工地員工守則范本

1、工地員工守則范本一、因公司工程需要招為公司的安裝人員。二、主要崗位：主要負(fù)責(zé)職務(wù)，工資試用期每月以元計(jì)算， （ 基本工資元，其它補(bǔ)貼包括滿勤獎(jiǎng)、工作獎(jiǎng)、伙食費(fèi)等元 ） 。試用期為 30 天，試用期過(guò)后，以工作能力而定。三、工資每月1520 日發(fā)放上個(gè)月工資。四、要服從項(xiàng)目部管理人員的調(diào)動(dòng)分配。五、準(zhǔn)時(shí)上下班，遲到或早退以公司規(guī)定的工地考勤制度扣除相應(yīng)工資。六、夏季工作時(shí)間為 9.5 小時(shí) /天; 冬季工作時(shí)間為 9小時(shí) / 天。具體上班時(shí)間以現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目部制定為準(zhǔn)。七、各人用的用工工具（ 如鉗子、錘子、電筆、螺絲刀等小型工具） 由各自負(fù)責(zé)，在職三個(gè)月后按公司規(guī)定給予一次性補(bǔ)貼50元。八、工地員工原

2、則上應(yīng)住工地的宿舍，未經(jīng)工地項(xiàng)目部允許不能擅自帶外人過(guò)夜。若因不遵守工地制度私自外出發(fā)生意外責(zé)任自負(fù)。九、認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守各項(xiàng)法律、規(guī)范和公司規(guī)章制度，不違反勞動(dòng)紀(jì)律，不違章作業(yè)，對(duì)本崗位的安全生產(chǎn)、保質(zhì)保量負(fù)直接責(zé)任，如有違法行為或違章作業(yè)，后果自負(fù)。由個(gè)人違紀(jì)被有關(guān)部罰款 , 由個(gè)人承擔(dān)。十、除自然災(zāi)害或不能抗拒及違章操作所造成的事故外，員工工傷期間公司發(fā)放在治療期間的基本工資。（ 縣級(jí)以上醫(yī)院證明時(shí)間為準(zhǔn) ） 十一、進(jìn)入工地必須戴安全帽，不準(zhǔn)穿拖鞋、赤背、飲酒、帶病上崗，要服從管理人員及各項(xiàng)目部的管理。十二、對(duì)于工作表現(xiàn)良好，成績(jī)顯著者，項(xiàng)目部將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì); 反之，將給

3、予警告或扣罰獎(jiǎng)金。十三、工地考勤上下班打卡，由個(gè)人打卡，若發(fā)現(xiàn)代打卡者，扣代打卡和被打卡各20 元。十四、辭職員工工資，到次月工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。十五、工作期間，員工如有下列情形之一的，將被辭退(1) 在試用期間，被證明不符合錄用條件的 ;(2) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及有關(guān)規(guī)章制度的，有違章作業(yè)行為被警告不從的 ;(3) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司利益造成重大損害的，或不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，工作態(tài)度不好的 ;(4) 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)提出，拒不改正的 ;(5) 被依法追究刑事責(zé)任的，有違法行為的 ;(6) 員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的 ; 第 1 頁(yè)共 2 頁(yè)進(jìn)入工地員工工作守則 ( 試行 )(7) 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ;(8) 工地上嚴(yán)禁聚眾賭博、打架斗毆，若經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)管理屢教不改者. 且所造成的傷害 , 公司恕不負(fù)責(zé), 情況嚴(yán)重將給予開除。(9) 工傷事故賠償，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十七、新進(jìn)員工需提交身份證復(fù)印件一張。注：試用期