教師績效考核表

1、教師績效考核表年 月 日考核項(xiàng)目分值要求評(píng)分師徳師風(fēng)30要求教師必須有良好的師徳修養(yǎng),能依據(jù)教師職業(yè)道徳規(guī)范 嚴(yán)格要求自己。工作量501、課時(shí)工作量。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和學(xué)校實(shí)際情況，我校教師 周標(biāo)準(zhǔn)匚作量設(shè)置為：語文、數(shù)學(xué)、英語、術(shù)科滿2 1課時(shí)為滿 工作量。增（減）1課時(shí)增（減）2. 5分。2、學(xué)校管理崗位工作量評(píng)定：校長2 5分，中層領(lǐng)導(dǎo)1 5分。教學(xué)常規(guī)1501、備課（4 0分）（1）、要按課程標(biāo)準(zhǔn)耍求按時(shí)制定教學(xué)進(jìn)度計(jì)劃，否則扣5分。（2 ）、根據(jù)各科教學(xué)進(jìn)度授課，超前備課，授后備課扣1 0分。（3）、備課要素齊全（教學(xué)目的、重點(diǎn)、難點(diǎn)、教學(xué)過程、板 書設(shè)計(jì)、后記等）少一項(xiàng)扣2分。（4

2、）、有課堂小結(jié)，體現(xiàn)主要內(nèi)容，否則扣5分。（5 ）、教案字跡工整，否則扣1 5分。2、課堂教學(xué)（4 0分）（1）、鈴響入班，學(xué)生做好課前準(zhǔn)備，不恪守時(shí)間一次扣5分。（2 ）、教師上課不負(fù)責(zé)任、對(duì)學(xué)生要求不嚴(yán)格，組織教學(xué)不得 力，課堂秩序混亂，對(duì)學(xué)生不聞不問，以上現(xiàn)象，如領(lǐng)導(dǎo)巡視發(fā) 現(xiàn)一次扣上課教師5分。（3 ）、上課后教師隨便離開課堂，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。（4）、未經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)私口串課、換課，檢查發(fā)現(xiàn)一次扣雙方 各5分。3、作業(yè)布置批改（4 0分）（1）、作業(yè)批改數(shù)量要符合學(xué)校規(guī)定，缺一次扣2分。（2 ）、批改作業(yè)時(shí)要做到有批、有改、有訂正，作業(yè)不得出現(xiàn) 學(xué)生批改的現(xiàn)象。作文批改要有眉批、總批，應(yīng)

3、指導(dǎo)正確、具體， 運(yùn)用批改符號(hào)，否則扣5分。4、課外活動(dòng)與輔導(dǎo)（3 0分）上好每節(jié)輔導(dǎo)課，否則每次扣5 分。教學(xué)效果5001、考試成績達(dá)到學(xué)苑或?qū)W校統(tǒng)考年級(jí)平均分得4 0 0分，高（低）1分加（減）5分，最高加1 0 0分，最多減1 0 0分。2、席卷分析要按學(xué)校的要求認(rèn)真完成，上次不及時(shí)的每次扣10分；填寫不認(rèn)真，套話應(yīng)付的每發(fā)現(xiàn)一次扣5分（最多扣1 0 分）。繼續(xù)教育301、有個(gè)人參加培訓(xùn)的過程記錄，無培訓(xùn)記錄扣1 0分。2、參加學(xué)歷達(dá)標(biāo)或各類培訓(xùn)，每學(xué)年完成規(guī)定的學(xué)分，考試考 核合格。少一次扣5分。出勤100教師要嚴(yán)格遵守考勤制度。請(qǐng)事假一夭扣2分，請(qǐng)假一夭扣1分。 曠職一天扣1 0分。開會(huì)遲到一次扣1分，曠會(huì)一次扣2分，升 旗不參加的扣1分。值日值班50按照學(xué)校值日值班考評(píng)方案進(jìn)行考核。班務(wù)兼職401、班務(wù)工作。有班務(wù)工作計(jì)劃、總結(jié)、活動(dòng)記載。2、兼職工作，按學(xué)校規(guī)定的要求完成工作，不得力酌情扣分。教研50主要從教研、論文撰寫、執(zhí)教公開課、臨時(shí)工作