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文檔簡介

1、廣州市勞動合同樣本(標準版)編號:廣州市勞動合同用人單位甲方:廣州惠爾通物流有限公司地址 (甲方): 廣州市黃埔區(qū)港前路303號大院綜合樓1501房職工乙方:甲方用人單位:乙方職工:名稱:姓名:法定代表人主要負責人:身份證號碼:戶籍地址:經濟類型:通訊地址:通訊地址:電話:聯(lián)絡電話:甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動合同法以下簡稱勞動合同法和國家、省市的有關規(guī)定,遵循合法、公正、公平自愿,協(xié)商全都、老實信譽原那么,訂立本合同。一、合同期限一合同期限甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限:1、有固定期限:從年月日起至年月日止。2、無固定期限:從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成肯定的工

2、作為期限:從年月日起至工作任務完成時止,并以為標記。二試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限試用期包括在合同期內:1、無試用期。2、試用期從年月日起至年月日止。二、工作內容和工作地點一乙方的工作內容:。二乙方工作內容確定為填“是:管理和專業(yè)技術類/工人類。三甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容,應協(xié)商全都,按變更本合同辦理,雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。四乙方工作地點:。五除臨時性工作或者短期學習培訓外,如甲方需要乙方到本合同商定以外的地點或單位工作和學習培訓,應按本合同第七條處理。三、工作時間和休息休假一甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間:1、

3、標準工時制,即每日工作小時,每周工作天,每周正常工作不超過40小時,并至少休息一天。2、不定時工作制,即經勞動行政部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制,即經勞動行政部門審批,乙方所在崗位實行以填“是:年、半年、季或月為周期的綜合計算工時工作制。二甲方因生產工作需要,經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過一小時,因特別緣由最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。三甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作、休息、休假制度,按規(guī)定賜予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假等帶薪假期,并按本合同商定的正常工作時間工資及有關

4、政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。四、勞動酬勞一乙方正常工作時間工資標準計算加班工資基數(shù),按以下第種形式執(zhí)行,并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同商定的標準。1、計時工資:元月元周;2、計件工資:70以上職工在正常工作時間內可以完成的,本項商定方為成立;3、其他形式:。二乙方試用期工資為元月不得低于第一款商定工資的80或單位同一崗位最低檔工資的80%,并不得低于本市最低工資標準。三甲方依法支配乙方加班的,應按勞動法第四十四條的規(guī)定支付加班工資。四工資必需以法定貨幣支付,不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。五甲方與乙方可以依法依據(jù)本單位的經營情況、物價指數(shù)狀況,經過雙方協(xié)商或者通過集

5、體協(xié)商,確定工資正常增長的詳細方法。六甲方給乙方發(fā)放工資的時間為:每月日或周。如遇節(jié)假日或休息日,應提早到最近的工作日支付。五、社會保險一甲、乙雙方根據(jù)國家和省、市有關規(guī)定,參與社會保險,繳納社會保險費,乙方依法享受相應的社會保險待遇。二乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和地方的規(guī)定賜予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇,并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。三乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。四乙方的生育待遇,甲方應按國家和省市的女職工愛護的規(guī)定辦理。六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護一甲方按國家和省、市有關勞動愛護規(guī)定為乙方供應符合國家勞動

6、衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,實在愛護乙方在生產工作中的平安和安康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害,甲方應照實告知乙方,并應實在按職業(yè)病防治法的規(guī)定,愛護乙方的安康及其相關權益。二甲方按國家有關規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品,并按勞動愛護規(guī)定每年季月免費支配乙方進展體檢。三甲方按國家和地方有關規(guī)定,做好女職工和未成年工的勞動愛護工作。四如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身平安的,乙方有權回絕,并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為,乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。七、勞動合同的變更、解除、終止一符合勞動合同法規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協(xié)商全都,可以變更勞動

7、合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成肯定工作為期限合同。二除因乙方不勝任工作,甲方可以依法適當調整其工作內容外,變更勞動合同,雙方應當簽訂變更勞動合同協(xié)議書。三勞動合同法規(guī)定的終止條件出現(xiàn),終止本勞動合同。四甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù);乙方應當根據(jù)雙方商定,辦理工作交接。八、經濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放解除或者終止本合同,經濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按勞動合同法和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。九、通知和送達甲乙雙方在本合同履行過程中互相發(fā)出或者供應的全部通知、文件、文書、資料等,均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方假如遷址或變更電話,應當準時書面通知另一方。十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決方法乙方認為甲方損害自己合法權益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工會反映,尋求解決。無法解決的,可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應領先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方勞動

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