XXX公司考勤管理制度0511版本

1、XXX 公司考勤管理制度 0511 版本 綜合治理部 職員的考勤治理，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本 部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。應(yīng)督導(dǎo)職員以考勤反饋申請(qǐng)單書 面確認(rèn)考勤動(dòng)態(tài)，執(zhí)行審批手續(xù)。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、 曠工職員的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰職員的雙倍予以處罰或處以降職降薪，情 節(jié)嚴(yán)峻的須予以解除勞動(dòng)關(guān)系。職員離崗須按規(guī)定填寫考勤反饋申請(qǐng)單 ，離崗半天以上的應(yīng)指定工 作代理人?？记谥卫?，具體規(guī)定如下：1、上班時(shí)刻公司采納周一至周六上午， 5 天半工作制。日常上班時(shí)刻為上午 8:30 12:30，下午 13:3017:30。2、請(qǐng)假治理2.1 請(qǐng)假類型 包括事假、病

2、假、年假、婚育假、喪假，公司提倡職員優(yōu)先以年假方 式請(qǐng)假。詳細(xì)如下：2.1.1 事假：事假連續(xù)超過(guò) 10 日的視為停薪留職，無(wú)正當(dāng)理由的應(yīng)辦 理勸退手續(xù)。停薪狀態(tài)另須取消房補(bǔ)、但社保仍舊繳納。全年事假累計(jì)超 過(guò) 15 天（含）取消年終評(píng)優(yōu)資格，超出時(shí)刻日工資須全額扣除；累計(jì)事假 20 天以上，取消年休假資格。2.1.2 病假：要持醫(yī)院診斷書請(qǐng)假，沒有證明條的病假按事假核算。年 度病假 2個(gè)月以上，取消年度評(píng)優(yōu)資格；病假累計(jì) 20天以上 （含），取消休 年假資格；病假工資按照薪酬治理制度中標(biāo)準(zhǔn)核算。1）工作滿 1年以上，不足 10年的，可休 5 天年假；2）工作 10年，不足 20 年的，可休

3、10天年假；3）工作 20 年以上的可休 15 天。年假不累計(jì)，未休年假薪資只含差不多工資、崗位工資、績(jī)效 獎(jiǎng)金三部分。未休年假工資核算，以上一年度薪檔合格 10 分績(jī)效獎(jiǎng)金工資 為基數(shù)，按照 300%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；2.1.3.2 職員日常請(qǐng)事假等，應(yīng)優(yōu)先以年假方式請(qǐng)假。如有職員年假未 休完，仍舊申請(qǐng)了事假，在月底考勤統(tǒng)計(jì)的時(shí)候?qū)⒆詣?dòng)用年假抵消；2.1.3.3 集中休年假時(shí)，應(yīng)提早 30 天書面申請(qǐng)；2.1.3.4 職員離職，未休完年假天數(shù)運(yùn)算公式 =本年度差不多工作的時(shí)刻 /365天X全年應(yīng)休年假天數(shù)-本年度差不多休年假天數(shù)，未休完年假可按離 職當(dāng)月日工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，存在多請(qǐng)的年假，將轉(zhuǎn)為事假運(yùn)算

4、；其它取消年假資格的條件，參照公司制度與有關(guān)法律法規(guī)； 年假應(yīng)從一年的元旦開始休前一年的，但關(guān)于不滿一整年的職 員，年假的休息天數(shù)，就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不 足 1 整天的部分不享受年休假。舉例：張某，工作年限 7年， 2010年5月14日入職 XXX ，到2011年 5 月 13 日，連續(xù)工作滿 12 個(gè)月，達(dá)到休年假資格，那么 2011 年能夠休年 假的天數(shù) N=5*（2011 年剩余天數(shù) ）/365=5*231/365=3.16 天，四舍五入后等于 3天；2012年休年假的天數(shù)為 5天；若該職員 2012年3月1日離職，則 2 012年年假天數(shù) N=5*本年在職天數(shù)/

5、365=5*60/365=0.82,約為1天。本制度公布前， 在 XXX 連續(xù)工作滿一年的職員， 2011 年假核算參照原 人事治理制度；其他職員， 2011 年年假參照本制度核算，但若 2010 年 底在論壇中差不多公布了 2011 年應(yīng)休年假的，以論壇已公布天數(shù)為準(zhǔn)。專門申明： 2012年年假核算全員按照本制度核算。2.1.4 婚育假：婚假（ 6天）、產(chǎn)育假（女 90+男 10），必須憑有關(guān)證明 資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。職員請(qǐng)婚產(chǎn)假應(yīng)提早 30 天書面申請(qǐng)。喪假：祖父母、外祖父母、父母、配偶或兒女死亡，可享受 1天 帶薪喪假。2.2 請(qǐng)假流程請(qǐng)假動(dòng)機(jī)到前臺(tái)處領(lǐng)取單子 （按照請(qǐng)假緣故，填寫不同請(qǐng)假

6、條） 找直屬負(fù)責(zé)人簽字 （請(qǐng)假時(shí)刻沒有超過(guò) 1 天）找部門負(fù)責(zé)人簽字 （時(shí)刻超過(guò)1天）一一找譚總簽字（時(shí)刻超過(guò) 3天）一一將請(qǐng)假條交給前臺(tái)保 管一一打簽退卡。2.3審批權(quán)限假期類型天數(shù)審批流程與權(quán)限備注本人直截了當(dāng)上級(jí)部長(zhǎng)綜合治理總經(jīng)理事假/病假0-1天（含）申請(qǐng)審批備案至少提早1天 請(qǐng)假（突發(fā)病 假除外），病假 附病歷1-3天（不含）申請(qǐng)審核復(fù)審審批3天以上（含）申請(qǐng)審核復(fù)審復(fù)審審批年假3天以內(nèi)（含）申請(qǐng)審核審批備案至少提早一周3天以上申請(qǐng)審核復(fù)審會(huì)審審批至少提早25天婚喪假申請(qǐng)審核復(fù)審會(huì)審審批婚假至少提早25天其他假申請(qǐng)審核復(fù)審會(huì)審審批3外出與出差如因公事要外出（不出武漢市）辦事，必須在前

7、臺(tái)外出登記表上 登記，并清晰寫明外出時(shí)刻、外出事由及估量返回時(shí)刻。如因公事需離開 武漢到外地去辦事，稱之為出差，必須到前臺(tái)領(lǐng)取出差治理單由領(lǐng)導(dǎo) 簽字之后，交給行政經(jīng)理之后才能離開，如有隨行人員，請(qǐng)自行商量由其 中一人填寫出差單，在隨行人員一欄里將隨行人員的名字寫上即可，不必 每人都寫一張出差單。出差治理的詳細(xì)流程，須參見出差治理方法。3.1屬M(fèi)、P、A類的職員，外出或出差在1天以內(nèi)的需部門負(fù)責(zé)人批 準(zhǔn)，超過(guò)一天則需報(bào)綜管部批準(zhǔn)。3.2 屬 S 類職員外出半天以內(nèi)應(yīng)報(bào)綜合治理備案， 外出半天以上或出差 需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.3 職員外出或出差須在前臺(tái)外出登記表上登記，每日下班前各部 門負(fù)責(zé)人到前臺(tái)

8、簽字確認(rèn)。4 加班治理與調(diào)休4.1 加班的含義：是指在標(biāo)準(zhǔn)工作量之外額外安排的工作任務(wù)，而不是指因?yàn)楣ぷ餍?低下，而在非正常上班時(shí)候所連續(xù)的工作。因此各部門從今以后加班必須 由項(xiàng)目經(jīng)理統(tǒng)一安排，并進(jìn)行登記，加完班之后，到項(xiàng)目經(jīng)理手上的加班 記錄上簽字確認(rèn)，否則一律視為無(wú)效加班4.2 加班權(quán)屬劃分：除法定節(jié)假日外，M2（含）以上職員及客戶經(jīng)理不參與日常加班費(fèi)制度日常加班指非法定節(jié)日的周一至周五加班，以上人員只有在周六、周日加 班的情形下，方能夠安排調(diào)休。其他職員在非工作時(shí)刻，完成客戶或公司領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)，能提供實(shí) 際完成成果，則算加班。其他外出與客戶開會(huì)、吃飯，培訓(xùn)，活動(dòng)觀賞等 等無(wú)具體工作內(nèi)

9、容，為工作份內(nèi)事務(wù)。職員出差期間若遇休息日的，當(dāng)天有實(shí)際工作任務(wù)的應(yīng)算加班；若遇 法定節(jié)假日的，應(yīng)當(dāng)算作加班。4.3 加班流程：所有加班，必須經(jīng)部門主管在部門加班記錄表簽字 確認(rèn)，并在加班處理欄目中書面講明是否已安排調(diào)休。每月 4日前，各部 門須將部門加班記錄表連同其它考勤反饋表單簽字確認(rèn)后報(bào)綜合治理 部。4.4 加班處理：關(guān)于加班職員，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休。不能安排調(diào)休時(shí)，部 門主管須講明緣故，公司給付加班費(fèi)。4.5 加班費(fèi)4.5.2 核算：日加班工資 =（差不多工資 +所在薪檔崗位工資） /244.5.3 發(fā)放：一樣情形下，加班工資每季度發(fā)放一次。4.6 補(bǔ)休的規(guī)定：關(guān)于有加班的職員，優(yōu)先安排其

10、補(bǔ)休，若有請(qǐng)假，必須用補(bǔ)休或年假 來(lái)替沖，而不得請(qǐng)事假。申請(qǐng)“補(bǔ)休”半天以內(nèi)不用填寫補(bǔ)休單，直截了 當(dāng)在項(xiàng)目經(jīng)理手上的部門加班記錄表上登記并經(jīng)本人簽字確認(rèn)即可。當(dāng)月加班的在當(dāng)月之內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)休，不能跨月申請(qǐng)，若當(dāng)月加班數(shù)量實(shí) 在無(wú)法補(bǔ)休完的職員，將會(huì)通過(guò)發(fā)放加班費(fèi)的形式來(lái)補(bǔ)償。為方便負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)加班記錄表的時(shí)刻，各位職員需要主動(dòng)配合，不管 加班依舊補(bǔ)休請(qǐng)記得在加班記錄表上簽字確認(rèn)，否則視為無(wú)效加班或是曠 工。有加班才有補(bǔ)休，在補(bǔ)休單的講明上必須注明補(bǔ)休的加班、值班日期 及補(bǔ)休日期。若存在補(bǔ)休，卻無(wú)加班記錄，將在月底統(tǒng)計(jì)考勤的時(shí)候自動(dòng) 改成年假，沒有年假的改成事假。各負(fù)責(zé)人須在簽補(bǔ)休單前，先核實(shí)該職

11、員當(dāng)月是否存在加班，不得提早申請(qǐng)補(bǔ)休。4.5.3 加班時(shí)刻運(yùn)算：時(shí)刻最小單位按天來(lái)算，在月底匯總時(shí)將加班時(shí)刻累計(jì)起來(lái)運(yùn)算。通宵加班按 1 天運(yùn)算。5 值班治理各部門可按照輪休原則，安排職員值班。職員應(yīng)遵守值班制度，履行 值班義務(wù)，按正常上下班打卡。值班和輪休規(guī)定：公司業(yè)務(wù)緣故在休息日、節(jié)假日等必須安排人員值班，如涉及到臨時(shí) 突發(fā)狀況值班人員之間會(huì)有調(diào)換，或者值班人員想修改輪休日期等等，需 要在工作日歷表保持定期更新，否則會(huì)引起考勤統(tǒng)計(jì)失誤。因此值班人員若值班日期和輪休日期發(fā)生任何變動(dòng)，需提早 1 個(gè)工作 日到部門負(fù)責(zé)人處申請(qǐng)講明，更換工作日歷表。每個(gè)月月底統(tǒng)計(jì)考勤的時(shí) 候，部門有關(guān)負(fù)責(zé)人將本部

12、門的工作日歷表和加班補(bǔ)休統(tǒng)計(jì)表通過(guò)電子郵 件的方式發(fā)送給前臺(tái)并抄送給有關(guān)人員。6 考勤紀(jì)律（遲到、早退、曠工）與獎(jiǎng)懲6.1 遲到凡于未按照工作時(shí)刻到崗，謂之遲到。職員逾規(guī)定時(shí)刻上班打卡時(shí) 5 分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論 處。遲到人員一個(gè)考勤月內(nèi)，除取消全勤獎(jiǎng)外每一次扣罰 20 元。職員遲到超過(guò)在 30 分鐘至 60 分鐘內(nèi)的沒有請(qǐng)假理由的，視為事 假半天。無(wú)專門理由遲到超過(guò) 60 分鐘的，按曠工半天處理。6.2 早退：下班前未經(jīng)請(qǐng)假而提早離崗者即為早退。提早 30 分鐘以內(nèi)離職者，按早退論處；超過(guò) 30分鐘者，按曠工半天 論處。6.3 曠工：未履行請(qǐng)假手續(xù)或?qū)徍宋传@準(zhǔn)而擅自不上班， 可

13、稱之為曠工。 曠工半天，除扣半天工資外，另外給予 50 元的負(fù)鼓舞；曠工一天，扣 發(fā)當(dāng)日工資外，另外給予 100元的負(fù)鼓舞；當(dāng)月曠工累計(jì) 3天以上（含） , 事后未講明合理理由并進(jìn)行補(bǔ)假的職員，視為自動(dòng)離職。7 考勤打卡7.1 公司設(shè)職員考勤卡，職員上下班時(shí)刻的認(rèn)定以考勤卡的打卡時(shí)刻為 準(zhǔn)，每天打卡 2 次，上班打卡一次，下班打卡一次。下列人員免打卡：1）總經(jīng)理準(zhǔn)免者；2）因請(qǐng)假或公務(wù)出差，經(jīng)部門經(jīng)理簽核者；3）臨時(shí)事故，事后講明事由，經(jīng)部門經(jīng)理簽核者。未經(jīng)批準(zhǔn)、無(wú)故不打卡或不記得打卡事后無(wú)書面講明者，按打卡記錄 為準(zhǔn)，由此造成的后果自負(fù)。7.2 職員疏忽以至上下班不記得打卡者，因工作太晚或上

14、午需晚來(lái)者， 應(yīng)于次日內(nèi)以書面講明經(jīng)部門經(jīng)理核簽后交前臺(tái)，方算有效。7.3 打卡中有虛假行為的，均以曠工論處并可給予紀(jì)律處理。7.4 考勤報(bào)表每個(gè)月 1-5日公示上一個(gè)月考勤結(jié)果。7.5 其他情形講明1）1）、正常上下班，必須嚴(yán)格按規(guī)定打卡，上班一次，下班一次，除 了奧斯和學(xué)生，其他人員一視同仁，沒有專門，如果不記得打卡，必須當(dāng) 天以考勤反饋申請(qǐng)單告知前臺(tái)，更換考勤記錄，否則一律視為曠工。2）如有請(qǐng)假或是公出半天的情形，也必須到公司打卡一次，離開公司 再打卡一次，不能因?yàn)檎?qǐng)了假直截了當(dāng)就離開，只有半天也要核對(duì)考勤記 錄。3）重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)：除補(bǔ)休或公出外，不管是年假、事假，病假等，只要當(dāng) 天不能正常上下班打卡，都必須提早將考勤反饋申請(qǐng)單交給前臺(tái)，否 則視為曠工。如確有專門情形，可在事后 3 天之內(nèi)將考勤反