完整版內(nèi)蒙古勞動合同書

1、完整版內(nèi)蒙古勞動合同書編號_ 勞動合同書甲方 _乙方 _簽訂日期 _ 年_ 月_ 日內(nèi)蒙古勞動和社會保障廳監(jiān)制甲方_ 法_定代表人_ 注冊地址_乙方_ 性別_ 居民身份證號碼_ 出生日期_ 年_ 月_ 日在甲方工作起始時間_ 年_ 月 _ 日家庭住址_ 郵政編碼_戶口所在地_ 省市_ 區(qū)縣 _ 街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)依據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為_ 期限的勞動合同。本合同于_ 年月日生效,其中試用期至_ 年_ 月 _ 日止。本合同于_終_ 止。二、工作內(nèi)容其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔保_ _ 崗_

2、 位,工種的工作。第三條乙方工作應到達_標準三、勞動愛護和勞動條件第四條甲方支配乙方執(zhí)行_ 工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每日工作時間8 小時，每周工作40 小時。執(zhí)行綜合計算工時制度的，乙方平均每天時間不超過8 小時，平均每周工作不超過40 小時。執(zhí)行不定時工時制度的，在保證完成甲方工作任務狀況下，乙方自行支配工作和休息時間。第五條甲方支配乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方支配乙方延長工作時間，支持不低于工資的150%的工資酬勞；甲方支配乙方休息日工作又不能支配補休的，支付不低于工資的200%的工資酬勞；甲方支配乙方法定休假日工作，支付不低于工資的300%的工資酬勞。乙方加班工資基數(shù)

3、為每日_ 元或按_ _ 執(zhí)_行。第六條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞開工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度.第七條甲方負責對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動平安、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的訓練。四、勞動酬勞第八條甲方每月_ 日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為_ 元或按_ 執(zhí)_行。乙方在試用期間的工資_甲方雙方對工資的其他商定_第九條甲方生產(chǎn)工作任務缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_ 元或按_執(zhí)行五、保險福利待遇第十條甲乙雙方按國家和內(nèi)蒙古自治區(qū)的規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、內(nèi)蒙古自治

4、區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 _ _ 支付乙方病假工資。第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和內(nèi)蒙古自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方為乙方供應以下福利待遇 _六、勞動紀律第十四條甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違背勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進展處理，直至解除本合同。第十五條乙方應遵守勞動紀律和規(guī)章制度，遵守勞動平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作標準；愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；主動參與甲方組織的培訓，進步自身素養(yǎng)。七、勞動合同的變更、解除第十六條有以下情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并準時辦理變更合同手續(xù)：一甲乙雙方協(xié)商全都的；二訂立本合同所根據(jù)

5、的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合無法履行的；三訂立本合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變的。第十七條當事人根據(jù)第十六條第二項的規(guī)定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(nèi)書面答復對方；15 日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。第十八條經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。第十九條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：一在試用期被證明不符合錄用條件的；二嚴峻違背勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，根據(jù)甲方單位規(guī)定或者本合同商定可以解除勞動合同的；三嚴峻瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；四被依法追究刑事責任的。其次十條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同的，但應當提早

6、30 日以書面形式通知乙方：一乙方患病或者非因工資負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作或者不符合國家和自治區(qū)從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行支配工作的；二乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；三本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。其次十一條甲方有以下情形之一，確需裁減人員的，應當提早30日向全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除本合同：一面臨破產(chǎn)進展法定整頓期間的；二因防治工業(yè)污染源搬遷的；三生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴峻困難的。其次十二條乙方有以下狀況之一的，甲方不得根據(jù)本合同其次十條、其次十一條解除本合同：一患職業(yè)病或者因負傷并被確認到達傷殘等級的；二患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；三女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；四在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法