償 也不跟老員工續(xù)約“我們根本就沒犯錯(cuò),但是企業(yè)不肯跟我們續(xù)約了,能有什么辦法嗎？”老譚等人是廣州商業(yè)儲運(yùn)公司的老員工,已經(jīng)在里面工作33年了。老譚這次的勞動合同是10月31日到期,但是企業(yè)在10月28日的時(shí)候告知他們,不再跟他們續(xù)約,已經(jīng)四五十歲的他們一夜之間全部失業(yè)。雖然企業(yè)也給了他們一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是老譚表示：“這么大年紀(jì)了,讓我們到哪里去找工作？”86年后工作滿十年員工成重災(zāi)區(qū)和勞動合同法不同,現(xiàn)行勞動法對企業(yè)合同期滿與終止勞動合同,沒有相應(yīng)措施。珠江電力人力資源部經(jīng)理孫惠表示,“勞動合同法要實(shí)施,最令人擔(dān)心的就是1986年9月30日之后進(jìn)入企業(yè),又到10年或者