解除勞動合同通知書標(biāo)準(zhǔn)范本

1、解除勞動合同通知書標(biāo)準(zhǔn)范本 解除勞動合同通知書標(biāo)準(zhǔn)范本 職工）：依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，本公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：_年_月_日至_年_月_日）。解除您的理由是：1、過失性解除在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動關(guān)系無效的；被依法追究刑事責(zé)任。2、非過失性解除患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者

2、調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3、經(jīng)濟性裁員依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，只是勞動合同無法履行的。您的勞動合同于_年_月_日解除。風(fēng)險提示：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿_年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿_年的，按_年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在_市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^_年。您需要結(jié)算一下薪資和補償金事項：1、您薪資結(jié)算至_年_月_日；計_元；2、此種情形下（1）公司需要支付您相當(dāng)于_月工資的經(jīng)濟補償金，計_元。（2）公司不需要支付經(jīng)濟補償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：1、_；2、_；以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。本勞動合同解除書一式貳份