班主任工作獎勵性績效工資考核方案

1、文檔僅供參考班主任工作獎勵性 績效工資考核方案醴陵五中班主任工作獎勵性績效工資考核方案（草案）為加強班主任工作管理,使班務(wù)工作朝著正?；?、規(guī)范化、科學(xué)化的方向發(fā)展,營造和諧校園氛圍 ,創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,充分發(fā)揮和調(diào)動班主任工作的積極性和主觀能動性 ,特制定 <五中班主任工作獎勵性績效工資考核方案 > 。一、班主任日常工作 （60 分）1、班會學(xué)校規(guī)定的班會（周五第七節(jié)課）,班主任必須按時召開,每曠會一次 ,扣月考評分1 分。每次班會班主任要及時填寫 < 班主任手冊>中”班會記錄”一欄,而且每月至少要寫出 1 個主題班會教案,不能完成者 ,每缺

2、一次扣月考評分1 分 ,同時必須上交班會課記錄表到政教處 ,如開了班會但沒有交記錄視為沒有開。2、班主任常規(guī)值班（早、中、晚自習(xí)、晚下寢）值班班主任要按時到崗,早、晚查寢由宿管員負責(zé)簽到,逾期不簽按缺勤處理,扣月考評分1 分/次。晚查值班老師于熄燈前5分鐘進宿舍樓督促學(xué)生就寢，熄燈10分鐘后才能離崗。每缺勤一人次，扣月考評分 1 分,提前離崗或工作不負責(zé)者扣月考評分0.5 分?；?、喪、病假期間 （在教務(wù)處備案 ）不能到崗者不扣分,在校上班但請假不值班者扣 0.5 分, 因事與人調(diào)換的不扣分。中午和晚自習(xí)由年級組和行政值日負責(zé)檢查登記,每缺勤一人次,扣月考評分1 分。3、學(xué)校組織的重大活動學(xué)校及

3、各處室組織的各類班主任活動 ,如 :班主任業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、各種會議、運動會、各類比賽、元旦晚會等大型活動、學(xué)生公休離校維持秩序及返校檢查、匯報,大掃除和衛(wèi)生突擊檢查等無故不到,每次扣月考評分2 分 ,一月內(nèi)出現(xiàn)2 次 ,月考評降一等處理;一月內(nèi)出現(xiàn) 3 次 ,月評為最低等級;請假者扣 1 分/次。4、臨時突擊性工作完成情況學(xué)校各處室為迎檢或開展其它大型或重要活動而布置的準(zhǔn)備性工作,班主任應(yīng)積極認(rèn)真地督促學(xué)生完成,如不認(rèn)真負責(zé),出現(xiàn)工作完成質(zhì)量差等問題 ,造成不良影響的 ,一次扣除月考評5 分,月考評降一等以上處理。一學(xué)期內(nèi)出現(xiàn)兩次類似情況或一次不作為情況 ,班主任向主管校長述職。5、其它（1） 、班

4、主任工作計劃和總結(jié)以及其它有關(guān)材料完成情況納入量化考核范圍。班主任工作計劃應(yīng)有班內(nèi)情況分析、學(xué)期工作目標(biāo)、主要方法措施及班內(nèi)主要活動安排等。期末要有總結(jié)、要有經(jīng)驗、教訓(xùn)等內(nèi)容,用以指導(dǎo)今后的工作,以上內(nèi)容每缺一項扣 5 分 ,對檢查時敷衍、搪塞、簡單者在期末總評中酌情扣 15 分。遲交扣 2 分每次。（2） 、每月教導(dǎo)處、教科室布置給班主任及班級的各項活動及任務(wù) ,能夠保質(zhì)保量按時完成計滿分,每有一項不能按時完成, 或出現(xiàn)差錯扣 1 分 ,造成嚴(yán)重后果的酌情扣分,扣完為止 (包括各種考試報名、考場布置等） 。由教務(wù)處和教科室分月統(tǒng)計交政教處。（3） 、罰分 :有下列情形,每次扣班主任老師月考評

5、分。、經(jīng)行政值日領(lǐng)導(dǎo)、行政副校長、政教處，檢查核實確有班級在該關(guān)燈或電時而沒有關(guān)燈或電,扣班主任老師月考評分1 分/次。（ 以當(dāng)天檢查登記為準(zhǔn),并及時通知到所在班級）、經(jīng)行政值日領(lǐng)導(dǎo)、行政副校長、政教處，檢查核實確在該班收繳手機、充電器,扣 0.5 分/臺/次。（以當(dāng)天檢查登記為準(zhǔn) ,并及時通知到所在班級）、經(jīng)行政值日領(lǐng)導(dǎo)、行政副校長、政教處，檢查核實確有班級沒有認(rèn)真打掃教室或班級所在的公共區(qū) ,扣班主任老師月考評分1 分/次。（以當(dāng)天檢查登記為準(zhǔn),并及時通知到所在班級）、班主任老師有重大失責(zé)，視情節(jié)經(jīng)學(xué)校行政會討論后，但沒有嚴(yán)重影響學(xué)校的聲譽或危及學(xué)生身心健康,扣除月評10分。、班主任老師有

6、重大失責(zé)，視情節(jié)經(jīng)學(xué)校行政會討論后，但有嚴(yán)重影響學(xué)校的聲譽或危及學(xué)生身心健康,本月評價為最低等第。（4） 、獎分 :有下列情形,每次獎班主任老師月考評分。、在規(guī)定值班時間以外，主動下早、晚班查且工作認(rèn)真者，每次獎勵 0.5分。以宿管員登記為準(zhǔn)。、班級評選為月文明班級，每次獎勵0.5分。、班級的男、女寢室被評為文明寢室，每次獎勵0.5分。、參加重大的活動并取得理想的效果或結(jié)果（全校性的例外），每32020 年 5 月 29 日文檔僅供參考次獎勵10分。（須征得校長、書記等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意方可加分，班主任應(yīng)上交書面報告）、好人好事或拾金不昧等情況 ，視情形且須征得校長、書記等學(xué) 校領(lǐng)導(dǎo)同意方可酌情加

7、0.5分-10分。（班主任應(yīng)上交書面報告） 二、班級量化（總分40分）以班級百分競賽為準(zhǔn)，分年級劃分等第。檔 第高一 年級得分高二 年級得分局二 年級得分一1名401名401名40二2名392名392名39三3名383名383名38四4名374名374名37五5名365名365名36六6名356名356名35三、班主任津貼發(fā)放辦法每月每班主任平均600元，統(tǒng)一使用，分六檔發(fā)放，見表。檔 第高一 年級津貼高二 年級津貼、,K局二 年級津貼一1名600*R1名600*R1名600*R二2名600*R2名600*R2名600*R三3名600*R3名600*R3名600*R四4名600*R4名600*

8、R4名600*R五5名600*R5名600*R5名600*R六6名600*R6名600*R6名600*R備注:R二每班月所得評價分再除以1004、其它外出的音美班和職訓(xùn)班原則上享受600津貼，但這類班級如有重大失責(zé)，則按照相關(guān)規(guī)定處理。72020年5月29日附 :各處室分檔及津貼說明。表1政教處考核各年級分檔及津貼分 檔高一年級高二年級高三年級名次津貼名次津貼名次津貼一P名210元1名210元1名210元二?名182元12名182元2名182元三3名154元3名154元3名154元四4名126元4名126元4名126元五5名98元5名98元5名98元四、公物使用與保管（10分）五中公物損壞賠償價目及扣分表項目單位賠款金額班級評估扣分電燈開關(guān)個5元1分電燈聲光控開關(guān)個20元1分教室門鎖把20元1分木門扇200元2分木門框個20元11分床板塊10 50 元1分廁所門扇100元1分水龍