A酒店勞動(dòng)合同管理制度范本

1、a酒店勞動(dòng)合同管理制度范本內(nèi)部管理制度系列a酒店勞動(dòng)合同管理制度標(biāo)準(zhǔn)、完好、有用、可修改編號(hào)：fs-qg-79971 a酒店勞動(dòng)合同管理制度a hotel labor contract management system說明：為標(biāo)準(zhǔn)化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可循，進(jìn)步工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。酒店勞動(dòng)合同管理制度1、勞動(dòng)合同(1)簽訂勞動(dòng)合同的原那么a、公平自愿和協(xié)商全都。要求勞動(dòng)合同的內(nèi)容必需公正、老實(shí)、信譽(yù)。b、遵守國家法律、法規(guī)和政策。c、以書面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。d、雙方嚴(yán)格執(zhí)行。勞動(dòng)合同簽訂后，雙方都應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)合同規(guī)定的內(nèi)容遵照?qǐng)?zhí)行，任何

2、一方違約，都將按規(guī)定追究違約責(zé)任。e、以酒店經(jīng)營目的為中心。(2)勞動(dòng)合同的訂立a、原在冊(cè)的固定制員工、勞動(dòng)合同制員工等以及新進(jìn)酒店的人員(包括新招收的大、中專、高中、技職校畢業(yè)生、調(diào)入人員、初次安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)退軍人等)均實(shí)行勞動(dòng)合同制。b、酒店的法人代表或托付人，代表酒店與其別人員簽訂勞動(dòng)合同。c、勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限和完成肯定的工作為期限三種。其中有固定期限的勞動(dòng)合同是指簽訂一年以上有期限地勞動(dòng)合同;無固定期限的勞動(dòng)合同是指在簽定勞動(dòng)合同時(shí)不明確止期;完成肯定的工作為期限的勞動(dòng)合同是指合同當(dāng)事人雙方完成某一工作為期限的勞動(dòng)合同是指合同當(dāng)事人雙方或某一工作的起訖的時(shí)間為條件的。d、新進(jìn)員工應(yīng)依據(jù)簽訂勞動(dòng)合同的年限與有關(guān)規(guī)定，確定試用期，試用期最長不得超過六個(gè)月。e、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、終止和解除，均應(yīng)按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定辦理。(3)費(fèi)用賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償a、由酒店支付培訓(xùn)費(fèi)、分房補(bǔ)貼費(fèi)，安排住房或受過酒店業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)的員工，因個(gè)人緣由解除勞動(dòng)合同離店的，必需按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)賠償酒店的損失。違背勞動(dòng)合同，已經(jīng)給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的均應(yīng)依據(jù)損失狀況和責(zé)任大小，擔(dān)當(dāng)肯定的經(jīng)濟(jì)賠償。b、員工因各種緣由被酒店解除勞動(dòng)合同的，其中符合國家有關(guān)政策規(guī)定需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，酒店應(yīng)按規(guī)定