無固定期限勞動(dòng)合同常用版模板

1、無固定期限勞動(dòng)合同常用版模板編號(hào)：gr-wr-91133無固定期限勞動(dòng)合同常用版模板after negotiation and consultation, both parties jointly recognize and abide by their responsibilities and obligations, and elaborate the agreedcommitment results within the specified time.甲方：_乙方：_簽訂時(shí)間：_本文檔下載后可任意修改無固定期限勞動(dòng)合同常用版模板備注:本合同書適用于商定雙方經(jīng)過會(huì)談、協(xié)商而共同成認(rèn)、共同遵

2、守的責(zé)任與義務(wù)，同時(shí)闡述確定的時(shí)間內(nèi)達(dá)成商定的承諾結(jié)果。文檔可挺直下載或修改，用法時(shí)請(qǐng)具體閱讀內(nèi)容。無固定期限勞動(dòng)合同甲方法定代表人主要負(fù)責(zé)人或托付代理人注冊(cè)地址經(jīng)營地址乙方性別居民身份證號(hào)碼或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)間_年_月_日家庭住址郵政編碼在臨居住地址郵政編碼戶口所在地省市區(qū)縣街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂日期：_年_月_日依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著公平自愿、協(xié)商全都、合法公正、老實(shí)信用的原那么，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：一固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個(gè)月。二其中試用期自

3、_年_月_日起至_年_月_日止，共個(gè)月。三乙方應(yīng)在_年_月_日前到崗。注：勞動(dòng)合同法調(diào)整了勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動(dòng)合同的商定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得商定勞動(dòng)合同終止條件；即使商定了，該商定也無效。規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于：勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日一般狀況以到崗為準(zhǔn)，勞動(dòng)者簽訂合同后始終不到崗，企業(yè)不能任憑解除合同，法律風(fēng)險(xiǎn)和本錢很高，應(yīng)商定到崗時(shí)間，以便后面商定本合同的自動(dòng)失效。其次條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)一依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。二乙方應(yīng)按甲

4、方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。注：工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同法新增的必備條款。對(duì)于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動(dòng)者情愿服從用人單位調(diào)整工作崗位或“用人單位有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位等條款，不再寫入合同。緣由在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，變更需采納書面形式，因此，此商定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無效。第三條工作時(shí)間和休息休假一乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制。1、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過60小時(shí)。2、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商支配

5、。二甲方因工作需要支配延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法支配乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。三乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。注：工作時(shí)間和休息休假是勞動(dòng)合同法新增的必備條款。第四條勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件一甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方裝備必要平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品。二甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，削減職業(yè)危害。三甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，進(jìn)步職業(yè)病防治程度。注：勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是勞動(dòng)合同法新增的必備

6、條款。第五條勞動(dòng)酬勞一乙方試用期的根本固定工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資依據(jù)乙方的業(yè)績考核狀況核定。二乙方試用期滿后，甲方應(yīng)依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由根本固定工資和績效工資組成。根本固定工資為元/月，績效工資依據(jù)乙方的業(yè)績考核狀況核定。如甲方的工資制度發(fā)生改變或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)精確定。2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。3、其他工資形式。詳細(xì)商定如下：三甲方或甲方指定的單位應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。假設(shè)乙方供應(yīng)了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資

7、酬勞不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。注：本合同應(yīng)注明勞動(dòng)者的根本固定工資標(biāo)準(zhǔn)，績效工資由業(yè)績考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧敖鉀Q的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的狀況，即外派用工“的情形。“25日比正常發(fā)薪時(shí)間延后5日，躲避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的狀況。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇一甲、乙雙方必需依法參與當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納局部由甲方從乙方工資中代扣代繳。二乙方因工負(fù)傷死亡和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。三乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。四乙方的福利待遇按國

8、家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂一有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1.在不損害國家、集體和別人利益的狀況下，雙方協(xié)商全都的；2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大改變，經(jīng)與乙方協(xié)商全都的；3.由于不行抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的；4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；注：人力資源部門應(yīng)保存聘請(qǐng)資料，以保存錄用條件的證據(jù)。2.嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)峻瀆職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4.同時(shí)與其他用

9、人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。注：根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條修訂。對(duì)員工欺詐的情形，也可根據(jù)第39條第5項(xiàng)解除勞動(dòng)合同。三有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；注：根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條擬訂，無改變。第八條、其他商定條款1凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂培訓(xùn)/訓(xùn)練協(xié)議，因乙方緣由而提早解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用