廣東省勞動合同管理制度匯編(doc 11頁)

1、廣東省勞動合同管理規(guī)定第一章 總則第一條 為加強(qiáng)勞動合同管理,保證勞動合同的法律效力,保障用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序,根據(jù)中華人民共和國勞動法的有關(guān)規(guī)定,制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于我省境內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動者（含在我省境內(nèi)就業(yè)的外國、無國籍及港、澳、臺勞動者,以下統(tǒng)稱勞動者）簽訂的勞動合同。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者簽訂的勞動合同,適用本規(guī)定。第三條 勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的契約。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。第四條 勞動合同的訂立、變更、終止和解除,必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。第五

2、條 各級勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動合同管理工作。第二章 勞動合同的訂立和變更第六條 勞動合同的訂立和變更,應(yīng)當(dāng)遵照平等自愿、磋商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。第七條 用人單位招用勞動者必須在日內(nèi)簽訂書面勞動合同。用人單位招用勞動者在日以上不簽訂勞動合同,對勞動者造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條 勞動合同雙方當(dāng)事人訂立勞動合同,經(jīng)磋商達(dá)成契約后,雙方應(yīng)在勞動合同上簽名蓋章。勞動合同自雙方當(dāng)事人在勞動合同上簽字之日起生效。第九條 有下列情況之一的,勞動合同無效：（一）違反法律、法規(guī)的；（二）當(dāng)事人

3、的意思表示不真實(shí),或采取欺詐、脅迫等手段訂立的；（三）損害國家、集體和社會利益的；（四）限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利,合同條款顯失公平的。第十條 無效勞動合同不受法律保護(hù)。確認(rèn)勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。第十一條 用人單位招用的勞動者必須年滿周歲、具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力（從事文藝、體育和特種工藝等工作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,確需招用未滿周歲的人員除外）,從事繁重體力勞動或有毒有害工種的,必須年滿周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗(yàn)人員,年齡不得低于周歲。未成年工及女工的禁忌勞動范圍,按國家規(guī)定執(zhí)行。第十二

4、條 勞動合同應(yīng)具備以下內(nèi)容：（一）合同期限（含試用期限）；（二）工作任務(wù)和工種、崗位；（三）生產(chǎn)、工作條件；（四）教育與培訓(xùn)；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動保護(hù)；（七）勞動報酬；（八）勞動保險福利待遇；（九）工作時間與休息、休假；（十）違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；（十一）勞動合同終止的條件。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以磋商約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)以及其他內(nèi)容。第十三條 勞動合同文本,由省勞動行政部門統(tǒng)一制定。經(jīng)省勞動行政部門同意,各市勞動行政部門可以參照統(tǒng)一文本自行制定本地區(qū)勞動合同文本。企業(yè)自行擬定的勞動合同文本,必須報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審查。第十四條 勞動合同期限分為：（一

5、）有固定期限的（臨時工合同期不得超過年）；（二）無固定期限的；（三）以完成某一項(xiàng)任務(wù)為期限的。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。無固定期限勞動合同,適用于常年性技術(shù)崗位和工種。簽訂無固定期限勞動合同,必須明確終止和解除合同的條件。第十五條 勞動合同雙方可以約定試用期限,試用期最長不得超過個月；勞動合同期限年以內(nèi)的,可不實(shí)行試用期。實(shí)行全員勞動合同制的單位與原有職工簽訂勞動合同,如工種、專業(yè)對口的,可不實(shí)行試用期。重新就業(yè)的合同制工人,如工種、專業(yè)對口的,可不實(shí)行試用期。第十六條 屬下列情況之

6、一的,可以變更勞動合同：（一）雙方磋商同意的；（二）訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的；（三）企業(yè)合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的；（四）因工致殘,部分喪失勞動能力不能從事原工作的。任何一方要求變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容,都應(yīng)以書面形式通知對方。被通知方接到通知后,應(yīng)在日內(nèi)作出答復(fù)。逾期不答復(fù),視為同意變更勞動合同。第十七條 勞動合同沒有變更,用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：（一）發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害,需要及時搶修或救災(zāi)；（二）因生產(chǎn)、工作需要,單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時調(diào)動；（三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。第三章 勞動合同的解除和終止第

7、十八條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人磋商一致,勞動合同可以解除。第十九條 屬下列情況之一的,用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的；（二）勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的；（四）用人單位歇業(yè)、停業(yè)、依法宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；（五）勞動者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（六）因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化,經(jīng)勞動行政部門確認(rèn),用人單位無法調(diào)劑安置的富余人員；（七）勞動合同所約定的解除勞動合同條件出現(xiàn)的。第二十條 企業(yè)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會的意見

8、。第二十一條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前日向工會或全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在個月內(nèi)需錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十二條 用人單位依據(jù)本規(guī)定第十八條、第十九條第（四）、（五）、（六）、（七）項(xiàng)以及第二十一條的規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十三條 屬下列情況之一的,勞動者可以解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),用人單位勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害勞動者身體健康的；（三）用人單位不履行

9、勞動合同約定條款,或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章,侵害勞動者合法權(quán)益的；（四）用人單位不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬,克扣或無故拖欠薪水的；（五）經(jīng)用人單位同意,自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；（六）符合國家和我省有關(guān)規(guī)定,轉(zhuǎn)移工作單位的；（七）勞動者出國自費(fèi)留學(xué)、出境定居的；（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的。第二十四條 勞動者被開除、除名、辭退、勞動教養(yǎng)以及被判刑的,勞動合同自行解除。第二十五條 屬下列情況之一的,用人單位不得解除勞動合同：（一）勞動合同期限未滿,又不符合第十八條、第十九條、第二十一條規(guī)定的；（二）勞動者患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級以上醫(yī)

10、院確認(rèn)仍在住院治療的；（三）勞動者患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),喪失或部分喪失勞動能力的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的（國家另有特別規(guī)定的除外）；（五）勞動者在享受法定休假、探親假期間的。第二十六條 任何一方解除勞動合同（本規(guī)定第十九條第（一）、（二）、（三）項(xiàng),第二十三條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)除外）,必須提前日以書面形式通知對方。用人單位未能提前日通知勞動者的,應(yīng)當(dāng)支付該勞動者當(dāng)年個月的月平均薪水的補(bǔ)償金。第二十七條 符合下列條件之一的,勞動合同即告終止：（一）勞動合同期限屆滿的；（二）勞動合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成的；（三）無固定期限勞動合同約定的終止合同條件

11、出現(xiàn)的；（四）企業(yè)關(guān)閉或依法宣告破產(chǎn)的；（五）勞動爭議仲裁委員會裁決終止合同的；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定終止合同的。第二十八條 勞動合同期限屆滿終止后,如確需留用,經(jīng)雙方磋商同意,可重新簽訂勞動合同。第二十九條 勞動合同期滿終止或勞動合同約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成,用人單位應(yīng)按規(guī)定一次性發(fā)給勞動者生活補(bǔ)助費(fèi)。第三十條 生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位的工作年限計算,每滿年,發(fā)給勞動者個月的月平均薪水；滿半年不滿年的,按年計發(fā)；不滿半年的,發(fā)給半個月的月平均薪水。月平均薪水按勞動合同解除前個月勞動者的月平均薪水計算。第四章 集體合同第三十一條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休

12、息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng),簽訂集體合同。集體合同方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。集體合同期限最長不得超過年。第三十二條 集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)在日內(nèi)報送勞動行政部門審查；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。第三十三條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。第三十四條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人磋商解決不成的,所在地勞動行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合

13、同發(fā)生爭議,當(dāng)事人磋商解決不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五章 勞動合同鑒證第三十五條 勞動合同鑒證,是勞動行政部門依法審查、證明勞動合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督、服務(wù)措施。勞動合同經(jīng)雙方簽名蓋章后,由勞動行政部門辦理鑒證。第三十六條 各級勞動行政部門應(yīng)配備專門人員負(fù)責(zé)勞動合同鑒證工作。第三十七條 勞動合同雙方當(dāng)事人辦理鑒證,應(yīng)提供下列材料：（一）勞動合同書一式三份；（二）勞動合同雙方當(dāng)事人的身份證明,法定代表人或委托代理人的資格證明；（三）其他與勞動合同有關(guān)的證明材料。第三十八條 勞動合同鑒證包括下列內(nèi)容：（

14、一）勞動合同雙方當(dāng)事人是否具備簽訂勞動合同的資格；（二）勞動合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定；（三）勞動合同條款是否完備,雙方的權(quán)利和義務(wù)是否明確,文字表述是否準(zhǔn)確；（四）合同形式是否規(guī)范；（五）當(dāng)事人違約應(yīng)負(fù)的責(zé)任是否合法、合理；（六）訂立勞動合同的程序是否符合規(guī)定,雙方當(dāng)事人的意思表示是否真實(shí)。第三十九條 經(jīng)審查鑒證的勞動合同,由鑒證工作人員簽名,并加蓋勞動合同鑒證專用章,注明鑒證日期,進(jìn)行統(tǒng)一編號。第四十條 辦理勞動合同鑒證,應(yīng)繳納鑒證費(fèi),鑒證勞動合同每份收費(fèi)元。第六章 違反勞動合同的責(zé)任第四十一條 由于當(dāng)事人一方的過錯,造成勞動合同不能履行或者不能完全履行,由過錯的一方承擔(dān)違約責(zé)

15、任；給對方造成損失的,必須承擔(dān)賠償責(zé)任；如果雙方過錯,由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。第四十二條 在下列條件下,當(dāng)事人可免除違反勞動合同的責(zé)任：（一）違反勞動合同的行為,是由不可抗力造成的；（二）當(dāng)事人雙方在勞動合同上約定不需負(fù)責(zé),并符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的。第四十三條 用人單位或勞動者違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定解除勞動合同,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁定后,用人單位必須繼續(xù)履行合同,并補(bǔ)發(fā)勞動者自解除合同之日至重新履行勞動合同之日期間的全部薪水、獎金和勞保福利待遇；勞動者必須返回原用人單位繼續(xù)履行勞動合同,并賠償造成的經(jīng)濟(jì)損失。第四十四條 勞動者不具有本規(guī)定第二十三條所列之正當(dāng)理由,自行離職連續(xù)日

16、以上而被解除勞動合同的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定后,用人單位不發(fā)給其生活補(bǔ)助費(fèi)。第四十五條 因履行勞動合同而發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人雙方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。當(dāng)事人一方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的,可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁不服的,可在收到仲裁決定書之日起日內(nèi),向人民法院提起訴訟。第七章 勞動合同管理機(jī)關(guān)第四十六條 勞動行政部門是勞動合同的管理機(jī)關(guān),其勞動合同管理的主要職責(zé)是：（一）制定規(guī)范化的勞動合同文本；（二）對勞動合同的訂立、變更、終止和解除等進(jìn)行指導(dǎo)；（三）辦理勞動合同鑒證；（四）為勞動合同雙方當(dāng)事人提供咨詢服務(wù)；（五）檢查、監(jiān)督勞動關(guān)系雙方履行勞動合同；（六

17、）開展勞動法律、法規(guī)宣傳教育工作；（七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他有關(guān)職責(zé)。第四十七條 勞動合同管理實(shí)行級別管轄與地域管轄相結(jié)合的原則。省勞動行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督全省的勞動合同管理工作,并具體管理中央、部隊、省屬駐穗單位使用外來員工的勞動合同。各市、縣（區(qū)）勞動行政部門對勞動合同管理的具體分工和管轄范圍,由各市人民政府根據(jù)實(shí)際情況確定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬用人單位及村辦企業(yè)、聯(lián)戶辦企業(yè)的勞動合同管理工作。中央、部隊、省屬和外省駐粵單位的勞動合同（省另有規(guī)定除外）,由用人單位所在地勞動行政部門負(fù)責(zé)管理。第四十八條 用人單位主管部門應(yīng)指定專門機(jī)構(gòu)或人員負(fù)責(zé)對所屬單位的勞動合同管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。第八章 罰則第四十九條 對違反勞動合同管理規(guī)定的用人單位和個人,由縣級以上（含縣）勞動行政部門按國家和我省的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。第五十條 用人單位支付的違約金、賠償金和罰金,在稅后留利中開支。第九章 附則第五十一條 各市可依據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施辦法,并報省勞動廳備案。第五十二條 本規(guī)定自年月日起施行。過去有關(guān)勞動合同管理規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的,以本規(guī)定為準(zhǔn)。  廣東省人民政府二三年五月十三日關(guān)于修改廣東省勞動合同管理規(guī)定第二十九條、三十條的決定省人民政府決定對廣東省勞動合同管