人力資源部測試題及答案(主管級)B卷

1、人力資源類試題及答案（主管卷單位： 姓名： 得分：一、單選題1、下列關(guān)于崗位薪酬制的說法中，不正確的是（ A ）A、薪酬給付的主觀強性B、以崗位分析為基礎C、根據(jù)崗位性質(zhì)給付工資D、有利于貫徹同工同薪原則2、（ C ）是設計績效指標的基礎性工作A、明確組織戰(zhàn)略導向B、符合企業(yè)經(jīng)營規(guī)模C、明確工作職責D、明確組織存在的問題3、 勞動爭議申請仲裁的時效期間為（C ）A、2個月B、6個月C、1年D、2年4、一般而言，（D ）不是績效考評指標的來源A、部門職能與崗位職責B、績效短板與不足C、組織戰(zhàn)略與經(jīng)營規(guī)劃D、員工薪酬福利水平5、 對企業(yè)高層管理者的培訓，應側(cè)重于培養(yǎng)（A ）A、經(jīng)營理念B、溝通技巧

2、C、專業(yè)知識D、工作方法6、在面試的（B ），提問一些讓面試者有所準備的題目，如個人自我介紹等。A、關(guān)系建立階段B、導入階段C、核心階段D、確認階段7、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應當自用工之日起（D ）內(nèi)訂立書面勞動合同。A、3日B、15日C、30日D、一個月8、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用 人單位（B ）。A應當支付賠償金B(yǎng)可以支付賠償金C應當繼續(xù)履行D可以不繼續(xù)履行9、以下屬于勞動合同必備條款的是（A ）。A.勞動報酬 B.試用期 C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇10、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（

3、A ）。A.繼續(xù)有效B.失去效力 C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效二、多選題1、下列情形屬于非過失性解除勞動合同的是（ABC ）A. 患病或非因工負傷醫(yī)療期滿解除B. 不能勝任工作解除C. 客觀情況變化解除D. 試用期不符合錄用條件E. 上班打架者2、 以下屬于落后員工產(chǎn)生的負面影響的是（ABCD ）A很難領導B損害團隊士氣C低績效3D被競爭對手超越E、積極進取3、勞動合同期滿終止的例外情形有哪些（ A 女性產(chǎn)期 B 女性孕期 4、管理者在進行績效溝通時A 注意傾聽、少說多做D 注意員工情緒5、績效溝通的內(nèi)容包括（A、績效改進溝通D、績效輔導溝通6、關(guān)鍵績效指標可分為（A、數(shù)量指標

4、B、D 、時限指標ABCC 職業(yè)病需要掌握的技巧包括（B 溝通應及時E 溝通應具有建設性ABCD ）B、績效反饋溝通E、績效監(jiān)控溝通ABCD ）質(zhì)量指標E、收益指標D 婚假 E 喪假ABCE ）C 態(tài)度應坦誠C、績效計劃溝通C、成本指標7、企業(yè)薪酬制度設計的基本原則（ ABCE）A、競爭性原則B、經(jīng)濟性原則C、激勵性原則D、等級化原則E、合法性原則8、面試官應該掌握的面試實施技巧包括（ ABD）A、不帶個人偏見B、靈活提問C、可以發(fā)表結(jié)論性意見D、充分準備E、拒絕回答應聘者提出問題9、設定關(guān)鍵績效指標常見的問題有（ ACDE）A、工作產(chǎn)出項目過多B、績效指標不夠全面C、績效指標設置多樣化 D、

5、跟蹤和監(jiān)控關(guān)鍵績效指標耗時過多E、績效標準缺乏超越的空間410 、依據(jù)公司制度，企業(yè)文化傳播體系主要包括哪些 （ABCDE）A、媒體傳播B、儀式傳播C、活動傳播D、人物傳播E、器物傳播11 、公司績效排名的系數(shù)包含？（ ABCE）A、 1.5 B、 1.2 C、 1 D、 0.7E、 0.512 、公司員工內(nèi)部推薦的原則？ （ABCDE）A、推薦人必須是本公司員工，推薦人與被推薦人不存在利益關(guān)系。B、推薦人不得隱瞞與被推薦人之間的親屬關(guān)系，如是親屬關(guān)系，不得安排上下級關(guān)聯(lián)崗位。C、被推薦人員沒有任何刑事犯罪記錄、與其他公司無勞動及經(jīng)濟糾紛。D、無論推薦人職位高低，被推薦人一視同仁，所有進入公司員工，在公司內(nèi)部平等對待。C、集團人力資源管理部對滿足公司空缺崗位的優(yōu)秀人才進行綜合評估，擇優(yōu)上崗，并堅持同等條件優(yōu)先使用內(nèi)部推薦的原則。13、人崗匹配包括（ ABCD ）A、各類崗位與崗位間的匹配B、各類員工與員工間的匹配C、 工作報酬與員工貢獻相匹配D、工作要求與員工素質(zhì)相匹配E、工作報酬與員工學歷相匹配14、衡量企業(yè)規(guī)模的指標有（ ABCD ）A、客戶數(shù)B、員