訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間

1、訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間編號(hào)：_本資料為word版本，可以挺直編輯和打印，感謝您的下載訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間甲方：_乙方：_日期：_一、訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間1、用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者入職的其次月起根據(jù)勞動(dòng)合同法八十二條向勞動(dòng)者支付雙倍工資。單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起最遲應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。因此，這事實(shí)上是有限度地放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，假如在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。但假如用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么應(yīng)

2、當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資勞動(dòng)合同法第82條這是對(duì)用人單位在自用工之日一個(gè)月內(nèi)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的懲罰措施。2、勞動(dòng)合同至少一式兩份，勞資雙方各保存一份。合同應(yīng)包括勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的必備條款，同時(shí)應(yīng)符合合同成立的一般要件。此外，勞動(dòng)合同的商定條款應(yīng)不違背法律、法規(guī)的強(qiáng)迫性規(guī)定。勞動(dòng)合同法第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第10條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)記。但是，在理論中出現(xiàn)了許多用人單位用工卻不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。在總牢固踐的根底上，勞動(dòng)合同法調(diào)整了勞動(dòng)法

3、的有關(guān)規(guī)定，規(guī)定用人單位自實(shí)際用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并特意強(qiáng)調(diào)該勞動(dòng)合同的形式應(yīng)為書(shū)面的，這樣規(guī)定有利于愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。二、勞動(dòng)合同的作用1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的根本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的根本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是特別冗雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)各不一樣，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問(wèn)題做出規(guī)定，不行能對(duì)當(dāng)事人的詳細(xì)權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以依據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過(guò)簽訂不同類型不

4、同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理用法勞動(dòng)力。3、勞動(dòng)合同有利于避開(kāi)或削減勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于進(jìn)步雙方履行合同的自覺(jué)性，促使雙方正確行使權(quán)利，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避開(kāi)或削減勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。三、勞動(dòng)合同的種類依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法施行條例第十八條、第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)臺(tái)同和單項(xiàng)勞動(dòng)合同。1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。3