XX人民醫(yī)院中層干部選拔任用管理辦法(共12頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上XX人民醫(yī)院中層干部選拔任用管理辦法  第一章    總   則       第一條  為進(jìn)一步加強(qiáng)和完善中層干部選拔任用的管理機(jī)制，嚴(yán)格干部任用管理程序，明確中層干部的責(zé)、權(quán)、利，充分調(diào)動(dòng)工作積極性，發(fā)揮中層干部的組織協(xié)調(diào)作用，促進(jìn)醫(yī)院科學(xué)發(fā)展，根據(jù)干部管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定本辦法。       第二條  本辦法適用于全院中層管理者（所有

2、領(lǐng)取醫(yī)院干部津貼的人員）。       第三條  中層干部管理應(yīng)遵循以下原則：        1.黨管干部原則；        2.五湖四海、任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先原則；        3.民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；        4.競(jìng)聘上

3、崗和組織任命相結(jié)合；           5.激勵(lì)和約束相結(jié)合；        6.堅(jiān)持民主集中制；        7.依法、按制度、按程序辦事；        8.能上能下。     第二章  中層干部選拔任用條件及資格 第四條

4、  中層干部任職的基本條件及資格：        1.政治上堅(jiān)定，堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策以及上級(jí)有關(guān)規(guī)定，理論聯(lián)系實(shí)際，具有較強(qiáng)的政治敏銳性和政治鑒別力。        2.求真務(wù)實(shí)，工作作風(fēng)扎實(shí)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和開(kāi)拓創(chuàng)新精神。        3.有較好的政策水平，有與崗位相適應(yīng)的組織協(xié)調(diào)能力。    

5、    4.思想作風(fēng)正派，廉潔自律意識(shí)強(qiáng)，能團(tuán)結(jié)同志一道工作，工作業(yè)績(jī)突出，群眾認(rèn)可。        5.有與崗位相適應(yīng)的專業(yè)理論、專業(yè)技能和執(zhí)業(yè)資格。        6.具備與崗位相適應(yīng)的學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職稱。        7.身體健康，精力充沛。        8.新選拔擔(dān)任中層干部應(yīng)

6、該具備以下任職資格：        職能科室正職:原則上應(yīng)當(dāng)具有二年以上副職或相當(dāng)于副職的任職經(jīng)歷，大專以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱，年齡一般不超過(guò)45周歲；        職能科室副職：應(yīng)當(dāng)具有3年以上管理崗位工作經(jīng)歷，大專以上學(xué)歷，年齡一般不超過(guò)40周歲；         科室主任：臨床科室主任應(yīng)當(dāng)具有本科以上學(xué)歷，相應(yīng)專業(yè)正高技術(shù)職稱；醫(yī)技科室主任應(yīng)當(dāng)具有統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，相應(yīng)

7、專業(yè)副高以上技術(shù)職稱。年齡一般不超過(guò)45周歲（女性不超過(guò)42周歲）；        科室副主任：應(yīng)當(dāng)具有統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，相應(yīng)專業(yè)副高以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡一般不超過(guò)42周歲；        護(hù)士長(zhǎng)：應(yīng)當(dāng)具有本科以上學(xué)歷，主管護(hù)師以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡一般不超過(guò)35周歲。         9.中層干部任職年限要求：     &#

8、160;  職能科室干部參照相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行；        臨床、醫(yī)技科室主任年齡不超過(guò)57歲（女性不超過(guò)52周歲），護(hù)士長(zhǎng)年齡不超過(guò)50歲。（注：以上年齡均以檔案年齡實(shí)歲為界限）        10.在年度考核中，均被確定為合格以上等次。       第三章中層干部任免（聘任、解聘）程序第五條  中層干部的選拔任職程序：   

9、0;    1.醫(yī)院成立中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定競(jìng)聘實(shí)施方案，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)審核后，公布競(jìng)聘信息；        2.報(bào)名、資格審查、候選人公示，廣泛征求群眾意見(jiàn)；        3.競(jìng)聘答辯與民主推薦。參加人員范圍可設(shè)在院領(lǐng)導(dǎo)班子、部分中層干部、干部設(shè)崗科室及業(yè)務(wù)相近科室職工中進(jìn)行。        4.在組織考察的基礎(chǔ)上，將競(jìng)聘結(jié)果提交醫(yī)院辦公會(huì)集體研

10、究決定；        5.對(duì)中層干部擬任職務(wù)進(jìn)行任前公示。        6.公示無(wú)異議并經(jīng)任前談話后，由醫(yī)院下發(fā)任命文件。        7.按干部管理程序，簽訂干部任期目標(biāo)責(zé)任書(shū)。        第六條  中層干部有下列情形之一者，可免去、解聘其職務(wù)：    &#

11、160;   1.考核被確認(rèn)為不勝任現(xiàn)職工作；        2.因健康原因不能堅(jiān)持正常工作；        3.因科室撤銷、合并而失去職位；        4.因工作失誤造成重大損失和不良影響的；        5.因違規(guī)違紀(jì)、超計(jì)劃生育受到相應(yīng)處理的；   

12、0;    6.因其它原因需要免去、解聘職務(wù)。        第七條  中層干部在任期內(nèi)因個(gè)人或其它原因主動(dòng)提出辭去職務(wù)的，需寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)?zhí)峤蝗耸驴疲扇耸驴铺峤晦k公會(huì)研究，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得離職。        第八條  中層干部因退休等原因職務(wù)發(fā)生變化時(shí)，其原任職務(wù)自然免除，不再辦理免職、解聘手續(xù)。        第九條  根據(jù)

13、有關(guān)規(guī)定，財(cái)務(wù)、人事、設(shè)備、藥劑、行政等重點(diǎn)或經(jīng)濟(jì)崗位主要負(fù)責(zé)人實(shí)行定期輪崗制，醫(yī)院根據(jù)情況2-3年輪換一次。        第十條 中層干部聘任應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照任職條件及聘用程序聘任，特別優(yōu)秀或確因崗位需要的可破格聘任，并按照有關(guān)程序辦理。         四章  中層干部職責(zé)與權(quán)利 第十一條  實(shí)行科長(zhǎng)（科主任）負(fù)責(zé)制，職能科室科長(zhǎng)對(duì)院長(zhǎng)負(fù)責(zé)，接受分管領(lǐng)導(dǎo)管理。     

14、60;  第十二條  科主任、護(hù)士長(zhǎng)、副主任除接受相關(guān)職能科室的管理外，行政上實(shí)行科室主任負(fù)責(zé)制。        第十三條  完成醫(yī)院下達(dá)的中心工作任務(wù)。        第十四條  落實(shí)各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理常規(guī)，積極創(chuàng)造條件，引進(jìn)新技術(shù)，開(kāi)展新項(xiàng)目。        第十五條  醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、藥劑科、門診部等職能科室負(fù)責(zé)代表醫(yī)院行使監(jiān)督、檢查、指

15、導(dǎo)等職權(quán)。        第十六條  科主任是科室行政管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)制定科室工作計(jì)劃和崗位職責(zé)、有關(guān)工作制度，督促、檢查科內(nèi)各項(xiàng)工作落實(shí)情況?？浦魅蔚墓芾砑熬唧w職責(zé)詳見(jiàn)醫(yī)院文件科主任管理辦法。       第十七條  護(hù)士長(zhǎng)享有本科室內(nèi)護(hù)理人員的行政管理權(quán)。督促、檢查科內(nèi)各項(xiàng)護(hù)理工作落實(shí)情況。       第十八條  護(hù)士長(zhǎng)享有對(duì)科內(nèi)護(hù)理人員的分工和排班權(quán)，對(duì)科內(nèi)藥品、器

16、械、醫(yī)療設(shè)備、辦公用品管理、保管等職能。具體負(fù)責(zé)管理、領(lǐng)用、報(bào)廢工作。       第十九條  護(hù)士長(zhǎng)享對(duì)科內(nèi)消毒滅菌、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督檢查指導(dǎo)職能，負(fù)責(zé)健康教育、衛(wèi)生宣教等工作，對(duì)病區(qū)內(nèi)病人陪護(hù)管理，協(xié)助科主任進(jìn)行科室規(guī)范化管理。       第二十條  中層干部享受相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的干部崗位津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)院辦公會(huì)議研究決定。第五章  中層干部考核       第二十一條嚴(yán)格中層干部考核制度，

17、由人事科牽頭負(fù)責(zé)中層干部考核的組織工作，醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部及各相關(guān)職能科室協(xié)助。       第二十二條   中層干部的考核工作，堅(jiān)持全面準(zhǔn)確、客觀公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合，平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，組織考核與民主評(píng)議相結(jié)合，使考核工作更具民主化、科學(xué)化、制度化。       第二十三條   考核分為任職考核、平時(shí)考核、年度考核和任期考核等形式。    

18、60;   1.任職考核是指對(duì)擬任職人選進(jìn)行的任職前的專項(xiàng)考核；        2.平時(shí)考核是指對(duì)中層管理者進(jìn)行的日常性考核，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和人事部門通過(guò)檢查工作、個(gè)別談話、專項(xiàng)調(diào)查、參加黨支部民主生活會(huì)等形式，了解考核中層管理者履行崗位職責(zé)的情況。        3.年度考核是指以崗位目標(biāo)責(zé)任為依據(jù)，結(jié)合年度工作總結(jié)和中層管理者年度述職評(píng)議結(jié)果進(jìn)行的綜合考核；       

19、; 4.任期考核是指對(duì)中層管理者調(diào)動(dòng)、任期屆滿的全面考核。        第二十四條考核內(nèi)容。根據(jù)任職條件和崗位職責(zé)的規(guī)定，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，考核德、能、勤、績(jī)、廉的情況，重點(diǎn)考核其工作業(yè)績(jī)。        德：主要是政治態(tài)度和立場(chǎng)、政治理論素養(yǎng)、組織觀念、思想品質(zhì)和作風(fēng)、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法和廉潔自律等情況。        能：通過(guò)學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高知識(shí)水平的情況，抓質(zhì)量、抓安全

20、、抓組織協(xié)調(diào)等方面的管理工作能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。        勤：主要是在全面貫徹執(zhí)行各項(xiàng)方針措施、完成任務(wù)目標(biāo)、履行崗位職責(zé)中所表現(xiàn)出的工作態(tài)度、敬業(yè)精神和事業(yè)心責(zé)任感情況等。        績(jī)：主要是在完成任期目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過(guò)程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的作用以及取得的有效成果和實(shí)際貢獻(xiàn)等。        廉：主要是在科室管理和從事醫(yī)療業(yè)務(wù)過(guò)程中廉潔行為情況，

21、合理使用抗生素情況、科室藥品收入占總收入比例情況也納入考核之列。        第二十五條   年度考核、評(píng)議的程序        1.人事科通知每個(gè)中層管理者認(rèn)真撰寫(xiě)述職述廉報(bào)告，填好年度考核登記表，做好述職準(zhǔn)備。        2.由考核評(píng)議組組織召開(kāi)考核科室職工參加的述職評(píng)議會(huì)，被評(píng)議人作述職報(bào)告，到會(huì)人員進(jìn)行無(wú)記名的打分測(cè)驗(yàn)。     &#

22、160;  3.考評(píng)組與部分骨干個(gè)別談話，實(shí)地考察、查閱資料等方式對(duì)科室情況和被考核人進(jìn)行廣泛了解考察。        4.考評(píng)組綜合分析、認(rèn)真研究考核情況，提出評(píng)鑒意見(jiàn)，向醫(yī)院匯報(bào)。        5.由醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)向被考核人反饋考核結(jié)果，在充分肯定成績(jī)的基礎(chǔ)上，指出存在的問(wèn)題和不足。        第二十六條   年度考核結(jié)果的確定  

23、;      中層干部年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)檔次。評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)如下：        優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，模范遵守國(guó)家法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，盡職敬業(yè)，熟悉業(yè)務(wù)，精通管理，組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，有改革創(chuàng)新精神，團(tuán)結(jié)協(xié)作好，密切聯(lián)系群眾，得到群眾公認(rèn)，出色完成各項(xiàng)任務(wù)，效果顯著，實(shí)績(jī)突出。        稱職：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，

24、無(wú)不廉潔問(wèn)題，能夠團(tuán)結(jié)協(xié)作，注意聯(lián)系群眾，熟悉業(yè)務(wù)，具備崗位職責(zé)所要求的管理能力，工作努力，能夠完成各項(xiàng)任務(wù)，工作實(shí)績(jī)明顯。       基本稱職：能夠貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，未發(fā)現(xiàn)不廉潔問(wèn)題，工作責(zé)任心和組織管理能力基本達(dá)到任職要求，崗位必備的業(yè)務(wù)知識(shí)不夠熟悉，雖能基本完成年度工作目標(biāo)，但工作實(shí)績(jī)平平。      不稱職：有下列情況之一者，為不稱職：        1.思想政治素

25、質(zhì)方面存在突出問(wèn)題。如對(duì)黨和國(guó)家的方針政策執(zhí)行不力；違反國(guó)家法律法規(guī)；凌駕于單位各項(xiàng)規(guī)章制度之上；道德品行不端，在群眾中造成很壞影響等。       2.組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，難以打開(kāi)局面，明顯不能勝任現(xiàn)職。       3.工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問(wèn)題。如鬧無(wú)原則糾紛，嚴(yán)重影響團(tuán)結(jié)；因主觀武斷，導(dǎo)致重大管理失誤；弄虛作假，欺上瞞下；對(duì)職工群眾的利益漠不關(guān)心。       4.存在以權(quán)謀私、不廉潔問(wèn)題。     

26、0; 5.因工作不負(fù)責(zé)任導(dǎo)致本科室出現(xiàn)重大質(zhì)量、安全事故、造成較大損失或產(chǎn)生較大社會(huì)負(fù)面影響。       6.工作實(shí)績(jī)差，完不成工作任務(wù)。       第二十七條  考核結(jié)果的應(yīng)用        在年度考核中，民主評(píng)議或民意測(cè)驗(yàn)時(shí)不稱職票達(dá)30%以上，經(jīng)檢查不存在人為因素的應(yīng)視為不稱職，予以免職；基本稱職和不稱職票達(dá)20%以上的要誡勉談話，限期改正。   

27、     在年度考核中，考核結(jié)果與下年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)掛鉤，對(duì)年度考核結(jié)論為優(yōu)秀的干部，可給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)年度考核排名位于末位第一、二、三名的干部，下年度的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)分別降低10%、8%、5%。        第二十八條   考核結(jié)果是中層干部任免、獎(jiǎng)懲和收入分配等的重要依據(jù)之一。對(duì)考核、評(píng)議中發(fā)現(xiàn)和反映出來(lái)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)提醒和告誡，發(fā)現(xiàn)中層干部有違紀(jì)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)進(jìn)行查處并視情況進(jìn)行調(diào)整。確定考核檔次時(shí)，優(yōu)秀的比例一般不超過(guò)同級(jí)干部的20%。  

28、       第二十九條  干部本人對(duì)考核或評(píng)議結(jié)果如有異議，可在得到組織反饋意見(jiàn)后的10日內(nèi)以書(shū)面形式向考核組申請(qǐng)復(fù)核，考核組應(yīng)及時(shí)對(duì)有關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查，并在15日內(nèi)向本人作出回復(fù)。如本人仍有異議可越級(jí)向上級(jí)干部管理部門申訴。                          &

29、#160;                                                 &

30、#160;                    第六章  中層干部行為規(guī)范       第三十條  中層干部要樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策和上級(jí)的要求、部署，忠實(shí)履行崗位職責(zé)。        第三十一條  堅(jiān)持醫(yī)院統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政

31、齊抓共管，分管領(lǐng)導(dǎo)各負(fù)其責(zé)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)中層干部的管理與監(jiān)督。        第三十二條  中層干部要牢固樹(shù)立大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，充分發(fā)揮模范帶頭作用，勤政廉政，盡職盡責(zé)，求實(shí)務(wù)實(shí)，努力形成干事創(chuàng)業(yè)的良好風(fēng)氣。        第三十三條  要切實(shí)加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)，確保政令暢通。要始終做到令行禁止，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，積極完成醫(yī)院交付的各項(xiàng)指令性工作。凡醫(yī)院作出的決策、議定的事項(xiàng)、部署的工作，必須無(wú)條件執(zhí)行、不折不扣落實(shí)、按時(shí)如質(zhì)完成，堅(jiān)決杜絕“中梗阻”現(xiàn)象，嚴(yán)禁不作為、亂作為、慢作為。對(duì)于執(zhí)行不力的中層干部，將給予必要的組織處理