不續(xù)簽勞動(dòng)合同的規(guī)定

1、不續(xù)簽勞動(dòng)合同的規(guī)定一、新勞動(dòng)法不續(xù)簽合同1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前辦理續(xù)簽手續(xù)。2、因用人單位的緣由未辦理終止或者續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者連續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的連續(xù)履行。3、公司與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。4、勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，挺直辦理失業(yè)登記手續(xù)。二、單位不續(xù)簽合同通知書(shū)、公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)_：我們雙方于_年_月_日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)將于_年_月_日期滿(mǎn)。經(jīng)單位討論打算，期滿(mǎn)后不再與您簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同時(shí)間

2、為_(kāi)年_月_日。現(xiàn)提早30日通知。請(qǐng)您接到此通知后，按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)辦理工作交接和社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。特此通知簽發(fā)人甲方簽名或蓋章：簽發(fā)時(shí)間：年月日-我已收到現(xiàn)所在單位于_年_月_日發(fā)出的勞動(dòng)合同終止通知書(shū)。簽收人乙方簽名或蓋章：簽收時(shí)間：年月日注：此通知一式兩份，甲乙雙方各持一份三、公司不續(xù)簽合同賠償、企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、假如在勞動(dòng)合同中商定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提早30天通知，應(yīng)根據(jù)商定支付違約金，一般是1個(gè)月工資。2、假如勞動(dòng)合同中沒(méi)有商定，那公司可以不提早通知，因?yàn)榉刹](méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同到期前雙方必需提早通知。3、勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同法施

3、行后解除或者終止，按照勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自勞動(dòng)合同法施行之日起計(jì)算。4、勞動(dòng)合同法施行前根據(jù)當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模鶕?jù)當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、假如公司不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而勞動(dòng)者不續(xù)約的都要支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴舉報(bào)，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的“月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY根據(jù)勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。四、員工不續(xù)簽合同申請(qǐng)、員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同1、提問(wèn)勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽，有補(bǔ)償嗎？在同一家公司簽兩次合4年合同，到期后員工不續(xù)簽，有補(bǔ)償嗎？2、答復(fù)假如勞動(dòng)條件不變的狀況下，而且企業(yè)也不存在違背勞動(dòng)法律強(qiáng)迫性標(biāo)準(zhǔn)，