研發(fā)考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法(通用)

1、*有限公司研發(fā)人員績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法*有限公司研發(fā)人員績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法1. 總則1.1. 研發(fā)人員績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)是公司為從事創(chuàng)造創(chuàng)新性技術(shù)研究的科研開(kāi)發(fā)人員專設(shè)的獎(jiǎng) 勵(lì)。1.2. 研發(fā)人員績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)是除崗位職級(jí)工資之外對(duì)科技人員所做出的創(chuàng)造性勞動(dòng)成果的 一種激勵(lì)。1.3. 為提高研發(fā)人員的滿意度，保障員工工作的積極性、有效性，以推動(dòng)技術(shù)研發(fā)部門(mén)及 員工工作績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)。1.4. 為規(guī)范獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬的使用，體現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)、合理開(kāi)放的原則，制定本辦法。2. 考核原則2.1. 公平、公正、重績(jī)效，堅(jiān)持做到以事實(shí)為依據(jù)，避免主觀臆斷和個(gè)人感情色彩。2.2. 堅(jiān)持量化與定性指標(biāo)相結(jié)合的方式，衡量考核研發(fā)人員的

2、工作績(jī)效。2.3. 可變性原則，此考核制度每年審核修改一次。2.4. 員工參與制定的原則，研發(fā)部門(mén)所有員工都有權(quán)參與本制度的制修訂工作。3. 績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)資金的來(lái)源3.1. 來(lái)源于公司員工薪酬體系中的績(jī)效獎(jiǎng)金部分，由財(cái)務(wù)部根據(jù)年度員工考核得分系數(shù)提 取設(shè)立。3.2. 來(lái)源于每年研發(fā)部（中心）獲得的研發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)基金，即公司每年根據(jù)新產(chǎn)品銷售收入按 系數(shù)提取的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金（已領(lǐng)取個(gè)人單項(xiàng)獎(jiǎng)金的人員若其獲獎(jiǎng)金額高于其應(yīng)得項(xiàng)目 薪資則不再參與項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)的分配，若所獲獎(jiǎng)勵(lì)金額低于其應(yīng)得項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)，則追補(bǔ)不足 部分）。4. 項(xiàng)目研發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)資金的管理4.1. 公司為研發(fā)人員設(shè)立并提取的項(xiàng)目研發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)資金，實(shí)行?？顚?/p>

3、用，當(dāng)年項(xiàng)目績(jī)效 考核未發(fā)放完的，遞延到下一年度使用，不可挪作他用。4.2. 項(xiàng)目研發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)資金采取按月提取、年終使用和發(fā)放的辦法，由財(cái)務(wù)部設(shè)立專門(mén)帳 戶進(jìn)行管理。5. 項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定辦法5.1.項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)類別及標(biāo)的項(xiàng)目類別特類A類B類C類D類項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì) 標(biāo)的總額128 萬(wàn)86萬(wàn)元64萬(wàn)元42萬(wàn)元20.5萬(wàn)元注：1）按項(xiàng)目技術(shù)難度、完成時(shí)間、投入人力、效益評(píng)估等劃分獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)的類別；2）特類指全新開(kāi)發(fā)產(chǎn)品，開(kāi)發(fā)風(fēng)險(xiǎn)大、開(kāi)發(fā)周期長(zhǎng)、預(yù)期發(fā)展方向、銷量、效益等有很大發(fā) 展空間的項(xiàng)目。52 項(xiàng)目類別計(jì)分評(píng)定方法是采用累加計(jì)分制：從四個(gè)方面對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行計(jì)分評(píng)估后累加， 根據(jù)累加分?jǐn)?shù)確定項(xiàng)目類別，分別是：1）項(xiàng)目

4、的技術(shù)含量及技術(shù)指標(biāo)的先進(jìn)性（25分）；2）項(xiàng)目開(kāi)發(fā)工作量和自主開(kāi)發(fā)難度（30分）；3） 項(xiàng)目對(duì)公司品牌形象提升及對(duì)科技進(jìn)步推動(dòng)的效果（15分）；4） 項(xiàng)目潛在經(jīng)濟(jì)效益、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力及其它相關(guān)因素（30分）。90分以上為A類，7089分為B類，5069分為C類，50分以下為D類。5.3. 項(xiàng)目類別評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：見(jiàn)附件2:項(xiàng)目類別評(píng)分細(xì)則。5.4. 項(xiàng)目類別評(píng)分結(jié)果的確定：在新產(chǎn)品項(xiàng)目立項(xiàng)時(shí)，由研發(fā)中心對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估評(píng)分， 報(bào)公司批準(zhǔn)備案。5.5. 項(xiàng)目研發(fā)完成后對(duì)原評(píng)估評(píng)分結(jié)果進(jìn)行最后確認(rèn)，確認(rèn)程序是由研發(fā)中心自評(píng)，再報(bào) 技術(shù)副總（總工程師）審核，最后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。6. 項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定及分配辦法6.1

5、. 項(xiàng)目研發(fā)考核評(píng)價(jià)采用百分制辦法：將項(xiàng)目考核分為進(jìn)度考核、質(zhì)量考核、成本控制 考核三大塊，各模塊相應(yīng)權(quán)重見(jiàn)下圖；為鼓勵(lì)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)人員的積極性，體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣 的原則，在進(jìn)度考核方面設(shè)有提前獎(jiǎng)勵(lì)，在成本控制方面設(shè)有節(jié)省獎(jiǎng)勵(lì)。（項(xiàng)目績(jī)效考核評(píng)價(jià)細(xì)則見(jiàn)附件1 ）6.2. 項(xiàng)目研發(fā)考核評(píng)價(jià)執(zhí)行部門(mén)：研發(fā)中心依照以上評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)項(xiàng)目完成情況（包括階段 進(jìn)度、質(zhì)量、成本、產(chǎn)品技術(shù)水平、市場(chǎng)效益預(yù)測(cè)等）進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核評(píng)價(jià)結(jié)果 經(jīng)人力資源部和主管技術(shù)副總（總工程師）審核后，向員工公布。6.3. 項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)基金的計(jì)提：項(xiàng)目開(kāi)發(fā)成功或基本成功（基本達(dá)到項(xiàng)目立項(xiàng)時(shí)所確立的各項(xiàng) 技術(shù)指標(biāo)或性能指標(biāo)）：按照本辦法計(jì)提項(xiàng)目

6、獎(jiǎng)金。實(shí)際可計(jì)發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)金二項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì) 標(biāo)的額x項(xiàng)目評(píng)價(jià)總得分/100。6.4. 項(xiàng)目研發(fā)獎(jiǎng)金的發(fā)放：研發(fā)中心獲得計(jì)提獎(jiǎng)金后，由項(xiàng)目組根據(jù)參與人員承擔(dān)工作的 權(quán)重，提交分配結(jié)果經(jīng)研發(fā)中心批準(zhǔn)后報(bào)公司財(cái)務(wù)部，公司在完成項(xiàng)目開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的次年年會(huì)（員工大會(huì)）上向全體研發(fā)人員發(fā)放獎(jiǎng)金。6.5. 項(xiàng)目開(kāi)發(fā)失敗處罰：6.5.1. 因人為原因致使項(xiàng)目開(kāi)發(fā)失敗，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失、信譽(yù)損失的，視情節(jié) 輕重對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人處以所造成損失 5%- 30%勺罰款，造成損失的連帶責(zé)任人（主管 中高層領(lǐng)導(dǎo)人）也承擔(dān)2%-10%罰款。并取消該項(xiàng)目負(fù)責(zé)人下一年度競(jìng)聘項(xiàng)目經(jīng)理 的資格，恢復(fù)競(jìng)聘資格后，僅允許參與競(jìng)聘同比低等級(jí)的項(xiàng)目

7、經(jīng)理。6.5.2. 因技術(shù)水平達(dá)不到、研發(fā)方向錯(cuò)誤或其他不可預(yù)知的客觀情況出現(xiàn)導(dǎo)致研發(fā)失敗， 視具體情況酌情處理，原則上不罰不獎(jiǎng)。7. 考核監(jiān)督7.1. 為保證項(xiàng)目研發(fā)績(jī)效考核的真實(shí)性和有效激勵(lì)性，人力資源部須對(duì)考核過(guò)程和結(jié)果進(jìn) 行監(jiān)督記錄，并備案存查。7.2. 人力資源部有權(quán)就項(xiàng)目研發(fā)的實(shí)施情況進(jìn)行調(diào)查了解，對(duì)研發(fā)績(jī)效的評(píng)價(jià)接受和處理 投訴。8. 本管理辦法的施行本管理辦法自下公司總經(jīng)理批準(zhǔn)簽發(fā)之日起生效施行9.附件：9.1.項(xiàng)目績(jī)效考核評(píng)價(jià)細(xì)則:考核范圍（配分）進(jìn)度控制的考核（30分）質(zhì)量控制的考核 （40 分）成本控制的考核（30 分）考核項(xiàng)目對(duì)過(guò)程控制的考核（10 分）研發(fā)過(guò)程質(zhì)量評(píng)價(jià)

8、（20 分）材料成本控制 （18 分）對(duì)完成時(shí)間的考核（10 分）研發(fā)水平評(píng)價(jià)（8分）對(duì)項(xiàng)目研發(fā)工作計(jì)劃實(shí) 施效果的考核（10 分）市場(chǎng)質(zhì)量信息反饋（12 分）開(kāi)發(fā)費(fèi)用的控制（12 分）9.2. 項(xiàng)目研發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)類別評(píng)估細(xì)則:項(xiàng)目研發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)類別評(píng)估細(xì)則要素評(píng)價(jià)評(píng)估分值A(chǔ)（25 分）技術(shù)含量 （10 分）技術(shù)含量高，或有重大的技術(shù)創(chuàng)新810分技術(shù)含量較咼，或有較重大的技術(shù)創(chuàng)新58分一般5分以卜技術(shù)指標(biāo) 先進(jìn)性（15 分）國(guó)際領(lǐng)先15分國(guó)內(nèi)領(lǐng)先或冋行領(lǐng)先14分省內(nèi)領(lǐng)先13分國(guó)內(nèi)先進(jìn)或冋行先進(jìn)1112分省內(nèi)先進(jìn)910分填補(bǔ)公司空白78分較先進(jìn)56分一般5分以下B（30 分）工作量 （20 分）工作量大，開(kāi)發(fā)進(jìn)度要求緊1620分工作量較大，開(kāi)發(fā)進(jìn)度要求較緊1216分一般12分以下自主開(kāi)發(fā) 難度（10 分）自主開(kāi)發(fā)難度大810分自主開(kāi)發(fā)難度較大58分一般5分以下C（15 分）對(duì)科技進(jìn)步 的貝獻(xiàn) （7分）大幅提升公司開(kāi)發(fā)水平與能力67分有效提升公司開(kāi)發(fā)水平與能力46分一般4分以下對(duì)品牌形象 提升效果（8分）顯著提高品牌知名度和質(zhì)量形象等78分有利于提高品牌知名度和質(zhì)量形象等57分一般5分以下D（30 分）潛在 經(jīng)濟(jì)效益 （15 分）預(yù)期銷量、收入及利潤(rùn)高1215分預(yù)期銷量、