某大酒店員工獎懲制度(doc 3頁)

1、3 / 3XXX大酒店員工獎懲制度 第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律,獎懲分明,提高員工工作積極性,提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率,特制訂本制度第二條 適用范圍：全體員工第三條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則第四條 獎勵辦法第五條 本酒店設(shè)立如下獎勵方法,酌情使用：1 通告表揚(yáng)；2 獎金獎勵；3 晉升提級；第六條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚(yáng)：1 品德端正,工作努力；2 維護(hù)酒店利益,為酒店爭得榮譽(yù),防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；3 一貫忠于職守,積極負(fù)責(zé),廉潔奉公；4 有其他功績,足為其他員工楷模第七條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵1 思想進(jìn)步,文明禮貌,團(tuán)結(jié)互助,事跡突出；2 完

2、成計劃指標(biāo),經(jīng)濟(jì)效益良好；3 向酒店提出合理化建設(shè),為酒店采納；4 維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出；5 節(jié)約資金,節(jié)儉費(fèi)用,事跡突出；6 領(lǐng)導(dǎo)有方,帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；7 其他對酒店作出貢獻(xiàn),董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的第八條 有以上表現(xiàn),酒店認(rèn)為符合晉級條件的予以晉級獎勵第九條 獎勵程序如下：1 員工推薦、本人自薦或單位提名；2 監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核；3 董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中,屬董事局聘任的員工,其獲獎由監(jiān)察委員會審核,董事局批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工,其獲獎由監(jiān)察部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)第十條 處罰辦法第十一條 視情節(jié)輕重,分別給以以下處罰：1 警告；2 記過；

3、3 降級；4 辭退；第十二條 員工有以下行為給以警告處分1 在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情；2 工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；3 因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；4 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；5 無故不參加酒店安排的培訓(xùn)課程；6 初次不遵守主管人員指揮；7 浪費(fèi)公物情節(jié)輕微8 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；9 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；10 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；11 毀壞環(huán)境衛(wèi)生第十三條 員工有以下行為者,給予記過處分：1 對上級指示或有期限之命令,未申報正當(dāng)理由而未如期完成

4、或處理不；2 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；3 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；4 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；5 攜帶危險物品入廠；6 在禁煙區(qū)吸煙者；7 投機(jī)取巧,隱瞞蒙蔽,謀取非分利益；8 對同仁惡意進(jìn)攻或誣告、偽證而制造事端；9 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位,躺臥、睡覺者10 涂改考勤卡,代替他人打卡或接受他人打卡第十四條 員工有以下行為者,給予降級處分：1 違反國家法規(guī)、法律、政策和酒店規(guī)章制度,造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；2 違反勞動紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；3 擅離職守,導(dǎo)致事故,使酒店蒙受重大損失；4 泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上；

5、5 違反酒店規(guī)定帶進(jìn)出物品；6 遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具；7 撕毀公文或大眾文件；8 擅自變更工作方法致使酒店蒙受重大損失；9 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；10 違反安全規(guī)定措施致酒店蒙受重大不利；11 工作時間在工作場所制造私人物件；12 造謠生事,散播謠言致酒店蒙受重大不利；第十五條 員工有以下行為者,給以辭退處分：1 偷竊同事或公有財物；2 于受聘時虛報資料,使本酒店誤信而遭受損害；3 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；4 違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重；5 蓄意損壞酒店或他人財物；6 故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密,致使酒店蒙受損害；7 不服從工作安排和調(diào)動、指揮,或無理

6、取鬧,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；8 拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定,干擾工作的；9 工作不負(fù)責(zé)任,損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的；10 玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；11 濫用職權(quán),違反財經(jīng)紀(jì)律,揮霍浪費(fèi)酒店資才,損公肥私,造成經(jīng)濟(jì)損失的；12 財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度,喪失原則,造成經(jīng)濟(jì)損失的；13 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆,尚未達(dá)到刑事處罰的；14 挑動是非,毀壞團(tuán)結(jié),損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣的；15 泄露酒店秘密,把酒店客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的；16 散布謠言,損害酒店聲譽(yù)或影響股價穩(wěn)定的

7、；17 利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；18 無正當(dāng)理由累計曠工三日,在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)；19 組織、煽動怠工,或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)懲擾亂酒店秩序；20 在酒店內(nèi)賭博；21 在酒店內(nèi)有傷風(fēng)化行為；22 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火,在工作中滋事妨害經(jīng)營秩序；23 經(jīng)常違反酒店規(guī)定屢教不改；24 依合同約定調(diào)派工作,無故拒絕接受；25 因行為不當(dāng),酒店無法再對其信任；26 其他重大過失或不當(dāng)行為,導(dǎo)致嚴(yán)重后果；第十六條 員工有上述行為,情節(jié)嚴(yán)重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理第十七條 員工有上述行為造成酒店經(jīng)濟(jì)損失的,責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外,按以下規(guī)定賠償酒店損失；1 造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下(含5萬元),責(zé)任人賠償10一50；2 造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的,由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事局決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~第十八條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本制度第三百九十三條規(guī)定的行為時,應(yīng)及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為,要求處理第十九條 監(jiān)察部監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā),立即報經(jīng)總經(jīng)理或