2021年崗位協(xié)議書集錦九篇

1、save every penny for customers.同學互助一起進步（頁眉可刪）2021年崗位協(xié)議書集錦九篇 崗位協(xié)議書 篇1甲方：（用工單位）_法定代表人或主要負責人：_住所：_乙方：（勞動者）_證件類型：_證件號碼：_戶籍所在地及郵編：_經(jīng)常居住地及郵編：_聯(lián)系電話：_受聘崗位：_一、甲、乙雙方自愿形成勞動用工關(guān)系，乙方作為勞動者接受甲方的用工管理。二、乙方的工作職責及工作范圍：甲方聘用乙方為公司送貨員，負責以下工作：1、保質(zhì)保量及時地把藥品送到客戶手中。2、貨款按次結(jié)算并及時上交，如有特殊情形不能上交者必須上報部門經(jīng)理。如出現(xiàn)短缺、偽鈔等現(xiàn)象均由本人負責。3、及時收取經(jīng)銷商有關(guān)

2、的資質(zhì)材料。4、收集客戶信息、意見，建議并及時向公司反饋。三、協(xié)議期限：協(xié)議期限共_年。自_年_月_日起至_年_月_日止。試用期為一個月，自_年_月_日起至_年_月_日止。四、勞動報酬：1、工資標準：甲方每月_日支付上月工資。試用期_元人民幣，試用期為一個月（可以縮短試用時間，試用期內(nèi)無請假申請，重大特殊情況可協(xié)商并經(jīng)甲方批準同意，否則按_有限公司員工試用期協(xié)議執(zhí)行）。2、試用期過后經(jīng)考試合格填寫轉(zhuǎn)正審批表，雙方簽訂勞動合同，自簽訂勞動合同之日起（按簽訂時的日期雙方各自承擔應(yīng)承擔的部分），甲方負責為乙方交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。工作滿兩年的從第三年開始增加交納住房公

3、積金（個人應(yīng)繳納部分由乙方承擔，甲方20%，乙方8%，以上五險一金的繳納均按通遼市社保局最低工資標準基數(shù)）。3、工資結(jié)構(gòu)：_元工資結(jié)構(gòu)=基本工資±（考核工資）±（獎勵、或扣罰款）考核工資=崗位工資±職稱工資±績效工資±（獎勵、或扣罰款）績效工資=滿勤工資±效率工資±獎勵工資±保密工資±提成獎勵±（獎勵、或扣罰款）（1）、基本工資：_元，指已進行績效工資核算時（2）、崗位工資：_（采購部經(jīng)理按10條，每條10分，滿分發(fā)放全額崗位工資，未做或遺漏扣該項全部分數(shù)，否則按實際分數(shù)比例發(fā)放崗位工資）（4）

4、、績效工資：滿勤工資：_元（每周休息時間為一天，休息時間選在周六或周日，漏崗或本人應(yīng)工作時間內(nèi)請假均無此獎勵）。、獎勵工資：_元（對公司的相關(guān)管理費用合理控制，提出合理化建議并采納，簡化了工作程序和節(jié)約了相關(guān)費用，否則無此工資）。、保密工資：_元（堅守職業(yè)道德，對企業(yè)的相關(guān)管理制度、細則，對本部門的相關(guān)資料嚴格監(jiān)控，做到不外泄漏）、提成獎勵：（按企業(yè)每月制定指標，完成或超額完成的相關(guān)提成）。五、不定時工作制：即因經(jīng)營特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)而所采用的一種工時制度。除相關(guān)法律法規(guī)另有規(guī)定外，甲方不會向適用不定時工作制的乙方支付加班工資或安排調(diào)休。六

5、、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方應(yīng)按約定如期向乙方支付薪資，逾期3天無故不支付，則按每天_%的標準向乙方支付滯納金。（二）乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，自覺遵守甲方的規(guī)章制度及工作崗位的相關(guān)制度。（三）在乙方?jīng)]有提出改進和合理化建議，雙方未為協(xié)商更改原工作方案和相關(guān)內(nèi)容的，乙方必須根據(jù)甲方要求及時、保質(zhì)、保量地完成相關(guān)工作。（四）乙方有權(quán)根據(jù)乙方活動內(nèi)容及工作質(zhì)量提出合理建議，甲方需積極與甲方進行協(xié)商，并根據(jù)協(xié)商結(jié)果作出相應(yīng)調(diào)整。（五）試用期滿后，雙方應(yīng)立即簽訂勞動合同及崗位聘用協(xié)議。因乙方原因未簽訂的按試用期的工資標準執(zhí)行（不簽訂勞動合同和崗位聘用協(xié)議的可填寫聲明（公司根據(jù)其工作情況按試用期工資

6、發(fā)放薪資或酌情），公司對該員工按試用期員工對待。（六）如因工作需要和客觀情況，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位，調(diào)整后的工作崗位工資按新崗位同工同酬。七、違約責任1、試用期間或轉(zhuǎn)正后工作未滿一個月離崗，甲方只為乙方提供基本工資（按通遼市最低工資標準）。2、乙方必須保證按時正常的工作，若乙方私自造成空崗影響本職工作的扣_元/天，若甲方未能夠按期支付工資，則按合同法規(guī)定給乙方_%滯納金。3、本協(xié)議委托內(nèi)容確定、委托變更、中止、解除和提前終止需雙方書面確認。如任何一方違約，違約方須支付違約金_元（簽訂培訓協(xié)議的，按培訓協(xié)議執(zhí)行，以培訓協(xié)議約定的內(nèi)容為準）。八：爭議解決因本協(xié)議引起或與本協(xié)議有關(guān)的爭議，雙方應(yīng)

7、友好協(xié)商并簽訂補充協(xié)議解決。協(xié)議不成，雙方均有權(quán)向合同履行地的人民法院起訴。九：其它條款1、本協(xié)議一式二份，自簽定之日起生效。甲留存一份，檔案留存一份（備注：為保證甲方的商業(yè)機密的安全性，乙方可隨時到檔案管理處查閱，如發(fā)生爭議糾紛，乙方可執(zhí)原件解決，甲方無權(quán)干涉）。均具有同等法律效力。用工單位（公章）：_勞動者（簽名）：_法定代表人（簽章）：_簽訂日期：_年_月_日崗位協(xié)議書 篇2甲方：_乙方：_ 身份證號：_ 聯(lián)系電話：_根據(jù)中華人民共和國合同法及相關(guān)制度的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議期限本協(xié)議期限為年，自_年_月_日起至_年_月_日止。二、

8、崗位及職務(wù)1.甲方聘用乙方的工作崗位為_。2.聘用期內(nèi)甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申請，經(jīng)甲方同意，可轉(zhuǎn)聘到公司其他部門或崗位工作，轉(zhuǎn)聘后需辦理相應(yīng)的協(xié)議變更手續(xù)。三、權(quán)利與義務(wù)1.甲方應(yīng)向乙方明確工作職責，提供必要的工作條件，保護乙方的合法權(quán)益。2.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本合同各款規(guī)定，在政治思想、工作績效、業(yè)務(wù)技能、職級、薪酬等方面實施教育、管理、考核、獎懲。3.乙方應(yīng)認真行使與其受聘崗位職務(wù)相應(yīng)的職責權(quán)限，履行相應(yīng)義務(wù)，保質(zhì)保量按時完成甲方分配的工作任務(wù)和經(jīng)濟指標。4.乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和政策，遵守公司各項規(guī)章制度和紀律，不得從事?lián)p害

9、公司利益的活動。四、勞動報酬及保險福利待遇根據(jù)甲方人事用工和分配制度的規(guī)定，乙方的勞動報酬由崗位工資和效益工資兩部分組成。其中崗位的崗位工資為元，該崗位工資包含基礎(chǔ)工資、社保費、各項津補貼。效益工資年終時根據(jù)考核目標分值發(fā)放。五、聘用合同的終止、變更、續(xù)訂和解除1.甲乙雙方在本聘用協(xié)議的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更聘用協(xié)議部分條款。2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除聘用協(xié)議。協(xié)商一致解除聘用協(xié)議應(yīng)簽定解除聘用協(xié)議書。要求解除聘用協(xié)議應(yīng)提前6個月書面通知對方，在涉及甲方商業(yè)秘密和特殊職位或重要職位上任職的，必須在離任審計后方可解除聘用協(xié)議。3.乙方有下列情形之一，甲方可以解

10、除聘用協(xié)議，并提前三十日書面通知乙方：(1)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的'(3)聘用協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達成協(xié)議。4.乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)上款(1)-(3)項規(guī)定解除聘用協(xié)議：(1)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的;5.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除聘用協(xié)議：(1)嚴重違反勞動紀

11、律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的;(2)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(3)匯漏甲方商業(yè)秘密，造成重大影響或經(jīng)濟損失的;(4)被依法追究刑事責任的。6.乙方有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除聘用協(xié)議。(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(2)甲方不正當經(jīng)營，或有違反法律法規(guī)行為;六、違約責任甲乙雙方中任何一方違反本聘用協(xié)議規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責任大小予以賠償，并依法追究其相應(yīng)的法律責任。七、聘用協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可通過協(xié)商修正補充。八、本聘用協(xié)議壹式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)_年

12、_月_日 _年_月_日崗位協(xié)議書 篇3本職工作：1. 規(guī)劃安排學校住宿學生的寢室位置，規(guī)劃計算準備好學生開學前生活部所需要的所有物品，負責規(guī)劃好學生放假時物品的保管。2. 解釋家長對生活部所提出的疑問，建議和要求，協(xié)助校方接待家長來訪，協(xié)助校方處理在寢室有問題的學生。3. 做好寢室管理的常規(guī)工作，定期組織生活老師與班主任溝通，定期組織各年級段組長檢查生活部的內(nèi)務(wù)，衛(wèi)生，紀律，并做出適當指導，使生活部整個管理上臺階。4. 接待校方督導工作的檢查，每月組織一次生活老師的經(jīng)驗、問題交流會。5. 每大周學生返校時，安排常規(guī)檢查，對學校不允許學生攜帶的物品進行沒收保管。6. 對生活部的電器使用要有統(tǒng)一的

13、規(guī)劃，做到既讓學生家長滿意，又杜絕浪費，經(jīng)常巡查，及時發(fā)現(xiàn)不安全因素，及時處理?？己隧椖浚?. 每月兩次的生活內(nèi)部檢查情況記錄。2. 每月督導檢查情況記錄。3. 平進的請假記錄。4. 家長，學生反饋的信息。5. 學生的問卷情況（期末使用）附：求實中學東校生活部管理及預(yù)案一、 生活部與年級段，班主任聯(lián)系的管理制度a 每學期公布生活老師與班主任的電話號碼（有附表），有事兒便于溝通。b每天寢室內(nèi)的內(nèi)務(wù)，衛(wèi)生，紀律，以報表形式反映給班主任與段長。c每月由校長助理評定，總結(jié)寢室扣分情況報與學校，參與班級星級評比。d 組長參與班主任會議，反映寢室里存在的問題。e寢室出現(xiàn)重大問題報與學校及時解決。二、 生活

14、部的安全隱患應(yīng)對方案a 加強巡視線路，室內(nèi)空調(diào)，水管，有問題及時處理，開空調(diào)時錯開時間段，從頂屋開始每層相差5分鐘，如有需要維修物品的通知后勤，并在規(guī)定地點書寫清楚，注明時間。b返校當天晚上由班主任配合對寢室時行檢查，對帶有零食手機，電子產(chǎn)品，危險刀具，危險產(chǎn)品進行處理，第一次沒收，對學生進行批評教育，零食放假準其帶走，第二次沒收，概不退還，并按寢室制度執(zhí)行，第三次沒收，除不退還并上報學校，對其進行記過處分。手機，電子產(chǎn)品，一經(jīng)沒收，畢業(yè)后退還，危險物品，一概不退。c每學期對學生進行一次疏散演習，教會學生防火，自我保護方法。生活老師必須會正確使用滅火器材，如火災(zāi)擴大應(yīng)撥打119報警。d 加強學

15、生財務(wù)管理，現(xiàn)金交與生活管理，否則，后果自負。衣服，被褥要求學生綴上姓名，班級，涼曬衣物，放在每層樓指定地點，以防弄濕和丟失。e學生回寢室后加強巡視，如有追逐，打鬧打架，帶危險物品的及時處理。f 特別關(guān)注問題學生并采取關(guān)心，幫助，觀賽讓其感到溫暖，解決不了的問題及時交與不校。g 對多次違紀并經(jīng)常欺負別人的同學報予班主任或?qū)W校，申請走讀或處分。三、 生活部的常規(guī)檢查與落實a. 每天生活部主管不定時巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時指出并整改。b. 每大周由主管和組長抽查一次內(nèi)務(wù)，衛(wèi)生，進行評比，好的表揚，差的幫助。c. 每月一次由督導帶頭檢查，有差距的進行扣分處理。四、 生活老師的管理經(jīng)驗的推廣與業(yè)務(wù)提高a.

16、每周召開一次例會，交流各自的管理經(jīng)驗與案例，提高各自的業(yè)務(wù)水平。b. 每月8小時看書學習時間。c. 每學期一篇反思，整改方案和時效。五、 獎金分配說明a. 每月獎金以100元為基數(shù)，組長按120元。b. 每月督導檢查不合格的扣10元，好的加10元。c. 5號樓打掃廁所的，校方安排加10元。d. 7號樓，中央空調(diào)管理加50元。e. 學期獎金發(fā)放按照學生問卷調(diào)查和督導平時檢查反饋情況發(fā)放。崗位協(xié)議書 篇4聘用方（設(shè)崗縣人民政府）： （以下簡稱甲方）受聘方（特設(shè)崗位教師）： （以下簡稱乙方）河南省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”（以下簡稱“特崗計劃”）由省教育廳、人力資源和社會保障廳、財政廳

17、、編辦共同組織實施，按照“公開招聘、自愿報名、擇優(yōu)選拔、統(tǒng)一派遺”的方式，選拔優(yōu)秀高校畢業(yè)生到農(nóng)村義務(wù)教育階段學校任教，特設(shè)崗位教師服務(wù)協(xié)議書。甲方根據(jù)當?shù)亟處熽犖榍闆r和“特崗計劃”的實施規(guī)定，報經(jīng)省教育、財政、人力資源和社會保障、編制等部門審定，設(shè)定“特崗計劃”教師崗位。乙方自愿報名申請受聘“特崗計劃”教師崗位，經(jīng)考試選拔和身體檢查合格，報經(jīng)省有關(guān)部門審核確認后，甲方聘用乙方為“特崗計劃”教師，聘用期為3年。為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保證“特崗計劃”的順利實施，甲、乙雙方就相關(guān)事項簽定如下協(xié)議:第一條 甲方權(quán)利1、乙方試用期為半年，考核不合格者，甲方有權(quán)單方中止協(xié)議。2、乙方服務(wù)期間因違反法律

18、政策規(guī)定造成惡劣影響的，或嚴重違反協(xié)議約定，或因其它情況致使本協(xié)議無法履行的，甲方有權(quán)中止協(xié)議。3、在乙方申請相應(yīng)政策支持時，甲方有權(quán)要求其提供相關(guān)政策依據(jù)或證明，協(xié)議書特設(shè)崗位教師服務(wù)協(xié)議書。第二條 甲方義務(wù)1、落實國家和省對“特崗計劃”教師待遇的有關(guān)規(guī)定，并為乙方提供必要的工作和生活條件。2、對乙方報到前的相關(guān)事項給予指導和幫助。3、根據(jù)“特崗計劃”實施的要求，負責乙方聘用期間日常管理和考核，并給予相應(yīng)指導和幫助。4、服務(wù)期內(nèi)負責對乙方人事檔案、戶口和黨團關(guān)系進行管理。5、乙方聘用期滿，經(jīng)考核合格，且自愿繼續(xù)留在當?shù)厝谓痰?，按照相關(guān)政策規(guī)定落實工作崗位。第三條 乙方權(quán)利1、聘用期間，享受國

19、家統(tǒng)一規(guī)定的教師工資標準；享受地方政府根據(jù)當?shù)赝葪l件公辦教師的收入水平綜合確定的地方性津補貼；同時享受按規(guī)定納入當?shù)厣鐣Ｕ象w系的相應(yīng)社會保障待遇。2、服務(wù)期滿后，對考核合格、愿意繼續(xù)留在當?shù)厝谓痰奶貚徑處?，甲方負責落實工作崗位，將其工資發(fā)放納入當?shù)刎斦y(tǒng)發(fā)范圍，保證其享受當?shù)亟處熗却?，并享受河南?0_年“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”實施方案規(guī)定的各項優(yōu)惠政策。第四條 乙方義務(wù)1、保證本人確系自愿申請河南省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”教師崗位，保證本人填報相關(guān)資料的真實性。2、按照要求的時間和地點報到，除不可抗力因素，不以任何理由拖延。3、服務(wù)期間，自覺遵守國家法

20、律法規(guī)，遵守服務(wù)的設(shè)崗縣教育主管部門和任教學校的各項規(guī)章制度，自覺接受服務(wù)的設(shè)崗縣教育主管部門和任教學校的管理和考核，注重品德修養(yǎng)，遵守教師職業(yè)道德，加強專業(yè)能力鍛煉，提高工作實績，堅持廉潔自律，愛崗敬業(yè)，盡職盡責，努力服務(wù)基層農(nóng)村教育。除不可抗力因素并提出申請，經(jīng)甲方同意外，不得單方中止協(xié)議。4、服務(wù)期滿，若不愿繼續(xù)留在當?shù)貙W校任教，應(yīng)保證與學校做好工作交接。第五條 本協(xié)議書一式三份，具有同等法律效力，雙方各持一份，一份報市級教育行政部門。本協(xié)議自雙方簽字、蓋章后生效。第六條 當事人雙方可以協(xié)商約定的其他內(nèi)容。崗位協(xié)議書 篇5甲方：乙方：根據(jù)甲方與乙方簽訂的勞動合同的有關(guān)規(guī)定，為了保護甲方和

21、乙方在實際工作崗位中的合法權(quán)益，調(diào)動發(fā)揮乙方的工作積極性和創(chuàng)造性，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務(wù)工作事宜達成協(xié)議如下：第一條 崗位1、甲方聘用乙方在 崗位從事工作。乙方的錄用條件如下（該崗位的具體工作內(nèi)容和考核標準詳見甲方的規(guī)章制度或另附在本協(xié)議上）：2、乙方應(yīng)認真履行雙方約定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。3、聘用期間，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位，并通知乙方的調(diào)整薪金標準，乙方應(yīng)予以服從。第二條 崗位變更1、乙方在首次與甲方簽訂上崗協(xié)議，存在試用期的，在試用期內(nèi)甲方可就乙方的工作情況表現(xiàn)，通知乙方

22、后即可進行崗位調(diào)整。2、甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、興趣、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：（1）甲方因經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受；（2）甲方因經(jīng)營服務(wù)需要，臨時安排乙方從事其他崗位工作。（3）乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。3、崗位發(fā)生變更，雙方協(xié)商同意變更的，上崗協(xié)議應(yīng)同時進行調(diào)整，并辦理變更協(xié)議手續(xù)。第三條 聘用期限1、本合同聘用期限自 年 月 日起至 年 月 日止。（其中自 年 月 日起至 年 月 日為試用期）。

23、2、聘用期滿，本協(xié)議即行終止。雙方如有意續(xù)簽的，由甲、乙雙方重新簽訂本協(xié)議；聘用期如需超過勞動合同期限的，乙方應(yīng)先與甲方另行簽訂或修訂勞動合同，否則超過勞動合同期限的聘期無效，本協(xié)議到達勞動合同終止期限時即行終止。3、勞動合同解除終止的，本崗位協(xié)議同時隨之終止。崗位協(xié)議書 篇6甲 方：乙 方： 公民身份證：根據(jù)工作的需要，甲方聘用 作為甲方駕駛員，經(jīng)雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議，共同遵守：甲方聘用駕駛員，聘用時間：自 年 月 日起至 年 月 日之日止。第一條、司機必須遵守中華人民共和國道路交通管理條例及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，遵守公司員工管理手冊，安全駕車。同時遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。第

24、二條、司機應(yīng)愛惜公司的車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機件。每月定期或不定期對自己所開車輛進行檢修或維護保養(yǎng)，確保車輛正常行駛。第三條、司機應(yīng)每天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)。第四條、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調(diào)整。第五條、司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應(yīng)立即報告公司負責人，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等)。未經(jīng)批準，不得私自將車輛送廠維修。第六條、出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。

25、司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。不準私自用車及利用公司車輛謀取私利。第七條、司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件齊全。第八條、晚間司機要注意休息，不準開疲勞車，不準酒后駕車。第九條、司機酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔，并給予行政處罰。第十條、司機駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對于旁人包括公司領(lǐng)導的指令，司機認為不能做到的，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故，能適用快速處理的，應(yīng)采用快速處理方式解決；如必須現(xiàn)場處理，應(yīng)當立即報警待處，不得逃離現(xiàn)場。如因違反交

26、通規(guī)則（闖紅燈、酒后駕車、無照駕駛等）而發(fā)生的一切事故，司機應(yīng)承擔全部責任和后果。第十一條、司機因違章或證件不全被罰款和扣駕駛證分的處理：a.年度違章2次以內(nèi)的，公司可以幫乙方承擔違章罰款（每次罰款限 元以內(nèi)，）但違章扣分由乙方承擔，b.年度違章超出2次以上的，第三次或更多次違章時，乙方承擔所有罰款及扣分，公司不予承擔任何責任；c.違章造成事故的由當事司機承擔責任和后果。第十二條、公司用車時，要準時出車，不得誤點。出車后，按要求作好行車記錄，詳細記錄行車時間、里程、起始地點，次日將行車記錄交管理人員審核簽章。第十三條、上班時間內(nèi)司機未被派出車的，應(yīng)服從管理人員的其他工作安排。出車外出回來，應(yīng)立

27、即到管理人員處報到。第十四條、司機對管理人員的工作安排，應(yīng)無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事后可向上級領(lǐng)導反映。第十五條、司機出車執(zhí)行任務(wù)，遇特殊情況不能按時返回的，應(yīng)及時設(shè)法通知管理人員，并說明原因。第十六條、司機必須隨身攜帶手機。對公司領(lǐng)導或管理人員的呼叫，應(yīng)立即應(yīng)答。情況特殊確實不能應(yīng)答的，事后一定要說明原因。第十七條、司機未經(jīng)領(lǐng)導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛；如公司領(lǐng)導批準同意將車交給其他駕駛員駕駛，當事司機應(yīng)負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格（包括駕照有效期、車型及駕照真實性）；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車；任何人不得利用公司車輛學開

28、車。第十八條、費用報銷：司機因公費用（停車費、過路費、加油）必須以正式有效憑證作為報銷憑證，由駕駛員整理粘貼報銷憑證后，交財務(wù)審核后，方可報銷。第十九條、違反本管理規(guī)定以上條款或用車保養(yǎng)不當,予以口頭警告處分，兩次以上書面警告處分，三次以上記過并扣罰100200元。第二十條、全年行車未出安全事故及車輛保養(yǎng)良好并且工作態(tài)度認真負責、表現(xiàn)良好者，公司給予獎勵1000元/年。第二十一條：乙方提出辭職時，乙方的工資于辭職后20天發(fā)放。第二十二條、本協(xié)議未盡事宜以公司制定的相關(guān)制度為依據(jù)，駕駛員務(wù)必遵守。第二十三條、協(xié)議的執(zhí)行和解除。聘用協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自

29、變更合同。未盡部分確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，將會適時予以補充修正，以前該方面規(guī)定同時廢止，并按原協(xié)議程序辦理。雙方未達成一致意見的，原協(xié)議效力不變。協(xié)議期限屆滿，聘用協(xié)議終止。在本協(xié)議期滿前三十日甲乙雙方表明終止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂聘用協(xié)議。第二十四條、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。甲方： 乙方：(蓋 章) 駕駛員簽字（指紋）：簽約日期： 年 月 日 代表人簽字： 駕 駛 證 編 號：崗位協(xié)議書 篇7甲方單位：上海市對外服務(wù)有限公司乙方單位：甲方根據(jù)與乙方簽訂的勞務(wù)合同和聘用中國員工協(xié)議的約定，派遣同志，身份證號碼 ，到乙方工作。安排在崗位，擔任 職務(wù)。勞動

30、合同的有效期限自 年 月 日起至年 月 日終止。甲方：上海市對外服務(wù)有限公司 乙方：（單位蓋章）（單位蓋章）年 月 日 年 月 日崗位協(xié)議書 篇8聘任方（甲方）：_法定代表人：_上級主管部門：_受聘方（乙方）姓名：_出生年月：_最后學歷：_最后學位：_專業(yè)技術(shù)職務(wù)：_任職時間：_身份證號碼：_受聘方所在學院（教學部）：_根據(jù)_校內(nèi)人事制度改革的要求，為了進一步落實_（試行）的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方為甲方受聘教師，為明確甲方與乙方崗位職責，特訂立此聘任合同。一、本聘任合同為有固定期限的聘任合同，合同期從_年_月_日起，至_年_月_日止。二、崗位職責及責任目標1受聘崗位名稱：_；受聘崗位級別：

31、_。2乙方在聘期內(nèi)所承擔的任務(wù)內(nèi)容（請對照所聘崗位的基本崗位任務(wù)逐項填寫）教學工作：_；隊伍建設(shè)：_；課程（學科、專業(yè)）建設(shè)：_；科研工作：_；其他任務(wù)與目標（該項任務(wù)由乙方所在單位與乙方商定后填寫）：_。三、甲方負責為乙方創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，在聘期內(nèi)的每一個年度，先以乙方所聘崗位基本崗位津貼標準的_按月發(fā)放，預(yù)留的_根據(jù)年終考核結(jié)果，按學院文件規(guī)定予以發(fā)放。四、_（試行）文件試行一年，試行期結(jié)束后，乙方所承擔的崗位任務(wù)按學院確定的正式方案執(zhí)行。五、因工作需要，雙方協(xié)商一致，可變更本合同，更換崗位。六、本合同未盡事宜，均按國家法律、法規(guī)、規(guī)章及_有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。本合同一式三份，甲乙雙方

32、各持一份，另一份由乙方所在單位保存。甲方（蓋章）：_ 乙方（蓋章）：_法定代表人（簽字）：_年_月_日 _年_月_日崗位協(xié)議書 篇9甲方（用工單位，以下簡稱“甲方”）：注冊 通訊 郵政編碼：乙方（職員，以下簡稱“乙方”）：身份證號碼：性別：男 女 戶口性質(zhì)：非農(nóng)業(yè) 農(nóng)業(yè) 家庭住址： 聯(lián)系方式：（固定電話） （移動電話） email： 緊急狀態(tài)聯(lián)系人： ，聯(lián)系電話：根據(jù)甲方與乙方簽訂的勞動合同的有關(guān)規(guī)定，為了保護甲方和乙方在實際工作崗位中的合法權(quán)益，調(diào)動發(fā)揮乙方的工作積極性和創(chuàng)造性，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務(wù)工作事宜達成協(xié)議如下：第一條 崗位 1、甲方聘用乙方在 崗位從事

33、工作。 乙方的錄用條件如下（該崗位的具體工作內(nèi)容和考核標準詳見甲方的規(guī)章制度或另附協(xié)議）。2、乙方應(yīng)認真履行雙方約定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許乙方不得在其他單位兼職。3、聘用期間，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位，并通知乙方的調(diào)整薪金標準，乙方應(yīng)予以服從。第二條 崗位變更1、乙方在首次與甲方簽訂上崗協(xié)議，存在試用期的，在試用期內(nèi)甲方可就乙方的工作情況表現(xiàn)，通知乙方后即可進行崗位調(diào)整。2、甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、興趣、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：（1）甲方因經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)

34、構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受；（2）甲方因經(jīng)營服務(wù)需要，臨時安排乙方從事其他崗位工作。（3）乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。（4）工作崗位調(diào)整時間從乙方按規(guī)定做完工作交接之日起算。薪酬調(diào)整從甲乙雙方簽訂本協(xié)議之日起的下個自然月起算。3、崗位發(fā)生變更，雙方協(xié)商同意變更的，上崗協(xié)議應(yīng)同時進行調(diào)整，并辦理變更協(xié)議手續(xù)。第三條 聘用期限1、本合同聘用期限自 年 月 日起至 年 月 日止。（其中自 年 月 日起至 年 月 日為試用期）。2、聘用期滿，本協(xié)議即行終止。雙方如有意續(xù)簽的，由甲、乙雙方重新簽訂本協(xié)議；

35、聘用期如需超過勞動合同期限的，乙方應(yīng)先與甲方另行簽訂或修訂勞動合同，否則超過勞動合同期限的聘期無效，本協(xié)議到達勞動合同終止期限時即行終止。3、勞動合同解除終止的，本崗位協(xié)議同時隨之終止。4、勞動合同發(fā)生續(xù)訂，不影響本協(xié)議履行的，本協(xié)議繼續(xù)履行。5、勞動合同發(fā)生變更，影響本協(xié)議履行的，須重新簽訂協(xié)議。6、甲方可以依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營情況及乙方在聘用期內(nèi)的業(yè)績、表現(xiàn)等綜合考評，在聘用期滿后重新簽訂本上崗協(xié)議。第四條 權(quán)利與義務(wù)1、甲方權(quán)利義務(wù)（1）甲方對乙方從事的工作崗位提供詳盡的職責說明便于乙方執(zhí)行遵循；（2）甲方對乙方從事的工作崗位提供必要的培訓與指導；（3）甲方對乙方從事的崗位工作提供必要的工作條

36、件與勞動保護；（4）甲方對乙方從事的崗位工作負責日常教育、管理、考核和崗位調(diào)整；（5）甲方根據(jù)乙方從事的崗位工作與考核情況，負責向乙方支付工資報酬。2、乙方權(quán)利義務(wù)（1）乙方按照勞動合同及上崗協(xié)議的要求，做好本職工作；（2）乙方協(xié)議終止，崗位變動，應(yīng)主動配合工作交接。第五條 勞動報酬和保險福利1、 根據(jù)甲方和乙方簽署的勞動合同，乙方在受聘期間，根據(jù)工作責任和任務(wù)，每月 日前享受下列基本薪酬：（1）試用期內(nèi)乙方每月稅前/稅后基本薪酬為 元人民幣（包括法定險種個人繳 費部分）；（2）試用期滿后乙方每月稅前/稅后基本薪酬為 元人民幣（包括法定險種個人繳費部分）。（3）乙方的加班加點工資、事假扣除標準

37、、帶薪假期工資標準按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定（或薪資協(xié)議書）。（4）乙方的績效工資、獎金、法定福利外的其他福利待遇和工資調(diào)整機制由甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法經(jīng)考核確定。2、根據(jù)乙方和甲方簽署的勞動合同，乙方在受聘期間，由甲方按照國家和市勞動局有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、人身意外險、生育保險及失業(yè)保險；其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳；（或由個人申請放棄社保協(xié)議書，領(lǐng)取公司社保補貼）。第六條 勞動保護和工作條件甲方根據(jù)國家和市有關(guān)部門規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)

38、病危害的崗位，將向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，以防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。同時，乙方有義務(wù)在勞動過程中嚴格遵守安全操作規(guī)程。對有章不循、違規(guī)操作、違章指揮、強行危險作業(yè)或強令冒險作業(yè)的，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。第七條 工作紀律、保密要求等1、 聘用期間，乙方必須遵守國家法律法規(guī)，遵循甲方的規(guī)章制度、勞動紀律和崗位操作規(guī)則。2、 聘用期間，乙方對甲方的商業(yè)秘密以及規(guī)章制度中列入甲方商業(yè)秘密的內(nèi)乙方掌握甲方的科技秘密的，乙方欲解除本協(xié)議時，應(yīng)提前 個月通知甲方。在此期間，甲方可以安排乙方轉(zhuǎn)崗脫密。4、 乙方離開甲方后，應(yīng)繼續(xù)承擔保密義務(wù)，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵3、 乙方違反保密義務(wù)時，乙方有權(quán)對其追究法律責任，且賠償甲方全部損失。4、 本協(xié)議履行期間，甲方認為有必要時，可以與乙方簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。第八條 過失性解除協(xié)議的情形乙方凡有下列情形之一的，甲方可以立即解聘乙方：1、 在試用期內(nèi)被證明不符合甲方聘用要求的；2、 嚴重違反甲方制定的規(guī)章制度或勞動紀律的；3、