東財《人力資源管理》在線作業(yè)一(隨機)(1).doc

1、東財人力資源管理在線作業(yè)一(隨機)(1).doc東財人力資源管理在線作業(yè)一隨機試卷總分：100 測試時間：-一、單項選擇題共 20 道試題，共 80 分。v1. 測評誤差的調整大致分為兩類，即代表性誤差和。a. 隨機誤差b. 系統(tǒng)誤差c. 偏向d. 登記誤差滿分：4 分2. 國外人力資源管理進展大致經受了個階段。a. 4b. 5c. 3d. 2滿分：4 分3. 在勞動合同中，經雙方當事人自愿協(xié)商而形成的條款是。a. 必備條款b. 可備條款c. 商定條款d. 一般條款滿分：4 分4. 依據(jù)國務院規(guī)定，職工根本養(yǎng)老保險費用由擔當。a. 單位b. 個人c. 國家d. 單位和個人共同擔當滿分：4 分5

2、. 崗位技能工資從本質上說是中更為標準的一種詳細形式。a. 力量工資b. 工作工資c. 構造工資d. 其他滿分：4 分6. 企業(yè)以總體戰(zhàn)略目的為動身點，綜合考慮各種因素的影響，運用科學的方法，對企業(yè)將來人力資源的數(shù)量、質量和時間進展估量的活動是。a. 人力資源分析b. 人力資源需求分析c. 人力資源供應分析d. 人力資源情況估量滿分：4 分7. 依據(jù)本人意愿，與企業(yè)解除勞動合同，退出企業(yè)工作的人事調整活動稱為。a. 辭退b. 調動c. 辭職d. 其他滿分：4 分8. 企業(yè)通過制定公正合理的酬勞可以使員工感到被關心和敬重。這表達了酬勞的功能。a. 補償功能b. 鼓勵功能c. 調整功能d. 凝聚功

3、能滿分：4 分9. 我國現(xiàn)階段勞動關系的特點是由我國現(xiàn)階段的的特點打算的。a. 經濟制度b. 企業(yè)數(shù)目c. 企業(yè)情況d. 其他滿分：4 分10. 企業(yè)新補充的員工，如同制造產品的原材料，它的素養(yǎng)凹凸，對企業(yè)今后的生產經營活動會有很大的影響。這表達了企業(yè)員工培訓的意義。a. 聘請員工的素養(yǎng)是企業(yè)成敗的關鍵b. 員工聘請是企業(yè)一項特別困難冗雜的工作c. 削減不必要的人員流失d. 節(jié)省肯定的培訓與開發(fā)費用滿分：4 分11. 勞動合同法律效力的終止，即雙方當事人之間勞動關系的終結稱為。a. 勞動合同的解除b. 勞動合同的訂立c. 勞動合同的變更d. 勞動合同的終止?jié)M分：4 分12. 在職位分析中，用簡

4、潔精確的文字對本職工作進展概括是指。a. 職位職責分析b. 職位任務分析c. 職位名稱分析d. 職位關系分析滿分：4 分13. 女職工違背國家有關方案生育規(guī)定的，能否享受生育保險。a. 能b. 不能c. 有條件地享受d. 不確定滿分：4 分14. 國家和企業(yè)為了愛護勞動者在勞動過程中的平安和安康，在改善勞動條件、預防工傷事故和職業(yè)病，實現(xiàn)勞逸結合和女工愛護等方面實行的各種組織和技術措施稱為。a. 勞動改善b. 工作條件改善c. 勞動愛護d. 其他滿分：4 分15. 編制人力資源規(guī)劃的最終一個步驟是。a. 設置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)視和掌握機制b. 制定人力資源總體規(guī)劃和各項業(yè)務方案c. 設

5、置人力資源規(guī)劃的評估和調整系統(tǒng)d. 以上說法都不對滿分：4 分16. 與晉升制度配套的制度大致有方面。a. 5個b. 3個c. 2個d. 6個滿分：4 分17. 人們在參與社會勞動過程中所形成的社會關系，是。a. 狹義的勞動關系b. 廣義的勞動關系c. 勞動社會關系d. 社會關系滿分：4 分18. 常用的對受訓者培訓效果進展評價的方法有。a. 4種b. 3種c. 2種d. 6種滿分：4 分19. 進步員工培訓效果應留意問題。a. 5個b. 4個c. 3個d. 2個滿分：4 分20. 企業(yè)對員工進展培訓的方式通常有。a. 4種b. 3種c. 2種d. 1種滿分：4 分二、多項選擇題共 5 道試題，共 20 分。v1. 企業(yè)外部人力資源供應的主要渠道有。a. 大中專院校應屆畢業(yè)生b. 復轉軍人c. 職技校畢業(yè)生d. 失業(yè)人員e. 流淌人員滿分：4 分2. 設置平安裝置包括。a. 保險裝置b. 防護裝置c. 訊號裝置d. 平安標記e. 公告欄滿分：4 分3. 通過訴訟來解決勞動爭議，要遵循的程序是。a. 起訴與受理b. 調解c. 調查取證d. 仲裁e. 開庭審理滿分：4 分4. 強化鼓勵，改善環(huán)境，增加對人才的凝聚力與吸引力可通過以下方式實現(xiàn)。a. 制造成才機遇b. 寬松的創(chuàng)新環(huán)境c. 穩(wěn)定骨干的人事政策d. 引“資引才e. 以上說法都不