建筑業(yè)勞務(wù)用工合同

1、建筑業(yè)勞務(wù)用工合同(完整版)建筑業(yè)勞務(wù)用工合同范本用人單位甲方：_地址：_郵政編碼：_職工乙方：_住址：_郵政編碼：_身份證號碼：_甲方_因生產(chǎn)工作需要，招聘用_簡稱乙方為本企業(yè)職工。雙方依據(jù)公平自愿、協(xié)商全都的原那么，訂立勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限一本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，實(shí)行以下第_種形式：1.無固定終止期限即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止2.合同有效期限_年，至_年_月_日止。3.合同期限至_工作任務(wù)完成時(shí)終止，其完成的標(biāo)記大事是_.二新招收、調(diào)入、統(tǒng)一安排人員的勞動(dòng)合同自生效之日起_個(gè)月內(nèi)為

2、試用期。三本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。二、工作任務(wù)一乙方生產(chǎn)管理工種崗位_.二乙方完成甲方正常支配的生產(chǎn)工作任務(wù)。三、工作時(shí)間甲方實(shí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可支配乙方加班加點(diǎn)，但每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)，每個(gè)工作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過三小時(shí)。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、方案生育、女職工勞動(dòng)愛護(hù)等有薪假期盼遇。五、勞動(dòng)酬勞一乙方工資安排形式、標(biāo)準(zhǔn)：1.工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資方法按企業(yè)依法制定的工資安排制度執(zhí)行；2.乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，依據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀(jì)律狀況，考核發(fā)放；3.甲

3、方在合同期內(nèi)，有權(quán)依據(jù)按勞安排原那么及經(jīng)營指標(biāo)改變、經(jīng)濟(jì)效益凹凸，依法修改企業(yè)工資安排制度。二甲方每月如期發(fā)放工資。三甲方支配乙方加班，無法支配補(bǔ)休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。四非因乙方緣由所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費(fèi)。六、保險(xiǎn)福利待遇一乙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)工改招為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。二甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，賜予女職工“五期經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期的勞保福利待遇和乙方符合方案生育子女以及保存原固定工經(jīng)確定的供給直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。三乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有

4、關(guān)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)，完全丟失勞動(dòng)力量的，由甲方按規(guī)定賜予辦理提早退休，局部丟失勞動(dòng)力量的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的計(jì)算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險(xiǎn)福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供給直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供給直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。六在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需根據(jù)國家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納根本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)基金，并定期向乙方通告繳納社會保險(xiǎn)基金的狀況。七非因乙方緣由所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休

5、假、勞保醫(yī)療等待遇不變。八乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動(dòng)愛護(hù)一甲方根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工16周歲至未滿18周歲的職工的勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定和_，實(shí)在愛護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的平安和安康。二甲方按國家規(guī)定對乙方進(jìn)展平安生產(chǎn)學(xué)問、法規(guī)訓(xùn)練和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參與上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的平安衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。三甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品，按勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)支配乙方進(jìn)展體檢。四乙方有權(quán)回絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視平安安康的行為，有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉；控告。八、勞

6、動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行的狀況進(jìn)展檢查、催促、考核和獎(jiǎng)懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同一本合同期限屆滿即自然失效，雙方必需終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。二甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況改變，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人緣由要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字蓋章三有以下狀況之一的，勞動(dòng)合同即告終止：1.乙方已到達(dá)法定退休年齡的；2.乙方死亡；3.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；4.勞動(dòng)合同商定的終止條件大事已經(jīng)出現(xiàn)；5.乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的。四有以下狀況之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：1.乙

7、方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)覺不符合錄用條件的；2.乙方常常無正值理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的；3.乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；4.乙方的行為根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的；5.經(jīng)優(yōu)化勞動(dòng)組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的；6.其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。五有以下狀況之一的，乙方可解除勞動(dòng)合同：1.試用期內(nèi)，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的；2.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)愛護(hù)措施，嚴(yán)峻危害乙方身體安康的；3.甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞的；4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退療養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)的；十、勞動(dòng)爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以挺直向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他一本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖