工廠臨時用工合同

1、工廠臨時用工合同許多的工廠會依據(jù)自身的需求聘請一些臨時工，那么臨時用工合同該怎么寫呢?以下是為大家細(xì)心整理的工廠臨時用工合同，歡送大家閱讀，供您參考。更多內(nèi)容請關(guān)注。甲方：_有限公司簽定日期：_乙方：編號：_依據(jù)中華人民共和國勞動法等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿的根底上簽訂本合同。第一條據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用季節(jié)性臨時工，乙方符合招工條件(另文)者自愿報名，經(jīng)考核合格者予以錄用(試用期為天)。其次條錄用后，生產(chǎn)期間，按計件工資標(biāo)準(zhǔn)，定時發(fā)放，不再享受其它任何費(fèi)用。第三條生產(chǎn)期間，甲方向乙方供應(yīng)生產(chǎn)所需的勞動防護(hù)用品(工作服當(dāng)年用工完畢時統(tǒng)一收回保管)，不再享受生產(chǎn)以外勞保福利待遇。第四條乙方必需遵

2、守以下的廠紀(jì)廠規(guī)。1、根據(jù)規(guī)定上下班，服從甲方工作支配。2、不得找人代替(特別狀況不能上班者，必需事先請假)。3、愛惜公司財物，保管好自己的工具用品。發(fā)生喪失要賜予賠償。4、留意環(huán)境衛(wèi)生，進(jìn)餐統(tǒng)一在公司食堂，不允許在車間內(nèi)進(jìn)食。5、未經(jīng)甲方準(zhǔn)許，不得攜帶廠內(nèi)任何物品出廠。6、嚴(yán)格按甲方各管理規(guī)定(另文)做好本職工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量。7、滿25天以上才能計發(fā)工資，在公司規(guī)定日發(fā)放工資，其它時間不予發(fā)放。第五條如違背上述廠規(guī)廠紀(jì)者，甲方有權(quán)解除合同予以辭退;乙方對工廠工作支配，工資待遇或其它種種緣由如有不滿，同樣有權(quán)解除合同離廠。第六條本合同于每年用工時開頭簽訂，甲乙雙方簽或蓋章后即生效，當(dāng)年用工完

3、畢時即終止。第七條留意平安生產(chǎn)，乙方如違背操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)主要責(zé)任;乙方確因無法避開的工傷事故，甲方擔(dān)當(dāng)醫(yī)療期間醫(yī)療費(fèi)用及工資。乙方簽名：甲方：_有限公司乙方身份證號碼：家庭住址：依據(jù)_的規(guī)定，單位(以下簡稱甲方)因生產(chǎn)、工作需要招用_同志(以下簡稱乙方)為臨時工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。一、合同期限本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期滿即終止勞動合同。二、生產(chǎn)工作任務(wù)1、乙方在甲方從事_工作。2、乙方必需根據(jù)甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)、工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或生產(chǎn)任務(wù)。三、甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)生產(chǎn)、工作條件1、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展政治思想、職

4、業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的訓(xùn)練、培訓(xùn)。2、甲方應(yīng)依據(jù)國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、裝備生產(chǎn)工作必需的勞開工具，供應(yīng)其它必要的生產(chǎn)、工作條件。四、勞動酬勞1、乙方在合同期間的工資標(biāo)準(zhǔn)：_;2、_。五、保險、福利待遇1、乙方因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)前的工資、醫(yī)療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫(yī)療終結(jié)后，全部或局部丟失勞動力量的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、局部丟失勞動力量的臨時工要求另謀職業(yè)的，甲方可依據(jù)乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補(bǔ)助費(fèi)。2、臨時工患病或非因工負(fù)傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按以下狀況享受勞動保險待遇

5、：連續(xù)工作不滿6個月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過1個月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。連續(xù)工作超過6個月(含6個月)，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過2個月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。單位可以依據(jù)實際狀況酌情發(fā)給肯定數(shù)量的生活補(bǔ)助費(fèi)。3、乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。六、勞動紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和訓(xùn)練。七、勞動合同的解除1、符合以下狀況的，甲方可以解除勞動合同：(1)發(fā)覺乙方不符合“暫行方法第四條規(guī)定的招用條件的;(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

6、或未痊愈的;(3)嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;(4)違背操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設(shè)備、工具、鋪張原材料、能源，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)峻后果的;(5)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事懲罰的;(6)無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)峻影響生產(chǎn)和工作秩序的;(7)犯有其它嚴(yán)峻錯誤的。2、符合以下狀況的，乙方可以解除勞動合同：(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)、勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害身體安康的;(2)用工單位不能根據(jù)勞動合同規(guī)定支付勞動酬勞的;(3)參軍、考入中等以上學(xué)校或被招收為勞動合同制工人的;(3)用工單位不履行勞動合同或違背國家政策、法規(guī)，損害臨時工合法權(quán)益的;3、任何一方解除勞動合同，一般狀況下，必需提早一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門辦理解除合同手續(xù)。八、其他商定1、違背勞動合同應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，任何一方違背本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。2、乙方在合同期內(nèi)的養(yǎng)老保險基金由甲方負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定繳納。3、其它雙方協(xié)商事項：_。4、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門各執(zhí)一份。甲方(簽章)：_ 乙方(簽章)：_年_月_日_年_月