大一暑假人才市場調(diào)查實習(xí)報告

1、大一暑假人才市場調(diào)查實習(xí)報告暑假開始了！這是進入大學(xué)以來的第一個暑假，經(jīng)過一 年的大學(xué)生活，我的思想也發(fā)生了變化，轉(zhuǎn)而是更開闊的 視角，更成熟的想法和對未來的長遠打算。在學(xué)校時，我有時不知道應(yīng)該干什么，該學(xué)什么，該看什么樣的書，也就是所謂的對未來對當(dāng)下的迷茫我 想這是對自己的定位不準(zhǔn)，缺乏目標(biāo)，而且對社會對人才 的需求并不了解所致，看來，想要更有目標(biāo)更有效果的投 入到以后的在校學(xué)習(xí)當(dāng)中去，就應(yīng)該對市場有足夠的了解, 知道，明確市場的人才需求，因為高考過后我也有過到社 會上打工的經(jīng)歷，畢竟這次暑假較短，所以我也就不急于 一味的踏入社會靠打工增長經(jīng)驗了，因此我的暑期實踐選 擇做人才市場的親身體驗調(diào)

2、查。我的家在青島，是一個發(fā)展較快的城市，針對這個城 市我先想到的是：青島市一個海濱城市，海產(chǎn)業(yè)，物流業(yè), 旅游業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)，一個與韓國企業(yè)融資較多的城市，與 此相連的是電子業(yè)，服裝業(yè)，是一個品牌城市，各種品牌 云集于此8月5日，我和同學(xué)乘車去了位于延吉路的人力資源市 場“打探”，這還是我第一次面對這么多商家廠家的招聘， 我看到了參加招聘的大多是應(yīng)屆畢業(yè)生，隨后我看了一下 招聘信息，主要的招聘崗位有：電子產(chǎn)品制作工，統(tǒng)計師, 業(yè)務(wù)員，財務(wù)人員，物業(yè)管理人員，維修電工，收銀員， 營業(yè)員由于我所學(xué)的專業(yè)是財務(wù)管理，所以對招聘財 務(wù)人員的招聘信息比較感興趣，我看到這些招聘單位招聘 的人挺多的，看來基本

3、的財務(wù)人員是有些供過于求的，看 著他們手持各種相關(guān)證件，我不禁羨慕，但真正被聘用的 人還是少數(shù)的，畢竟一個普通的企業(yè)所需的財務(wù)人員并不 會很多。這也讓我認識到，今后的學(xué)習(xí)不應(yīng)該馬虎隨意對 待，要做到學(xué)有所長，學(xué)到這個行業(yè)的精髓，技高一籌才 能得到用人單位的認可。同時我看到餐飲業(yè)招聘比較火爆，由于去年奧運會的 帶動，使更多的人了解了青島這個城市，今年的海軍節(jié)， 啤酒節(jié)，音樂節(jié)令今年的旅游業(yè)很旺，僅半年旅游總收入 達到億元，進入七八月份，星級酒店入住率達到100%以上, 旅客的旅游住宿花費占兩成，可見服務(wù)業(yè)的前景是很好的。 房地產(chǎn)業(yè)也很繁榮，光是招聘售樓人員的房地產(chǎn)公司就有 好幾家，我了解到又與青

4、島知名度的提升，加之環(huán)境優(yōu)美 氣候宜人，這幾年房地產(chǎn)業(yè)一直很火，建筑與房地產(chǎn)行業(yè) 人才相當(dāng)一段時間呈供不應(yīng)求的狀況，這與房地產(chǎn)業(yè)的發(fā) 展及房地產(chǎn)行業(yè)對人才的競爭密切相關(guān);韓語、日語翻譯人 才緊缺，特別是有外企工作經(jīng)驗并懂國際貿(mào)易的翻譯人才 更為搶手，這源自我市對韓、日的交流頻繁；市場營銷人才 需求一直高居榜首，顯示出我市經(jīng)濟活動的持續(xù)活躍。我 還看到到人才市場的求職者中研究生學(xué)歷者也很多。這一 現(xiàn)象說明，很多研究生學(xué)歷者面對當(dāng)前的就業(yè)形勢能夠放 下“架子”、務(wù)實求職；另外，作為應(yīng)屆高校畢業(yè)生的求職 期望值也更為客觀，對薪酬的要求不再過高。據(jù)統(tǒng)計，今年本市緊缺人才崗位主要有以下20個：土 木工程

5、師、韓語翻譯、熱能專業(yè)工程師、土木軟件設(shè)計工 程師、電機工程師、電機銷售、晶體加工、工程設(shè)備維修、 鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計師、焊接工程師、公司上市研究人員、電子鎮(zhèn) 流器開發(fā)人員、公民建預(yù)算、總監(jiān)理工程師、注冊造價工 程師、專業(yè)監(jiān)理工程師、圖案設(shè)計繪畫人員、生產(chǎn)經(jīng)理、 一級項目經(jīng)理、食品控制管理。為何技術(shù)人才薪酬猛增？市人事局中高級人才市場相關(guān) 負責(zé)人分析說，從市場調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果可以看出，隨著行業(yè) 競爭的加劇，用人單位都認識到，企業(yè)的技術(shù)、管理和薪 酬優(yōu)勢就是行業(yè)優(yōu)勢，而只有通過優(yōu)質(zhì)高效的現(xiàn)代管理才 能把行業(yè)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為市場優(yōu)勢，因此，各招聘單位不惜重 金聘請高層次的技術(shù)人才和現(xiàn)代管理人才，這是市場經(jīng)濟 發(fā)展的

6、必然要求，是符合市場規(guī)律的。市場需要這么多人才而大學(xué)生為什么還找不到屬于自 己的崗位呢？xx年全國高校畢業(yè)生4 95萬，有將近150萬的畢業(yè)生 未能順利就業(yè);xx年高校畢業(yè)生達到559萬，還有x x年的 應(yīng)屆畢業(yè)生，就業(yè)形勢更加緊迫。企業(yè)同樣遇到了招聘的 難題，招不到合適的人才，卻又堅定的表示，絕不用應(yīng)屆 的大學(xué)畢業(yè)生。先不談企業(yè)在人才使用上的問題，如果社會對應(yīng)屆大 學(xué)生的態(tài)度大致相同，那么在很大程度上，就反映了大學(xué) 生身上存在著某種不被接受的共同原因，是缺乏感恩的心, 責(zé)任感，成本意識，創(chuàng)造力，腳踏實地，遠見。那就說明, 我們學(xué)生自身，存在著缺陷，是不合格產(chǎn)品，不能直接投 放入市場，便也不能產(chǎn)生效益。作為學(xué)生，應(yīng)該自省，自 救，自我修煉，靜下心來好好分析自己，規(guī)劃未來，并不 懈的努力，那么，當(dāng)我們真正具備了能為社會所用的素質(zhì) 和才能時，社會一定不缺少展現(xiàn)的舞臺。通過暑假的這次人才招聘市場的調(diào)查，我認識到了以 下幾點：在校期間，樹立正確的自我認識和順應(yīng)社會的擇業(yè)觀 念。具備良好的學(xué)習(xí)素質(zhì)和完善的知識結(jié)構(gòu)體系，把握學(xué) 習(xí)規(guī)律，更新學(xué)習(xí)觀念，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，不斷提高 學(xué)習(xí)效率，同時要注重拓寬知識領(lǐng)域。提高自己的動手能力，通過豐富多彩的活動