【科銳國(guó)際】人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南2025

新能源和新能源汽車概覽3新能源和新能源汽車大健康大健康9集成電路22科技智能人工智能/大模型25信息化/數(shù)智化28新能源31汽車35金融金融43地產(chǎn)與基礎(chǔ)建設(shè)地產(chǎn)49基礎(chǔ)建設(shè)52大民生消費(fèi)品55農(nóng)業(yè)58教育65職能人力資源法務(wù)74財(cái)務(wù)采購(gòu)/供應(yīng)鏈80大灣區(qū)83環(huán)渤海92江浙98長(zhǎng)江中游104成渝109東北114西北118海外128關(guān)于科銳國(guó)際135當(dāng)前，全球政治和經(jīng)濟(jì)格局正在歷經(jīng)深度變革，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)雖趨于穩(wěn)定但依然處于緩慢發(fā)展的態(tài)勢(shì)，地緣政治風(fēng)險(xiǎn)和貿(mào)易保護(hù)主義等因素使得經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇面臨著諸多不確定性。據(jù)聯(lián)合國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事務(wù)部預(yù)計(jì)：2025年全球經(jīng)濟(jì)增速為2.8%，與面對(duì)復(fù)雜嚴(yán)峻的外部環(huán)境，中國(guó)經(jīng)濟(jì)頂風(fēng)破浪，穩(wěn)中有進(jìn)，2024年經(jīng)濟(jì)總量首次突破130萬億元，比上年增長(zhǎng)5%。其中，科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級(jí)和全球產(chǎn)業(yè)鏈中帶來新的機(jī)遇，也對(duì)企業(yè)增長(zhǎng)模式變革、組織能力和個(gè)人能力升級(jí)在此背景下，科銳國(guó)際市場(chǎng)研究中心通過內(nèi)部專家顧問訪談、實(shí)際委托招聘崗位及人才庫(kù)數(shù)據(jù)分析與大數(shù)據(jù)對(duì)比分析，編制發(fā)布《2025人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》報(bào)告。研究發(fā)現(xiàn)，盡管整體人才市場(chǎng)崗位需求有所縮減，但企業(yè)依舊圍繞核心戰(zhàn)略，招攬?zhí)囟ǚ较虻母哔|(zhì)量關(guān)鍵人才，打造穩(wěn)定、優(yōu)質(zhì)的人才鏈，具體呈現(xiàn)隨著AI技術(shù)日新月異的迅猛發(fā)展，人工智能無疑成為最熱門賽道，特別是在生成式AI、智算中心、人形機(jī)器人等新興領(lǐng)域，人才搶奪呈現(xiàn)烽火連天的態(tài)勢(shì)。具體來看：以大模型為代表的生成式人工智能技術(shù)取得顯著進(jìn)展，基礎(chǔ)算法研究與核心技術(shù)開發(fā)方向的大模型研發(fā)人才需求旺盛；與大模型計(jì)算密切相關(guān)的算力基礎(chǔ)設(shè)施正全面鋪開，互聯(lián)網(wǎng)龍頭企業(yè)、國(guó)央企及各地政府紛紛籌建區(qū)域智算中心，高水平的算力人才的需求不斷上升；隨著生成式人工智能從通用技術(shù)邁向垂直領(lǐng)域，推進(jìn)實(shí)體產(chǎn)業(yè)的研發(fā)、生產(chǎn)、運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)、服務(wù)等環(huán)節(jié)的智能化，人工智能領(lǐng)域尤其是大模型的算法研發(fā)與開發(fā)人才的需求已逐漸從通用技術(shù)邁向垂直行業(yè)年薪范圍50-200萬年薪范圍50-80萬科技創(chuàng)新是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)的核心要素，而科技創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)高度依賴于關(guān)鍵崗位人才，尤其是在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和高端技術(shù)領(lǐng)域，具體來看：新能源和新能源汽車持續(xù)向電動(dòng)化、智能化和網(wǎng)聯(lián)化方向發(fā)展，能夠把控技術(shù)與產(chǎn)品方向的領(lǐng)軍型人才需求更為旺盛，智能座艙的智能軟硬件方向資深技術(shù)人才、智能駕駛的高級(jí)算法人才呈現(xiàn)明顯缺口；集成電路領(lǐng)域逐步實(shí)3前沿化，加速芯片研發(fā)與制造，芯片設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)核心研發(fā)人才需求持續(xù)，同時(shí)隨著行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新需求不斷升級(jí)，高級(jí)別技術(shù)人才如生產(chǎn)工藝及設(shè)備專家供不應(yīng)求；在生物醫(yī)藥領(lǐng)域，多家藥企相繼宣布與人工智能領(lǐng)域頭部企業(yè)達(dá)成合作，共同探索人工智能技術(shù)在藥物開發(fā)中的創(chuàng)新應(yīng)用，企業(yè)對(duì)新藥物靶點(diǎn)與合成技術(shù)的開發(fā)也持續(xù)推進(jìn)，新興技術(shù)方向中高管崗，如ADC研發(fā)、工以數(shù)字工廠為代表的制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型持續(xù)深入，企業(yè)加快構(gòu)建從研發(fā)、生產(chǎn)到銷售的一體化數(shù)字鏈路，具備數(shù)字化能力的供應(yīng)鏈總監(jiān)、信息化總監(jiān)崗位需求穩(wěn)年薪范圍100-150萬年薪范圍120-150萬年薪范圍50-80萬當(dāng)前存量市場(chǎng)內(nèi)需收窄，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更為激烈，如何提升銷售額、提高生產(chǎn)率、增加利潤(rùn)率成為企業(yè)首當(dāng)其沖要解決的問題。在此背景下，把產(chǎn)品投入市場(chǎng)、實(shí)現(xiàn)商業(yè)化的市場(chǎng)銷售人才需求持續(xù)增長(zhǎng)。此產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品熟悉，且需要擁有豐富的渠道資源及銷售領(lǐng)域?qū)嵅俳?jīng)驗(yàn)營(yíng)銷邁入“數(shù)智化全域營(yíng)銷”時(shí)代，企業(yè)對(duì)于熟練掌握多種社交在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)端，降本增效依然是當(dāng)前的主旋律，但企業(yè)運(yùn)營(yíng)優(yōu)化值創(chuàng)造為核心，如精益生產(chǎn)管理方向的工藝改造、解決工藝技準(zhǔn)體系等，這一趨勢(shì)帶來傳統(tǒng)研發(fā)技術(shù)崗位、工藝改造升級(jí)技術(shù)崗位人才需求增長(zhǎng)。同時(shí)，面對(duì)更激烈的競(jìng)爭(zhēng)與更多元的需求，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理業(yè)越發(fā)重視那些能夠結(jié)合企業(yè)實(shí)際進(jìn)行戰(zhàn)略革新與治理改善的年薪范圍50-100萬年薪范圍50-100萬年薪范圍30-50萬年薪范圍20-70萬年薪范圍50-80萬年薪范圍200-300萬年薪范圍30-100萬5近年來，產(chǎn)業(yè)集群化已成為我國(guó)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要趨勢(shì)。面對(duì)幅員遼闊的區(qū)域市場(chǎng)，各省市之間資源稟賦優(yōu)勢(shì)和發(fā)展基礎(chǔ)條件各有差異，更加注重以某一主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)為核心形成區(qū)域特色產(chǎn)業(yè)集群，并通過產(chǎn)業(yè)鏈上下游協(xié)同帶動(dòng)實(shí)現(xiàn)多元產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展。據(jù)工信部最新數(shù)據(jù)，目前我國(guó)已形成80個(gè)國(guó)家先進(jìn)制造業(yè)集群，涵蓋新一代信息技術(shù)、高端裝備、原材料、生物醫(yī)藥及高端醫(yī)療器械、新能源與智能網(wǎng)聯(lián)汽車、消費(fèi)品、光伏等多個(gè)領(lǐng)域，分布在江蘇、浙江、廣東、北京等25個(gè)地區(qū)。其中，產(chǎn)業(yè)“鏈主”龍頭上市公司，專精特新、獨(dú)角獸企業(yè)、隱形冠軍企業(yè)成為區(qū)域市場(chǎng)吸納高質(zhì)量人才的主體，從更大規(guī)模行業(yè)頭部企業(yè)、更高層級(jí)城市471514241323241322221111111特征五：品牌出海、鏈?zhǔn)匠龊Ｎ等怀蓜?shì)不在國(guó)內(nèi)需求增長(zhǎng)乏力的大背景下，無論是具備明確戰(zhàn)略規(guī)劃和海外業(yè)務(wù)深度布局的龍頭企業(yè)還是部分中小企業(yè)在市場(chǎng)承壓下的被動(dòng)選擇，企業(yè)出海“全面開花”，蔚然成勢(shì)，出海階段也已從“貿(mào)易出?！?、“產(chǎn)品出?！?，進(jìn)入“品牌出?！薄ⅰ版?zhǔn)匠龊！钡男码A段。而應(yīng)對(duì)陌生的海外市場(chǎng)環(huán)境、國(guó)際法律法規(guī)、文化差異都需要具備前瞻性眼光、過硬能力和對(duì)地緣政治及跨文化溝通有深入了解具體來看：藥企出海模式更為多樣化，新興的NewC熱點(diǎn)，海外人才需求也更為多樣，醫(yī)學(xué)、注冊(cè)事務(wù)、臨床運(yùn)營(yíng)崗等覆蓋企業(yè)從海外臨床到海外上市全環(huán)節(jié)的崗位需求持續(xù)，能為企業(yè)帶來穩(wěn)定現(xiàn)金流或及時(shí)擴(kuò)充建廠力度，帶來了從政府關(guān)系、人財(cái)法、工廠建設(shè)及運(yùn)營(yíng)管理、生產(chǎn)質(zhì)量管理等各個(gè)職能方向的人才需求。而初次出海的部分中小型企業(yè)人才需求更多集中在海外市場(chǎng)開拓和技術(shù)服務(wù)職位，屬地市場(chǎng)開發(fā)、渠道開發(fā)、大客戶管理、技術(shù)支持、產(chǎn)品管理等相關(guān)人才需求旺盛。而在消費(fèi)電子、新能源汽車、生物制藥等重點(diǎn)領(lǐng)域的龍頭公司，紛紛在海外市場(chǎng)通過全職引進(jìn)、項(xiàng)目專家等方式大力吸引外隨著中企海外投資并購(gòu)增多，為了建設(shè)系統(tǒng)本地化運(yùn)營(yíng)，帶來數(shù)字化方向人才需年薪范圍50-80萬年薪范圍40-90萬在當(dāng)下復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境里，企業(yè)容錯(cuò)空間收窄，進(jìn)而對(duì)人才的篩選評(píng)估更加全面務(wù)實(shí)，人才畫像也愈發(fā)精細(xì)，用人要求從“基本符合”上升到“完美契合”。除了基本的學(xué)歷背景、技術(shù)能力、工作經(jīng)驗(yàn)等標(biāo)準(zhǔn)人應(yīng)用能力、跨界復(fù)合能力等軟性能力成為企業(yè)重點(diǎn)考察對(duì)象。同時(shí)，文化適應(yīng)能對(duì)于人才端，穩(wěn)定性及賽道、企業(yè)的發(fā)展前景是當(dāng)前擇業(yè)最為看重的因素，超越薪資、工作地點(diǎn)等要素影響。而在AI技術(shù)顛覆下，未來行業(yè)，崗位界限日益模糊，人才需要帶著非線性思考模式來重新規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展，駕馭AI，基于項(xiàng)目和技能打造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力和跨界綜合能力，才能在市場(chǎng)變化中更游刃有余7大健康領(lǐng)域穩(wěn)中求變企業(yè)構(gòu)建核心人才鏈在經(jīng)濟(jì)增速趨緩和多輪規(guī)范政策等多重因素的影響下，大健康賽道已告別過往資本蜂擁、高速發(fā)展的階段，轉(zhuǎn)而邁入在穩(wěn)定中尋求新突破的新周期。世界各地健康支出逐年增長(zhǎng)，大眾對(duì)身心健康的全方位關(guān)注日益深入，使“健康”的內(nèi)涵與外延持續(xù)擴(kuò)展。從生理健康到全生命周期健康管理，從疾病治療到“治未病”，健康理念的演進(jìn)催生全新臨床需求，也為各賽道企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新指明了新的方向。人工智能與機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)也繼續(xù)尋找落地新可能。20布與人工智能領(lǐng)域頭部企業(yè)達(dá)成合作，共同探索人工智能技術(shù)在藥物開發(fā)中的創(chuàng)面對(duì)新一輪發(fā)展周期與新一輪技術(shù)浪潮，領(lǐng)域內(nèi)企業(yè)在研發(fā)與銷售端協(xié)同發(fā)力，但企業(yè)依舊圍繞核心戰(zhàn)略，招攬?zhí)囟ǚ较虻母哔|(zhì)量關(guān)鍵人才，以打造穩(wěn)定、優(yōu)質(zhì)藥企研發(fā)步履不停中企出海持續(xù)推進(jìn)藥企在新管線開發(fā)和外部項(xiàng)目引入方面愈發(fā)審慎，但與此同時(shí)，創(chuàng)新藥的研究與開發(fā)仍在繼續(xù)。近年來，創(chuàng)新藥企在研版圖擴(kuò)充明顯，外部數(shù)據(jù)顯示，全球在研管線中，盡管腫瘤領(lǐng)域占比仍近50%，但自免、代謝、神經(jīng)、罕見病的在研項(xiàng)目數(shù)量增長(zhǎng)迅速，藥企在滿足多樣化臨床需求方面持續(xù)投入。藥品作用機(jī)制與開發(fā)技術(shù)也屢有突破。偶聯(lián)板塊熱度依舊，全球抗體偶聯(lián)藥物（ADC）市場(chǎng)規(guī)模于2023年首次突破百億美元，而2024年上半年，全球已公開披露的ADC藥物總交易額同比上漲65%。更多藥企主打差異化戰(zhàn)術(shù)，在板塊內(nèi)尋找更有開發(fā)潛力的新靶點(diǎn)與新載體，推動(dòng)偶聯(lián)板塊向靶點(diǎn)與載體的多樣化發(fā)展。此外，核藥、雙抗等技術(shù)研究方向也持續(xù)受到大量頭部藥企關(guān)注。中資藥企持續(xù)深化在全球創(chuàng)新藥領(lǐng)域的布局。在聚焦源頭創(chuàng)新的同時(shí)，企業(yè)加速拓展以歐美為主要目的地的海外市場(chǎng)，并在全球多地同步開展臨床試驗(yàn)。以對(duì)外授權(quán)交易（license-out）為主流的出海熱潮持續(xù)，截止2024年11月，國(guó)產(chǎn)創(chuàng)新藥對(duì)外授權(quán)交易的金額與數(shù)量均較去年同期實(shí)現(xiàn)明顯增長(zhǎng)。而今年以來，NewCo模式逐漸成為藥企出海的新興途徑，多家本土創(chuàng)新藥企接連以這種集管理與融資屬性于一體的模式完成管線授權(quán)。部分藥企研發(fā)崗位仍有缺口企業(yè)人才畫像更為精細(xì)不同類型藥企都在向創(chuàng)新屬性更高、市場(chǎng)空間更廣的創(chuàng)新藥領(lǐng)域轉(zhuǎn)型，涌現(xiàn)的崗位缺口各異。已有創(chuàng)新藥管線布局的大型藥企對(duì)管線新設(shè)更為保守，崗位需求多為替換，早中期管線較多的部分藥企為擴(kuò)充全階段產(chǎn)品線，釋放出部分專注于成熟項(xiàng)目license-in的BD崗，以完善企對(duì)研發(fā)崗的需求較為旺盛，早研團(tuán)隊(duì)初見雛形后，具備海外經(jīng)驗(yàn)的總監(jiān)級(jí)高管人才缺口明顯。生物技術(shù)公司則多秉持開源節(jié)流戰(zhàn)略，僅在部分管線進(jìn)展領(lǐng)先或技術(shù)方向前沿的企業(yè)中有少數(shù)需求釋出，意在招攬有海內(nèi)外經(jīng)驗(yàn)的研發(fā)類高管人才。生物制藥企業(yè)崗位也多為離職替補(bǔ)，新崗位釋放相對(duì)有限。藥企在人才招攬上也更為慎重。在制定涵蓋學(xué)歷背景、技術(shù)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、海外經(jīng)歷等標(biāo)準(zhǔn)人才篩選框架之外，人選在過往項(xiàng)目中所扮演的角色也成為企業(yè)的評(píng)估重點(diǎn)。企業(yè)更為關(guān)注候選人是否主導(dǎo)過項(xiàng)目，以及是否成功將管線推進(jìn)至研發(fā)的下一個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，這些事項(xiàng)都成為企業(yè)判斷人選核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要依據(jù)。細(xì)分板塊的綜合能力需求更加精細(xì)化。在早研方向上，企業(yè)更為看重候選人的創(chuàng)新產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)及工作的穩(wěn)定性，以期其能長(zhǎng)期帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)早期管線走向商業(yè)化；生產(chǎn)端人才的核心素養(yǎng)則圍繞其商業(yè)化產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)展開，出于多地上市的戰(zhàn)略考慮，企業(yè)期待人選能夠靈活調(diào)整藥物生產(chǎn)策略，以應(yīng)對(duì)中、美、歐等不同地區(qū)深入了解當(dāng)?shù)卣卟⒄莆障嚓P(guān)資源已成為必需條件。稀缺領(lǐng)域的高管級(jí)別崗跳槽漲薪更為可觀，部分有業(yè)內(nèi)對(duì)口經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)質(zhì)候選人跳槽漲幅可超25%。為吸引關(guān)鍵人才，藥企在薪資待遇和崗位職級(jí)方面表現(xiàn)出更高醫(yī)學(xué)人才需求穩(wěn)定人才招攬“優(yōu)中選優(yōu)”醫(yī)學(xué)板塊人才需求保持平穩(wěn)，市場(chǎng)流動(dòng)性有所下滑。在以臨床醫(yī)學(xué)崗為代表的上市前醫(yī)學(xué)板塊中，部分管線進(jìn)入臨床試驗(yàn)階段的大型藥企、生物科技企業(yè)繼續(xù)釋放中高級(jí)別臨床醫(yī)學(xué)崗位需求，如臨床醫(yī)學(xué)總監(jiān)等崗位缺口較為明顯，但高管級(jí)別與入門級(jí)別暫未顯現(xiàn)更多新增需求，同時(shí)，藥物警戒方向人才已趨于飽和。而在以醫(yī)學(xué)事務(wù)崗為代表的上市后醫(yī)學(xué)板塊，因成熟項(xiàng)目帶動(dòng)的初中級(jí)崗位需求更為集中，如醫(yī)學(xué)顧問、醫(yī)學(xué)聯(lián)絡(luò)官等，高級(jí)別人選流動(dòng)率較低，整體需求較弱。企業(yè)的用人要求已從“基本符合”上升至“完全契合”，以專業(yè)學(xué)歷背景、對(duì)口從業(yè)經(jīng)驗(yàn)為主要參考指標(biāo)的人選背景與如溝通協(xié)作能力、面對(duì)挑戰(zhàn)的韌性等綜合素養(yǎng)都成為企業(yè)反復(fù)考量的重要維度。因醫(yī)學(xué)板塊涵蓋藥物從研發(fā)至上市的全流程，上市前與上市后兩大方向?qū)θ瞬乓笥指饔袀?cè)重：臨床醫(yī)學(xué)板塊更注重人選的臨床項(xiàng)目研發(fā)能力及統(tǒng)籌規(guī)劃能力，而醫(yī)學(xué)事務(wù)板塊則更看重商業(yè)化思維與市醫(yī)學(xué)板塊整體漲薪平緩，自然漲薪現(xiàn)象較少，人選跳槽漲幅也普遍控制在5-15%之間。在當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境下，部分薪資水平較高的候選人在流動(dòng)時(shí)面臨市場(chǎng)的重受藥企管線收縮與臨床試驗(yàn)量影響，注冊(cè)事務(wù)板塊整體人才需求也有所縮減。分企業(yè)來看，部分外企與生物藥企需求波動(dòng)較大，崗位需求有明顯下滑；而大型民企多以穩(wěn)字當(dāng)頭，崗位需求保持穩(wěn)定態(tài)勢(shì)。不同類型企業(yè)在注冊(cè)事務(wù)人才的招攬上各有側(cè)重，覆蓋多個(gè)環(huán)節(jié)、多個(gè)藥物研發(fā)方向。隨著越來越多藥企在多國(guó)家獨(dú)立開展臨床試驗(yàn)與藥品上市，國(guó)內(nèi)中大型藥企與初創(chuàng)藥企愈發(fā)聚焦候選人必須具備全流程項(xiàng)目申報(bào)經(jīng)驗(yàn)，并熟悉不同國(guó)家藥品注冊(cè)上市相關(guān)的法律法規(guī)；同時(shí)，擁有藥品成功在海外上市的出海經(jīng)驗(yàn)也是必需。此外，候選人的英語能力、溝通能力以及策劃能力，對(duì)于其在崗?fù)馄髮?duì)注冊(cè)事務(wù)人才的需求主要集中于藥品化學(xué)、生產(chǎn)及控制環(huán)節(jié)（CMC其中又以制造工藝更為復(fù)雜的大分子藥物為熱需方向。在挑選CMC環(huán)節(jié)注冊(cè)事務(wù)人才時(shí)，企業(yè)更注重考量候選人的經(jīng)驗(yàn)與技術(shù)能力：包括早研經(jīng)驗(yàn)及從新藥臨床試驗(yàn)申報(bào)（IND）到藥品注冊(cè)上市（NDA）的藥品研發(fā)注冊(cè)全生命周期經(jīng)驗(yàn)，及候選人關(guān)于藥品化學(xué)生產(chǎn)及控制的技術(shù)背景等。部分企業(yè)還對(duì)候選人的學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)提出更高要求，更青睞于具有博士學(xué)位并具備藥品審評(píng)中心工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才。此外，外企在腫瘤、免疫領(lǐng)域的深度布局使這兩個(gè)方向的注冊(cè)事務(wù)如細(xì)胞和基因治療（CGT）方向。盡管注冊(cè)事務(wù)崗位需求量下滑，但市場(chǎng)對(duì)人選的篩選標(biāo)準(zhǔn)普遍提高。企業(yè)在候選人的工作穩(wěn)定性、其過往藥物方向?qū)谛?、自身學(xué)歷背景等多個(gè)指標(biāo)中優(yōu)中選優(yōu)。而人才也不僅僅被豐厚的薪資待遇所吸引。面對(duì)藥企養(yǎng)精蓄銳、回歸創(chuàng)注冊(cè)事務(wù)板塊薪酬漲幅較為穩(wěn)定，自然漲薪幅度達(dá)5-8%，資歷有較大競(jìng)爭(zhēng)力的人選跳槽漲幅薪資可達(dá)10-20%。負(fù)責(zé)而處方藥方向與僅負(fù)責(zé)臨床申報(bào)（IND）環(huán)節(jié)的RA人才薪酬則持平或略有下滑。集團(tuán)公司釋放數(shù)統(tǒng)崗資深生物統(tǒng)計(jì)崗需求旺盛數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)板塊整體崗位缺口呈下行態(tài)勢(shì)。一方面，藥企在新設(shè)管線的投入趨于謹(jǐn)慎，臨床試驗(yàn)需求持續(xù)下滑，市場(chǎng)人才存量亟待消化；與此同時(shí)，部分企業(yè)受成本驅(qū)動(dòng)，將數(shù)統(tǒng)板塊內(nèi)部分基礎(chǔ)崗轉(zhuǎn)移至海外交付中心，進(jìn)一步壓縮了國(guó)內(nèi)人才需求。今年以來，板塊崗位需求主要集中于頭部醫(yī)藥集團(tuán)，集團(tuán)類公司憑借充裕的現(xiàn)金流，在抵御下行風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，持續(xù)推動(dòng)自身的轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新。從細(xì)分方向來看，生物統(tǒng)計(jì)學(xué)方向的中高級(jí)崗需求仍較為旺盛。企業(yè)在挑選這一類崗位候選人時(shí)，尤為關(guān)注候選人是否具備海外名校博士學(xué)歷背景、是否擁有與目標(biāo)管線契合的獨(dú)立帶領(lǐng)臨床試驗(yàn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，以及在創(chuàng)新性思維與方法實(shí)踐上的而醫(yī)學(xué)編碼（SAS）、數(shù)據(jù)管理（DM）方向因市場(chǎng)需求下滑，薪資水平以平薪或降銷售渠道漸趨多樣化高級(jí)別人才遴選要求變高對(duì)于藥企而言，獲得產(chǎn)品上市后的穩(wěn)定收入與堅(jiān)持管線創(chuàng)新開發(fā)同樣重要。隨著帶量采購(gòu)范圍的進(jìn)一步擴(kuò)大與醫(yī)保支付方式改革的深入推進(jìn)，僅將大型醫(yī)院終端作為藥品銷售主戰(zhàn)地的戰(zhàn)略已不再適用于新的市場(chǎng)布局，藥企需要在更廣袤的院外市場(chǎng)如線上下零售藥店、各地基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)、商保合作通道等全方位提升藥物的可及性。為減少試錯(cuò)風(fēng)險(xiǎn)、提升藥品營(yíng)銷效能，越來越多的企業(yè)采取自營(yíng)團(tuán)隊(duì)與外部力量的結(jié)合方式，即在核心市場(chǎng)配置自有營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，而在外圍市場(chǎng)借助醫(yī)藥合同銷售組織（CSO）及自帶終端分發(fā)資源的醫(yī)藥流通組織進(jìn)行藥品的營(yíng)銷推廣及銷售；也有藥企選擇與其他企業(yè)合作建立區(qū)域醫(yī)藥聯(lián)盟，共享自有銷售渠道，擴(kuò)大藥品覆蓋范圍。除少數(shù)藥企因有熱門產(chǎn)品及新適應(yīng)癥推廣需要，帶來部分團(tuán)隊(duì)擴(kuò)充外，醫(yī)藥營(yíng)銷板大區(qū)經(jīng)理等商務(wù)方向高級(jí)崗、電商總監(jiān)等新業(yè)務(wù)模式方向高級(jí)崗仍有一定缺口。去年需求旺盛的準(zhǔn)入團(tuán)隊(duì)已完成架構(gòu)搭建，暫無更多需求放出。市場(chǎng)職能也未見明顯人選的學(xué)歷背景與過往經(jīng)驗(yàn)是企業(yè)評(píng)判其未來潛力與工作穩(wěn)定性的主要依據(jù)，而在遴選高級(jí)別人才時(shí)，企業(yè)則更為謹(jǐn)慎，重點(diǎn)考察人選過往團(tuán)隊(duì)管理規(guī)模、對(duì)業(yè)務(wù)的深入洞察及戰(zhàn)略布局意識(shí)，這些因素都成為決定人選勝出的關(guān)鍵維度。不同類型企業(yè)在人才選擇上展現(xiàn)出不同的開放程度。相較于秉持標(biāo)準(zhǔn)人選評(píng)估框架的外企，成長(zhǎng)期的內(nèi)資藥企展現(xiàn)出最高的開放度，人選滿足學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)的硬性要求后，少有額外門檻；成熟型內(nèi)資藥企也更偏靈活性，注重候選人的成長(zhǎng)潛力。板塊跳槽薪資漲產(chǎn)品變現(xiàn)與持續(xù)創(chuàng)新并行新興市場(chǎng)發(fā)展亮眼面對(duì)集采的常態(tài)化與持續(xù)擴(kuò)面，醫(yī)療器械企業(yè)加快調(diào)整自身經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。一方面，企業(yè)多管齊下以抵御營(yíng)收壓力。外企繼續(xù)通過與國(guó)內(nèi)企業(yè)合作、擴(kuò)大本土化生產(chǎn)等方式優(yōu)化差異化管線布局，保障多元產(chǎn)品現(xiàn)金流的穩(wěn)定；內(nèi)資企業(yè)則持續(xù)將增多家大型企業(yè)通過特定產(chǎn)品的收并購(gòu)，完善公司產(chǎn)品業(yè)務(wù)組合；而技術(shù)創(chuàng)新型企業(yè)則選擇增設(shè)已具備市場(chǎng)數(shù)據(jù)驗(yàn)證的產(chǎn)品賽道，為尚處研發(fā)初期的創(chuàng)新項(xiàng)目提供同時(shí)，產(chǎn)品創(chuàng)新與持續(xù)迭代依舊是藥械企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期健康發(fā)展的主線，藥企正聚焦于精準(zhǔn)醫(yī)療、再生醫(yī)學(xué)等熱門領(lǐng)域，積極探索高附加值和高創(chuàng)新屬性的產(chǎn)品開發(fā)路徑；人工智能與機(jī)器學(xué)習(xí)領(lǐng)域也成為藥械企業(yè)的最新探索方向，在影像輔助出海成為越來越多內(nèi)資企業(yè)的必經(jīng)之路，出海產(chǎn)品從低價(jià)值耗材逐步向高價(jià)值耗藥械企業(yè)加速在東南亞、中東、俄羅斯等新興市場(chǎng)的布局，這些地區(qū)藥械市場(chǎng)仍下游營(yíng)銷人才缺口更甚出海催生崗位需求板塊整體人才需求收縮。與上游研發(fā)生產(chǎn)端相比，藥械企業(yè)在國(guó)內(nèi)下游營(yíng)銷端的崗位缺口更為明顯，渠道經(jīng)理、地區(qū)銷售運(yùn)營(yíng)總監(jiān)等崗位需求更為旺盛。而洶涌隨著藥械出海進(jìn)程的推進(jìn)，招聘模式也正從初期的外派向本地化招聘邁進(jìn)。板塊整體薪酬水平有所下滑，多數(shù)企業(yè)已暫停調(diào)薪計(jì)劃，僅少數(shù)外企仍維持小幅自然漲薪，幅度在3-6%之間。人選跳槽薪資漲幅普遍在10-15%，部分營(yíng)銷幅較為明顯，可達(dá)15-20%，體外診斷領(lǐng)域的人選跳槽漲薪個(gè)體差異較人才缺口：國(guó)內(nèi)銷售經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理；海外國(guó)際業(yè)公立醫(yī)院改革進(jìn)行時(shí)板塊機(jī)構(gòu)發(fā)展活躍各地應(yīng)因地制宜學(xué)習(xí)推廣三明醫(yī)改經(jīng)驗(yàn)，深化以公益性為屬性的公立醫(yī)院改革。此背景下，公立醫(yī)院在保障自身醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、鞏固其作為醫(yī)療體系“主心骨”地位的同時(shí)，愈發(fā)重視內(nèi)部精細(xì)化運(yùn)營(yíng)管理與控費(fèi)能力的提升。國(guó)央企醫(yī)院也深民營(yíng)醫(yī)院的發(fā)展也逐漸邁入新階段，馬太效應(yīng)較為明顯。資金充裕、?？苾?yōu)勢(shì)顯著的大型民營(yíng)醫(yī)療集團(tuán)不再止步于醫(yī)療體系的傳統(tǒng)補(bǔ)位角色，而是憑借更豐富的藥品及器的正式發(fā)布為外商醫(yī)院進(jìn)入國(guó)內(nèi)市場(chǎng)、提供高端技術(shù)與服務(wù)等創(chuàng)造了政策條件。盡管外商醫(yī)院的進(jìn)一步發(fā)展仍需如商保支付等配套政策的落實(shí)，但未來，它們或?qū)⒊蔀獒t(yī)多科室學(xué)科帶頭人需求旺盛人選綜合素質(zhì)成關(guān)鍵以公立醫(yī)院為核心的公立醫(yī)療體系正進(jìn)一步提升醫(yī)治水平，并注重學(xué)科建設(shè)，對(duì)學(xué)科帶頭人及較為資深的科室骨干人才需求較為旺盛，今年以來，中醫(yī)、康復(fù)、全科、核醫(yī)學(xué)科、檢驗(yàn)等科室熱度較高。相比之下，民營(yíng)醫(yī)院的崗位缺口更向綜合管理型人才傾斜，企業(yè)希望候選人在醫(yī)院的績(jī)效管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、醫(yī)療質(zhì)量提升等多方面具備豐富經(jīng)驗(yàn)，能夠深入洞察民營(yíng)醫(yī)院醫(yī)療特點(diǎn)，并有效提振業(yè)務(wù)水平。此外，隨著新建項(xiàng)板塊整體市場(chǎng)化程度逐步提升。近年來，在崗位招聘與人員面試環(huán)節(jié)，公立醫(yī)院均對(duì)公立醫(yī)院醫(yī)生向其他公立醫(yī)院、或向民營(yíng)醫(yī)院等方向流動(dòng)意愿也有所增強(qiáng)。伴隨板塊服務(wù)主體多元化，人才的科研水平、醫(yī)療服務(wù)能力與態(tài)度、英語水平、市場(chǎng)化能力等板塊流動(dòng)薪資較為穩(wěn)定。公立醫(yī)院之間同城人才多以平薪流動(dòng)，而從公立向民營(yíng)跳槽的人選常伴有20%左右的薪資漲幅。受醫(yī)改政策影響，運(yùn)營(yíng)管理板數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來源：科銳國(guó)際資深行業(yè)專家對(duì)2025年熱門職位薪酬高層管理醫(yī)學(xué)事務(wù)及研發(fā)---25分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映50分位值（中位值表示有50%的數(shù)據(jù)小于此75分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，生產(chǎn)|運(yùn)營(yíng)市場(chǎng)及業(yè)務(wù)拓展|營(yíng)銷---25分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映50分位值（中位值表示有50%的數(shù)據(jù)小于此75分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，銷售高層管理研發(fā)25分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映50分位值（中位值表示有50%的數(shù)據(jù)小于此75分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，銷售25分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映50分位值（中位值表示有50%的數(shù)據(jù)小于此75分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，高層管理醫(yī)技護(hù)運(yùn)營(yíng)管理25分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映50分位值（中位值表示有50%的數(shù)據(jù)小于此75分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，王磊先生2024年，全球芯片產(chǎn)業(yè)在幾年主動(dòng)去庫(kù)存后重回發(fā)展軌道，根據(jù)世界半導(dǎo)體貿(mào)易統(tǒng)計(jì)組織（WSTS）預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)，全球芯片銷售額同比上漲24.8%，下游應(yīng)用市場(chǎng)對(duì)芯片面對(duì)各行各業(yè)對(duì)產(chǎn)品與服務(wù)的可交互性與智慧程度提出更高需求，芯片企業(yè)在穩(wěn)步發(fā)展的同時(shí)，加快向更優(yōu)性能、更前沿板塊演進(jìn)，在人工智能計(jì)算方向、5G通信方向及對(duì)可靠性與安全性要求更高的車規(guī)級(jí)芯片領(lǐng)域不斷深耕。中國(guó)企業(yè)繼續(xù)構(gòu)建自主可控的芯片產(chǎn)業(yè)全鏈條。在鞏固原有封測(cè)環(huán)節(jié)優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，國(guó)內(nèi)企業(yè)加快攀高攻堅(jiān)，在關(guān)鍵芯片的上游設(shè)計(jì)、中游先進(jìn)制程技術(shù)開發(fā)等高精尖領(lǐng)域持續(xù)探索。海外市場(chǎng)也成為中國(guó)企業(yè)新的落腳點(diǎn)。工藝較為成熟的電源管理等賽道芯片頭部企業(yè)踏出國(guó)門，在日本、韓國(guó)、歐洲等市場(chǎng)開拓芯片銷售布局。也有部分企業(yè)將重點(diǎn)放于生產(chǎn)制造成本更具優(yōu)勢(shì)的越南、墨西哥等新興國(guó)家市場(chǎng)，在當(dāng)?shù)亟⒐S。盡管整體人才需求趨緩，但企業(yè)依舊對(duì)有豐富項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的骨干人才趨之若鶩。芯片設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)核心研發(fā)人才需求持續(xù)：硬件方向，資深模擬IC設(shè)計(jì)工口等方向數(shù)字IC設(shè)計(jì)工程師需求明顯；而與軟件相關(guān)的編譯器開發(fā)工程師、人工智能算法開發(fā)工程師、具備豐富的NVIDIACUBA編程與優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)的芯片軟件適配工程師也有一定缺口。企業(yè)對(duì)研發(fā)骨干的篩選更為細(xì)致且全面，具備優(yōu)秀教育背景及擁有芯片項(xiàng)目全周期開發(fā)及成功流片經(jīng)驗(yàn)已成為研發(fā)人才的基礎(chǔ)門檻。版圖等后端設(shè)計(jì)企業(yè)對(duì)構(gòu)建芯片銷售的人才鏈也日益重視。芯片應(yīng)用工程師、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)用工程師（AE/FAE）及技術(shù)銷售等崗位缺口持續(xù)。由于芯片產(chǎn)業(yè)技術(shù)壁壘較高，這一類人才通常具備微電子等專業(yè)背景，熟悉芯片研發(fā)及產(chǎn)業(yè)全鏈條知識(shí)，并擁有芯片研發(fā)或銷售領(lǐng)域?qū)嵅俳?jīng)驗(yàn)。海外方面，企業(yè)拓寬銷路的戰(zhàn)略催生海外AE/FAE、海外技術(shù)銷崗位需求主要以國(guó)內(nèi)企業(yè)為主，其崗位涉及環(huán)節(jié)更為全面、需求也更為分散。而外資企業(yè)在華新增崗位則逐步向下游銷售環(huán)節(jié)傾斜。從薪資水平來看，行業(yè)表現(xiàn)較為穩(wěn)定，平均跳槽薪資漲幅達(dá)15%。其中，芯片設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)的優(yōu)質(zhì)人才跳槽漲薪最為可觀，其余環(huán)節(jié)漲薪則更為平穩(wěn)。資本退潮后，一些崗位薪酬水平逐漸回歸理性，部分人選面臨小幅降薪的調(diào)整。整體來看，人才流動(dòng)意愿較低，中高端人才在企業(yè)發(fā)人才缺口：模擬IC設(shè)計(jì)工程師、CPU及高速接口等方向數(shù)字I數(shù)據(jù)來源：科銳國(guó)際資深行業(yè)專家對(duì)2025年熱門職位薪酬50分位值（中位值表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，75分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，王磊先生生成式人工智能已成為業(yè)界最受矚目且關(guān)注熱度持續(xù)時(shí)間最長(zhǎng)的紛加碼參與生成式人工智能技術(shù)開發(fā)與研究。然而，盡管目前其風(fēng)頭依舊，但大模型，爭(zhēng)取在激烈的“百模大戰(zhàn)”中分得一杯羹。而如今，在市場(chǎng)情緒回歸王磊先生面對(duì)昂貴的算力成本與逐漸減弱的用戶邊際付費(fèi)意愿，大模型企尋求更可持續(xù)的商業(yè)化路徑。一方面，企業(yè)著眼于如醫(yī)療模型，關(guān)注特定領(lǐng)域數(shù)據(jù)，錨定更精細(xì)的下游場(chǎng)景；而在一些任務(wù)明確、流程清晰這一選擇不僅有效降低了運(yùn)算成本，也提升了終端用戶的付費(fèi)意愿，為企業(yè)拓展了展望未來，大模型的究極應(yīng)用形態(tài)仍籠罩在迷霧之中，但與此同時(shí)，無還是企業(yè)與個(gè)人消費(fèi)者，都在期待大模型大規(guī)模落地并深入滲透至各行各業(yè)的天。與大模型計(jì)算密切相關(guān)的算力基礎(chǔ)設(shè)施正全面鋪開，互聯(lián)網(wǎng)龍頭企業(yè)、國(guó)及各地政府紛紛籌建區(qū)域智算中心，為生成式人工智能未來更廣闊的發(fā)展提供生成式人工智能方向人才需求持續(xù)。一方面，企業(yè)加速對(duì)自有模焦于模型基礎(chǔ)算法與技術(shù)架構(gòu)的改進(jìn)，以期在模型推演準(zhǔn)確率與最佳平衡。如此戰(zhàn)略使得基礎(chǔ)算法研究與核心技術(shù)開發(fā)方向的大與此同時(shí)，大模型公司在下游產(chǎn)品端積極探品方向的技術(shù)類人才需求，人工智能產(chǎn)品經(jīng)理等崗位缺口持續(xù)關(guān)的云計(jì)算、大數(shù)據(jù)方向也有一部分技術(shù)人才需求流出。海外重商業(yè)化變現(xiàn)的企業(yè)更加青睞具備市場(chǎng)敏銳洞察力與終端需求感知能理想人選不僅需具備過硬的專業(yè)技術(shù)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，更需能夠精風(fēng)向，為技術(shù)改進(jìn)方向、產(chǎn)品落地路徑等提供更有價(jià)值的支持平淡，平均跳槽薪資漲幅多在0-10%之間，與大模型相關(guān)的技術(shù)崗漲幅則相對(duì)突出，為吸引前沿技術(shù)核心人才，部分企業(yè)在提供更具有競(jìng)爭(zhēng)力的數(shù)據(jù)來源：科銳國(guó)際資深行業(yè)專家對(duì)2025年熱門職位薪酬基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現(xiàn)金收入=年度底薪+年25分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國(guó)際50分位值（中位值表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)75分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國(guó)企業(yè)在數(shù)智化道路上不斷探索，持續(xù)挖掘內(nèi)部提效增量的新路徑。今年以來，國(guó)央企逐漸擴(kuò)展內(nèi)部數(shù)智化建設(shè)領(lǐng)域，重點(diǎn)從前幾年的業(yè)財(cái)一體化建設(shè)向更多業(yè)務(wù)而部分企業(yè)數(shù)智化先行者已開始拓展人工智能賦能產(chǎn)業(yè)數(shù)字化的更廣邊界。經(jīng)過多年數(shù)字化技術(shù)的積累與體系搭建，制造業(yè)、消費(fèi)品等多行業(yè)大型企業(yè)已打通多模塊數(shù)據(jù)壁壘，完成“上云上平臺(tái)”的初步布局。面對(duì)以生成式人工智能技術(shù)為代表的新一輪技術(shù)浪潮，企業(yè)從自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)堵點(diǎn)著手，探索人工智能的深度應(yīng)用場(chǎng)景。從在生產(chǎn)環(huán)節(jié)打造車間潔凈及環(huán)境自動(dòng)檢測(cè)及解決方案，到營(yíng)銷環(huán)節(jié)為精準(zhǔn)觸達(dá)生成個(gè)性化用戶畫像，再到供銷環(huán)節(jié)為銷售訂單匹配最優(yōu)倉(cāng)儲(chǔ)物流方案，人工智能技術(shù)逐漸在各個(gè)環(huán)節(jié)擔(dān)任起參謀官的角色。數(shù)字化基因濃厚的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)則深挖人工智能技術(shù)，專注于內(nèi)部效能平臺(tái)升級(jí)迭代，通過優(yōu)化管理模崗位需求集中于人工智能風(fēng)口。AI產(chǎn)品算法工程師、大模型算法工程師等技術(shù)專家需求旺盛。企業(yè)在挑選技術(shù)領(lǐng)軍人才時(shí)，除了常規(guī)的學(xué)歷背景、創(chuàng)新思維、成長(zhǎng)潛能、溝通協(xié)作能力及管理能力之外，人選過往行業(yè)及公司規(guī)模的匹配度也十分重要：不同規(guī)模公司數(shù)據(jù)體量天差地別，不同行業(yè)數(shù)智化也各有側(cè)重，使這類人才的招募有較為明顯的行業(yè)及企業(yè)規(guī)模壁壘。CIO及CTO等技術(shù)高管崗位素養(yǎng)則伴隨企業(yè)數(shù)智化推進(jìn)不斷升級(jí)：如今，具備軟硬件協(xié)同知識(shí)、超十年的行業(yè)深耕、從0至1的人工智能應(yīng)用搭建場(chǎng)景經(jīng)驗(yàn)及對(duì)新技術(shù)的敏感度已是候選人的必備條件，人選需同時(shí)具備一定年限的供應(yīng)商服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，深諳企業(yè)數(shù)智化訴求與常見問題，方能“即刻上崗”，推動(dòng)企業(yè)數(shù)智化水平的躍升。部分出海制造業(yè)企業(yè)也有外派IT總監(jiān)崗位釋出，負(fù)責(zé)海外工廠內(nèi)部產(chǎn)線數(shù)智化體系的搭建，企業(yè)希望這整體崗位需求量有所下滑。與以求穩(wěn)為主的國(guó)央企及有部分技術(shù)人才流出的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相比，消費(fèi)品行業(yè)的崗位需求更為明顯，且招聘周期普遍更短，企業(yè)希望能夠迅速吸引優(yōu)質(zhì)人選，借此帶動(dòng)產(chǎn)品營(yíng)銷與銷售業(yè)績(jī)的提振。但整體而言，企業(yè)的選才心態(tài)已逐漸向“寧缺毋濫”演變。而從人才流動(dòng)端來看，買方市場(chǎng)使人選的主動(dòng)選擇較為有限，人選普遍向發(fā)展更為穩(wěn)定的國(guó)央企平臺(tái)、及有更多增量板塊薪酬整體表現(xiàn)偏弱，僅有少部分人選在跳槽時(shí)能獲得10%的為平薪或降薪，部分互聯(lián)網(wǎng)流出人才的薪資跌幅更為顯著。從職能角度來看，人工智能方向技術(shù)人才仍能有一定漲幅；業(yè)財(cái)一體化方向薪酬相對(duì)穩(wěn)定；其余方向人才缺口：CIO、CTO、AI產(chǎn)品算法開發(fā)工程師、大模型算數(shù)據(jù)來源：科銳國(guó)際資深行業(yè)專家對(duì)2025年熱門職位薪酬SeniorSoftwareArc基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現(xiàn)金收入=年度底薪+年25分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反50分位值（中位值表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值75分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國(guó)際信二線城市*：省會(huì)及熱點(diǎn)城市，例如天津、蘇州企業(yè)回歸集約發(fā)展出海動(dòng)作頻頻新能源產(chǎn)業(yè)是推動(dòng)全球能源可持續(xù)發(fā)展的重要引擎。縱觀國(guó)內(nèi)，以光伏、儲(chǔ)能為代表的新能源行業(yè)企業(yè)在歷經(jīng)高速發(fā)展期后，正邁入關(guān)注產(chǎn)品效能的集約發(fā)展階當(dāng)前，光伏企業(yè)正將關(guān)注重點(diǎn)轉(zhuǎn)向產(chǎn)品效率的提升，傳統(tǒng)P型技術(shù)產(chǎn)品逐步退出主流市場(chǎng)。主流廠商圍繞TopCon、HJT、BC技術(shù)等多條N型技術(shù)路線展開差異化技術(shù)投入與產(chǎn)品儲(chǔ)備，力求在下一輪市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)領(lǐng)先地位。今年以來，國(guó)內(nèi)光伏組件及產(chǎn)品價(jià)格繼續(xù)下滑，企業(yè)面臨較大生存經(jīng)營(yíng)壓力。一些企業(yè)難抵降價(jià)沖擊，選擇退出市場(chǎng)；而更多企業(yè)則加大海外銷售及生產(chǎn)基地建設(shè)力度，憑借扎實(shí)而作為新型電力系統(tǒng)的核心組成部分，儲(chǔ)能板塊的發(fā)展較為穩(wěn)定，電力系統(tǒng)對(duì)新型儲(chǔ)能的需求持續(xù)增加。資本市場(chǎng)方面，盡管IPO政策趨緊，但2024年10月，一家儲(chǔ)能企業(yè)成功過會(huì)的消息為行業(yè)內(nèi)企業(yè)與關(guān)注儲(chǔ)能賽道的資本注入了強(qiáng)大的信心。然而，略顯擁擠的賽道使儲(chǔ)能市場(chǎng)價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)激烈，技術(shù)沉淀與核心實(shí)力較為欠缺的企業(yè)在行業(yè)洗牌中被迫離場(chǎng)，留存的玩家中，越來越多的企業(yè)也加速海外新能源行業(yè)整體呈現(xiàn)出融合與新生的發(fā)展態(tài)勢(shì)。一方面，行業(yè)內(nèi)企業(yè)不斷拓寬業(yè)務(wù)邊界：多家光伏、儲(chǔ)能企業(yè)積極跨界布局；儲(chǔ)能系統(tǒng)集成商則加速向核心環(huán)節(jié)延伸，自主研發(fā)電芯、變流器等關(guān)鍵組件，提升企業(yè)研發(fā)實(shí)力與服務(wù)能力。另一方面，行業(yè)也屢見新面孔：國(guó)央企相繼成立儲(chǔ)能子公司，入局儲(chǔ)能賽道；傳統(tǒng)能源企業(yè)則在海外尋求轉(zhuǎn)型新機(jī)遇，以項(xiàng)目總承包（EPC）形式參與多國(guó)的可再生研發(fā)人才與海外人才成熱需可復(fù)制項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)更關(guān)鍵新能源行業(yè)的國(guó)內(nèi)人才需求集中于產(chǎn)品研發(fā)方向，企業(yè)專注產(chǎn)品技術(shù)的持續(xù)升級(jí)，光伏逆變器與儲(chǔ)能板塊中的研發(fā)總監(jiān)、電力電子工程師等中高級(jí)研發(fā)崗位需求旺盛。而行業(yè)海外方向人才需求則更為多樣。伴隨新能源企業(yè)在海外從銷售到生產(chǎn)研發(fā)中心的建立，行業(yè)對(duì)海外人才的崗位缺口從銷售及市場(chǎng)方向擴(kuò)散至技術(shù)支持、項(xiàng)目管理、工廠建設(shè)等多個(gè)方向，具體崗位覆蓋海外銷售總監(jiān)、海外EPC在硬性門檻之外，企業(yè)如今更傾向于選擇有可復(fù)制項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)與資源的人選。例如，銷售崗位更青睞擁有渠道與客戶資源的候選人，研發(fā)崗位則偏好過往有類似產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士，而海外崗位則會(huì)優(yōu)先考慮具備屬地國(guó)工作經(jīng)驗(yàn)、熟悉行業(yè)薪資水平略有回暖。2024年，行業(yè)內(nèi)人選跳槽漲幅維持在10-20%區(qū)間內(nèi)，研研發(fā)方向-光伏逆變器、儲(chǔ)能變流器、風(fēng)電變頻數(shù)據(jù)來源：科銳國(guó)際資深行業(yè)專家對(duì)2025年熱門職位薪酬25分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值50分位值（中位值表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，75分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，25分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值50分位值（中位值表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，75分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，近年來，為應(yīng)對(duì)日益復(fù)雜的地緣政治和貿(mào)易環(huán)境，中國(guó)車企的本地化策略日趨多車企也開始重視目標(biāo)市場(chǎng)的本土資源開發(fā)：仍在探路初期的企業(yè)多選擇與當(dāng)?shù)仄嚪咒N商合作開展銷售業(yè)務(wù)，而技術(shù)研發(fā)能力更為成熟的車企則與當(dāng)?shù)仄嚻放栖嚻罄^續(xù)以用戶為中心在營(yíng)銷端大做文章，不斷提高潛在用戶興趣與現(xiàn)存車主黏提供更直接且優(yōu)質(zhì)的消費(fèi)體驗(yàn)，但鑒于在二三線城市獨(dú)立開店的潛在難度與隱含崗位缺口趨于飽和，但車企在海外繼續(xù)大展宏圖，使海外銷售與售后崗位需求持人才缺口：新媒體用戶運(yùn)營(yíng)、新媒體內(nèi)容營(yíng)銷；內(nèi)部財(cái)務(wù)、人力資源模塊數(shù)字化產(chǎn)品專家；海外人才汽車智能化程度再上新臺(tái)階。初期僅限于中高端新能源汽車搭載的各類智能系統(tǒng)消費(fèi)者的需求，企業(yè)正在向一芯多屏方向演變，也同步追求更大尺寸與更高清晰車企的持續(xù)研發(fā)及車路云一體化等基礎(chǔ)體系的逐步完善，自動(dòng)駕駛板塊的發(fā)展將等崗位需求；而負(fù)責(zé)智能駕駛領(lǐng)域各類核心算法開發(fā)的高級(jí)算法人才及總監(jiān)級(jí)崗位呈現(xiàn)明顯缺口；中央計(jì)算平臺(tái)研發(fā)總監(jiān)、智能架構(gòu)開發(fā)總監(jiān)則成為電子電氣架智能化和一體化方向發(fā)展，企業(yè)持續(xù)加大對(duì)集成式驅(qū)動(dòng)電機(jī)及高性能電控芯片的官等研發(fā)管理崗需求持續(xù)，車企對(duì)能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展前沿技術(shù)學(xué)習(xí)與產(chǎn)品開發(fā)的開發(fā)總工程師等中堅(jiān)技術(shù)崗備受重視。企業(yè)在招聘時(shí)更加注重人選過往工作項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)契合度與其職業(yè)發(fā)展階段，更傾向于招攬具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膹?fù)合型數(shù)據(jù)來源：科銳國(guó)際資深行業(yè)專家對(duì)2025年熱門職位薪酬整車銷售及市場(chǎng)配件銷售及市場(chǎng)50分位值（中位值表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，75分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，智能座艙50分位值（中位值表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，75分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，造型&設(shè)計(jì)車聯(lián)網(wǎng)50分位值（中位值表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，75分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，BMS開發(fā)經(jīng)理ChargingDevelopementExpAll-Wheel-DriveSys6005006303803804506006005006303803804506004006004004003507006003505006008007509009001050500500500100050010005005004509008504507008001200100016+7001000150018+7501150155010+45060085012+45060078010+50060070015+8001100150012+50060080012+7001100150010+45060070010+4506008009+40060085015+700900110015+70090011008+3805006008+600800100010+8001100150010+12001500200010+120018002000120012001370650600600130068013006006806001100100050080010001800150050分位值（中位值表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，75分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，國(guó)資保持主力地位硬科技賽道熱度持續(xù)人選綜合素養(yǎng)備受青睞多有人才流入產(chǎn)業(yè)端二級(jí)市場(chǎng)情緒待調(diào)整固收板塊熱度更甚二級(jí)市場(chǎng)全年表現(xiàn)較為平淡，第三季度伴隨金融一攬子增量政策出臺(tái)，市場(chǎng)出現(xiàn)回暖跡象，各類機(jī)構(gòu)的招聘熱情與招聘需求也隨之升溫，相較于更為大型的持牌機(jī)與其他板塊相比，固收領(lǐng)域的人才需求更高，投研及交易人才均有一定缺口。在細(xì)分領(lǐng)域中，信用債產(chǎn)品的研究員、交易員、投資經(jīng)理需求持續(xù)；利率債產(chǎn)品方面，做市交易員需求熱度有所上升，而策略交易員需求維持平穩(wěn)；衍生品領(lǐng)域中，利率互換產(chǎn)品的做市交易員缺口較為旺盛。權(quán)益板塊招聘需求相對(duì)平淡，盡管機(jī)構(gòu)對(duì)過往投資業(yè)績(jī)較為優(yōu)秀的人才仍有一定需求，但整體招聘需求并不迫切，更多機(jī)構(gòu)秉量化板塊作為近年來的風(fēng)口之一，今年受年初極端行情與對(duì)部分交易監(jiān)管政策的雙重影響，熱度有所下行，全年人才需求波動(dòng)明顯。年中，高頻交易監(jiān)管新規(guī)出臺(tái)后，該方向人才需求趨弱。而量化CTA、量化多資產(chǎn)等產(chǎn)品方向的投資及交易崗位從整體需求崗位層級(jí)來看，高級(jí)別人才流動(dòng)更為緩慢，崗位缺口有所收縮；基礎(chǔ)層級(jí)及中級(jí)崗位需求則更為活躍。由于二級(jí)市場(chǎng)復(fù)蘇情緒尚未完全釋放，跳槽人選薪人才缺口：信用債研究員、交易員、投資經(jīng)理；利率債做市交易員；衍生品做市交傳統(tǒng)機(jī)構(gòu)步調(diào)放緩服務(wù)商繼續(xù)打磨技術(shù)與過去更注重追新趕早的“求快”主基調(diào)不同，越來越多的傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)將目光轉(zhuǎn)向金融科技投入的效能與質(zhì)量。經(jīng)營(yíng)狀況穩(wěn)健、技術(shù)力量充實(shí)的頭部大型機(jī)構(gòu)態(tài)度更為開放，繼續(xù)依靠?jī)?nèi)生研發(fā)能力，設(shè)立研發(fā)中心、大數(shù)據(jù)中心等，探索金融科技在業(yè)務(wù)場(chǎng)景中的更多新可能；而中小型機(jī)構(gòu)則在研發(fā)投入上更為謹(jǐn)慎，傾向于選擇深耕于該領(lǐng)域的服務(wù)商們正持續(xù)進(jìn)行多元化創(chuàng)新。一方面，面對(duì)賽道中玩家數(shù)量的攀升，金融科技企業(yè)越發(fā)重視核心技術(shù)打磨，并挖掘生成式人工智能等新興技術(shù)對(duì)自有產(chǎn)品或服務(wù)的更深層次賦能。同時(shí)，部分企業(yè)也開始將產(chǎn)品及服務(wù)向更多消費(fèi)營(yíng)銷人才需求更為旺盛前沿技術(shù)缺口有限從整體招聘需求而言，板塊人才需求趨弱。從方向來看，機(jī)構(gòu)對(duì)技術(shù)類人才的需求有限。部分前沿金融科技廠商與頭部銀行、券商繼續(xù)布局金融大模型與生成式人工智能的多場(chǎng)景應(yīng)用開發(fā)，催生部分人工智能方向技術(shù)崗位需才要求更為嚴(yán)格，對(duì)其過往行業(yè)、過往產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)及項(xiàng)目經(jīng)歷等普遍設(shè)立較高的行業(yè)壁壘，使得先前的跨行業(yè)流動(dòng)不再是常態(tài)。相比之下，傳統(tǒng)技術(shù)開發(fā)與技術(shù)測(cè)試運(yùn)維等崗位需求平淡。在市場(chǎng)行情仍在回調(diào)的大背景下，機(jī)構(gòu)需求更向前臺(tái)營(yíng)銷靠攏。自帶銷售資源的具備三年及以上同行業(yè)對(duì)標(biāo)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)的營(yíng)銷類崗位缺口人才薪酬趨勢(shì)與市場(chǎng)需求緊密相關(guān)，營(yíng)銷類人才因市場(chǎng)需求旺盛，跳槽薪資漲幅普遍可達(dá)20-30%，而在其余方向，除頂尖前沿技術(shù)人選能夠?qū)崿F(xiàn)一定比例的薪資漲幅，更多人才則是向職業(yè)穩(wěn)定性看齊，選擇平薪或降薪加入國(guó)央企等發(fā)展更為數(shù)據(jù)來源：科銳國(guó)際資深行業(yè)專家對(duì)2025年熱門職位薪酬---------------1-3------------------1-3------------------1-3---基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現(xiàn)金收入=年度底薪+年25分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值50分位值（中位值表示有50%的數(shù)據(jù)小于此75分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此高級(jí)管理研發(fā)崗位數(shù)據(jù)算法產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現(xiàn)金收入=年度底薪+年25分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值50分位值（中位值表示有50%的數(shù)據(jù)小于此75分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此政策基調(diào)再寬松行業(yè)靜待企穩(wěn)回升今年以來，針對(duì)房地產(chǎn)市場(chǎng)的調(diào)節(jié)政策不斷加碼。2024年9月，中央政治局會(huì)議首次明確要促進(jìn)房地產(chǎn)市場(chǎng)止跌回穩(wěn)。回望近幾年的地產(chǎn)調(diào)控政策，“有形的手”逐漸從限制松綁向政策刺激方向演進(jìn)，從供需兩方面助推市場(chǎng)回歸良性發(fā)展。在“穩(wěn)主體”方面，針對(duì)房企的融資白名單開設(shè)與擴(kuò)容、對(duì)存量商品房及土地的回購(gòu)計(jì)劃等多項(xiàng)舉措旨在嚴(yán)控房企新房增量，加速市場(chǎng)去化，保障企業(yè)現(xiàn)金在政策組合拳的持續(xù)作用下，地產(chǎn)市場(chǎng)在三季度之后迎來小幅回暖，部分一線城市新房銷量小幅上升。年末土拍市場(chǎng)也有所回溫，部分國(guó)央企現(xiàn)金流回歸穩(wěn)定，積極布局優(yōu)質(zhì)板塊。未來，隨著寬松政策基調(diào)的持續(xù)推進(jìn)，居民購(gòu)房信心將逐步恢復(fù)，地產(chǎn)行業(yè)將步入緩慢修復(fù)階段，并重回增長(zhǎng)軌道。在這漫長(zhǎng)的底部調(diào)整期，房企在持續(xù)去庫(kù)存之外繼續(xù)多元化業(yè)務(wù)探索，在代建、物業(yè)管理、商業(yè)管理、公共服務(wù)等領(lǐng)域多有布局，從以往大興土木式重資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)模式向輕重并舉的經(jīng)營(yíng)策略轉(zhuǎn)型。同時(shí)，圍繞綠色建造、裝配式建筑等關(guān)鍵詞的“好房子”概念也有望成為市場(chǎng)未來發(fā)展新方向。控費(fèi)及項(xiàng)目管控是焦點(diǎn)企業(yè)選才門檻仍高企人才需求呈縮減態(tài)勢(shì)。從需求方向來看，因企業(yè)繼續(xù)將降本控費(fèi)視為要?jiǎng)?wù)，成本總監(jiān)仍有部分市場(chǎng)需求。同時(shí)，企業(yè)對(duì)新項(xiàng)目開發(fā)更為謹(jǐn)慎，注重從項(xiàng)目初期設(shè)計(jì)到終端營(yíng)銷的全流程嚴(yán)格管控，帶動(dòng)設(shè)計(jì)總監(jiān)、營(yíng)銷總監(jiān)等高階崗位部分缺口。在行業(yè)持續(xù)調(diào)整的背景下，人才的跳槽薪酬水平普遍下滑，但企業(yè)對(duì)人選標(biāo)數(shù)據(jù)來源：科銳國(guó)際資深行業(yè)專家對(duì)2025年熱門職位薪酬基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現(xiàn)金收入=年度底薪+年25分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國(guó)際50分位值（中位值表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國(guó)際75分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國(guó)科銳國(guó)際業(yè)務(wù)高級(jí)總監(jiān)李琴琴女士今年以來，基建行業(yè)投資增速漸趨放緩。2024年年初，多部委聯(lián)合發(fā)布政策，暫停多個(gè)高債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)省份的新項(xiàng)目開工，全年新建項(xiàng)目數(shù)量下滑。面對(duì)逐步邁入沉淀期的基建行業(yè)，企業(yè)在業(yè)務(wù)開展及人才招募上均采取了更為審慎的應(yīng)對(duì)策略，科銳國(guó)際業(yè)務(wù)高級(jí)總監(jiān)李琴琴女士企業(yè)越發(fā)關(guān)注現(xiàn)存基建項(xiàng)目的健康度。與以往僅專注建設(shè)的粗放策略不同，如今企業(yè)以項(xiàng)目收益率為核心，積極參與項(xiàng)目建成后的全生命周期運(yùn)營(yíng)。同時(shí)，企業(yè)開始向其他領(lǐng)域找尋新方向。在專項(xiàng)債可覆蓋領(lǐng)域擴(kuò)充等政策支持下，大型國(guó)央企逐漸向光伏、儲(chǔ)能等新能源工程板塊轉(zhuǎn)型，在新基建領(lǐng)域承建新項(xiàng)目，推動(dòng)能與此同時(shí)，海外也成為企業(yè)的新發(fā)力點(diǎn)。憑借在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)積累的豐富工程總包經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)與成本優(yōu)勢(shì)，大型國(guó)央企與行業(yè)龍頭民企積極在國(guó)際市場(chǎng)“接單”。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)企業(yè)已在需求旺盛的亞洲、非洲市場(chǎng)基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目承包領(lǐng)域站穩(wěn)行業(yè)整體崗位缺口縮減，多數(shù)需求由內(nèi)部招聘等方式解決，釋出崗位多集中于新能源工程與海外方向。新能源工程板塊中，光伏及儲(chǔ)能方向?qū)こ添?xiàng)目經(jīng)理、市場(chǎng)拓展等崗位需求明顯。而海外項(xiàng)目經(jīng)理、海外安全總監(jiān)、海外商務(wù)經(jīng)理、海外總工等項(xiàng)目核心骨干崗位需求持續(xù)。與在國(guó)內(nèi)的人才招攬維度相比，海外人才的招募更具靈活性，對(duì)學(xué)歷背景、候選人職業(yè)發(fā)展階段等要求略有降低，更為看重人選的專業(yè)能力。成本管控與財(cái)務(wù)職能方向的人才需求也有所上漲，為確保企業(yè)在行業(yè)調(diào)整期能夠穩(wěn)健發(fā)展，企業(yè)越發(fā)重視內(nèi)部成本管理與財(cái)務(wù)健康狀況的優(yōu)行業(yè)薪酬呈平穩(wěn)態(tài)勢(shì)，部分基層崗薪資有所下滑。人選跳槽薪資漲幅不及往年，技術(shù)職位漲幅較高，其余如施工管理、安全、質(zhì)量等方向漲幅均維持在10%左人才缺口：新能源工程方向：光伏項(xiàng)目經(jīng)理、傳統(tǒng)基礎(chǔ)設(shè)施方向：帶業(yè)績(jī)項(xiàng)目經(jīng)理、總工、運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人30-45萬35-55萬數(shù)據(jù)來源：科銳國(guó)際資深行業(yè)專家對(duì)2025年熱門職位薪酬350250350350450250350350550450450）：75分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此2024年，中國(guó)零售與消費(fèi)市場(chǎng)在緩慢復(fù)蘇的軌道中持續(xù)運(yùn)行，消費(fèi)者的消費(fèi)意愿與消費(fèi)能力仍待進(jìn)一步釋放。隨著流量見頂，企業(yè)獲客成本不斷上漲，企業(yè)營(yíng)銷投入產(chǎn)出比持續(xù)走低。在行業(yè)加速內(nèi)卷、降本增效的背景下，更多企業(yè)將資源集渠道營(yíng)銷的比拼愈發(fā)激烈。在完善貨架電商渠道市場(chǎng)份額的同時(shí)，消費(fèi)品企業(yè)紛紛加強(qiáng)以抖音、快手為代表的興趣電商的投入。這些平臺(tái)憑借其強(qiáng)大的內(nèi)容屬性吸引了更多流量駐足，逐漸成為消費(fèi)品企業(yè)角力的全新戰(zhàn)場(chǎng)。而隨著消費(fèi)者“重回線下”的熱度復(fù)蘇，企業(yè)也加快線下零售布局的步伐。通過集合店入駐、核心商圈品牌門店增設(shè)等方式，消費(fèi)品企業(yè)試圖在線上線下多渠道共同發(fā)力，更快、在產(chǎn)品營(yíng)銷方面，高昂的流量成本與消費(fèi)者更為細(xì)碎的時(shí)間促使企業(yè)找尋自帶流量的營(yíng)銷方式，越來越多的企業(yè)開始圍繞“IP”大做文章。從“老板直播”等企業(yè)高層親自出鏡的個(gè)人IP運(yùn)營(yíng)模式，到與不同領(lǐng)域品牌進(jìn)行跨界IP聯(lián)名以聯(lián)結(jié)全新消費(fèi)群體的IP聯(lián)動(dòng)模式，這些方法已成為企業(yè)增強(qiáng)產(chǎn)品受眾黏性、拓寬產(chǎn)品受消費(fèi)品行業(yè)的薪酬趨勢(shì)稍顯疲態(tài)，候選人的跳槽多以平薪或10%以內(nèi)幅度的降薪收數(shù)據(jù)來源：科銳國(guó)際資深行業(yè)專家對(duì)2025年熱門職位薪酬15+5+5+5+350350350350350450450450450350125065055055055045035035035035015+5+450350450450基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現(xiàn)金收入=年度底薪+年25分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國(guó)際50分位值（中位值表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反75分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國(guó)農(nóng)業(yè)是支撐經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)行業(yè)。2024年，盡農(nóng)業(yè)企業(yè)正全方位加大新興自主技術(shù)開發(fā)投入，加速向更高技方向轉(zhuǎn)型。在源頭創(chuàng)新環(huán)節(jié)，動(dòng)植物育種的開發(fā)及優(yōu)化、肥料與成為不同領(lǐng)域企業(yè)深耕的主要方向；而生產(chǎn)板塊，企業(yè)積極推進(jìn)機(jī)械工具，通過實(shí)際數(shù)據(jù)收集分析，為作物灌溉、禽畜飼養(yǎng)、農(nóng)領(lǐng)域提供科學(xué)化決策支持，推動(dòng)生產(chǎn)機(jī)械化與智能化水平躍升；業(yè)在下游銷售環(huán)節(jié)的發(fā)力點(diǎn)，越來越多的植物及動(dòng)物科學(xué)領(lǐng)域領(lǐng)材料二次深加工，提高企業(yè)在全局產(chǎn)業(yè)鏈中的地位，提升售出產(chǎn)植物科學(xué)企業(yè)依然面臨一定的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)壓力，使銷售管理等需具渠道的業(yè)務(wù)崗成為招聘主流，此類崗位多為替換崗，企業(yè)希望經(jīng)驗(yàn)質(zhì)銷售人才帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成前端銷售業(yè)務(wù)目標(biāo)。同時(shí)，隨著中國(guó)轉(zhuǎn)基因政策持續(xù)開放，企業(yè)也繼續(xù)加大對(duì)農(nóng)作物生物技術(shù)育種的研發(fā)投入，生物信息發(fā)崗需求呈增長(zhǎng)趨勢(shì)。由于此類崗位技術(shù)門檻較高，國(guó)內(nèi)人才供給與海外頭部企業(yè)成為人才主要來源。而往年需求較為旺盛的生產(chǎn)工國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)的規(guī)范化布局與海外市場(chǎng)開發(fā)也成為植物科學(xué)板塊內(nèi)部分企業(yè)的關(guān)注焦點(diǎn)。一部分企業(yè)加快國(guó)內(nèi)多區(qū)域的規(guī)范化運(yùn)營(yíng)步伐，在華東等升區(qū)域管理效率，釋放出一些中層綜合管理崗需求。而化肥、農(nóng)從崗位需求端來看，民營(yíng)企業(yè)及國(guó)央企的人才需求更為集中。選時(shí)更為關(guān)注候選人是否具備不同性質(zhì)企業(yè)的從業(yè)經(jīng)多元化的職業(yè)經(jīng)歷與綜合能力逐漸成為企業(yè)心目中理才薪酬漲幅較為低迷。除部分有明顯競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的業(yè)務(wù)崗人才缺口：生物信息分析師等科研崗、銷售管理等業(yè)務(wù)崗、綜合管理崗、海外注人才來源：科研崗-科研機(jī)構(gòu)與海外人才；業(yè)務(wù)崗、綜合管理崗、海外崗-頭部民動(dòng)物科學(xué)板塊的各賽道企業(yè)開始尋求發(fā)展新方向。作為板塊核心主體，家禽家畜養(yǎng)殖企業(yè)度過了漫長(zhǎng)的豬周期，下半年以來業(yè)績(jī)有所回暖，企業(yè)著手向上游育種、中下游深加工等附加值更高的全產(chǎn)業(yè)鏈布局。企業(yè)加快自主育種，催生了如首席科學(xué)家等高端育種研發(fā)崗位缺口；而“從原材料到餐桌”的農(nóng)產(chǎn)品深加工戰(zhàn)略則打破了企業(yè)較為單一的產(chǎn)銷模式，企業(yè)面對(duì)的不再僅僅是下游采購(gòu)原料的企業(yè)，而是數(shù)量更為龐大的終端消費(fèi)者。這一變革使一系列新人才需求涌現(xiàn)，除遍布全國(guó)各地的中層銷售管理崗之外，產(chǎn)品深加工環(huán)節(jié)生產(chǎn)崗、下游營(yíng)銷及供應(yīng)鏈中高級(jí)管理崗方向均有一定缺口，在常規(guī)的同行業(yè)招攬之外，企業(yè)也會(huì)在下游環(huán)節(jié)邏輯互通的快消行而近年來發(fā)展較為穩(wěn)定的飼料企業(yè)在上游領(lǐng)域也加快原料技術(shù)創(chuàng)新，找尋能進(jìn)一步提升農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量及品質(zhì)的飼料原材料，使光反應(yīng)工程師等源頭研發(fā)崗位需求增長(zhǎng)。同時(shí)，飼料廠商也在下游分銷環(huán)節(jié)不斷發(fā)力，儲(chǔ)備如大區(qū)總經(jīng)理、廠長(zhǎng)等綜合業(yè)務(wù)崗優(yōu)秀人選。企業(yè)尤為看重這類人才的團(tuán)隊(duì)管理、渠道開拓、銷售等多方面綜合素養(yǎng)，以期這一類管理人才能在全國(guó)多地設(shè)立的飼料廠內(nèi)完成從飼料生產(chǎn)到銷售的全家禽養(yǎng)殖企業(yè)出海更為頻繁，部分頭部企業(yè)已在東南亞等市場(chǎng)構(gòu)建起完備的研產(chǎn)銷一體化鏈條。上游飼料企業(yè)也開始尋求在發(fā)展中國(guó)家的市場(chǎng)機(jī)遇，目前正處于以產(chǎn)品貿(mào)易為主的初步出海階段。在這一部分企業(yè)出海戰(zhàn)略推動(dòng)下，海外方向人才需求逐漸顯現(xiàn)。由于不同地區(qū)的文化差異，企業(yè)多以國(guó)內(nèi)外派或在當(dāng)?shù)卣心既A人填補(bǔ)崗位缺口：海外注冊(cè)、銷售等業(yè)務(wù)崗位需求有所增長(zhǎng)，與在國(guó)內(nèi)選拔門檻相比，因海外崗人才供給有限，在基本語言要求之外，企業(yè)并未設(shè)立更多硬性條件，而是更看重人才在地資源與銷售經(jīng)驗(yàn)的積累。同時(shí)，有海外建廠計(jì)劃的企業(yè)則對(duì)廠長(zhǎng)、生產(chǎn)從板塊薪酬來看，自帶渠道及資源的銷售類崗位人選跳槽普遍能獲得10-20%的薪資人才缺口：光反應(yīng)工程師（飼料企業(yè)）、首席育種科學(xué)家（養(yǎng)殖企業(yè)）、產(chǎn)品深加工生產(chǎn)崗、銷售管理崗、產(chǎn)品營(yíng)銷崗、海外注冊(cè)、海外人才來源：同行業(yè)頭部企業(yè)為主，營(yíng)銷崗部分由快消行業(yè)流入，科研崗由科研機(jī)構(gòu)頭部農(nóng)業(yè)企業(yè)躬身入局，成為數(shù)字農(nóng)業(yè)板塊的先行者，在農(nóng)產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、營(yíng)銷等多環(huán)節(jié)尋找數(shù)字化技術(shù)的賦能場(chǎng)景，提高農(nóng)業(yè)企業(yè)的全要素生產(chǎn)水平。以最為普遍的農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)環(huán)節(jié)為例，不同于過往依靠經(jīng)驗(yàn)豐富的人力完成施肥、飼料喂養(yǎng)、農(nóng)作物及家畜家禽健康監(jiān)測(cè)等操作，如今，越來越多的農(nóng)業(yè)企業(yè)借助檢測(cè)傳感硬件與數(shù)據(jù)決策分析軟件協(xié)同，以機(jī)器代替經(jīng)驗(yàn)類人力，實(shí)現(xiàn)農(nóng)產(chǎn)化、定量化與精準(zhǔn)化管理。而在源頭育種、下游分發(fā)及終端產(chǎn)品溯源等場(chǎng)景中，隨著行業(yè)在數(shù)字化方向上的持續(xù)推進(jìn)，板塊人才需求明顯上升。從具體招聘需求來看，相較于跨行業(yè)底層技術(shù)互通的硬件類人才，智慧農(nóng)業(yè)軟件類崗位缺口更為旺盛，企業(yè)對(duì)于先前有智慧農(nóng)業(yè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的軟件類人選更為青睞。地理信息系統(tǒng)（GIS）、氣象方向崗位也有一定增量需求，這些崗位對(duì)人選的專業(yè)壁壘要求更高。因市場(chǎng)需求較為穩(wěn)定，板塊內(nèi)大部分人才的跳槽薪資保持平穩(wěn)，部分從互聯(lián)人才缺口：Java/C++/大數(shù)據(jù)/算法方向技術(shù)崗；智慧農(nóng)業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)經(jīng)理；人才來源：技術(shù)崗-頭部互聯(lián)網(wǎng)公司；運(yùn)營(yíng)崗-頭部農(nóng)業(yè)公司、頭部互聯(lián)網(wǎng)公司；數(shù)據(jù)來源：科銳國(guó)際資深行業(yè)專家對(duì)2025年熱門職位薪酬高層管理銷售Agronomist現(xiàn)代農(nóng)業(yè)研發(fā)與應(yīng)用25分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值50分位值（中位值表示有50%的數(shù)據(jù)小二線城市*:省會(huì)及熱點(diǎn)城市，例如天津、蘇州高層管理銷售市場(chǎng)及技術(shù)服務(wù)注冊(cè)與政府事務(wù)研發(fā)與技術(shù)開發(fā)工程設(shè)備管理25分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值50分位值（中位值表示有50%的數(shù)據(jù)小于此75分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此二線城市*:省會(huì)及熱點(diǎn)城市，例如天津、蘇州非技術(shù)技術(shù)25分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值50分位值（中位值表示有50%的數(shù)據(jù)小于此75分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此二線城市*:省會(huì)及熱點(diǎn)城市，例如天津、蘇州從單一學(xué)科教育的單線課程到集學(xué)科教育、綜合素養(yǎng)教育于一體的多模塊課程體系升級(jí)：不少機(jī)構(gòu)開設(shè)機(jī)器人編程等創(chuàng)新教育課程，以順應(yīng)技術(shù)發(fā)展潮流與國(guó)家越來越多的家庭著手提早謀劃高中留學(xué)的可能性，而越來越多的企業(yè)高管也日益以智能硬件、智慧軟件為核心的教育科技板塊在產(chǎn)品內(nèi)容研發(fā)與客戶布局方面加22數(shù)據(jù)來源：科銳國(guó)際資深行業(yè)專家對(duì)2025年熱門職位薪酬高級(jí)管理產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)銷售基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現(xiàn)金收入=年度底薪+年25分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映50分位值（中位值表示有50%的數(shù)據(jù)小于此75分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，運(yùn)營(yíng)管理學(xué)術(shù)（教學(xué)教研）行政招生基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現(xiàn)金收入=年度底薪+年25分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映50分位值（中位值表示有50%的數(shù)據(jù)小于此75分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，運(yùn)營(yíng)管理學(xué)術(shù)（教學(xué)教研）DirectorofOverseasGrowth銷售基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現(xiàn)金收入=年度底薪+年25分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映50分位值（中位值表示有50%的數(shù)據(jù)小于此75分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，板塊缺口仍顯疲態(tài)更多企業(yè)僅關(guān)注核心需求人力資源職能需求持續(xù)放緩。2024年，企業(yè)決策層仍將主要精力集中于攸關(guān)企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵戰(zhàn)略方向，人力資源模塊投入預(yù)算持續(xù)收緊，僅保留最為核心的模塊崗位需求。從具體模塊來看，業(yè)務(wù)合作伙伴崗（HRBP）、人力資源共享服務(wù)中心崗（HRSSC）因與企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展與日常管理聯(lián)系較為緊密，崗位需求保持穩(wěn)定。受企業(yè)整體戰(zhàn)略影響，企業(yè)組織發(fā)展與人才發(fā)展模塊崗位需求下滑明顯。同時(shí)，伴隨企業(yè)組織優(yōu)化與內(nèi)部再造的步伐，招聘模塊崗位需求出現(xiàn)下跌；而員工關(guān)系板塊因需應(yīng)對(duì)團(tuán)隊(duì)人員優(yōu)化等事務(wù)的訴求有所增加，崗位需求迎來小幅上漲。戰(zhàn)略型HR備受重視企業(yè)用人評(píng)估越發(fā)謹(jǐn)慎市場(chǎng)崗位需求的量級(jí)與層級(jí)均呈現(xiàn)出明顯分化。今年以來，相當(dāng)一部分中小企業(yè)承壓依舊，市場(chǎng)上的新增人力資源崗位需求多由大型企業(yè)釋放。從崗位需求層級(jí)來看，一方面，過往的傳統(tǒng)中層管理崗與執(zhí)行崗呈現(xiàn)降薪降級(jí)的“雙降”態(tài)勢(shì)，企業(yè)進(jìn)一步壓縮這一部分的人才綜合預(yù)算。另一方面，頭部企業(yè)仍在深挖人力資源職能的核心戰(zhàn)略價(jià)值，以人力資源副總裁（HRVP）/總監(jiān)（HRD）崗位為代表的戰(zhàn)略型領(lǐng)軍HR崗位需求保持活躍，企業(yè)期望領(lǐng)軍人才能從人力資源戰(zhàn)略視角出為精準(zhǔn)定位此類高端人才，企業(yè)普遍制定了更為嚴(yán)格的篩選門檻與綜合標(biāo)準(zhǔn)：候選人卓越的學(xué)歷背景、相同或相近行業(yè)頭部企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷已成為必備項(xiàng)。同時(shí)，候選人是否掌握系統(tǒng)的企業(yè)管理方法論、是否具備有市場(chǎng)前瞻性的戰(zhàn)略思維能力等綜合能力項(xiàng)成為如今招聘考核的重要參考因素。此外，隨著各行各業(yè)全球化的深入推進(jìn)，若候選人擁有海外工作經(jīng)歷、實(shí)際國(guó)際團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)等全球化布局能在詭譎多變的內(nèi)外部市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)在選才時(shí)更為謹(jǐn)慎，人才在擇業(yè)時(shí)也表現(xiàn)出更高的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，雙方的決策周期都有明顯拉長(zhǎng)。伴隨整體崗位需求減弱，人力資源職能市場(chǎng)更有買方市場(chǎng)之勢(shì)，企業(yè)在評(píng)估人選時(shí)融入了更多、更高階的考量因素：學(xué)歷背景、相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、工作穩(wěn)定性缺一不可。面對(duì)如此市場(chǎng)，如何掌握現(xiàn)有資源豐盈個(gè)人優(yōu)勢(shì)、珍惜自身羽翼，已成為所有人才不可回避的必板塊薪酬漲幅趨弱，整體跳槽薪資漲幅控制在10%以內(nèi)，人選以10%以內(nèi)薪資降幅換取更穩(wěn)定平臺(tái)的降薪跳槽案例也并不鮮見。部分專家崗的跳槽薪資漲幅較為穩(wěn)數(shù)據(jù)來源：科銳國(guó)際資深行業(yè)專家對(duì)2025年熱門職位薪酬基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現(xiàn)金收入=年度底薪+年25分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國(guó)50分位值（中位值表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國(guó)際75分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國(guó)題，因此，雇主方更傾向于招攬有同行業(yè)企業(yè)海外法律事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀法律數(shù)據(jù)來源：科銳國(guó)際資深行業(yè)專家對(duì)2025年熱門職位薪酬基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現(xiàn)金收入=年度底薪+年25分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此50分位值（中位值表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國(guó)75分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，企業(yè)更為看重財(cái)務(wù)對(duì)業(yè)務(wù)的賦能與對(duì)企業(yè)的增值。作為財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)板塊的核心“聯(lián)結(jié)者”，中高級(jí)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)合作伙伴崗（財(cái)務(wù)BP）的需求持續(xù)穩(wěn)定，企業(yè)希望這類既精通財(cái)務(wù)知識(shí)、更深諳業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的人才能真正助力剖析業(yè)務(wù)現(xiàn)狀、引導(dǎo)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。業(yè)財(cái)一體化的呼聲仍在持續(xù)，行業(yè)企業(yè)在財(cái)務(wù)數(shù)字化體系建設(shè)方面已頗相較之下，會(huì)計(jì)核算崗位缺口持續(xù)下滑，單一核算型工具類崗位需求已日落西大出海時(shí)代下，全球財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控成為企業(yè)當(dāng)前和未來需要面對(duì)的新課題。越來越多的企業(yè)在招募如海外財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、海外投并購(gòu)總監(jiān)等傳統(tǒng)出海財(cái)務(wù)崗的同時(shí)，逐步加大對(duì)海外審計(jì)、海外稅務(wù)職能的重視程度，今年以來，相關(guān)崗位需求企業(yè)的用人決策更為審慎，對(duì)候選人的要求也進(jìn)一步提高。從整體來看，企業(yè)不僅注重人選教育背景、人選工作穩(wěn)定性，更是希望候選人有類似性質(zhì)企業(yè)、類似規(guī)模企業(yè)及類似細(xì)分產(chǎn)品的工作經(jīng)歷。人才再適應(yīng)、再學(xué)習(xí)的時(shí)間要求進(jìn)一步縮財(cái)務(wù)人選的擇業(yè)心態(tài)依舊“穩(wěn)字當(dāng)頭”。在企業(yè)能提供的薪資待遇、崗位層級(jí)之在追求穩(wěn)定性的訴求影響下，人選對(duì)薪資漲幅的期望值也進(jìn)一步下調(diào)。今年以數(shù)據(jù)來源：科銳國(guó)際資深行業(yè)專家對(duì)2025年熱門職位薪酬基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現(xiàn)金收入=年度底薪+年25分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國(guó)際50分位值（中位值表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國(guó)際75分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國(guó)采購(gòu)供應(yīng)鏈職能在企業(yè)內(nèi)部的角色正在嬗變，單純的成本管控已無法全面定義當(dāng)前采購(gòu)定位，如今，采購(gòu)職能正向供應(yīng)鏈上下游及部門內(nèi)外部拓展，成為創(chuàng)造更在外部環(huán)境的不確定性與內(nèi)部潛在經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)并存的背景下，企業(yè)的采購(gòu)戰(zhàn)略迎來全面升級(jí)，越來越多的企業(yè)越發(fā)重視構(gòu)建常態(tài)化彈性供應(yīng)鏈體系：系較為復(fù)雜的企業(yè)為提高供應(yīng)鏈的穩(wěn)健性與掌控度，逐步推進(jìn)自建供應(yīng)鏈，或加強(qiáng)對(duì)供應(yīng)商的精細(xì)化、多元化管理；也有企業(yè)進(jìn)一步探索數(shù)字化工具的賦能潛力，以采購(gòu)底層數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，通過對(duì)包含生產(chǎn)計(jì)劃和采購(gòu)在內(nèi)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)全過程愈發(fā)復(fù)雜的采購(gòu)戰(zhàn)略對(duì)采購(gòu)職能提出了更高要求。采購(gòu)不再是被動(dòng)的計(jì)劃執(zhí)行者角色，而是貫穿全流程的項(xiàng)目管理者，更是參與進(jìn)公司整體業(yè)務(wù)規(guī)劃階段的積極盡管職能板塊整體人才流動(dòng)明顯放緩，人才需求量有所下滑，但部分采購(gòu)中高層核心崗位依舊有需求釋出。企業(yè)正加速招攬能從供應(yīng)商管理和供應(yīng)鏈上下游價(jià)值優(yōu)化視角出發(fā)，為企業(yè)業(yè)務(wù)與經(jīng)營(yíng)管理帶來積極影響的關(guān)鍵人才，具有相似規(guī)模同時(shí)，中企加速布局全球市場(chǎng)推動(dòng)了海外采購(gòu)崗位的需求增加。對(duì)于這些崗位而言，與常規(guī)采購(gòu)必備能力同等重要的，是候選人對(duì)于當(dāng)?shù)毓?yīng)商的開發(fā)與管理能力。這不僅要求人選具備當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)，更要求其需深諳相同或類似品以大數(shù)據(jù)、人工智能等為代表的新技術(shù)滲透進(jìn)企業(yè)內(nèi)外，改變了企業(yè)的既有運(yùn)營(yíng)模式，更改變了新時(shí)期采購(gòu)人的基本能力素養(yǎng)框架。在掌握采購(gòu)基本知識(shí)與工具等系統(tǒng)知識(shí)，具備內(nèi)外溝通與沖突解決能力、項(xiàng)目管理能力之外，如何正確分析采購(gòu)相關(guān)數(shù)據(jù)并反哺業(yè)務(wù)、如何用戰(zhàn)略思維俯瞰全局供應(yīng)鏈鏈條、如何依托可持續(xù)思維推動(dòng)供應(yīng)鏈轉(zhuǎn)型等，成為當(dāng)下采購(gòu)人選培養(yǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。受市場(chǎng)需求平采購(gòu)/供應(yīng)鏈數(shù)據(jù)來源：科銳國(guó)際資深行業(yè)專家對(duì)2025年熱門職位薪酬職位薪酬信息—采購(gòu)/供應(yīng)鏈供應(yīng)鏈采購(gòu)計(jì)劃倉(cāng)儲(chǔ)物流生產(chǎn)25分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國(guó)際信息50分位值（中位值表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國(guó)75分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國(guó)際信二線城市*:省會(huì)及熱點(diǎn)城市，例如天津、蘇州史女士能終端板塊的熱門賽道依舊對(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富的資深產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)人選存在需求，硬大灣區(qū)智能終端行業(yè)歷來是中企出海的主力軍，其足跡遍布成熟的歐美及日韓市已在海外鋪設(shè)生產(chǎn)制造基地的企業(yè)則釋放出部分與當(dāng)?shù)夭少?gòu)供應(yīng)鏈相關(guān)的崗位需投資成立了大灣區(qū)工業(yè)互聯(lián)平臺(tái)，為區(qū)域內(nèi)資源有限的中小企業(yè)提供從數(shù)字化診缺，挖掘數(shù)字技術(shù)尚未覆蓋與初步覆蓋但未深入解決的痛點(diǎn)，進(jìn)行新一輪精準(zhǔn)賦企業(yè)借助人工智能技術(shù)進(jìn)一步提升數(shù)智化水平：制造業(yè)企業(yè)加快在生產(chǎn)環(huán)節(jié)部署高的應(yīng)用場(chǎng)景；第三產(chǎn)業(yè)企業(yè)則聚焦服務(wù)和產(chǎn)品終端銷售數(shù)據(jù)與客戶大數(shù)據(jù)的交需具備在同行業(yè)中解決過復(fù)雜業(yè)務(wù)或管理難題的成功經(jīng)驗(yàn)，才能成為企業(yè)心目多候選人愿意跨區(qū)域發(fā)展。地區(qū)板塊內(nèi)，核心技術(shù)人才薪酬漲幅平穩(wěn)，普遍漲從目前來看，前幾年以自有品牌為代表，通過收并購(gòu)擴(kuò)充自身產(chǎn)品線的浪潮業(yè)的主營(yíng)戰(zhàn)略。但與上一輪高舉高打的開店熱潮不同，企業(yè)在門店選址方面更為謹(jǐn)打卡體驗(yàn)店等創(chuàng)新玩法流入鞋服零售領(lǐng)域，部分近年來業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)迅速的戶外運(yùn)動(dòng)品牌多在商場(chǎng)中庭或商業(yè)街核心地帶開設(shè)輕量級(jí)場(chǎng)景體驗(yàn)店，吸引更多消費(fèi)者駐足與對(duì)線下零售的重視使零售方向部分中高級(jí)替換崗位需求涌現(xiàn)，負(fù)責(zé)線下拓店的渠道向更高綜合素質(zhì)方向傾斜。如今的鞋服零售企業(yè)不僅要求候選人在其垂直職能領(lǐng)域作為與企業(yè)核心生產(chǎn)環(huán)節(jié)息息相關(guān)的重要職能，采購(gòu)及供應(yīng)鏈板塊伴隨著大灣區(qū)今采購(gòu)人的必答題，企業(yè)也加速招攬具備同品類產(chǎn)品采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)的垂直品類采購(gòu)專而以智能終端