工廠規(guī)章制度員工守則范文5篇VIP

1、工廠規(guī)章制度員工守則范文5篇工廠規(guī)章制度員工守那么范文5篇factory rules and regulations employee code model編訂：jintai college工廠規(guī)章制度員工守那么范文5篇小泰溫馨提示：員工手冊主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理標(biāo)準(zhǔn)。包含企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化、企業(yè)的進(jìn)展信息，是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)，同時還起到了展現(xiàn)企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。本文檔依據(jù)員工手冊要求綻開說明，具有理論指導(dǎo)意義，便于學(xué)習(xí)和用法，本文下載后內(nèi)容可隨便修改調(diào)整修改及打印。本文簡要名目如下：【下載該文檔后用法word翻開，按住鍵盤ctr

2、l鍵且鼠標(biāo)單擊名目內(nèi)容即可跳轉(zhuǎn)到對應(yīng)篇章】1、篇章1：工廠規(guī)章制度員工守那么范文2、篇章2：工廠規(guī)章制度員工守那么范文3、篇章3：工廠規(guī)章制度員工守那么范文4、篇章4：公司規(guī)章制度范本文檔5、篇章5：公司員工守那么文檔工廠又稱制造廠，是一類用以生產(chǎn)貨物的大型工業(yè)建筑物。常見的工廠規(guī)章制度有哪些呢，下面是小泰為你帶來的工廠規(guī)章制度員工守那么范文，歡送觀賞學(xué)習(xí)。篇章1:工廠規(guī)章制度員工守那么范文1、上班時間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。2、上、下班時都必需打卡，如遇特別狀況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。3、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)覺，雙方各扣

3、罰￥20元;不得爭先恐后，須排隊依次打卡，否那么扣罰￥10元。4、上班時，必需各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關(guān)的事情，否那么扣罰￥10元，嚴(yán)峻者開除處理;下班前，各小組搞好場地清潔后該返回工作崗位，不得提早到打卡處打卡下班，不準(zhǔn)大聲喧嘩，否那么扣罰￥10元，嚴(yán)峻者開除處理。5、在工作期間，不得無故私自離開廠區(qū)。確有事者，須請示主管批準(zhǔn)，打卡后才可出去，否那么視為曠工，扣罰￥50元，嚴(yán)峻者開除處理。6、加班時，不得無故缺席，確有特別緣由，須提早申請由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否那么視為曠工，扣罰￥50元。個別人員加班，經(jīng)該部門主管簽名確認(rèn)方可。7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，懲罰￥3

4、0元。不到30分鐘，但連續(xù)3個月都有遲到者，作開除處理。8、提早下班或有事請假者，須提早書面申請，由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否那么視為曠工扣罰￥50元。9、請假超過5天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，否那么即時終止勞動關(guān)系。10、缺勤時間，不計算工資。11、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準(zhǔn)離開時間，并有人事部確認(rèn)才可，否那么其工資不予發(fā)放。12、各班、組長、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確認(rèn)其離開時間和處理好其交接工作，否那么工資不予發(fā)放。1、各部門員工應(yīng)互相協(xié)作，互相監(jiān)視，不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴(yán)峻性作出相應(yīng)懲罰。2、須嚴(yán)格要求每項工序，如因個人之忽略而造成問題者，那么重重懲罰。

5、3、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，假設(shè)對公物造成損壞者，懲罰當(dāng)事人并作出賠償。4、在生產(chǎn)工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請示主管，不得擅自處理，如造成嚴(yán)峻后果的，將會追究當(dāng)事者之責(zé)任。5、如工作須當(dāng)天完成，下班時還未完成者，該請示主管作出妥當(dāng)支配，否那么追究當(dāng)事者之責(zé)任。6、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)覺，開除處理。1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。2、春節(jié)假期為7天年初一至年初七。3、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天上初一至年初三，其余不算工資。4、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天年初一至年初七。提早放假或提早回家

6、的天數(shù)，那么不計算工資。5、如廠方有特別狀況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必需服從支配時間補回，不算加班。6、星期天放假，如加班那么計算加班工資。以上之管理規(guī)定，于即日起施行，監(jiān)視者為人事部。如有未盡之事宜或有特別狀況，廠方人事部會以書面形式事先通知員工篇章2:工廠規(guī)章制度員工守那么范文【按住ctrl鍵點此返回名目】第一條為增加公司員工主人翁責(zé)任感，進(jìn)步遵紀(jì)遵守法律的自覺性，維護(hù)公司和員工的利益，避開發(fā)惹事故，保證各項工作的順當(dāng)完成，特制訂本制度。其次條本制度作為公司根本準(zhǔn)那么，全體員工必需嚴(yán)格遵守。第三條本制度面前人人公平。第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律，愛惜公物，團(tuán)結(jié)

7、協(xié)作，完成各項任務(wù)。第五條凡各單位職能部門、分公司制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。一全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點名的考勤制度。二上下班須按時點名，不得早退、遲到。一員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。二請假須寫請假條，制止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補假。三員工本人結(jié)婚或直系親屬指有挺直血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。四凡符合方案生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。1、休產(chǎn)假時，須持有效診斷證明，到工會領(lǐng)取產(chǎn)假申請表，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。2、凡已參與養(yǎng)老保險的休假人員，須準(zhǔn)時按月度交納個人應(yīng)交保險費，以連續(xù)計算保險交費年限。3、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請產(chǎn)假期限最長不超