國有企業(yè)工資管理規(guī)定

1、_國有企業(yè)工資管理規(guī)定l 總則1.1 為了加強工資管理，有效規(guī)范工資支付行為，從物質(zhì)利益上充分調(diào)動員工勞動積極性，促進勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益的提高。根據(jù)國務(wù)院、無錫市政府有關(guān)工資政策及本公司實際情況，特制定本規(guī)定。1.2 本規(guī)定適用于公司本部在冊員工。2 工資管理的原則2.1 根據(jù)員工貢獻 ( 勞動強度、責(zé)任大小、專業(yè)性) ，公平合理地體現(xiàn)分配差距的原則。2.2 謀求穩(wěn)定合作，保證生活，安定員工的原則。2.3 有利于員工能力開發(fā)的原則。2.4 優(yōu)化勞動力配置的原則。2.5 正確估價工資作用的原則。3 工資的提取及構(gòu)成3.1 工資總額的提取應(yīng)遵循兩個不超過的原則，即工資總額的增長不超過經(jīng)濟效益的增

2、長，人均收入的增長不超過勞動生產(chǎn)率的增長。3.2 本規(guī)定所稱工資是廣義的工資概念，包括技能崗位工資制和月薪工資制兩大類。3.3 技能崗位工資制：包括基本工資、加班工資、各項津貼、補貼、績效工資、特殊情況下支付的工資?；竟べY：即技能工資、崗位工資，是特殊情況下支付工資的依據(jù)。也被稱作標(biāo)準(zhǔn)工資。加班工資：經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，在法定節(jié)假日、休息日或法定工作時間以外工作，根據(jù)規(guī)定支付的工資。各項津貼和補貼：包括綜合補貼、工齡、房貼、中夜班、崗位津貼、職稱津貼等。3.3.5績效工資：超額勞動報酬及特殊獎勵工資。3.3.6特殊情況下支付的工資：因病、工傷、產(chǎn)后假、計劃生育假、婚喪假、探親假、療養(yǎng)、長期學(xué)習(xí)、

3、進交流站待崗、退休留用、內(nèi)退、離崗休養(yǎng)支付的工資。 3.4 月薪工資制：原技能崗位工資作為檔案工資保留，打破原技能崗位工資的等級，根據(jù)業(yè)務(wù)能力、工作能力、工作態(tài)度、工作實績而設(shè)立的工資制度。4 工資的審核及程序4.1 工資的審核以上級及公司的考勤制度和考核制度為依據(jù)。4.2 每月 5 日前各部門領(lǐng)導(dǎo)審核后的考勤月報表及考勤盤片、各類假單、崗位工資變動審批表 ( 每月 2 日前報勞資部門審批 ) 、月薪工資變動 ( 考核 ) 表、加班工資申請精品資料_及花名冊、班組變動、轉(zhuǎn)正定級表等單據(jù)及有關(guān)考核憑證報送勞資部門審核。審核無誤的，即作為本月結(jié)算工資的依據(jù)。4.3 勞資部門將審核后的工資清單發(fā)給各

4、部門，各部門應(yīng)校核無誤后才能發(fā)給個人。如有問題應(yīng)及時與勞資部門取得聯(lián)系并落實處理辦法。5 工資的結(jié)算5.1 每月 19 日為工資支付日，遇休息日、節(jié)假日向前順移。5.2 每月制度工時天數(shù)為：（全年天數(shù)法定節(jié)假日、休息日）/12 ，即為結(jié)算每月工資的天數(shù)。5.3 新進公司員工技能、崗位工資的確定：項目見 習(xí)期學(xué)歷技能崗位初中5 副崗5 級高中（職高）技 校6 副3 崗中專7 副大專8 副4 崗本普通8 級五年制9 級5 崗科雙學(xué)士9 級6 崗碩士10 副7 崗博士11 副8 崗調(diào)入員工三個月內(nèi)支付臨時崗工資招收員工半年內(nèi)支付臨時工崗資年限半年三個月后半 年后定級技能7 副7 級8 副9 副10

5、副10 級10 級11 級12 副13 副重新核定工資( 參照同類員工技能工資標(biāo)準(zhǔn)，最多不超過 2 級)參照初次參加工作同類員工定級時的技能工資標(biāo)準(zhǔn)崗位根據(jù)不同崗位及考核確定備 注工作已滿一年以上的員工初次參加工作的員工5.4. 調(diào)入、招收員工：在新定技能工資時均不含企業(yè)內(nèi)部增加的工資等級標(biāo)準(zhǔn)。5.5. 專業(yè)技術(shù)職稱津貼：職 稱員級助級（高級工）中級（技師）高級（高級技師）高高級職稱津貼10305080120精品資料_5.6崗位工資以崗變薪動為原則，每月10 日前變動的當(dāng)月變動； 10日后變動的下月變動。5.7對獲得晉升技能工資資格條件的員工，每次只增加技能工資0.5級。5.8加班工資：5.8

6、.1構(gòu)成：5.8.1.1固定加班工資。5.8.1.2加班工時獎金。5.8.2支付標(biāo)準(zhǔn)：按不低于無錫市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.8.3支付辦法：延長工作時間：支付基本工資150的勞動報酬。休息日：支付基本工資200的勞動報酬。法定節(jié)假日：支付基本工資300的勞動報酬。5.10各項津貼和補貼：綜合補貼（其中 30元）：當(dāng)月缺勤小于5 天（含）扣15 元；綜合補貼（其中 30元）、工齡補貼、崗位津貼：當(dāng)月缺勤大于5 天，停發(fā)；崗位津貼：缺勤 l 天扣 1 天；綜合補貼、房貼：全月事假、曠工停發(fā)。5.11績效工資：詳見關(guān)于績效工資分配的規(guī)定 。5.12特殊情況下支付的工資：項目技能崗位工資扣除基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)事

7、假扣除基數(shù)：技能工資+崗位工資曠工扣除基數(shù)： 技能工資 +崗位工資 ( 病假 3 個月崗位工資降為一崗) ；病假大于三個月小于六個月，試復(fù)工期滿后重新核定；是工會會員：工齡在年內(nèi)的扣40、以后工齡每增兩年以內(nèi)降低10 個百分點、 8 年以上不扣；病假、不是工會會員：工齡在一年內(nèi)的扣除70、以后工齡每增兩年以內(nèi)的降低 5 個百分點；、病假滿六個月( 長病假 ) 扣 40，試復(fù)工期內(nèi)原一崗的崗位工資不變，待試復(fù)工期滿后重新核定。探親假精品資料_婚喪假不扣療 養(yǎng)工傷假工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改發(fā)工傷津貼，月標(biāo)準(zhǔn)為工傷前十二個月內(nèi)平均工資。第一年：（“技能工資”“1 崗崗位工資 ”)×80；產(chǎn)

8、后假第二年：（“技能工資”“1 崗崗位工資 ”） ×70計 劃 生育假不扣長期學(xué)習(xí)不扣三個月內(nèi)：（“技能工資”“ 1 崗崗位工資 ”）；第四個月： ( “技能工資 ” “1 崗崗位工資 ”)×70；交流站第五個月： ( “技能工資 ” “1 崗崗位工資 ”)×50；待崗第六個月起：不低于無錫市職工生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)；5.13內(nèi)退、離崗休養(yǎng)、退休留用人員工資按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.14涉嫌違法犯罪，被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕期間工資停發(fā)。6 工資的管理6.1 勞資部門實施歸口管理。6.2 各部門應(yīng)設(shè)一名兼職工資員( 分廠、分公司一般由核算員兼任) ，負(fù)責(zé)日常有關(guān)工

9、資管理工作。6.3 工資卡片的管理：各部門存有一套本部門員工的工資卡片。工資卡片是記載員工工資演變過程的基礎(chǔ)資料，是處理、查閱工資信息的依據(jù)。工資員應(yīng)根據(jù)勞資部門工資變動通知單及時變更工資信息，每月根據(jù)工資單校核工資并進行班組變動，保持與勞資部門信息一致。新進公司員工的卡片由勞資部門建立后發(fā)放到部門；公司內(nèi)部調(diào)動人員的卡片由調(diào)動人員本人從原部門隨同月考勤卡帶往新部門報到；從本部門辦理離開公司手續(xù)的( 離開公司通知單上部門蓋過章的) ，因故停發(fā)工資的 ( 被勞資部門臨時調(diào)入編外的) 工資卡由部門保管。6.4 凡崗位變動的應(yīng)及時填報“崗位變動審批表 ”，做到崗變薪動。精品資料_7 與工資有關(guān)的扣交款7.1 養(yǎng)老保險、公司內(nèi)部養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險個人當(dāng)年繳費部分，根據(jù)有關(guān)文件按一定比例以上年本人工資收入計扣。7.2 房貼、房屋公積金扣款基數(shù)、比例，根據(jù)無錫市有關(guān)文件執(zhí)行。7.3 交納個人所得稅：月計稅基數(shù)月工資收入稅務(wù)部門規(guī)定的扣除基數(shù)應(yīng)交個人公積金應(yīng)交個人養(yǎng)老保險金應(yīng)交個人醫(yī)療保險金應(yīng)交個人失業(yè)保險金。計稅方法：根據(jù)基數(shù)分段計算( 超額累進 ) ：稅率：計稅基數(shù) 500 元稅率 5500元計稅基數(shù) 2000 元稅率 102000元計稅基數(shù) 5000 元稅率 155000元計稅基數(shù) 20000 元稅率 202