XX公司特種作業(yè)人員（特種設(shè)備作業(yè)人員）管理制度

1、XX公司特種作業(yè)人員（特種設(shè)備作業(yè)人員）管理制度1 目的為加強(qiáng)特種作業(yè)人員（特種設(shè)備作業(yè)人員）的管理工作，提高特種作業(yè)人員（特種設(shè)備作業(yè)人員）的安全素質(zhì)，防止傷亡事故，促進(jìn)安全生產(chǎn)，特制定本制度。2 適用范圍 本制度適用于公司所有特種作業(yè)人員（特種設(shè)備作業(yè)人員）。3 引用文件（1）中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定（3）安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法（4）特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核辦法（5）特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法4 職責(zé)（1）安保部負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)、取證、復(fù)審工作的組織和聯(lián)系；（2）安保部負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員的調(diào)配及安全培訓(xùn)取證的監(jiān)督協(xié)助；（3）各二級(jí)單位負(fù)責(zé)本單位特種作業(yè)

2、人員日常管理和培訓(xùn)教育工作。5 內(nèi)容與要求5.1 公司現(xiàn)有特種作業(yè)人員的作業(yè)種類如下： （1）電工作業(yè)（含發(fā)電、送電、變電、配電工，運(yùn)行和維修工）；（2）壓力容器作業(yè)。含壓力容器罐檢驗(yàn)工、大型空氣壓縮機(jī)操作工；（3）鍋爐作業(yè)（含水質(zhì)化驗(yàn)）。含承壓鍋爐的操作工，鍋爐水質(zhì)化驗(yàn)工。（4）電焊、氣割作業(yè)。5.2特種作業(yè)人員必須具備以下基本條件： 年齡滿18周歲，未達(dá)到國(guó)家法定退休年齡；身體健康，無妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè)的疾病和生理缺陷；高中以上文化程度，具備相應(yīng)工種的安全技術(shù)知識(shí)，參加國(guó)家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實(shí)際操作考核并成績(jī)合格，取得相應(yīng)的特種作業(yè)上崗證； 符合相應(yīng)工種作業(yè)特點(diǎn)需要的其他條件。 5.3

3、培 訓(xùn) 特種作業(yè)人員在獨(dú)立上崗作業(yè)前，必須進(jìn)行與本工種相適應(yīng)的、專門的安全技術(shù)理論學(xué)習(xí)和實(shí)際操作訓(xùn)練。 安排職工從事特種作業(yè)操作的部門應(yīng)以書面形式向生產(chǎn)辦（安全生產(chǎn)安全生產(chǎn)管理委員會(huì)）和行辦提出特種作業(yè)人員上崗計(jì)劃，提出培訓(xùn)需求申請(qǐng)，由安保部管理人員聯(lián)系相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。 特種作業(yè)人員的培訓(xùn)工作由上級(jí)安全辦公室審查認(rèn)可的、具有特種作業(yè)人員培訓(xùn)資格的單位負(fù)責(zé)。 5.4考核和發(fā)證 特種作業(yè)人員的考核和發(fā)證工作，必須堅(jiān)持公正、公平、公開的原則，不得弄虛作假。 特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核分為安全技術(shù)理論考核和實(shí)際操作考核兩部分。特種作業(yè)人員的考核和發(fā)證工作由上級(jí)安全辦公室審查認(rèn)可的、具備特種作業(yè)人員考核

4、和發(fā)證資格的單位進(jìn)行。 5.5復(fù) 審 特種作業(yè)操作證必須定期復(fù)審。復(fù)審時(shí)間以特種作業(yè)人員操作證上的復(fù)審時(shí)間或有效期到達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)。 特種作業(yè)操作證復(fù)審由各用人單位在證件復(fù)審時(shí)間前一個(gè)月向安保部和管理部提出申請(qǐng)，由各公司安保部聯(lián)系發(fā)證單位進(jìn)行復(fù)審工作。 特種作業(yè)操作證復(fù)審內(nèi)容包括： （1） 健康檢查； （2）違章作業(yè)記錄檢查； （3）安全生產(chǎn)新知識(shí)和事故案例教育； （4）本工種安全知識(shí)考試； 復(fù)審合格的，由復(fù)審單位簽章、登記、予以確認(rèn)。復(fù)審不合格的，可在接到通知之日起30日內(nèi)向原復(fù)審單位申請(qǐng)?jiān)俅螐?fù)審。再?gòu)?fù)審仍不合格或未按期復(fù)審的，特種作業(yè)操作證失效。 5.6管理和監(jiān)督 用人單位負(fù)責(zé)對(duì)特種作業(yè)人員進(jìn)

5、行嚴(yán)格管理，嚴(yán)禁安排無特種作業(yè)操作證的人員從事特種作業(yè)的操作。 從事特種作業(yè)的人員必須持有相應(yīng)工種的、有效的特種作業(yè)人員操作證。無證上崗操作的，公司將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)用人部門和作業(yè)人員進(jìn)行處罰。 公司應(yīng)建立特種作業(yè)人員檔案。 有下列情形之一的，由主管部門收繳其特種作業(yè)操作證： （1）未按規(guī)定接受復(fù)審或復(fù)審不合格的；（2）違章操作造成嚴(yán)重后果或違章操作記錄達(dá)3次以上的；（3）弄虛作假騙取特種作業(yè)操作證的； （4）經(jīng)確認(rèn)健康狀況已不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè)的； 離開特種作業(yè)崗位滿6個(gè)月以上的特種作業(yè)人員，如需重新上崗，要向安保部提出申請(qǐng)，由安保部聯(lián)系發(fā)證單位對(duì)其重新進(jìn)行實(shí)際操作考核，經(jīng)確認(rèn)合格后方可重新上崗操作。 特種作業(yè)人員操作時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕違章指揮，有權(quán)制止違章作業(yè)。 任