火力發(fā)電廠勞動(dòng)合同管理制度

1、火力發(fā)電廠勞動(dòng)合同管理制度第一章總則第一條 為規(guī)范 有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”勞動(dòng)合同 管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工的合法 權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和有關(guān)法律、法規(guī)， 結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條 凡與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，均應(yīng)與公司簽 訂勞動(dòng)合同。第三條 本制度規(guī)定了公司勞動(dòng)合同的訂立、變更、終 止與解除。第二章職責(zé)第四條 人力資源部負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同管理工作，主要 職責(zé)包括：（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法 規(guī)和政策；（二）依據(jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、 解除、終止等手續(xù)；（三）加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)管理工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理， 促進(jìn)勞動(dòng)合

2、同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。第三章 管理內(nèi)容與方法第五條勞動(dòng)合同的訂立（一）勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立。公司遵循平等自愿、 協(xié)商一致的原則與員工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同文本一式三 份，公司、員工、員工檔案中各存一份。（二）在締約過(guò)程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、 勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等有關(guān)的情況；公司在招用時(shí)，可以了 解員工健康狀況、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作技能等與應(yīng)聘工作 有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。（三）根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，本公司勞動(dòng)合同具備以下必備條款：1、勞動(dòng)合同期限。2、工作內(nèi)容。3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。4、工作時(shí)間、休息、休假。5、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇。6、勞動(dòng)紀(jì)律。7、勞動(dòng)合同終止的條件

3、。8、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。9、雙方認(rèn)為需要協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。（四）公司勞動(dòng)合同的簽訂分層進(jìn)行。公司領(lǐng)導(dǎo)的勞 動(dòng)合同由上級(jí)公司與其簽訂，其他員工的勞動(dòng)合同由公司法 定代表人或其指定的代理人與員工簽訂。五） 員工與公司簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，可根據(jù)實(shí)際 情況簽訂相應(yīng)的專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議書(shū)，如：崗位（聘任、委托）協(xié)議 書(shū)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)協(xié)議書(shū)、借調(diào)協(xié)議書(shū)等。（六）公司勞動(dòng)合同分別執(zhí)行有固定期限和無(wú)固定期 限兩種形式，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定。（七）公司在勞動(dòng)合同中約定不超過(guò) 6 個(gè)月的試用期。 新接收的碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生實(shí)行 3 個(gè)月的試用 期；大學(xué)本科及以下學(xué)歷畢業(yè)生實(shí)行 6 個(gè)月的試用期（含安

4、 置的復(fù)轉(zhuǎn)軍人） ；新調(diào)入的員工，專(zhuān)業(yè)對(duì)口的，實(shí)行3 個(gè)月的試用期，專(zhuān)業(yè)不對(duì)口的，實(shí)行 6 個(gè)月的試用期。試用期包 含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（八）與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)出具與其他單 位不存在勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明。（九）勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒證后即具有 法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng) 合同。第六條 勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、終止和解除（一）勞動(dòng)合同的續(xù)訂1、因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同， 續(xù)訂手續(xù)應(yīng)在勞動(dòng)合同終止前 30 日內(nèi)完成。續(xù)訂的勞動(dòng)合 同需重新辦理簽訂手續(xù)后方可生效。2、員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力 的，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，勞動(dòng)

5、者要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)與其續(xù)訂勞動(dòng)合同3、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，因公司原因未辦理終止勞動(dòng)合 同手續(xù)，勞動(dòng)者與公司仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合 同，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期 限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得 少于 1 年；勞動(dòng)者在公司連續(xù)工作滿(mǎn) 10 年以上，勞動(dòng)者要 求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無(wú)固定期 限勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)合同的變更1、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章及客 觀情況發(fā)生變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)公司和員 工協(xié)商一致，可變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容并辦理變更合同相 關(guān)手續(xù)。2、公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作需要，

6、需調(diào)整勞動(dòng)者工作崗 位（工種） ，應(yīng)在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上及時(shí)變更勞動(dòng)合同 的相關(guān)內(nèi)容及崗位協(xié)議書(shū)（患有職業(yè)禁忌癥除外） 。3、公司與勞動(dòng)者簽訂公派學(xué)習(xí)協(xié)議書(shū)、因公出國(guó)協(xié)議 書(shū)或借調(diào)協(xié)議書(shū)等專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議書(shū)時(shí)，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān) 內(nèi)容。4、公司發(fā)生重組、合并、分立、轉(zhuǎn)制等情況，原勞動(dòng) 合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承權(quán)利義務(wù)的公司繼續(xù)履行。 公司變更名稱(chēng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同的公司名稱(chēng)。5、勞動(dòng)關(guān)系雙方任何一方要求變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi) 容，必須以書(shū)面形式通知對(duì)方，在平等、合理、協(xié)商的基礎(chǔ) 上，經(jīng)雙方同意方可變更勞動(dòng)合同。（三）勞動(dòng)合同的終止1、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同隨之終止。2、當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合

7、同終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同 即行終止。3、勞動(dòng)者離休、退休、退職及死亡時(shí)，勞動(dòng)合同自行 終止。4、勞動(dòng)者因工負(fù)傷或患職業(yè)病被確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能 力的，應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)合同， 并享受工傷保險(xiǎn)規(guī)定的有關(guān)待遇。5、公司如不與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)在合同期限屆 滿(mǎn)前 30 天將終止勞動(dòng)合同的通知書(shū)送達(dá)勞動(dòng)者本人，到勞 動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)及時(shí)辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。終止勞動(dòng)合同證 明一式三份， 一份存入個(gè)人檔案， 一份由公司人事部門(mén)保存， 另一份交勞動(dòng)者個(gè)人保存。6、勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，而勞動(dòng) 合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，不能終止勞動(dòng)合同。應(yīng)將勞動(dòng)合同期限順 延至醫(yī)療期、 孕期、 產(chǎn)期、哺乳期滿(mǎn)為止并簽訂順延

8、協(xié)議書(shū)。（四）勞動(dòng)合同的解除1、勞動(dòng)合同執(zhí)行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除2、勞動(dòng)者有下列情況之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同， 且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）在試用期間被證明不符合聘用條件的。（2）嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的。（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊和泄露公司機(jī)密，給公司造 成重大利益或經(jīng)濟(jì)損害的。（4）被依法追究刑事責(zé)任的。3、公司解除勞動(dòng)合同，應(yīng)征求本公司工會(huì)意見(jiàn)，如工 會(huì)提出異議，經(jīng)復(fù)議后再做決定。4、勞動(dòng)者有下列情況之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同， 但應(yīng)當(dāng)提前 30 天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后 不能從事原工作，也不能從事由公司另行

9、安排的工作的。（ 2 ）勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整 工作崗位，仍不能勝任工作的。（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞 動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（五）勞動(dòng)者有下列情況之一的，公司不得依據(jù)本制 度第十七條第 2 款、第 4 款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力，按國(guó)家規(guī)定不符合退休規(guī)定的2、員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。3、女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。4、員工應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的。5、符合國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形的。（六）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前

10、 30 日以書(shū)面形 式通知公司，經(jīng)公司同意后，方可辦理相關(guān)手續(xù)。（七）有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知公司 解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)的。2、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，公司的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件 惡劣，嚴(yán)重危害勞動(dòng)者人身安全和健康的。3、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng) 迫勞動(dòng)的。4、公司不能按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。5、公司未履行勞動(dòng)合同或者違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵 犯員工合法權(quán)益的。6、待崗期間勞動(dòng)者要求自謀出路的。第七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任（一）公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)勞動(dòng)合 同法及相關(guān)文件政策規(guī)定， 應(yīng)當(dāng)給予賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?公司應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予勞動(dòng)者賠償金

11、或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二） 勞動(dòng)者與公司解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)文件政策規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付企業(yè)賠償金或違約金 的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付企業(yè)賠償金或違約金。第七條勞動(dòng)爭(zhēng)議公司與員工因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)努力協(xié)商 解決。協(xié)商不成時(shí)，可向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可向公司所在地的人民法院提起 訴訟。第八條其他（一）公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同履行情況的檢查。由人 力資源部牽頭，有關(guān)部門(mén)配合對(duì)勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行檢 查、監(jiān)督，使勞動(dòng)合同管理走向制度化、規(guī)范化、法制化。（二）公司勞動(dòng)合同文本統(tǒng)一采用山西省勞動(dòng)和社會(huì) 保障廳統(tǒng)一印制的勞動(dòng)合同書(shū)。（三）凡勞動(dòng)合同書(shū)有附件的， “附件”與