關(guān)于終止勞動合同集錦10篇

1、kneeling to finish the path you choose.勤學(xué)樂施積極進?。撁伎蓜h）關(guān)于終止勞動合同集錦10篇 終止勞動合同 篇1用人單位終止（解除）勞動合同證明書（存根） 第 號 職工姓名：，工作崗位：入職日期：年 月日，工作年限：年 月 勞動合同期限：年 月 日至年 月日 勞動合同終止（解除）日期：年 月 日 經(jīng)辦人： 年 月 日 勞動者簽收： 年 月 日用人單位終止（解除）勞動合同證明書第 號 _年_月_崗位工作。本期勞動合同自_年_月_日起至_年_月_日止，已于年 月 日終止（解除）勞動合同。在本單位工作年限為_年_月特此證明。單位（蓋章）：年 月 日 解除勞動合

2、同決定書（協(xié)商一致由勞動者提出 樣本） 員工姓名：，身份證號：，工作崗位：你自_年_月_日到本單位工作，本期勞動合同自_年 _月_日起至_年_月_日止，現(xiàn)因你本人提出申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致，根據(jù)勞動合同法第三十六條之規(guī)定，同意于_年_月_ _日起解除雙方簽訂的勞動合同。 單位（蓋章）：年月日 解除勞動合同決定書（非勞動者意愿用人單位單方面解除 樣本） 員工姓名：，身份證號：，工作崗位：你自_年_月_日到本單位工作，本期勞動合同自_年 _月_日起至_年_月_日止，現(xiàn)因_，根據(jù)勞動合同法第三十九條（第四十條、第四十一條）第_款第_項之規(guī)定，現(xiàn)決定于_年_月_日起解除與你簽訂的勞動合同。請你于_年_月

3、_日前來本單位辦理有關(guān)手續(xù)。 如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內(nèi)向某某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 單位（蓋章）：年月日 終止勞動合同決定書（終止合同 樣本） 員工姓名：，身份證號：，工作崗位：你自_年_月_日到本單位工作，本期勞動合同自_年 _月_日起至_年_月_日止，現(xiàn)因勞動合同期限已屆滿（_），根據(jù)勞動合同法第四十四條第_款之規(guī)定，決定與你終止勞動合同。請你于_年_月_日前來本單位辦理有關(guān)手續(xù)。 如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內(nèi)向某某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 單位（蓋章）：年月日終止勞動合同 篇2工作年限的計算標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，

4、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。一般情況下，勞動合同終止沒有經(jīng)濟補償金。只有在國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定(國發(fā)198677號文)生效的情況下，國有企業(yè)老職工在終止勞動合同時，企業(yè)發(fā)給不超過12個月的經(jīng)濟補償金。從20_年12月26日勞動部發(fā)文關(guān)于國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定廢止后在有關(guān)終止勞動合同支付生活補助費問題的復(fù)函規(guī)定：(一) 該文廢止后，

5、國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后有關(guān)生活補助費的支付問題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]規(guī)定的，以規(guī)定廢止時間為準，對在規(guī)定廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關(guān)系時，應(yīng)計發(fā)勞動者至規(guī)定廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過12 個月;對在規(guī)定廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關(guān)系時，可以不支付生活補助費。(二)對于國有企業(yè)改制的，企業(yè)中的原國有企業(yè)職工終止勞動合同是否支付生活補助費，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實際情況確定。(三)該文所說的生活補助費和經(jīng)濟補償金為同一概念。(四)目前上海市仍然執(zhí)行：原國有企業(yè)的固定工首次簽訂勞動合同的，合同到期終止支

6、付不超過12個月的經(jīng)濟補償金。如原固定工在96年以后又再次重新續(xù)訂合同的，到期終止沒有經(jīng)濟補償金。(五)勞動合同對終止的經(jīng)濟補償有約定的照約定辦。(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位解除合同未按規(guī)

7、定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)。用人單位"過失性解除"勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的;(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位不得解除情形勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

8、(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟性裁員用人單位確需依法裁減人員的，應(yīng)當(dāng)向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會或者職工代表協(xié)商采取補救措施的基礎(chǔ)上確定，并向勞動保障行政部門報告。用人單位實施裁員方案，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知工會和勞動者本人。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。工會對勞動合同解除的監(jiān)督用人單位單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。解除勞動合同的舉證責(zé)任因用人單位作出的開除、除名、辭退、

9、解除勞動合同等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任，舉證不能或不充分的，人民法院或勞動爭議仲裁機構(gòu)可予撤銷用人單位的決定，用人單位應(yīng)賠償勞動者損失。附：企業(yè)在以下情況下需要支付經(jīng)濟補償金按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照勞動法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況：(1)用人單位違法解除勞動合同的;(2)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;(3)用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的;(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條

10、件的，導(dǎo)致勞動者辭職的;(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的;(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(7)勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的;(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難必

11、須裁減人員而解除勞動合同的;(11)勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;(12)勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。現(xiàn)在大家都應(yīng)該清楚的知道勞動合同終止補償是怎樣的了吧，希望的編輯能夠?qū)δ谡J識這方面問題的時候有所幫助，如果大家還有啊的法律疑問，不妨詳情咨詢我們的專業(yè)律師們。終止勞動合同 篇3甲方：_集團有限公司乙方：_（身份證號：）甲、乙雙方于_年_月_日簽訂了五年固定期限勞動合同，現(xiàn)乙方因個人原因，提出解除勞動合同；經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于_年_月_日解除勞動合同。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。甲方：_集團有限

12、公司乙方（簽字）：_年_月_日_年_月_日終止勞動合同 篇4在勞動法的實施過程中，一些用人單位隨意與勞動者約定勞動合同終止條件，并據(jù)此終止勞動合同，使無固定期限勞動合同提前消滅，不能真正起到維護勞動者就業(yè)穩(wěn)定權(quán)益的作用。同時，在勞動者退休、死亡或者用人單位破產(chǎn)等情形下，勞動合同如何處理，原有法律都沒有作出規(guī)定。為了更好地維護勞動者合法權(quán)益，勞動合同法調(diào)整了勞動法關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。一、取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。二、增加了勞動合同法定終止的情形，除勞動合同期滿外，勞動合同終止

13、的法定情形還包括：(1)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(2)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(3)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(4)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同法還補充規(guī)定，勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得與勞動者終止勞動合同。終止勞動合同 篇5根據(jù)雙方簽訂的勞動合同，甲方按照以下合同條款之一( )原因，決定從 年 月 日解除 / 終止與乙方簽訂的勞動合同。1、 合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同;2、 在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄

14、用條件;3、 乙方嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度;4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效;5、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正;6、 乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;7、 乙方被依法追究刑事責(zé)任;8、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議;9、 乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;10、 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安

15、排的其他工作;11、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同;12、 法律規(guī)定的其他情形;13、 其他勞動合同約定的條款：甲方按照國家和北京市的相關(guān)規(guī)定以及勞動合同書約定的條款，對經(jīng)濟補償金做如下決定：1、 不予支付經(jīng)濟補償金;2、 按照合同規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金共計 元(漢字大寫)。本協(xié)議書一式三份，甲方二級用工部門和乙方各執(zhí)一份，醫(yī)學(xué)部人才服務(wù)與培訓(xùn)中心備案一份。甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：法定代表人或委托代理人(簽字蓋章)：簽約日期： 年 月 日 簽約日期： 年 月 日終止勞動合同 篇6姓名_性別_身份號碼_戶籍地址_省_市_縣_區(qū)_街_號現(xiàn)住址_區(qū)_市_縣_街_號本單位工作起止時間_本單位工作年

16、限_年_月_日起至_年_月_日止計年個月_工作崗位所終止勞動合同期限固定期限_年_月_日起_年_月_日止無固定期限_年_月_日起完成工作任務(wù)期限_年_月_日起至工作任務(wù)完成時止終止勞動合同原因()勞動合同期滿(1)勞動者起頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇(2)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告掉蹤(3)傭人單位被依法宣告破產(chǎn)(4)傭人單位被吊銷業(yè)務(wù)執(zhí)照、責(zé)令封閉、打消或者提前解散(5)勞動者到達法定退休年齡(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止勞動合同時間_年_月_日付出經(jīng)濟賠償環(huán)境個月,每個月標準:_元,合計:_元國有企業(yè)付出生活補助費環(huán)境個月,每個月標準:_元,合計:_元繳納掉業(yè)保險費編

17、號單位個人傭人單位(公章)經(jīng)辦人:_年_月_日注:1、此證明由傭人單位出具,一式三份。一份交付勞動者本人,一份裝入勞動者本人檔案,一份由傭人單位存留。2、傭人單位在15日內(nèi)將勞動者檔案移交其戶籍地點市或區(qū)、市、縣掉業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)。終止勞動合同 篇7茲有本單位職工： ， 性別： ， 身份證號： ，家庭住址：，原勞動合同（聘用合同）期限為： 年 月 日至 年 月 日，因，根據(jù)中華人民共和國勞動法，公司研究決定同意從 年 月 日起與其解除（或終止）勞動合同（聘用合同）。特此證明。企業(yè)組織機構(gòu)代碼：抄送：單位蓋章年月日終止勞動合同 篇8茲有本單位職工_，性別_，年齡_，住址_。勞動合同期限為_年_月_

18、日至_年_月_日（或無固定期限，以完成一定的工作為期限）。現(xiàn)因_，根據(jù)勞動法第_條第_款第_項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。（用人單位蓋章）_年_月_日終止勞動合同 篇9我單位 同志，身份證號碼 ，個人電腦號 ，因 原因于 年 月 日與我單位終止(解除)勞動合同。特此證明。用人單位(蓋章);年 月 日提示;1、用人單位必須如實填寫好解除勞動關(guān)系的原因。如：合同期滿、自動離職、曠工除名、破產(chǎn)遣散等。開除、除名、辭退、提前解約的主要原因一定要寫清楚。2、失業(yè)人員從失業(yè)之日起六十日內(nèi)，持身份證、解除勞動關(guān)系證明、就業(yè)失業(yè)手冊(臨時合同工帶上用工審批表)或流動人員就業(yè)證(農(nóng)民合同工帶上

19、本人銀行存折復(fù)印件)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)失業(yè)保險待遇的有關(guān)手續(xù)。解除勞動關(guān)系證明_ 系我單位員工，性別_ ，身份證號碼_ ，_年_月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“”)：1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)2、協(xié)商一致解除(由個人提出)3、勞動者單方解除4、勞動者試用期內(nèi)解除5、用人單位裁員6、因用人單位違法，由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)9、其他：_ (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

20、)終止勞動合同范本_系我單位員工，性別_，身份證號碼_ ， _年_ 月參加工作， _年_月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“”)：1、勞動合同期滿;2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇;3、勞動者死亡或者失蹤;4、用人單位破產(chǎn);5、用人單位停業(yè)(用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);6、其他：_(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)。終止勞動合同 篇10一、下列情況下可以終止勞動合同(1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;(2)合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定

21、工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止;(3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止;(4)當(dāng)事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定;(5)勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止;(6)企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。二、勞動合同終止聲明書范本一、根據(jù)甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的勞動合

22、同，甲方按照以下合同條款之( )項原因，決定自 年 月 日終止與乙方簽訂的.勞動合同。1、 合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同;2、 在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件;3、 乙方嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度;4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效;5、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正;6、 乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;7、 乙方被依法追究刑事責(zé)任;8、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議;9、 乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;10、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;11、甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同;12、 乙方主動提出辭職;13、 法律規(guī)定的其他情形;14、 其他勞動合同約定的條款：二、甲方按照相關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定以