日常辦公制度

1、致畫服飾日常辦公制度第一章 總 則1、 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法合同及其相關(guān)法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)章制度。2、 本規(guī)章制度適用于公司全體員工，有特殊職位及特殊崗位的員工，另有規(guī)定的從其規(guī)定。3、 所有員工享有依法獲取勞動(dòng)報(bào)酬，休息休假，獲得安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會保險(xiǎn)等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)履行完成生產(chǎn)工作任務(wù)、遵守規(guī)章制度的義務(wù)。4、 公司負(fù)有按時(shí)支付員工勞動(dòng)報(bào)酬，提供勞動(dòng)和生活條件，保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益的義務(wù)，同時(shí)享有勞動(dòng)用工、管理、工資分配以及依法制定規(guī)章制度的權(quán)利。第二章 日常紀(jì)律一、考勤1、工作時(shí)間：每周工作五天，正常時(shí)間為上午9：

2、00到下午18：00.午餐為1小時(shí)（12：0013：00之間，請自覺遵守）。每周工作48小時(shí)。各經(jīng)營單位因生產(chǎn)需要實(shí)行不定時(shí)或綜合工作制的，根據(jù)各部門的員工排班表而定。2、 考勤：每天上班、下班必須打卡 員工必須按時(shí)上下班，不得遲到、早退。 公司上下班實(shí)行打卡的方式。員工超過9：00上班刷卡視為遲到，員工18：00前下班刷卡視為早退。 員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級負(fù)責(zé)人陳述原因（出差者除外）。并由部門負(fù)責(zé)人簽字報(bào)人力行政部，否則以曠工論處。 所有員工上下班需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違法此規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者進(jìn)行行政處罰，以示警告。 無故

3、缺勤或未經(jīng)批準(zhǔn)上班時(shí)間外出或未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者將視為曠工。特別條例：在一個(gè)自然月份里，給不住宿舍員工應(yīng)急時(shí)使用，允許3次遲到（不晚于9：15） 具體細(xì)則按公司獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行。二、工作紀(jì)律：1 按時(shí)上下班，不得遲到、早退。2 凡本公司員工上班要佩戴工作牌、著裝整潔。3 上班時(shí)間不準(zhǔn)上網(wǎng)聊天、玩游戲、看VCD、打瞌睡或做與工作無關(guān)的事情。4 不得利用公司電話用作私人用途，如遇特殊情況，請長話短說。5 公共辦公室謝絕“煙霧繚繞”，吸煙請到吸煙區(qū)。6 辦公室不準(zhǔn)出現(xiàn)吃零食、飲酒及大聲喧嘩等不文明現(xiàn)象。7 上班時(shí)間無特殊情況不得在辦公室接待私人拜訪，如遇重要情況，請到會客室，時(shí)間不得超過5分鐘。8 提倡勤

4、儉節(jié)約的美德，嚴(yán)格控制資源的浪費(fèi)（水、電、辦公用品等），學(xué)會資源的最大化利用。9 愛護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)及設(shè)施，不得擅自將任何本公司的財(cái)物挪為私用：不得擅自帶任何本公司的物品和資料外出：不得泄露公司商業(yè)機(jī)密。10 同事之間使用禮貌用語，團(tuán)結(jié)友愛，不允許出現(xiàn)任何破壞團(tuán)隊(duì)合作的現(xiàn)象發(fā)生。11 下班時(shí)間無工作需要，不得逗留在辦公室上網(wǎng)、打私人電話等。12 不私自經(jīng)營與工作業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任以外的職業(yè)。13 所有保管的內(nèi)部重要資料、財(cái)務(wù)及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜帶或出借。14 服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面形式陳述，一經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。15 保持公司信譽(yù)，不作任何有損

5、公司信譽(yù)的行為。第三章 休假管理請假： 任何類別的假期都需事先填寫請假單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并到人力行政部登記。如有緊急情況，不能事先請假者，應(yīng)在事出兩小時(shí)內(nèi)電話通知部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理告知人力行政部。員工并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。一、 病假1、 員工休病假，要出具醫(yī)院開具的休假證明及發(fā)票。2、 員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。3、 員工無論休何種病假，必須在每月30號前遞交市級以上醫(yī)院出具的病假證明及發(fā)票，請部門經(jīng)理批準(zhǔn)，人力行政部留檔。否則按事假處理。4、 企業(yè)職工患病時(shí)間期限規(guī)定按勞動(dòng)部企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定來執(zhí)行。二、 產(chǎn)假1、 產(chǎn)假所涉及的

6、假期，均包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。2、 女職工產(chǎn)假、流產(chǎn)及哺乳假規(guī)定： 凡符合計(jì)劃生育，公司女員工可享受平產(chǎn)假九十天，難產(chǎn)（剖宮產(chǎn)）假一百零五天，產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，其他獎(jiǎng)金補(bǔ)貼不再享受。所有享受產(chǎn)假的員工，必須在確定懷孕后四十五天內(nèi)向人力部及部門主管上報(bào)產(chǎn)假預(yù)計(jì)日期、預(yù)計(jì)休假日期，且不得超過法定產(chǎn)假期限，否則公司不一定保留原工作崗位）； 對撫養(yǎng)未滿周歲嬰兒的女職工，每天允許哺乳二次，每次三十分鐘，可合并一次性使用，但不得累積，哺乳期為十二個(gè)月（憑孩子出生證） 流產(chǎn)期：有生育征婦女，享受流產(chǎn)假。妊娠不滿四個(gè)月（含四個(gè)月）流產(chǎn)者，給予流產(chǎn)假14天。妊娠四個(gè)月以上流產(chǎn)者，

7、給予流產(chǎn)假45天。 男性員工配偶分娩，可請陪產(chǎn)假7天，假內(nèi)工資照發(fā)，其他獎(jiǎng)金補(bǔ)貼停發(fā)。三、 喪假1、員工直系親屬（父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女）死亡，享受全薪喪假3天。2、直系親屬（爺爺、奶奶、外公、外婆）和非直系親屬：享受全薪喪假1天。3、其他視同事假，假日期間工資照發(fā)，其他補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金不再享受。四、 法定假日 員工享受下列法定公共假日：元旦：一天 春節(jié)：七天 清明節(jié)：三天 端午節(jié)：一天 五一節(jié)：三天 中秋節(jié)：一天 國慶節(jié)：七天，如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。五、 事假1、 事假屬于無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假。2、 累計(jì)事假最長不超過二周。六、 婚假1、

8、 公司轉(zhuǎn)正后員工，憑結(jié)婚證，可以享受婚假，必須提前一個(gè)星期提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力行政部審核，可以享受婚假，婚假期間包括公休日，不包括法定節(jié)假日，婚假必須一次性休完。婚假期間基本工資照發(fā)，其他補(bǔ)助及獎(jiǎng)金不再享受。2、 符合法定結(jié)婚年齡（女：20周歲，男：22周歲）結(jié)婚的，享受3天婚假。3、 符合晚婚年齡（女：23周歲，男：25周歲）結(jié)婚的，享受7天婚假。4、 婚假只能在結(jié)婚證領(lǐng)取之后一年內(nèi)享用，如一年內(nèi)沒有享用，則視為自動(dòng)放棄。第四章 公出管理 1、一個(gè)工作日內(nèi)的公出需經(jīng)部門經(jīng)理同意并在人力行政部處登記，方便考勤與工作聯(lián)系。 2、員工出差費(fèi)用等嚴(yán)格按上海隨依服飾有限公司費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)及制

9、度執(zhí)行。 3、員工在出差前須在出差申請單游部門經(jīng)理簽字后傳到人力行政部，部門經(jīng)理不在出差或部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理簽字后有效。 4、其他人員出差相關(guān)事宜根據(jù)相關(guān)部門規(guī)定。第五章 招聘管理 1、公司招聘員工，需根據(jù)相關(guān)部門及崗位設(shè)定招聘條件，采取擇優(yōu)錄用的原則，錄用符合條件的員工，所招聘員工必須年滿18周歲以上，身體健康，適合在所招聘崗位上的人員。 2、在招聘員工時(shí)，不得向員工收取任何形式的押金，不得抵押員工相關(guān)證件。 3、公司招聘的員工，必須是與其他單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的員工，不得招聘有兼職或雙重勞動(dòng)關(guān)系的員工。 4、員工必須如實(shí)填寫相關(guān)信息并及時(shí)提供所需的個(gè)人資料（如：員工個(gè)人身份證、暫住證、

10、失業(yè)證、學(xué)歷證書及其他證件等）。所有證件必須真實(shí)有效。如提供的證件不真實(shí)，造成的損失由員工個(gè)人承擔(dān)。第六章 員工管理一、 新員工入職1、 被錄用人員由人力行政部按規(guī)定流程完成員工入職手續(xù)并學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度。試用期時(shí)間根據(jù)勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定。2、 員工辦理入職須按照公司要求提供身份證復(fù)印件2張、一寸免冠照1張、畢業(yè)證、學(xué)位證書復(fù)印件（驗(yàn)原件）及原單位離職證明（需加蓋公章）。被錄用人員為上海大市區(qū)戶口的，需校驗(yàn)暫住證原件，不提供者不得入職。以上資料由各人力行政部存檔。所有證件必須真實(shí)有效，如提供的證件不真實(shí)，造成的損失由員工個(gè)人承擔(dān)。3、 超出人員定額的部門不得錄用新員工，不允許有直系親屬關(guān)系的人

11、員在同部門工作，各人力行政部需嚴(yán)格監(jiān)督把關(guān)。4、 公司招用員工，根據(jù)相關(guān)部門及崗位設(shè)定招聘條件，采取擇優(yōu)錄用的原則，錄用符合條件的員工，公司所招聘員工必須年滿18周歲以上。二、 內(nèi)部調(diào)動(dòng)本流程所指情況適用于人力行政部在審核各部門提交的人力需求時(shí)認(rèn)為可以從公司內(nèi)部協(xié)調(diào)、調(diào)用而不必組織外部招聘的情況。適用于員工本人或某部門負(fù)責(zé)人主動(dòng)提出的人員調(diào)動(dòng)申請。1、 員工在不同崗位、不同部門間進(jìn)行調(diào)換必須履行內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù)： 員工在部門內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)（指員工在同一部門的不同崗位間的調(diào)動(dòng)）：需員工本人事先申請，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)、同意后安排換崗，并由各人力部開出調(diào)動(dòng)通知書，同時(shí)留檔。員工在不同部門間進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)：需員

12、工本人事先申請，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)、同意后安排換崗，并有各人力部開出調(diào)動(dòng)通知書，同時(shí)留檔。2、 因公司經(jīng)營或工作需要，公司可適當(dāng)調(diào)動(dòng)員工崗位，無特殊情況，員工應(yīng)予以配合。3、 人力行政部執(zhí)行人事調(diào)動(dòng)手續(xù)時(shí)將根據(jù)不同的崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行崗位工資調(diào)整，按照崗位責(zé)任的大小支付員工報(bào)酬。4、 員工在接到調(diào)動(dòng)通知書后在通知書規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作交接，特殊崗位交接時(shí)間視具體情況而定。薪資待遇也在到新崗位報(bào)到之日起調(diào)整。第七章 勞動(dòng)合同管理一、 勞動(dòng)合同文本管理：勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用上海市勞動(dòng)局印制的文本，有特殊約定可作為勞動(dòng)合同附件，合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。生效的勞動(dòng)合同，雙方可以以書面方式協(xié)商變更合同內(nèi)容。員工收

13、到勞動(dòng)合同文本，需填寫勞動(dòng)合同文本領(lǐng)取簽收單，留檔人力行政部。二、 勞動(dòng)合同的續(xù)訂1、 勞動(dòng)合同期滿40天前，公司下發(fā)勞動(dòng)合同續(xù)訂（終止）意向書至員工。2、 員工應(yīng)在合同到期前15天內(nèi)（遇節(jié)假日順延）上交本人簽名的勞動(dòng)合同續(xù)訂（終止）意向書，否則視為本人不同意續(xù)簽。三、 勞動(dòng)合同的變更公司于員工協(xié)商一致，可變更勞動(dòng)合同約定內(nèi)容。雙方對變更內(nèi)容簽字確認(rèn)后新勞動(dòng)合同生效。四、 員工可簽訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形和要求：1、 員工在本公司連續(xù)工作滿十年的：2、 2010年1月1日后連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同并且無違反本規(guī)定第七章第六條和勞動(dòng)合同規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同情形的：3、 符合簽訂無固定期限

14、勞動(dòng)合同的員工，必須以書面形式向公司表達(dá)本人要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的意愿。五、 委派培訓(xùn)、考察對員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)、委派考察學(xué)習(xí)，產(chǎn)生專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)、考察費(fèi)用的，在培訓(xùn)或考察學(xué)習(xí)前必須與員工訂立書面協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責(zé)任（詳見委派出國協(xié)議、委派培訓(xùn)協(xié)議）。協(xié)議將自動(dòng)做為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充內(nèi)容，勞動(dòng)合同中與協(xié)議不一致的地方，以協(xié)議為準(zhǔn)，必要時(shí)，經(jīng)甲方、乙方協(xié)商一致后，可對本協(xié)議書或者勞動(dòng)合同進(jìn)行書面修改或補(bǔ)充。六、 員工凡有以下情形之一的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可以單方面與 員工解除勞動(dòng)合同：1、 員工入職前后提供的個(gè)人相關(guān)信息資料有虛假、不真實(shí)或者無效：2、 不遵守工作時(shí)間，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)

15、曠工達(dá)2天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天的：3、 工作期間喝酒，經(jīng)一次批評教育仍不改正的：（有接待任務(wù)的除外）4、 工作期間酗酒鬧事、打架斗毆參與賭博性質(zhì)的活動(dòng)。5、 對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端，經(jīng)一次批評教育仍不改正：6、 違反禁止區(qū)禁止規(guī)定的，如禁煙區(qū)抽煙的：7、 私自售賣公司貨物，以偷盜或其他方式非法侵占公司財(cái)務(wù)的：8、 因個(gè)人原因給公司的聲譽(yù)、信譽(yù)造成重大影響，直接或間接影響公司正常經(jīng)營的：9、 以公司名譽(yù)在外行騙，造成社會影響不良，使公司名譽(yù)受損的：10、工作嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司造成人民幣2000元以上經(jīng)濟(jì)損失，員工因工作失誤造成公司損失達(dá)1萬元以上的： 11、擅自挪用公款或

16、客戶貨款的： 12、泄露公司機(jī)密的（包括公司商業(yè)機(jī)密、文件、資料、數(shù)據(jù)、生產(chǎn)工藝等）： 13、無理取鬧，威脅領(lǐng)導(dǎo)或他人，影響生產(chǎn)工作秩序的： 14、違反特殊崗位相關(guān)規(guī)定的： 15、觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑的： 16、法律法規(guī)規(guī)定的其他可以解除勞動(dòng)合同情形的： 八、員工要求解除勞動(dòng)合同的，必須提前30日以書面形式通知公司，擅自離職，必須承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。第八章 離職管理 1、試用期內(nèi)員工離職，需提前3日向部門經(jīng)理提交書面報(bào)告，說明原因，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。未按要求擅自離職者，視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。 2、員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)申請終止勞動(dòng)合同須提前三十天向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力行

17、政部等相關(guān)部門審核后可辦理相關(guān)手續(xù)。 3、員工在勞動(dòng)合同期滿后計(jì)劃不續(xù)簽勞動(dòng)合同即欲離職者，應(yīng)提前三十天向部門負(fù)責(zé)人提交書面報(bào)告（或填寫勞動(dòng)合同續(xù)訂（終止）意向書；合同解除時(shí)僅需按照實(shí)際出勤時(shí)間結(jié)算工資。 4、不依照公司規(guī)定擅自離職的員工，公司可單方面解除勞動(dòng)合同，如其擅自離職對公司業(yè)務(wù)造成了重大影響，公司還將通過司法途徑追究其相關(guān)責(zé)任。 5、員工勞動(dòng)合同期滿，但已簽訂的委派培訓(xùn)協(xié)議中服務(wù)期未滿，則勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延，約定的服務(wù)期即為勞動(dòng)合同期限。違反約定服務(wù)期提前離職者賠償參照委托培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定。 6、公司原因需要裁減人員，人力行政部需提前三十天通知本人，工資賠償額度按照國家勞動(dòng)合同法的相關(guān)

18、規(guī)定執(zhí)行。 7、員工離職前應(yīng)做好工作及公司財(cái)務(wù)的交接手續(xù)的同時(shí)結(jié)清財(cái)務(wù)賬目，否則公司有權(quán)從其工資中進(jìn)行暫扣。 第九章 安全管理 1、在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程，避免出現(xiàn)安全隱患，引發(fā)安全事故： 2、愛護(hù)辦公設(shè)備，安全使用辦公設(shè)備及儀器，自覺維護(hù)辦公區(qū)域公共衛(wèi)生。 3、操作電腦時(shí)，注意電腦散熱，電腦在工作狀態(tài)下不允許在主機(jī)和顯示器上加蓋其它雜物，以防電腦事故發(fā)生。 4、不得在辦公室使用任何高耗能用電器（電水壺、電爐等），以免發(fā)生短路。 5、員工上下班后若無公事須離開辦公室，下半時(shí)關(guān)掉自己的電腦，最后離開的應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈及所有電源，關(guān)好門窗： 6、嚴(yán)禁從辦公室內(nèi)向外投擲物品，以免砸傷他人

19、。 7、未經(jīng)同意不得隨意翻看同事文件、資料以及工作電腦，內(nèi)部資料未經(jīng)許可不得外傳。 8、員工出差時(shí)必須注意個(gè)人及行李的安全，部門負(fù)責(zé)人做好與部門出差人員的隨時(shí)跟蹤。 9、電梯在運(yùn)行過程中如發(fā)生特殊情況，嚴(yán)禁強(qiáng)行打開電梯門，應(yīng)撥打電話尋求幫助。 10、員工的自行車、電瓶車一律按序停放在廠區(qū)車棚，公司門口不得停放。 11、創(chuàng)建文明環(huán)境，進(jìn)入廠區(qū)禁止穿拖鞋，背心，未成年人不得進(jìn)入廠區(qū)： 12、嚴(yán)禁酒后、疲勞駕駛，貨車不得超載或裝運(yùn)違規(guī)物品： 13、貨品運(yùn)輸過程中，嚴(yán)禁人站在車上，以免摔落；遇到陡坡或陡坡或坑地必須放緩速度，平穩(wěn)通過，以免倒貨，撞壞車子： 14、特殊崗位的安全管理具體見部門安全制度。

20、第十章 附則 一、 本規(guī)章制度以勞動(dòng)合同法及國家其他相關(guān)規(guī)定做為制定依據(jù)，如有與其相抵觸，均與國家的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。 二、本規(guī)章制度未盡事宜或制訂依據(jù)發(fā)生變化時(shí)，將通過通告的形式補(bǔ)充、完善和更新。各部門及分公司可依據(jù)本規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則，并報(bào)公司備案。 三、本規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會討論，提出修改意見，與工會、職工代表平等協(xié)商確定。 四、本規(guī)章制度自二0一二年九月一日起執(zhí)行。 上海致畫服飾有限公司 物流部工作制度1、 倉庫工作人員要忠于職守，遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，遵守公司的各項(xiàng)管理規(guī)定。2、 不穿拖鞋、短褲上班、男員工不赤膊。3、 不在倉庫范圍內(nèi)吃零食，特別是油炸食物。4、 服從公司的工作安排，

21、同事之間互敬互愛，不吵架、斗毆。5、 不允許在倉庫范圍內(nèi)抽煙、亂丟煙蒂、在工作期間不得酗酒。6、 倉庫物品，末經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，一律不準(zhǔn)私自外借。7、 倉庫工作人員要負(fù)責(zé)倉庫的防火、防水、防盜工作，確保所保管物品的安全。8、 保持倉庫工作環(huán)境的整潔。請各位同事遵守上列工作紀(jì)律，若違反上列第1、2、3、7、8條，第一次做警告處理，第二次罰款10元，第三次即做除名處理。違反上列第4、5、6條公司即做除名處理。上海致畫服飾有限公司 財(cái)務(wù)部付款報(bào)銷制度1、 生產(chǎn)部門采購貨品及加工費(fèi)的付款:每月25日付款一次（星期日和節(jié)假日順延）；但必須符合公司結(jié)款管理流程經(jīng)核準(zhǔn)后于付款日前5日送達(dá)財(cái)務(wù)部為限。2、 薪金的付款：每月15日（星期日和節(jié)假日順延）。3、 財(cái)務(wù)部不提供備用金（暫支款）的領(lǐng)用：如有特殊情況屬實(shí)，符合公司規(guī)定經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后于付款前1日送達(dá)財(cái)務(wù)部。4、 差旅費(fèi)的報(bào)銷和其他各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷：每周一下午16：30分前把經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批通過后的報(bào)銷單據(jù)送財(cái)務(wù)審核，沒有任何疑義的情況下每周三下午13:30-16：30予以報(bào)銷。5、 因特殊情況需提前支付者，得由經(jīng)辦部門另行簽呈主管轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理批準(zhǔn)，再予支付。6、 報(bào)銷單的原始單據(jù)粘存處，必須