大學生必知的薪酬待遇交金交稅情況-11頁word資料

1、作為畢業(yè)生，了解薪酬待遇交金交稅的情況是必須的，在簽約的時候， 很多公司會運用一些數(shù)字游戲， 誤導大家的理解。比如 , 工資算稅前還是稅后的計算，一些補貼的情況。本人在此作為小結，希望對大家有幫助。薪酬待遇主要包括： 工資、 獎金、 補貼、 福利、 股票 （股權） 、保險、公積金。<1>工資：l稅前l(fā)稅后l發(fā)多少個月l 年底是否有雙薪<2>獎金： （獎金計入當月工資，累加后按個人所得稅計算方法扣稅。年終雙薪也同樣）季度獎年終獎l項目獎l 明確獎金的數(shù)額（最低數(shù)）<3>補貼：l通訊補貼l住房補貼l伙食補貼<4>福利：l過節(jié)費防暑降溫費l取暖費l購物

2、券l電影票l生活用品（洗衣票）l健身卡<5>股票： （即將上市的公司提供股票的可能性較大）<6>保險、公積金：即常說的“五險一金” 。（ 1）五險：l養(yǎng)老保險醫(yī)療保險第 13 頁注意，明確繳費基數(shù)，是否提供補充醫(yī)療、補充養(yǎng)老、補充2）一金：住房公積金意外保險，住房無息貸款、經(jīng)濟適用房等<7>加班費等。工傷保險有關上海市四金的規(guī)定：1. 四金的繳費基數(shù)的定義：般四金基數(shù)就是當月的工資，不過如果工資很高 （ 比如超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍 ） ，那基數(shù)就到頂了。而如果工資特別低的話（ 比如低于上年你所在城市社會月平均工資的百分之六十 ） ，那基數(shù)也

3、有封底。根據(jù)本市城鎮(zhèn)社會保險有關規(guī)定, 今年 4 月上海市將調整2008 年度繳納社會保險費的基數(shù)。2008 年度社會保險繳費基數(shù)的確定1、 2008 年個人繳費基數(shù)按職工本人2007 年月平均工資性收入確定（即所有稅前現(xiàn)金性收入：基本工資、加班費、各類津貼獎金、年終獎等） 。個人繳費基數(shù)的上限和下限，根據(jù)本市公布的 2007 年度全市職工月平均工資的 300%和 60%相應確定，個人部分尾數(shù)見分進角。2、 2007 年度上海市全市職工年平均工資為 34707元， 月平均工資標準為 2,892 元。 2008 年度職工社會保險繳費基數(shù)的上限為上一年度全市職工月平均工資的300%，即8676 元

4、， 下限為上一年度全市職工月平均資的60%， 即 17352. 四金繳費的比例：個人繳納部分公司繳納部養(yǎng)老保險金X醫(yī)療保險金X失業(yè)保險金X住房公積金=基數(shù)X22.5%=基數(shù)X12%=基數(shù)X2%=基數(shù)X8% 基數(shù)2% 基數(shù)1% 基數(shù)7% 基數(shù)X 7%其中個人出的部分是左邊的部分，即基數(shù)8%+2%+1%+7%=18%其余右邊的部分由公司出，其總數(shù),為基數(shù)的22.5%+12%+2%+7%=43.5%。也就是說扣除四金后的工資為：X =工人工資基數(shù)X18 %,（下面要以扣除四金后的工資X 計算所得稅） 。而單位付出的總資金為：Y =工人工資+基數(shù)x43.5 %。3. 個人所得稅的計算方法：需要繳稅的金

5、額x = 工資 四金基數(shù)*18% 2000（ 上海繳稅起點 2008.3.1）1500 元，扣稅比率為 5；500 2000 元，扣稅比率為 10；2000 5000 元，扣率比率為 15 5000 20000 元，扣率比率為 20 注意分段扣稅， 就是說如果x=4000 ， 那么要繳納的個人所得稅=500*5% 1500*10% 2000*15% = 4754. 獎金的計算方法：獎金計入當月工資，累加后按方法3 扣稅。年終雙薪也同樣。按這樣的方法，如果稅前工資為 5000 的話，扣除四金的扣除四金后為： X=5000-5000*18%=4100那個人所得稅：繳稅基數(shù)X=5000-5000*1

6、8%-2000=2100繳稅金額T=500*5%+1500*10%+100*15%=25+150+15=190到手現(xiàn)金為： C=4100-190=3910具體計算，轉載一文：社保交得越多越虧以前對社保不是很了解，總以為是交得越多越好，因為你交得多，公司相應就交得更多。但是最近這兩天仔細研究了一下社保政策，真是有點大吃一驚， 發(fā)現(xiàn)完全不是這么回事， 從某種意義上來說， 反而是交得越多越虧。以上海為例，社保的基數(shù)上限是前一年的平均工資的三倍， 2006 年為2235*3=6705 元，假設你的工資為 8000 元，那么將以 6705 為基 數(shù)繳納社保。首先是養(yǎng)老保險，這個金額是最大的，個人8% ，

7、即 536 元，單位 22% ， 1475 元。但是請注意，單位交的一分錢都不會進入你的個人賬戶！全部用于社會統(tǒng)籌。那么到了你老了養(yǎng)老金怎么領取呢，這個我在網(wǎng)上查了一下， 居然找不著一個明確的官方文件說明。 比較普遍的說法是，養(yǎng)老保險累計繳納 15 年并達到法定退休年齡后，可以按月領取養(yǎng)老金，養(yǎng)老金金額=基礎養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金= 退休前一年全市職工月平均工資 X 2 0 %十個人賬戶+12 0。這就相當于，除了個人賬戶不一樣外，大家領的基礎養(yǎng)老金都是一樣的。那么顯然現(xiàn)在交得越多是越虧的，因為個人賬戶其實都是你自己交的錢，你不交社保把它存銀行也是一樣的。但是公司替你交的那部分就完全替國家做貢獻

8、了，交的越多貢獻越多。難怪很多公司都把基本工資開得很低，而提高獎金和補助，這樣可以把省下來的那部分保險作為福利發(fā)給個人。而同時，你享受的養(yǎng)老保險待遇不會有什么差別。再說醫(yī)療保險，個人2% ，134 元，單位12% ，804 元。同樣，只有自己交的進入個人賬戶，單位交的全部被統(tǒng)籌。醫(yī)保的報銷政策是：對于門診，先由其個人帳戶資金支付，帳戶資金用完后由個人自負。說白了就是一分錢不給報，而且還只能去指定的醫(yī)院用指定的藥！對于住院，有個起付標準，好像是兩千多吧，這個標準以下由個人賬戶支付，個人賬戶不足的自己掏現(xiàn)金，也就是這兩千多還是全部你自己出。超過起付標準且低于醫(yī)保最高限額的由統(tǒng)籌基金支付85%。這個

9、標準同樣是大家統(tǒng)一的，與你交得多少沒關系。與養(yǎng)老保險一樣，公司交的那部分醫(yī)療保險被國家給“ 劫富濟貧” 了，與你沒有任何關系。其次失業(yè)保險，個人1% ，單位 2% ，加起來200 ，這個真的是一點用都沒有，反正你都拿不到，即使你真的失業(yè)了。最后是住房公積金，個人7% ，單位 7% ，一共 938 ，這個倒是全歸你個人，不過說到底其實本來就都是自己的錢，國家沒有投進任何福利。這 樣 算 下 來 ， 公 司 在 8000 的 工 資 以 外 ， 還 要 替 你交 1475+804+134+469=2882 元，相當于實際每個月為你付出了 10882 元，而你實際得到的呢？首先，扣除社保后的工資 為

10、， 8000-536-134-67-469=6793 元，這 6793 元要扣掉663 元的稅，到手現(xiàn)金是6129 元。再算上你個人賬戶里的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險以及公司和個人交的公積金總額，你一個月的實際收入為6129+536+134+938=7737 元。我們假設另外一種情況，還是這個公司，它每個月在你身上的預算是一樣的，即同樣為你付出 10882 元。但是它把基本工資開得很低，按上海市規(guī)定的社保基數(shù)下限（月平均工資的 60% ，即 2235*0.6=1341 元）給你發(fā)，剩余的錢以獎金和補助形式發(fā)給你。這樣，公司需要交納的社保為 ：295.+160.9+26.8+94=577 元 ， 你 個

11、 人 交 納107.2+26.8+13.4+94=242 元，扣掉四金后工資還剩 1099 元（還沒到個稅的起征點） 。 公司可以給你發(fā)的補助為 10882-1341-577=8694 元， 這樣你的補助加上扣除社保后的工資一共為： 8694+1099=9793 元，這 9793 元扣掉所得稅1263 元（據(jù)我所知很多公司這種福利和補助還可以避稅， 姑且把這個算上吧， 畢竟納稅是每個公民的義務） 剩 8530 元，這就是你到手的現(xiàn)金。算上個人賬戶的保險和公積金，一個月實際收入為 8530+107+27+198=8862元。 與上面一種情況相比， 公司為你付出的錢都是 10882 元，但是你到手的現(xiàn)金多了 8530-6129=2338 元，實際收入多了 8862-7737=1125 元。而你享受到的基礎養(yǎng)老金、醫(yī)保統(tǒng)籌金這些國家福利是一樣的！不能不說這是一種很不公平和合理的制度，社保至少應該保證 “ 高投入，高福利 ”，但是實際上反而成了交得越少，卻能獲得更