最新珠海市勞動合同書(最新最正版)

1、最新珠海市勞動合同書(最新最正版)勞動合同書用人單位甲方：住宅：法定代表人主要負責人：聯(lián)絡電話：勞動者姓名乙方：住址：身份證其他有效證件號碼：聯(lián)絡電話：珠海市勞動和社會保障局印制用法說明一、雙方在簽訂本合同前，應仔細閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴格履行。二、本合同必需由用人單位甲方的法定代表人或托付代理人和勞動者乙方親自簽名，并加蓋用人單位公章方為有效。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違背有關法律、法規(guī)的規(guī)定；不需填寫的空欄，蓋上“此處空白印章。四、雙方商定的試用期最長不得超過六個月。其中勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合

2、同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。以完成肯定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。五、勞動合同解除、期滿終止之日起七日內(nèi)，甲方必需將有關的職工用工或終止登記表報辦理用工登記手續(xù)的勞動就業(yè)效勞機構備案。六、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。七、本合同適用于全日制用工形式中的用人單位與勞動者。八、本合同含附件簽訂后，甲乙雙方各

3、保管一份備查。九、本合同中關于數(shù)字的填寫均應適用中文大寫。十、本合同簽證或免簽證具有同等法律效力。十一、用人單位對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。十二、勞動合同訂立后一個月內(nèi)，用人單位應當將由勞動者本人簽名確認的勞動合同簽收公示表在便于職工閱覽的場所公示，公示時間不得少于七日。依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、老實信譽的原那么訂立本合同。一、合同期限一合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3、以

4、完成肯定工作任務為期限：從年月日起至工作任務完成時止。二試用期限雙方同意按以下第種方式確定本合同試用期試用期包括在合同期內(nèi)：1、無試用期。2、試用期為個月天，從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點一乙方的工作崗位部門、工種或職務為：二乙方的工作任務或職責是：三甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件。四乙方的工作地點是：；如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。三、工作時間和休息休假一雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時工作制：1甲方支配乙方每日工作小時，每周工作天。乙方每周至少休息一天，每日工作時間不超過八小時

5、，平均每周工作時間不超過四十小時。2甲方因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除勞動法第四十條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特別緣由最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方依法支配乙方延長工作時間的，應按勞動法第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資酬勞。3休息日和法定休假日，甲方依法支配乙方休息休假，因工作需要支配乙方休息日加班的，應依法支配補休或支付加班費，因工作需要支配乙方法定休假日加班的，應依法支付加班費。2、不定時工作制：甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，且在遵守勞動法律、法規(guī)相關規(guī)定的前提下，在乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算公式工作制：甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營

6、特點，且在遵守勞動法律、法規(guī)相關規(guī)定的前提下，在乙方所在崗位實行綜合計時工作制。四、勞動酬勞一乙方正常工作時間的工資按以下第種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。1、乙方試用期工資元/月日；試用期滿工資元/月日。2、其他形式：。二甲方依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營情況和依法制定的工資安排方法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。三甲方每月日發(fā)放乙方工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。如遇節(jié)假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。四乙方因病或者非因公負傷停頓工作進展治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方應當按照國家有關規(guī)定支付病假工資。甲方支付的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。

7、五乙方依法享受法定休假日、婚假、喪假等假期期間，甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定向乙方支付相應的工資待遇。六經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，甲方可以從乙方工資中扣除以下費用：。七甲乙雙方終止或者解除勞動合同的，甲方應當根據(jù)有關規(guī)定準時付清乙方工資。五、社會保險和福利待遇一合同期內(nèi)，甲方依法為乙方辦理參與社會保險的手續(xù)，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。二乙方患病或非因公負傷，甲方因按有關法律、法規(guī)的規(guī)定賜予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。三乙方患職業(yè)病、因公負傷或者因公死亡的，甲方應按有關法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護一甲方按有關法律、法規(guī)的規(guī)定供應符合國家勞動衛(wèi)生標準的

8、勞動作業(yè)場所，實在愛護乙方在生產(chǎn)工作中的平安和安康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按職業(yè)病防治法的規(guī)定愛護乙方的安康及其相關權益。二甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，按有關法律、法規(guī)的規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品，并按勞動愛護規(guī)定支配乙方進展體檢。三乙方有權回絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。七、勞動合同的變更甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更勞動合同商定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采納書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。八、勞動合同的解除、終止一雙方協(xié)商全都，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解

9、除勞動合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償金。二乙方提早三十日甲方的規(guī)章制度規(guī)定少于三十日的，從其規(guī)定以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提早三日通知甲方，可以解除勞動合同。三甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：1、為根據(jù)勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的；2、未準時足額支付勞動酬勞的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；5、因甲方以欺詐、威迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或變更勞動合同，致使該勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。四乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴峻違背甲方依法制定并經(jīng)公示或告知乙方的規(guī)章制度的；3、嚴禁瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或變更勞動合同，致使該勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的；7、在合同期內(nèi)違背方案生育政策發(fā)生方案外生育的