終端人員勞動合同范本(空白)

1、終端人員勞動合同范本(空白)勞動合同書用人單位以下簡稱甲方名稱_單位地址_ 電話_ 主要負責人_勞動者以下簡稱乙方姓名_ 性別 _ 出生年月_ 文化程度_ 家庭常住住址或通訊處_ 戶口所在地省市縣街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)居委會村居民身份證號碼說明：1、本合同不得復寫，只能用藍、黑墨水填2、本合同代簽、冒簽、涂改無效；3、本合同需用a3紙張雙面打印用法，裝訂用法需加蓋騎縫章;4、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲、乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、老實守信的根底上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條

2、勞動合同期為年，自_ 年_ 月_ 日起至年_月_日止。二、工作內(nèi)容和工作地點其次條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意甲方支配其在_ 工作地點從事 _ 工作。第三條乙方應根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務。三、工作時間和休息休假第四條乙方實行3 工時制。1、標準工時工作制。2、綜合計算工時工作制。3、不定時工作制。第五條實行標準工時工作制的，甲方因生產(chǎn)工作需要支配乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應征得本企業(yè)工會和乙方的同意，并按勞動法第四十四條規(guī)定支付相應的工資酬勞；實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內(nèi)，乙方總實際工作時間超過法定標準工作時間或甲方在法定休假節(jié)日支配乙方工作的，

3、甲方應依法支付乙方相應工資酬勞；實行不定時工作制的，甲方在法定休假節(jié)日支配乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資酬勞。第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。四、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護第七條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動愛護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供應必要的勞動條件和勞動愛護用品，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。第八條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)安康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進展職業(yè)安康檢查。第九條甲方有義務負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的訓練和培訓。第十條

4、乙方有權回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權提出批判并向有關部門檢舉控告。五、勞動酬勞第十一條乙方月工資為人民幣_ 元。第十二條甲方每月日前遇遇節(jié)假日順延以貨幣形式足額支付乙方的工資。甲方支付乙方的應發(fā)工資，不低于本單位集體合同商定標準，并不低于本地政府規(guī)定的最低工資標準。六、社會保險和福利待遇第十三條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，詳細為 _ ；乙方應當繳納的社會保險費,由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移等相關手續(xù)。第十四條乙方患病或非因工負傷的待遇根據(jù)

5、國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。第十五條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。第十六條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。七、規(guī)章制度第十七條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第十八條乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，完成勞動任務，進步職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十九條訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的, 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。其次十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。其次十一條根據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定，甲方可以隨時解除乙方

6、勞動合同；根據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。其次十二條根據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定，甲方可以解除乙方勞動合同，但應提早三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資，并不得違背勞動合同法第四十二條規(guī)定。乙方解除勞動合同，應當提早三十日試用期內(nèi)為三天以書面形式通知甲方。其次十三條根據(jù)勞動合同法第四十一條規(guī)定，甲方因經(jīng)濟性裁員，可以解除本合同，但不得違背勞動合同法第四十二條規(guī)定。其次十四條本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。其次十五條本合同期滿時，如乙方有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形之一的，本合同連續(xù)至相應的情形消逝時終止。其次十六

7、條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)勞動合同法第四十四條規(guī)定情形的，本合同終止。九、經(jīng)濟補償和賠償其次十七條甲方解除乙方勞動合同，符合勞動合同法第四十六條情形的，應按勞動合同法第四十七條的規(guī)定和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。其次十八條乙方違背規(guī)定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方以下?lián)p失：1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的挺直經(jīng)濟損失；3、本合同商定的其他賠償費用。十、勞動爭議處理其次十九條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第三十條勞動爭議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。十一、其他第三十一條雙方商定的其他事項。第三十二條本合同末盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；在合同期內(nèi)，本合同的條款與國家法律、法規(guī)相抵觸的，相關條款即行廢止，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。第三十三條本合同一式兩份