建筑工人勞務(wù)合同模板

1、建筑工人勞務(wù)合同模板甲方(用人單位)名稱:法定代表人:地址:聯(lián)絡(luò)電話:乙方(勞動者)姓名:家庭住址:居民身份證號碼:聯(lián)絡(luò)電話:依據(jù)中華人民共和國勞動法和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循公平自愿，協(xié)商一致的原那么訂立本勞動合同。一、勞動合同期限甲、乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限:(一)有固定期限:自年月日起至年月日止。(二)無固定期限:自年月日起至止。(三)以完成肯定的工作任務(wù)為期限:自年月日起至?xí)r止。其中，試用期自年月日至年月日。二、工作內(nèi)容和工作時間(四)依據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。(

2、五)乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。(六)乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能根據(jù)前款執(zhí)行時，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時或者不定時工作制。三、勞動酬勞和社會保險(七)甲方依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第種方式:1。甲乙雙方實(shí)行月(周，日，小時)工資制。乙方月(周，日，小時)工資為元。試用期的工資為元/月(周，日，小時)2。甲乙雙方實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件單價為元。甲方供應(yīng)食宿條件或者等同于供應(yīng)食宿條件的，不得折算為乙方工資。(八)甲方按月以貨幣形

3、式支付乙方工資，每月日前支付工資，并由乙方簽字確認(rèn)。(九)甲乙雙方實(shí)行周，日，小時工資制的，甲方應(yīng)按雙方商定的時間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認(rèn)。四、勞動愛護(hù)和勞動條件(十)甲方為乙方供應(yīng)符合有關(guān)勞動法律，法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定的勞動平安愛護(hù)設(shè)施，勞動防護(hù)用品和其他勞動條件。甲方必需根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特別勞動愛護(hù)。(十一)甲方在乙方上崗前對乙方進(jìn)展平安生產(chǎn)訓(xùn)練。在施工現(xiàn)場，甲方必需根據(jù)國家建筑施工平安生產(chǎn)的規(guī)定，實(shí)行必要的平安措施。(十二)甲方為乙方供應(yīng)的宿舍，食堂，飲用水，洗浴，公廁等根本生活條件必需到達(dá)平安，衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場必需符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)

4、生標(biāo)準(zhǔn)。(十三)用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參與工傷保險的有關(guān)狀況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避開和削減職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行措施使工傷職工得到準(zhǔn)時救治。五、勞動紀(jì)律(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。(十五)乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律，法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。乙方對甲方違章，強(qiáng)令冒險作業(yè)有權(quán)回絕;對危害生命平安和身體安康的勞動條件，有權(quán)提出批判，檢舉和控告。六、勞動合同的解除和終止(十六)甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合勞動法第25條，第26條，第

5、27條，第31條和第32條的規(guī)定。乙方有勞動法第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨便解除本合同。(十七)勞動合同期滿或者當(dāng)事人商定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。(十八)解除，終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除，終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償(十九)甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，根據(jù)勞動法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方依據(jù)勞動法第32條第(二)，(三)項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)根據(jù)勞動法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二十)甲方支付乙方的工資酬勞低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)局部的同時，依法支付賠償金。八、勞動爭議處理(二十一)甲，乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)?用人單位工商注冊地或者施工地)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。九、其他商定(二十二)甲，乙雙方商定的其他內(nèi)容如下:。(二十三)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違反的，按照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)