獎懲規(guī)定心得體會4篇

1、獎懲規(guī)定心得體會 4 篇獎懲規(guī)定可以調動其工作潛能和工作積極性的制度， 是一種正激勵機 制。以下是整理的獎懲規(guī)定心得體會，歡迎大家參考獎懲規(guī)定心得體會 1 電力行業(yè)是一個特殊行業(yè)，同時也是一 個高危行業(yè)。 也就決定了電力企業(yè)的管理要非一般規(guī)范和嚴格， 遵章 守紀是保障電力正常生產的必要條件。秉承某南省員工獎懲辦法的精神， 我局自上至下， 組織每一位員 工學習了員工獎懲辦法 ，通過此次學習，我有以下心得體會。古語說“無規(guī)矩不成方圓。 ”雖是一句人人皆知的俗語， 卻很好 地說明了制度的重要性。 軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律， 企業(yè)的戰(zhàn)斗 力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌、 崇高的職業(yè)道德和嚴格

2、 的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度、流程，工作中就非常容易產生混 亂，如果有令不行、有章不循，按個人意愿行事造成的無序浪費，更 是非常糟糕的事。國有國法，家有家規(guī)，一個企業(yè)必須要有一套科學 完善的規(guī)章制度。規(guī)矩是一種約束，更是一種保障。它在約束我們的 同時，為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺，使我們更加成熟、完美和 成功。供電企業(yè)的員工要和形形色色的人打交道， 這就要嚴格遵循員工 獎懲辦法，切莫觸犯了其中的條條框框。 否則，就要受到應有的懲處， 甚至觸犯法律，受到法律的制裁，失去自由。相反，只要我們很好地 遵守員工獎懲辦法，勤勉敬業(yè)，出色完成各項工作任務，就不但不會 受到懲處，而且能夠得到應有的獎勵

3、。因此，我們應該認真學習、深 刻領會、模范遵守員工獎懲辦法。在今后的工作中，時時刻刻以公司的各項規(guī)章制度來要求自己， 鞭策自己，本著“他的工作我有責，我的工作我負責，公司的工作我 盡責”的原則，勤勤懇懇的工作，不怕苦，不怕累，為公司的建設奉 獻出自己的全力，一心一意為公司建設做貢獻。獎懲規(guī)定心得體會 2 通過公司組織對國家電網公司員工獎 懲規(guī)定的集中學習，經過自我理解和同事們在會上積極的討論，讓 我對公司的制度有了更深的認識，意識到遵守公司規(guī)章制度的重要 性，也使我反醒到自己平時工作中對于制度方面做不不全面的地方， 通過這次的培訓讓我的對規(guī)章制度的意識得到加強， 達到了學習的預 期目的。下面是

4、我對這次教育活動的體會：自開展制度學習以來， 我能從思想上高度重視， 認真學習規(guī)章制 度并做好筆記。通過學習， 使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己 與公司快速成長的保證， 了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位 員工的重大責任。 通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要 求自己，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中， 從而不斷提高自己實 際工作中的自主性和能動性。 在工作中嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行 自己的崗位職責。通過這次學習， 對照所學的制度， 意識到自己在平時的學習和工 作中主要存在以下不足：一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視二是每次做完工作，

5、不善于總結工作中存在的問題和經驗。三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究。四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調節(jié)， 導致有 時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。 針對自身存在的一些問題， 在以 后的工作將采取如下改進措施： 一是平時應加強對公司相關的業(yè)務與 規(guī)章制度的學習， 熟悉和掌握規(guī)定要求， 不斷提高自身的綜合素質及 各項能力。 二是認真履行工作職責， 并對工作方式方法做到勤總結勤 回頭看，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內保質保量完成工 作，從而提高自己的工作效率， 并在工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度 要求，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。 三是平時應多了解一些有 利于工作與

6、公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。 四是對 于自己的工作態(tài)度方面， 應加強自我調節(jié)， 在以后的工作堅決杜絕這 種事情發(fā)生。獎懲規(guī)定心得體會 3 幾天前，單位組織我們學習了國家電 網公司員工獎懲規(guī)定 ，通過學習受益非淺。 “沒有規(guī)矩，不成方圓。” 這句古語很好地說明了規(guī)矩的重要性。國有國法，家有家規(guī)，國家的 規(guī)矩是法律；企業(yè)的規(guī)矩是一套科學完善的規(guī)章制度。 國家電 網公司員工獎懲規(guī)定 除了對公司員工行為的約束和管控外， 還有一 個重要的體現(xiàn)引導、 激勵。獎懲辦法中的“獎”就是引導和激勵； “懲”就是約束和管控。懲”在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺， 使我們更加成熟、完美

7、和成功。 制定“規(guī)則”需要嚴守“規(guī)則”的 大力支持重新將規(guī)則定位到我們個人的身上，更是如此，沒有規(guī)則， 我們將沒有安全，沒有發(fā)展的機會與平臺，更談不上什么成功。是規(guī) 則和制度為我們提供了一次次成長的平臺，使我們離成功越來越近。 有些員工以為規(guī)章、 制度都只是企業(yè)的需要， 卻沒有認識到更重要的 一面：規(guī)則和制度更是我們個人成長的平臺， 即每一個員工希望在企 業(yè)發(fā)展，不僅要學會在制度的約束下成長， 更要學會利用制度給予的 資源發(fā)展自己，提高能力并增加業(yè)績，這是一種職業(yè)紀律，更是一種 職業(yè)技巧， 因為企業(yè)常常會通過“制度”把資源和榮譽給予員工， 如 果你與“制度”格格不入，那些資源和榮譽只會與你無緣

8、。由于電力行業(yè)的特殊性和重要性， 決定了電力企業(yè)的管理要執(zhí)行 “嚴抓嚴管”的治企方略。 電力行業(yè)的特殊在于高危。 之所以這 么說，是因為電是一特殊的東西，它既看不見又摸不著，如但是果你 嚴格按規(guī)程把控， 它的用途就非常廣泛， 就會很好地為我們的生產生 活服務。如果你把它當兒戲， 不嚴肅認真對待， 它就會成為洪水猛獸。 這就要求我們遵章守紀，以免出現(xiàn)事故危害自己、危害他人、甚至危 害社會。于此我們將能更加出色地完成各項工作任務， 避免受到懲處， 甚至能夠得到獎勵。獎勵時鼓勵向上。 對員工而言既是自身的提高， 又能增加收入或 者其它獎勵， 何樂而不為？對于單位而言， 員工的提高就是公司業(yè)務 能力的

9、提高， 相對于員工為公司創(chuàng)造更大的價值， 給予員工的獎勵又 算得了什么呢？如此雙贏的事情，你為之？我為之？何樂不為？獎懲規(guī)定心得體會 4 近日，響應公司的號召，我們積極參加 了公司員工獎懲規(guī)定 的學習。通過學習，是我認識到加強 規(guī)定 的落實，是公司各項業(yè)務快速發(fā)展的保證， 也是防止違規(guī)問題發(fā)生的 基本前提。加強規(guī)定學習，是一項重要工作任務，也是我們每位 員工的責任。以下談談個人的心得體會：一、學習規(guī)定的重要意義。健全的規(guī)章制度管理機制， 成熟的企業(yè)文化， 是構建企業(yè)有效的 內部控制機制的基礎和核心； 是實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要求， 依法合 規(guī)是行業(yè)發(fā)展的基石； 是由始至終必須遵守的規(guī)則， 是強化內部管理、 維護正常經營管理秩序，保障企業(yè)生產安全、穩(wěn)健經營和有效發(fā)展， 有著舉足輕重的意義。由于我們行業(yè)的特殊性和重要性， 決定了企業(yè)的管理要執(zhí)行“嚴 抓嚴管”的治企方略。這就要求我們遵章守紀，以免出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象。 于此我們將能更加出色的完成各項工作任務，獎優(yōu)罰差。二、增強規(guī)定的執(zhí)行力，激勵個人成長。 有些員工認為規(guī)定只是企業(yè)需要，卻沒有認識到更重要的一 面：規(guī)定更是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā) 展，不僅要學會在制度的約束下成長， 更要學會利用制度給予的資源 發(fā)展自己，提高能力并增加業(yè)績。社會的飛速發(fā)展， 科技的突飛