勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)人姓名性另y出生年月工作單位身份證號(hào)碼通訊住址郵政編碼聯(lián)系電話被申 請(qǐng) 人單位名稱單位總機(jī)電話號(hào)碼單位地址法定代表人姓名聯(lián)系電話仲裁請(qǐng)求：申請(qǐng)人要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額為人民幣叁萬(wàn)貳仟元整(¥32 , 000 )事實(shí)與理由：2014年5月25日本人入職，2014年8月2日被單位突然通知離職，單位未能證明本人工作不勝任 之處，故本人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法維護(hù)自身權(quán)益。首先澄清，本人不存在勞動(dòng)合同法第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】規(guī) 定的任何一 種情況。其次，勞動(dòng)合同法第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四 十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情

2、形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng) 當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 最重要的是：最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第十 三條規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決 定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)合同法第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工 資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付 半個(gè)月工資的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償。故本人工作 2個(gè)多月不到半年，基本的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金減半計(jì)算為16000元整。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 上所述，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額為 16，000元的二倍，總額是32，000元。此致北京市某某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)附：1、副本叁份;2、有效身份證明；3、證據(jù)及證據(jù)目錄。申請(qǐng)人（簽名或蓋章）：申請(qǐng)日期：二零一四年十月二十八日提前填好資料，本表打印一式三份，提交勞動(dòng)仲裁