員工權(quán)益保護制度

1、內(nèi)部控制一，牛internal controfdqcument內(nèi)部控制管理制度編制：審核：批準：版吊:創(chuàng)建日期：密級：文件編號：v1.0可編輯可修改更改歷史版本日期一更改次第更改章下編制審核批準9員工權(quán)益保護制度1總則1.1 目的及依據(jù)為了保障員工的合法權(quán)益，維護穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進經(jīng)濟 發(fā)展和社會進步，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法等有關(guān)法律、法規(guī)，以及公司之社會責任管理內(nèi)部控制 制度及指引制定本制度。1.2 釋義本制度所稱員工權(quán)益，是指員工與公司在勞動關(guān)系發(fā)生、存續(xù)、 解除、終止過程中，員工依法享有的權(quán)益和利益。1.3 適用范圍本制度適用于*股份，各分子公司參照執(zhí)行。2

2、.勞動和經(jīng)濟權(quán)益保護2.1 員工的勞動和經(jīng)濟權(quán)利與義務(wù)2.1.1 權(quán)利員工依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、 獲得安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；享有享受社會保險和福利的權(quán)利； 享有依 法提請勞動、人事爭議處理的權(quán)利以及法律、 法規(guī)規(guī)定的其他勞動權(quán) 利和經(jīng)濟權(quán)利。2.1.2 義務(wù)員工有遵守國家法律和社會公德，愛護國家和單位的財產(chǎn)，遵守 勞動紀律，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)的義務(wù)。2.2 勞動合同權(quán)益保護2.2.1 公司自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系。 建立勞動關(guān)系 要訂立書面勞動合同。勞動合同一式三份，雙方當事人各執(zhí)一份，員 工檔案存一份。2.2.2 勞動合同必須明確約定合同期限、工作

3、內(nèi)容、勞動保護和 勞動條件、勞動報酬、社會保險及福利待遇、勞動紀律、合同變更條 件、合同解除條件、合同終止條件以及違反合同的責任等條款。勞動 合同不得含有違反法律、法規(guī)規(guī)定的條款。勞動合同雙方可以約定試用期，但不得先試用后訂立合同。試用 期包括在合同期限內(nèi)。2.2.3 公司不得以繳納抵押金、抵押物、保證金、股金、集資款 或者其他名義的費用，扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證等證件，作 為錄用、接收員工的條件。2.2.4 有下列情形之一，公司應當告知員工有訂立無固定期限勞 動合同的權(quán)利，員工要求訂立無固定期限勞動合同的， 公司應當與其 簽訂無固定期限勞動合同：(1)員工在該單位連續(xù)工作十年以上，且距

4、法定退休年齡在十 年以內(nèi)的；(2)省(部)級以上勞動模范、先進工作者或者“五一”勞動獎 章獲得者；(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.2.5 公司與員工未訂立書面勞動合同，或者勞動合同期限屆 滿，公司與員工未續(xù)訂合同，形成事實勞動關(guān)系，員工要求簽訂或者 續(xù)訂勞動合同的，公司不得與之解除勞動關(guān)系，并與員工簽訂或者續(xù) 訂勞動合同。雙方就合同期限協(xié)商不一致的，合同期限從雙方應當簽 訂之日起不得少于一年。公司與員工可以協(xié)商解除事實勞動關(guān)系。解除事實勞動關(guān)系，公司按照國家有關(guān)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金和賠償員工的經(jīng)濟損失。2.2.6 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，其勞動合同期限屆滿

5、，除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，合同期限順 延至規(guī)定的醫(yī)療期或者女員工特殊保護期期滿為止。2.2.7 有下列情形之一的，員工可以隨時通知公司解除勞動合 同，終止勞動關(guān)系：(1)在試用期內(nèi)；(2)公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條 件；(3)公司支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定 的工資標準；(4)公司克扣、無故拖欠員工工資或者拒不支付、不足額支付 員工加班加點工資；(5)公司侵犯員工人身權(quán)利。2.2.8解除、終止勞動關(guān)系，公司及時告知員工享有按照有關(guān)規(guī) 定辦理失業(yè)登記和享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，并于勞動關(guān)系解除、終 止之日起三個工作日內(nèi)為其出具解除、 終止勞動關(guān)系的書面證明

6、，自解除、終止勞動關(guān)系之日起七個工作日內(nèi)按規(guī)定將員工的檔案等相關(guān)資料分送員工戶口所在地的就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)和社會保險機構(gòu)。員工依據(jù)解除、終止勞動關(guān)系證明辦理有關(guān)社會保險手續(xù)和求職登記手 續(xù)。勞動合同履行中，公司不得因員工不入股、不集資和不繳納抵押 性錢物解除合同。1.3 員工薪酬權(quán)益保護1.3.1 公司以法定貨幣形式按期足額支付員工薪酬。支付的工資不得低于公司所在區(qū)縣（自治縣、市）的最低工資標準。簽訂有集體 合同的，不得低于集體合同約定的工資標準。1.3.2 公司不得克扣和無故拖欠員工薪酬。因不可抗力原因，公司確實無法按期足額支付員工薪酬時， 可以 延期或者部分發(fā)放員工薪酬，但要向員工說明原因，

7、并在不可抗力消 除后及時補發(fā)。公司因生產(chǎn)經(jīng)營困難，不能按時或者不能全部支付薪酬的， 在薪 酬支付日五日前與工會協(xié)商一致， 或者經(jīng)職工代表大會同意，并向當 地勞動保障行政部門或者人事行政部門備案。1.4 休息休假權(quán)益保護1.4.1 公司保證員工享有國家規(guī)定的節(jié)假日和周休息日，年休 假、探親假、婚喪假、計劃生育假等帶薪假期，以及勞動合同、集體 合同約定的其它假期。1.4.2 公司安排員工在法定休假日、周休息日工作或者延長工作 時間，要在不違背國家規(guī)定的前提下，堅持員工自愿和不損害員工身 體健康的原則。違反國家規(guī)定強迫員工加班加點，員工可以拒絕，公 司不得因此扣發(fā)員工工資和解除與員工的勞動關(guān)系。1.

8、4.3 公司安排員工在法定休假日工作或者延長工作時間， 按照 規(guī)定發(fā)放加班加點工資；安排員工在周休息日工作的，按照規(guī)定安排 相應的補休，確實不能安排補休的，按照規(guī)定發(fā)放加班工資。1.5 社會保險權(quán)益保護1.5.1 員工依法享受基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會 保險待遇。按照國家有關(guān)規(guī)定進行社會統(tǒng)籌的社會保險項目，公司必須按時足額為員工繳納。員工個人應當繳納的社會保險費，由公司代 扣代繳。1.5.2 公司按照國務(wù)院住房公積金管理條例和本市有關(guān)規(guī)定， 為員工辦理住房公積金繳存登記和賬戶設(shè)立手續(xù)，并按時足額繳存住 房公積金。1.5.3 公司必須自事故傷害發(fā)生之日起十五日內(nèi)向勞動保障行 政部門提

9、交工傷申請報告；遇有特殊情況，經(jīng)勞動保障行政部門批準， 可以適當延長，但不得超過三十日。工傷認定由勞動保障行政部門做 出。工傷員工及其親屬或者工會組織也可以直接向勞動保障行政部 門申請工傷認定，其申請時效為一年。申請時效從醫(yī)療終結(jié)之日或者 評殘之日起算。員工被確診患職業(yè)病的，公司應當向勞動保障行政部門報告。1.5.4 員工患職業(yè)病或者因工公負傷，按照國家有關(guān)規(guī)定享受工 傷保險待遇。公司未按照規(guī)定參加工傷保險，給員工造成損害的，應當承擔賠 償責任。賠償標準參照國家有關(guān)工傷保險待遇的規(guī)定執(zhí)行。1.6 勞動安全健康權(quán)益保護公司建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制；為員工提供符合國家規(guī)定的 安全生產(chǎn)設(shè)施、勞動衛(wèi)

10、生條件和必要的勞動防護用品； 對從事有職業(yè) 危害作業(yè)的員工定期進行健康檢查；對存在的重大事故隱患及時整 改，對發(fā)生的員工安全生產(chǎn)傷亡事故和職業(yè)病危害事故按照規(guī)定及時 報告，并采取應急措施妥善處理，以保障員工的身體健康和生命安全。1.7 集體協(xié)商權(quán)益保護公司與員工建立集體協(xié)商制度。工會代表員工一方就勞動報酬、 工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利待遇等事項與單位進 行協(xié)商，或者專門就工資等事項與單位進行協(xié)商，簽訂集體合同。員 工向公司提出進行集體協(xié)商要求的，公司不得拒絕，并在員工提出要 求之日起十五個工作日內(nèi)開始協(xié)商。公司向員工提供協(xié)商所需的有關(guān) 情況和資料。公司不得因員工協(xié)商代表履行協(xié)商

11、職責， 解除其勞動合同、或者 變更其工作崗位、或者降低其工資待遇。1.8 其他勞動和經(jīng)濟權(quán)益保護1.8.1 公司嚴格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對女員工實行特 殊保護，不得安排女員工從事國家規(guī)定的禁忌作業(yè)。1.8.2 因公司做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞 動報酬、計算員工工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，公司負舉證責任。3 .人身權(quán)利和民主參與權(quán)益保護3.1員工享有人身自由、生命健康、人格尊嚴不受侵犯等人身權(quán) 利。禁止公司及其管理人員采取下列方式侵犯員工的人身權(quán)利：(1)以拘禁或者變相拘禁的方式剝奪、限制員工的人身自由；(2)以暴力、威脅或者其他非法手段強迫員工勞動；(3)毆打、侮

12、辱、體罰員工；(4)非法搜查員工的身體；(5)扣留員工的居民身份證、暫住證、畢業(yè)證等證件和檔案資 料；(6)其他侵犯員工人身權(quán)利的行為。3.2員工享有依法參加和工會組織的權(quán)利； 享有向國家機關(guān)、社 會團體和公司提出意見、建議的權(quán)利；享有參與涉及員工權(quán)益的有關(guān) 事項的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。3.3公司通過職工代表大會，保障員工對涉及自身權(quán)益的事項享 有參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。法律、法規(guī)規(guī)定應當提交職工代表大會等民主管理權(quán)力機構(gòu)審 議、通過、決定的事項，公司應當依法辦理，否則做出的決定無效。3.4公司職工代表大會具體行使下列職權(quán)：(1)聽取和審議公司的重大經(jīng)營方針、年度

13、經(jīng)營計劃和投資方 案、利潤分配方案或彌補虧損方案、公司各項社會保險費 繳納情況，提出意見和建議；(2)審議通過公司員工勞動薪酬、勞動保護、教育培訓、員工 獎懲辦法等設(shè)計員工切身利益的重要規(guī)章制度；(3)審議通過員工福利基金、公益金使用方案以及其他有關(guān)員 工福利的重大事項；(4)討論通過集體合同草案或修訂案，聽取集體合同 履行情況的報告；(5)根據(jù)需要實施民主評議公司經(jīng)營管理人員，提出獎懲、任 免的建議；(6)選舉、更換董事會和監(jiān)事會中的員工代表以及參加工資集 體協(xié)商的員工代表，并聽取他們的工作匯報。(7)監(jiān)督公司執(zhí)行國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策。3.5公司不得對依法參與民主決策、 民主管理、民主監(jiān)

14、督的員工 進行壓制和打擊報復。4 .職業(yè)教育權(quán)益保護4.1 員工有接受職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓的權(quán)利。4.2 公司依法履行對員工進行職業(yè)教育的義務(wù)，根據(jù)本單位生產(chǎn) 經(jīng)營發(fā)展的需要，有計劃地對本單位的員工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能 培訓。4.3 公司員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用 的賠償問題由勞動合同另行約定。4.4 公司未對員工進行職業(yè)培訓，不得以員工不能勝任工作為由 解除勞動關(guān)系，員工參加職業(yè)培訓達不到要求或者拒不參加職業(yè)培訓 的除外。4.5 公司組織和支持員工參加科學文化和專業(yè)知識的學習以及 職業(yè)技術(shù)等級或者技術(shù)職稱的評定。5 .監(jiān)督5.1 工會對公司違反勞動保障法律、法規(guī)的行為提出改進意見， 公司拒不接受的，工會應當向上級工會和當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T及時 報告。5.2 員工認為其權(quán)益受到侵犯的，可以依照下列規(guī)定行使申訴、 控告、檢舉等權(quán)利：(1)員工與公司發(fā)生勞動爭議或者人事爭議，可以依法向勞動 爭議仲裁機構(gòu)或者人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。對勞動爭 議仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟；(2)員工認為其權(quán)益受到侵犯，有權(quán)向人民政府及其所屬部門、 工會等投訴，或者向司法機關(guān)控告和申訴；(3)員工認為人民政府及其所屬部門的具體行政行為侵犯其權(quán) 益的，可以依法申請行政復議或者向人民法院提起行政訴 訟；(4)員工對公司侵犯其權(quán)益應當承擔賠償