XX年鎮(zhèn)校辦師德建設(shè)考核評(píng)價(jià)實(shí)施方案

1、xx年鎮(zhèn)校辦師德建設(shè)考核評(píng)價(jià)實(shí)施方案xx年鎮(zhèn)校辦師德建設(shè)考核評(píng)價(jià)實(shí)施方案根據(jù)市委、市府、教育局關(guān)于師德建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，經(jīng)校辦研究，擬定n鎮(zhèn)校辦師德建設(shè)考核評(píng)價(jià) 實(shí)施方案。一、組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)校辦成立了師德建設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)：李xx副組長(zhǎng)：馬xx組員:劉xx譚xx劉xx張xx柴xx辛寨鎮(zhèn)師德建設(shè)工作辦公室主任：張xx辛寨鎮(zhèn)教師職業(yè)特長(zhǎng)考核小組：組長(zhǎng)：李xx副組長(zhǎng):馬xx組員：劉xx譚xx劉xx張xx柴xx各小學(xué)校長(zhǎng)二、績(jī)效工資額每學(xué)年按8個(gè)月量化，每學(xué)期4個(gè)月，每月績(jī)效浮動(dòng)工資 為28元。前三個(gè)月的績(jī)效工資由教育局每月打到教師的工資 卡上，最后一個(gè)月的績(jī)效工資依據(jù)量化結(jié)果，把應(yīng)得的

2、部分發(fā) 給教師，若最后一個(gè)月的績(jī)效工資不夠，在下一個(gè)月中扣除。 根據(jù)考核指標(biāo)分配，每學(xué)期各項(xiàng)的投入為：德項(xiàng)114元、勤項(xiàng) 22 8元、能項(xiàng)342元、績(jī)項(xiàng)46元。績(jī)效工資分上、下學(xué)期期末量化結(jié)算。三、考核指標(biāo)（100分）第一部分：師德表現(xiàn)考核（0分）（）執(zhí)教行為（分）：、不按教育方針辦事，在學(xué)生和家長(zhǎng)中散布反動(dòng)言論或歪 理邪說(shuō)，造成惡劣影響，有損學(xué)校、政府或國(guó)家利益的扣3 分/次。2、對(duì)學(xué)生變相體罰扣0.分/次，體罰扣1分/次，嚴(yán)重體 罰扣分/次；搞有償家教，造成不良社會(huì)影響，扣2分/次；亂 收費(fèi)、亂辦班、亂訂資料等“三亂”行為的扣1 一分/次；由 于責(zé)任人瀆職造成安全事故的扣一10分/次；違法

3、亂紀(jì)，被追 宄刑事責(zé)任的扣分/次。3、在公開(kāi)場(chǎng)合講臟話、粗話、吵架；穿戴、舉止不端莊; 亂吐亂扔，扣1分/次；出現(xiàn)生活作風(fēng)問(wèn)題，造成不良影響， 扣分；同事間挑撥離間制造矛盾、搬弄是非扣2分/次；同事 間因矛盾打架斗毆，造成嚴(yán)重影響的一次扣2-分；因不孝敬 父母被父母或直系親屬找到單位上來(lái)，造成不良影響一次扣分。4、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，頂撞領(lǐng)導(dǎo)，工作推諉，敷衍塞責(zé)等扣2分。、本項(xiàng)考核不出負(fù)分。考核辦法（1）、計(jì)算山每個(gè)人的得分。（2）、計(jì)算出全校教職工本項(xiàng)總得分。（3）、計(jì)算出本項(xiàng)考核投入總錢數(shù)（學(xué)校教工數(shù)乘以10 %乘以28元乘以4個(gè)月）（4）、本項(xiàng)總錢數(shù)除以本項(xiàng)總得分再乘以每個(gè)教職工得分即得到每

4、個(gè)教職工本項(xiàng)所得錢數(shù)。（二）工作常規(guī)考核（10分）、每周按16分計(jì)（安全值班另計(jì)），學(xué)期末以最高分為 標(biāo)準(zhǔn)折到10分。2、每周教職工請(qǐng)假，前四節(jié)每節(jié)扣0.2分，以后每節(jié)扣 分，曠工每節(jié)扣16分。外地教師每學(xué)期2次兩天內(nèi)假按每節(jié) 0.2 計(jì)。3、缺簽到一次扣2分，平時(shí)遲到一次扣3分。4、上、輔導(dǎo)遲到一次扣分，曠一節(jié)扣10分。教師安全值 班按時(shí)到崗每次加記0.分，遲到扣1分，曠工扣分。、校辦會(huì)議、集中學(xué)習(xí)、大型活動(dòng)，教育局安排活動(dòng)，遲 到一次扣分，曠工一次扣1 0分，請(qǐng)假一次扣分。6、教職工請(qǐng)假必須有請(qǐng)假條，否則學(xué)校一經(jīng)查實(shí)，按曠 曠工論，加倍扣分。7、全學(xué)期統(tǒng)算分值；節(jié)假日確需加班的項(xiàng)目，3人以

5、上 的每人每半天按10分加記；假期到校集體培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等，每 人每半天按10分加記。8、事假或病假1天以內(nèi)，給學(xué)校請(qǐng)假并寫(xiě)假條；1天以 上找校辦主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。9、教職工不需住院治療的短期病假，按每節(jié)0.2計(jì)，住院治療的不扣分；較長(zhǎng)病假必須帶省級(jí)以上醫(yī)院證明向上級(jí)領(lǐng) 導(dǎo)請(qǐng)假。0、婚喪嫁娶產(chǎn)假等國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)不扣分，無(wú)標(biāo)準(zhǔn)的由學(xué)校 績(jī)效考評(píng)小組研究確定。1、本項(xiàng)考核不得負(fù)分。考核辦法：同上（三）業(yè)務(wù)活動(dòng)考核（2分）、堂教學(xué)（分）能完成授任務(wù)，保證授節(jié)數(shù)；（3分）上 效果好、效率高（2分）每項(xiàng)視具體情況扣0. 1分。學(xué)校 依據(jù)xx鎮(zhèn)堂評(píng)價(jià)量化表量分。2、備（分）時(shí)間、序號(hào)、題等項(xiàng)目全3分；單元備、時(shí) 備、

6、教學(xué)過(guò)程、單元測(cè)試、新授、復(fù)習(xí)、講評(píng)等環(huán)節(jié)齊全4分; 備內(nèi)容充實(shí)、實(shí)用，能和上內(nèi)容統(tǒng)一，進(jìn)度同步3分；每項(xiàng)視 具體情況扣0. -2分。3、作業(yè)及批改（分）批改作業(yè)次數(shù)足3分，缺1次扣0.分，不得負(fù)分；批改認(rèn)真、全批全改，有時(shí)間，等級(jí)，有錯(cuò)題 復(fù)批分；學(xué)生作業(yè)書(shū)寫(xiě)認(rèn)真，工整，可檢性強(qiáng)2分；后兩項(xiàng)視 具體情況扣0.2分4、聽(tīng)記錄（1分）聽(tīng)節(jié)數(shù)20節(jié)1分，缺1節(jié)扣0 .分， 不得負(fù)分；項(xiàng)目全、內(nèi)容豐富、具體，有優(yōu)缺點(diǎn)及教學(xué)建議1. 分，視具體情況扣0. 1分。、學(xué)習(xí)筆記（1分）筆記字?jǐn)?shù)足1分；項(xiàng)目全、內(nèi)容實(shí)用， 有教學(xué)借鑒與反思、指導(dǎo)價(jià)值，書(shū)寫(xiě)認(rèn)真1.分；以上兩項(xiàng)視 具體情況扣0. 1分。6、常規(guī)業(yè)

7、務(wù)抽查（3分）被抽人員在全鎮(zhèn)排第一、二、 三名的分別在能項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)分別加記3分、2分、1分；在全鎮(zhèn)排 倒一、二、三名的分別減0.分、0.4分、0. 3分。7、管理人員根據(jù)分工完成情況、班主任（3分）、教研 組長(zhǎng)（2分）、各室管理員（1.分）根據(jù)考評(píng)小組對(duì)分工完成情況的民主評(píng)議或考評(píng)記錄為管 理人員記2-3分;擔(dān)任班主任且在班級(jí)量化考核中根據(jù)名次記 2-3分；根據(jù)評(píng)議為教研組長(zhǎng)記1.-2分；各室管理員根據(jù)工 作情況記h1.分。滿分力4分。8、表彰獎(jiǎng)勵(lì)（3分）（1 ）校級(jí)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、周標(biāo)兵等榮譽(yù)稱號(hào)每 項(xiàng)記1分；骨干教師、學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手等榮譽(yù)稱號(hào)，按 省、市、縣、鎮(zhèn)、校分別每項(xiàng)記3、2

8、.、2、1.、1分根據(jù)等次 遞減0.分。滿分為3分。（2）所教學(xué)生在比賽活動(dòng)中獲得校級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)分別按 省、市、縣、鎮(zhèn)、校每人次一等獎(jiǎng)第一位1、0.8、0.6、0.4、 0.2記分，每降低一個(gè)等次減0. 2分，第降低一個(gè)位次減0. 1 分。團(tuán)體獎(jiǎng)勵(lì)分別按省、市、縣、鎮(zhèn)、校第一名（一等獎(jiǎng)）4、 3、2、1.、1記分，每降低一個(gè)名次（等次）減0.分，滿分為 3分。（3）發(fā)表的教育教學(xué)論文，按照國(guó)家級(jí)、省、市、縣分 別每篇記2、1、0.、0.2分，在教育行政部門或教研部門組織 的論文評(píng)選中的獲獎(jiǎng)?wù)撐臏p半記分。滿分為2分。完成分配 0 . 、 0. 2（4）承擔(dān)實(shí)驗(yàn)題，按要求組織開(kāi)展教學(xué)研究，任務(wù)的，

9、按照國(guó)家級(jí)、省、市、縣、分別記2、1、分，并作為評(píng)優(yōu)樹(shù)先的重要依據(jù)。滿分力2分。本項(xiàng)考核以最高分為2分折分計(jì)算，不得負(fù)分?？己宿k法：同上（四）教師專業(yè)成長(zhǎng)（分）（1）舉行的公開(kāi)、示范、評(píng)選的優(yōu)質(zhì)、優(yōu)秀教案、優(yōu)秀反思按省、市、縣、鎮(zhèn)、校每節(jié)（個(gè)）分別記3、2、1、0.、 0.2分。滿分2分（上推的要在校級(jí)基礎(chǔ)上評(píng)選）（2）發(fā)表新聞稿（含教師指導(dǎo)的學(xué)生習(xí)作），按照省、 市、縣、鎮(zhèn)發(fā)別記2、1.、1、0.分，滿分3.分。（3）代表學(xué)校參加比賽活動(dòng)獲獎(jiǎng)記分標(biāo)準(zhǔn)省、市、縣、鎮(zhèn)每人次一等獎(jiǎng)（第一名）第一位4、3、2、1記分。每降低 一個(gè)等次（名次）扣0.分，第降低一個(gè)位次降0.1分，滿分 為3分。（4）平

10、時(shí)學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)評(píng)比，按名次對(duì)指導(dǎo)教師 記0. 4_1分，滿分2分。（）教學(xué)反思量化（1分）項(xiàng)目全、內(nèi)容實(shí)用，篇數(shù)達(dá)要求。（五）特色教學(xué)（分）自選一項(xiàng)特色項(xiàng)目指導(dǎo)，堅(jiān)持正?；顒?dòng)，取得一定成效的 進(jìn)行評(píng)議記2-分。如：堂教學(xué)新模式、書(shū)法、軍樂(lè)、舞蹈、球、跑（繪畫(huà)、手工、剪紙）（計(jì)劃、名單、活動(dòng)記錄核批后1分）第二部分：績(jī)項(xiàng)考核（0分）、每學(xué)期按期中期末考試成績(jī)由校辦進(jìn)行量化，月考成績(jī) 由學(xué)校自行量化。2、根據(jù)考試科目在全鎮(zhèn)同年級(jí)同學(xué)科成績(jī)，教兩科以上 按有關(guān)規(guī)定折分排名。3、按個(gè)人綜合成績(jī)進(jìn)行量化。考核辦法：、本項(xiàng)最高得分為0分，最低分30分。由校辦根據(jù)期中、 期末成績(jī)統(tǒng)算0% （2 28元

11、），由學(xué)校根據(jù)教師的成績(jī)情況量 化0% （228 元）。2、教學(xué)成績(jī)第一名得0分，最后一名得30分，名次按等差數(shù)列自高到低排序，算出每位教師的教學(xué)得分。3、考核設(shè)進(jìn)步獎(jiǎng)，按名次折算出得分后（30-40），再進(jìn) 行計(jì)算；比上一學(xué)期每進(jìn)步一個(gè)名次加0.分，（保持第一名 的加2分，保持第二名加1 .分，保持第三名加1分）；每退步 一個(gè)名次減0.分，（保持全鎮(zhèn)前三名者不減分）；兩個(gè)考科 的按考科所占比例折算；一年級(jí)第一次按中游算此項(xiàng)，五年級(jí) 結(jié)合兩班上學(xué)期成績(jī)；然后算出績(jī)項(xiàng)考核得分。4、根據(jù)教師任情況，用投入數(shù)除以40乘以30得出最后 一名績(jī)效工資數(shù)（al），第一名的績(jī)效工資數(shù)是投入數(shù)加上最 后一名的

12、罰數(shù)。、運(yùn)用等差公式算出：d=/n-l，依次遞減，算出每位教師 的績(jī)效工資。最后投入總數(shù)等于績(jī)效工資總數(shù)。幾點(diǎn)說(shuō)明：、非考試科目教師量化辦法：德、勤、能三項(xiàng)同考試科目 任教師，績(jī)項(xiàng)考核由學(xué)?？?jī)效工資考評(píng)小組民主打分算出結(jié) 果。最后一名不低于考試科目老師中的最后一名的得分。2、工勤人員的量化辦法：德項(xiàng)、勤項(xiàng)考核同前勤老師；能項(xiàng)和績(jī)項(xiàng)，根據(jù)其崗位職 責(zé)的完成情況由學(xué)?？?jī)效工資考評(píng)小組民主打分算出結(jié)果。3、校長(zhǎng)德項(xiàng)、勤項(xiàng)考核同前勤老師；績(jī)項(xiàng)根據(jù)本?？荚?成績(jī)?cè)谛＾k所排名次計(jì)分；能項(xiàng)根據(jù)其園位職責(zé)的完成情況由 學(xué)校績(jī)效工資考評(píng)小組民主打分算出結(jié)果。、德項(xiàng)考核結(jié)果，期末以表格的形式報(bào)校辦備案。勤項(xiàng)要實(shí)行周結(jié)月總，每月考核結(jié)果以表格的形式報(bào)校辦 備案。能項(xiàng)考核，每學(xué)期至少三次，每次考核結(jié)果以表格的形式 報(bào)校辦備案。學(xué)期末，績(jī)項(xiàng)完成后連同德、勤、能考核結(jié)果匯總存檔， 以表格的形式報(bào)校辦2份備案。一份