完整word版,勞務(wù)派遣協(xié)議書范本

1、完整word版,勞務(wù)派遣協(xié)議書范本勞務(wù)派遣協(xié)議書甲方用工單位：法定代表人：地址：電話：傳真：乙方派遣單位：法定代表人：地址：電話：傳真：甲、乙雙方依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)法規(guī)，本著公平互利的原那么，經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，就乙方向甲方派遣人員事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一章派遣與費(fèi)用第一條派遣系指乙方根據(jù)本協(xié)議商定，將與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系的人員下稱派遣人員派往甲方從事勞務(wù)的行為。其次條乙方依據(jù)甲方需求，派遣_人到甲方從事_工作。第三條派遣人員的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作崗位等由甲方依據(jù)工作需要確定。第四條甲方支付給乙方的勞務(wù)費(fèi)包括：一派遣人員的勞動(dòng)酬勞。二派遣人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷社會(huì)保險(xiǎn)。自派遣之日起由乙方辦理養(yǎng)

2、老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。三勞務(wù)管理費(fèi)。第五條依據(jù)派遣人員的數(shù)量，甲方每月支付乙方勞務(wù)費(fèi)_元。其中派遣人員的勞務(wù)酬勞、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞務(wù)管理費(fèi)每人_元/月標(biāo)準(zhǔn)支付其次章甲方的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利第六條甲方擔(dān)當(dāng)以下責(zé)任與義務(wù)：一敬重派遣人員的民族習(xí)慣，維護(hù)派遣人員合法權(quán)益。二為乙方派往現(xiàn)場(chǎng)的工作人員供應(yīng)必要的辦公場(chǎng)所，并幫助乙方工作人員做好各項(xiàng)效勞工作。三嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定及甲方制訂執(zhí)行的平安生產(chǎn)、行為標(biāo)準(zhǔn)、考核方法等管理規(guī)章制度應(yīng)向派遣人員公開(kāi)，并送乙方備案，以便共同監(jiān)視執(zhí)行。四派遣人員在甲方工作期間由于工傷事故造成傷、殘、亡等，甲方應(yīng)主動(dòng)實(shí)行搶救措施，并準(zhǔn)時(shí)

3、將事故狀況通報(bào)乙方，甲、乙雙方共同對(duì)派遣人員的工傷事故進(jìn)展處理。所發(fā)生費(fèi)用由保險(xiǎn)公司擔(dān)當(dāng)，工傷保險(xiǎn)以外的全部費(fèi)用由甲方擔(dān)當(dāng)。五甲方應(yīng)于乙方派遣人員試用期滿前5個(gè)工作日，以書面形式將派遣人員試工狀況通知乙方逾期視為合格，以便乙方辦理相關(guān)手續(xù)。六準(zhǔn)時(shí)將派遣人員的工作、培訓(xùn)、考核等狀況以書面形式反應(yīng)乙方，幫助乙方做好派遣人員的管理工作。七對(duì)試用期滿后，經(jīng)理論證明不能勝任甲方工作的派遣人員，甲方可支配其進(jìn)展必要的技能培訓(xùn)，假設(shè)經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的，甲方可將派遣人員退回乙方，但應(yīng)提早5天以書面形式通知乙方及派遣人員，并根據(jù)規(guī)定支付工作期間的勞務(wù)酬勞、保險(xiǎn)及乙方與派遣人員解除勞動(dòng)合同依法支付的補(bǔ)償金等費(fèi)

4、用。八在向乙方按時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)的前提下，對(duì)因乙方緣由造成的派遣人員勞務(wù)酬勞、社會(huì)保險(xiǎn)延誤等問(wèn)題不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任。九甲方按時(shí)支付足額加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，供應(yīng)與工作崗位相關(guān)的福利待遇，代扣個(gè)人所得稅。十甲方不得將派遣人員再派到其他用工單位，連續(xù)用工的甲方單位，應(yīng)實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。十一甲方應(yīng)保證派遣人員依法參與或者組織工會(huì)的權(quán)利。十二甲方對(duì)勞務(wù)派遣人員實(shí)行每天八小時(shí)工作制度，甲方因生產(chǎn)需要?jiǎng)趧?wù)人員加班的應(yīng)按有關(guān)國(guó)家規(guī)定賜予調(diào)休。第七條甲方享有如下權(quán)利一甲方可對(duì)派遣人員規(guī)定試用期_天，并有權(quán)終止不符合條件人員的試用，但應(yīng)根據(jù)規(guī)定支付試用期間的勞動(dòng)酬勞。二甲方擁有對(duì)派遣人員進(jìn)展批判、訓(xùn)練、懲罰及嘉獎(jiǎng)的權(quán)

5、利。乙方派遣人員有以下?tīng)顩r之一的，甲方有權(quán)挺直退返乙方，但應(yīng)提早5天以書面形式通知乙方。涉及經(jīng)濟(jì)懲罰或經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葐?wèn)題時(shí)，根據(jù)甲、乙雙方相關(guān)規(guī)定進(jìn)展處理。詳細(xì)狀況如下：1嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的；2嚴(yán)峻瀆職，給甲方利益造成_元以上損失的；3被依法追究刑事責(zé)任的；4試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件的；5不能勝任工作或連續(xù)_次考核為不合格。第三章乙方的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利第八條乙方擔(dān)當(dāng)以下責(zé)任與義務(wù)：一依據(jù)甲方的要求推舉人選，并與甲方審核合格人員簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同：三個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)合同試用期不超過(guò)30天，一年以上不滿三年的勞動(dòng)合同試用期不超過(guò)60天，三年以上的勞動(dòng)合同試用期不超過(guò)半年。二負(fù)責(zé)對(duì)

6、派遣人員的根底培訓(xùn)，主要包括：1、勞動(dòng)法規(guī)和職業(yè)道德培訓(xùn)；2、平安防護(hù)、遵章守紀(jì)；3、職業(yè)技能培訓(xùn)等。三乙方應(yīng)當(dāng)與派遣人員訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)規(guī)定乙方在派遣人員無(wú)工作期間，即在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，派遣期限未滿，沒(méi)有新的用工單位時(shí)，應(yīng)向派遣人員根據(jù)乙方所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付酬勞。四按月按時(shí)足額支付派遣人員的勞動(dòng)酬勞。五嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動(dòng)合同法及用工單位有關(guān)平安管理的法規(guī)和規(guī)定，加強(qiáng)派遣人員平安訓(xùn)練管理。六依法為派遣人員辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)并按時(shí)繳納保險(xiǎn)費(fèi)用；為新簽及終止、解除勞動(dòng)合同的派遣人員準(zhǔn)時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等事宜。七定期支配派遣人員到制

7、定醫(yī)院體檢，工程包括：肝功能、心電圖、內(nèi)、外科及耳、鼻、喉、眼科檢查招工體檢費(fèi)用由派遣人員自行負(fù)擔(dān)。八依據(jù)甲方工作需要，支配管理人員到甲方進(jìn)展現(xiàn)場(chǎng)辦公，做好效勞工作。九訓(xùn)練派遣人員嚴(yán)格遵守甲方管理規(guī)章制度，優(yōu)質(zhì)、高效完成工作任務(wù)。十為派遣人員供應(yīng)良好的工作環(huán)境和工作條件。十一根據(jù)勞動(dòng)合同法有關(guān)工傷事故處理的規(guī)定，負(fù)責(zé)組織派遣人員進(jìn)展工傷事故的處理工作。由乙方按照人員管理權(quán)限及事故處理程序進(jìn)展事故申報(bào)及處理，所發(fā)生費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)。十二由于派遣人員違背效勞期的商定保守商業(yè)隱秘有意或無(wú)意造成重大損失的，經(jīng)甲乙雙方認(rèn)定或相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，由責(zé)任人員負(fù)責(zé)賠償，乙方應(yīng)協(xié)作甲方進(jìn)展追償。十三乙方依據(jù)甲方需要，

8、可對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)展崗前培訓(xùn)，獲得崗前培訓(xùn)合格證者方可到甲方工作。第九條乙方享有如下權(quán)利：一乙方有權(quán)對(duì)甲方違背本協(xié)議有關(guān)條款或損害乙方和派遣人員合法權(quán)益的行為提出書面看法及索賠要求。甲方應(yīng)在收到乙方看法后的10個(gè)工作日之內(nèi)，以書面形式回復(fù)乙方。二乙方有權(quán)提出對(duì)甲方因違背勞動(dòng)合同法及本協(xié)議的商定擅自解除本協(xié)議進(jìn)展經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊螅追綉?yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付補(bǔ)償金。第四章費(fèi)用及結(jié)算第十條甲方須于每月_日前向乙方供應(yīng)派遣人員上月出勤考核狀況，于每月_日前以支票形式將上月勞務(wù)費(fèi)支付給乙方如遇到休息日或者法定節(jié)假日可以適當(dāng)順延但最長(zhǎng)不能超過(guò)5日。第十一條乙方收到甲方支付的費(fèi)用后，須向甲方開(kāi)

9、具正式發(fā)票，并按時(shí)支付派遣人員的勞動(dòng)酬勞，按時(shí)繳納派遣人員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。第十二條如遇有特別狀況，甲方不能按時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)用，應(yīng)提早以書面形式通知乙方，并向乙方說(shuō)明緣由。第十三條甲方不按協(xié)議規(guī)定的付款方式撥付勞務(wù)費(fèi)用時(shí)，乙方可向甲方發(fā)出付款要求通知，甲方在收到乙方通知30天內(nèi)仍不能按要求支付時(shí)，甲方應(yīng)擔(dān)當(dāng)從拖欠之日起的違約責(zé)任，如超過(guò)60日仍未能支付的，乙方可單方面解除本協(xié)議，并向甲方追索所欠費(fèi)用。第十四條加班費(fèi)的計(jì)算及發(fā)放根據(jù)勞動(dòng)合同法及甲方現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第五章協(xié)議終止第十五條本協(xié)議在以下?tīng)顩r下終止：一本協(xié)議期滿；二發(fā)生不行抗力自然損害，經(jīng)濟(jì)危機(jī)等致使本協(xié)議無(wú)法履行；三協(xié)議任何一方宣布破產(chǎn)、依

10、法解散、關(guān)閉或撤消；四協(xié)議任何一方嚴(yán)峻違背本協(xié)議條款；五協(xié)議任何一方發(fā)生本章上述第二、第三、第四條的狀況時(shí)，應(yīng)向另一方發(fā)生書面通知，經(jīng)對(duì)方書面確認(rèn)后30日內(nèi)解除本協(xié)議；六法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；七因違約致協(xié)議終止的賠償問(wèn)題，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定及本協(xié)議有關(guān)商定執(zhí)行。第六章?tīng)?zhēng)議處理第十六條甲乙雙方在本協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)本著協(xié)商的原那么解決，協(xié)商不成時(shí)，實(shí)行訴訟的方式解決。第七章其他條款第十七條本協(xié)議未盡事宜，國(guó)家有規(guī)定的按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家無(wú)規(guī)定的由甲、乙雙方協(xié)商解決，或另行商定。第十八條本協(xié)議在履行過(guò)程中，如因公布新的勞動(dòng)合同法造本錢協(xié)議條款必需進(jìn)展修訂時(shí)，均應(yīng)以新的法規(guī)為準(zhǔn)，并由甲、乙雙方協(xié)商修訂。第十九條甲、乙雙方不仔細(xì)履行協(xié)議，造成損失應(yīng)由責(zé)任方擔(dān)當(dāng)全部賠償責(zé)任。其次十條本協(xié)議的有效期自_年_月_日起至_年_月_日止。如協(xié)議任