人力資源部測(cè)試題及答案(主管級(jí))B卷

1、人力資源類試題及答案（主管卷單位： 姓名： 得分：一、單選題1、下列關(guān)于崗位薪酬制的說(shuō)法中，不正確的是（ A ）A、薪酬給付的主觀強(qiáng)性B、以崗位分析為基礎(chǔ)C、根據(jù)崗位性質(zhì)給付工資D、有利于貫徹同工同薪原則2、（ C ）是設(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo)的基礎(chǔ)性工作A、明確組織戰(zhàn)略導(dǎo)向B、符合企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模C、明確工作職責(zé)D、明確組織存在的問(wèn)題3、 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（C ）A、2個(gè)月B、6個(gè)月C、1年D、2年4、一般而言，（D ）不是績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的來(lái)源A、部門職能與崗位職責(zé)B、績(jī)效短板與不足C、組織戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)規(guī)劃D、員工薪酬福利水平5、 對(duì)企業(yè)高層管理者的培訓(xùn)，應(yīng)側(cè)重于培養(yǎng)（A ）A、經(jīng)營(yíng)理念B、溝通技巧

2、C、專業(yè)知識(shí)D、工作方法6、在面試的（B ），提問(wèn)一些讓面試者有所準(zhǔn)備的題目，如個(gè)人自我介紹等。A、關(guān)系建立階段B、導(dǎo)入階段C、核心階段D、確認(rèn)階段7、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（D ）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、3日B、15日C、30日D、一個(gè)月8、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用 人單位（B ）。A應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng)可以支付賠償金C應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D可以不繼續(xù)履行9、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（A ）。A.勞動(dòng)報(bào)酬 B.試用期 C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇10、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（

3、A ）。A.繼續(xù)有效B.失去效力 C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效二、多選題1、下列情形屬于非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的是（ABC ）A. 患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿解除B. 不能勝任工作解除C. 客觀情況變化解除D. 試用期不符合錄用條件E. 上班打架者2、 以下屬于落后員工產(chǎn)生的負(fù)面影響的是（ABCD ）A很難領(lǐng)導(dǎo)B損害團(tuán)隊(duì)士氣C低績(jī)效3D被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手超越E、積極進(jìn)取3、勞動(dòng)合同期滿終止的例外情形有哪些（ A 女性產(chǎn)期 B 女性孕期 4、管理者在進(jìn)行績(jī)效溝通時(shí)A 注意傾聽、少說(shuō)多做D 注意員工情緒5、績(jī)效溝通的內(nèi)容包括（A、績(jī)效改進(jìn)溝通D、績(jī)效輔導(dǎo)溝通6、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)可分為（A、數(shù)量指標(biāo)

4、B、D 、時(shí)限指標(biāo)ABCC 職業(yè)病需要掌握的技巧包括（B 溝通應(yīng)及時(shí)E 溝通應(yīng)具有建設(shè)性ABCD ）B、績(jī)效反饋溝通E、績(jī)效監(jiān)控溝通ABCD ）質(zhì)量指標(biāo)E、收益指標(biāo)D 婚假 E 喪假ABCE ）C 態(tài)度應(yīng)坦誠(chéng)C、績(jī)效計(jì)劃溝通C、成本指標(biāo)7、企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則（ ABCE）A、競(jìng)爭(zhēng)性原則B、經(jīng)濟(jì)性原則C、激勵(lì)性原則D、等級(jí)化原則E、合法性原則8、面試官應(yīng)該掌握的面試實(shí)施技巧包括（ ABD）A、不帶個(gè)人偏見B、靈活提問(wèn)C、可以發(fā)表結(jié)論性意見D、充分準(zhǔn)備E、拒絕回答應(yīng)聘者提出問(wèn)題9、設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)常見的問(wèn)題有（ ACDE）A、工作產(chǎn)出項(xiàng)目過(guò)多B、績(jī)效指標(biāo)不夠全面C、績(jī)效指標(biāo)設(shè)置多樣化 D、

5、跟蹤和監(jiān)控關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)耗時(shí)過(guò)多E、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)缺乏超越的空間410 、依據(jù)公司制度，企業(yè)文化傳播體系主要包括哪些 （ABCDE）A、媒體傳播B、儀式傳播C、活動(dòng)傳播D、人物傳播E、器物傳播11 、公司績(jī)效排名的系數(shù)包含？（ ABCE）A、 1.5 B、 1.2 C、 1 D、 0.7E、 0.512 、公司員工內(nèi)部推薦的原則？ （ABCDE）A、推薦人必須是本公司員工，推薦人與被推薦人不存在利益關(guān)系。B、推薦人不得隱瞞與被推薦人之間的親屬關(guān)系，如是親屬關(guān)系，不得安排上下級(jí)關(guān)聯(lián)崗位。C、被推薦人員沒有任何刑事犯罪記錄、與其他公司無(wú)勞動(dòng)及經(jīng)濟(jì)糾紛。D、無(wú)論推薦人職位高低，被推薦人一視同仁，所有進(jìn)入公司員工，在公司內(nèi)部平等對(duì)待。C、集團(tuán)人力資源管理部對(duì)滿足公司空缺崗位的優(yōu)秀人才進(jìn)行綜合評(píng)估，擇優(yōu)上崗，并堅(jiān)持同等條件優(yōu)先使用內(nèi)部推薦的原則。13、人崗匹配包括（ ABCD ）A、各類崗位與崗位間的匹配B、各類員工與員工間的匹配C、 工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)相匹配D、工作要求與員工素質(zhì)相匹配E、工作報(bào)酬與員工學(xué)歷相匹配14、衡量企業(yè)規(guī)模的指標(biāo)有（ ABCD ）A、客戶數(shù)B、員